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  1. Papier-Fernsehen: eine Ethnographie der digitalen TV-Produktion
    Autor*in: Schmid, Stephan
    Erschienen: [2016]
    Verlag:  transcript, Bielefeld

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    Hinweise zum Inhalt
  2. Knowledge management as second level management
    Evidence from a survey
    Autor*in: Virgillito, Alfredo; Wilkesmann, Maximiliane; Wilkesmann, Uwe
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Universitätsbibliothek Dortmund, Dortmund

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  3. Papier-Fernsehen: Eine Ethnographie der digitalen TV-Produktion
    Autor*in: Schmid, Stephan
    Erschienen: 2015
    Verlag:  transcript Verlag, Bielefeld

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  4. Knowledge management as second level management
    evidence from a survey
    Autor*in: Wilkesmann, Uwe; Virgillito, Alfredo; Wilkesmann, Maximiliane
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Zentrum für Weiterbildung, Dortmund

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  5. Papier-Fernsehen: Eine Ethnographie der digitalen TV-Produktion
    Autor*in: Schmid, Stephan
    Erschienen: 2015
    Verlag:  transcript Verlag

    Wie ist das Verhältnis zwischen den Kosten und der Kultur der Medienproduktion? Auf der Basis teilnehmender Beobachtung öffnet Stephan Schmids eigenethnographische Studie die Blackbox »Medienproduktion« mit einem komplexen medientheoretischen Ansatz:... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Wie ist das Verhältnis zwischen den Kosten und der Kultur der Medienproduktion? Auf der Basis teilnehmender Beobachtung öffnet Stephan Schmids eigenethnographische Studie die Blackbox »Medienproduktion« mit einem komplexen medientheoretischen Ansatz: einer Agenturtheorie der Medien, welche die Vorgehensweisen unterschiedlicher Theorien wie der Prinzipal-Agent-Theorie in Wirtschaft und Recht und der Akteur-Netzwerk-Theorie im Bereich der Kulturwissenschaft miteinander verbindet. Das Buch verschafft so für die Medienwissenschaft bisher kaum geleistete Einblicke in konzeptionelle, organisatorische, medientechnische und programmliche Problemfelder How do the cost and culture of media production relate to each other? Stephan Schmid's ethnographic study opens up the media production black box

     
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  6. Are managers more Machiavellian than other employees?
    Autor*in: Baktash, Mehrzad B.; Jirjahn, Uwe
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Essen

    Concerns about corporate scandals and abusive leadership suggest that individuals with an opportunistic and manipulative personality take advantage of incomplete incentive and control systems to get their way into managerial positions. Against this... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 565
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Concerns about corporate scandals and abusive leadership suggest that individuals with an opportunistic and manipulative personality take advantage of incomplete incentive and control systems to get their way into managerial positions. Against this background, we examine whether there is an association between Machiavellianism and occupying a managerial position. We suggest how to incorporate the psychological concept of Machiavellianism into agency theory and hypothesize that individuals scoring high on Machiavellianism are more likely to attain and keep a managerial position. Using a large and representative panel dataset from Germany, our empirical analysis confirms a strong and positive relationship between Machiavellianism and occupying a managerial position. This result holds in various robustness checks and in instrumental variable estimations accounting for possible endogeneity. Furthermore, our analysis provides evidence that the relationship is monotone; i.e., those with the highest scores of Machiavellianism are most likely to be managers. It also suggests that the direction of influence runs from Machiavellianism to occupational status and not vice versa.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/273675
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 1317
    Schlagworte: Machiavellianism; Dark Triad; Managers; Agency Theory; Occupational Sorting
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten)
  7. Are managers more Machiavellian than other employees?
    Autor*in: Baktash, Mehrzad B.; Jirjahn, Uwe
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Universität Trier, Trier

    Concerns about corporate scandals and abusive leadership suggest that individuals with an opportunistic and manipulative personality take advantage of incomplete incentive and control systems to get their way into managerial positions. Against this... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 434
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Concerns about corporate scandals and abusive leadership suggest that individuals with an opportunistic and manipulative personality take advantage of incomplete incentive and control systems to get their way into managerial positions. Against this background, we examine whether there is an association between Machiavellianism and occupying a managerial position. We suggest how to incorporate the psychological concept of Machiavellianism into agency theory and hypothesize that individuals scoring high on Machiavellianism are more likely to attain and keep a managerial position. Using a large and representative panel dataset from Germany, our empirical analysis confirms a strong and positive relationship between Machiavellianism and occupying a managerial position. This result holds in various robustness checks and in instrumental variable estimations accounting for possible endogeneity. Furthermore, our analysis provides evidence that the relationship is monotone; i.e., those with the highest scores of Machiavellianism are most likely to be managers. It also suggests that the direction of influence runs from Machiavellianism to occupational status and not vice versa.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/283371
    Schriftenreihe: Research papers in economics ; no. 23, 7
    Schlagworte: Machiavellianism; Dark Triad; Managers; Agency Theory; Occupational Sorting
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten)
  8. Earnings management and internal control in bank-dominated corporate governance
    evidence from Japan
    Autor*in: Sakawa, Hideaki; Watanabel, Naoki
    Erschienen: Sept. 17, 2018
    Verlag:  Columbia Business School, Center on Japanese Economy and Business, New York

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 326
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper series / Columbia Business School, Center on Japanese Economy and Business ; no. 366
    Schlagworte: Auditing; Japan; Agency Theory; Corporate Governance
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 45 Seiten), Illustrationen
  9. Die Überwachungsfunktion des deutschen Aufsichtsrats im internationalen Vergleich
    eine empirische Analyse der DAX-100-Unternehmen
    Autor*in: Perlitz, Manfred; Seger, Frank; Becker, Andreas
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management, Mannheim

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 251439
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3935331088; 9783935331081
    Schriftenreihe: Arbeitspapier / Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management, Universität Mannheim ; 18
    Schlagworte: Aufsichtsrat; Corporate Governance; Führungsorganisation; Prinzipal-Agent-Theorie; Vergleich; Deutschland; Welt
    Weitere Schlagworte: Agency Theory; Aufsichtsrat; Corporate Governance; Deutschland; Führungsorganisation; Vergleich; Welt
    Umfang: LI, 109 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in engl. Sprache
  10. Knowledge management as second level management
    evidence from a survey
    Autor*in: Wilkesmann, Uwe; Virgillito, Alfredo; Wilkesmann, Maximiliane
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Technische Univ., Zentrum für Weiterbildung, Dortmund

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 261069
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: AL 51801 ; ST 515
    Schriftenreihe: Discussion papers des Zentrums für Weiterbildung, Universität Dortmund ; Nr. 2009,01
    Schlagworte: Wissenstransfer; Prinzipal-Agent-Theorie; Wissensmanagement; Soziales Netzwerk; Unternehmensnetzwerk; Motivation; Schätzung; Ärzte; Krankenhaus; Nordrhein-Westfalen
    Weitere Schlagworte: Agency Theory; Business Network; Krankenhaus; Motivation; Nordrhein-Westfalen; Schätzung; Soziales Netzwerk; Wissensmanagement; Wissenstransfer; Ärzte
    Umfang: 26 Bl., 30 cm
  11. Optimal degree of remote work
    Autor*in: Bertram, Justus; Ruhnke, Carsten S.; Schöndube, Jens Robert
    Erschienen: [2024]
    Verlag:  [Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Leibniz Universität Hannover], [Hannover]

    As a new work style remote work has become an increasingly important factor for firms and their employees. Employees potentially benefit from a higher flexibility when working remotely. Firms can make use of this non-financial benefit to increase... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 8
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    As a new work style remote work has become an increasingly important factor for firms and their employees. Employees potentially benefit from a higher flexibility when working remotely. Firms can make use of this non-financial benefit to increase their attractiveness on the job market and to substitute financial wage payments to the employees. However, working remotely offers chances for the employees to engage in unproductive activities at the cost of productive working time. Hence, firms need to trade off the benefits against the costs in order to decide which degree of remote work is optimal. We use an agency model to examine the optimal degree of remote work and its interaction with the optimal incentive rate. Higher uncertainty in the productive outcome or higher risk aversion of the employee leads to both a lower degree of remote work and a lower incentive rate, while the effect of the employee's productivity on the degree of remote work is ambiguous. If pay-performance sensitivity is sufficiently high, an increase in the employee's productivity leads to a decrease in the degree of remote work, whereas it is the other way around for a low pay-performance sensitivity. In addition, we find that the optimal degree of remote work increases in the employee's preferred degree of remote work. While in the first-best solution the optimal degree of remote work is always higher than the preferred degree, in the second-best solution it can be higher or lower.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: [Hannover economic papers (HEP)] / [Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Leibniz Universität Hannover] ; [Nummer: 718 (Mar 2024)]
    Schlagworte: Remote Work; New Work Style; Agency Theory; Multi-Task Problem
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 36 Seiten), Illustrationen
  12. Papier-Fernsehen:
    eine Ethnographie der digitalen TV-Produktion
    Autor*in: Schmid, Stephan
    Erschienen: 2015
    Verlag:  transcript, Bielefeld

    Wie ist das Verhältnis zwischen den Kosten und der Kultur der Medienproduktion? Auf der Basis teilnehmender Beobachtung öffnet Stephan Schmids eigenethnographische Studie die Blackbox »Medienproduktion« mit einem komplexen medientheoretischen Ansatz:... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Bildende Künste Dresden, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
    Signatur:
    eBook UTB scholars
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Muthesius-Kunsthochschule, Zentrale Hochschulbibliothek
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Musik und Theater 'Felix Mendelssohn Bartholdy' Leipzig, Bibliothek und Archiv
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book UTB-scholars EBS
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Wie ist das Verhältnis zwischen den Kosten und der Kultur der Medienproduktion? Auf der Basis teilnehmender Beobachtung öffnet Stephan Schmids eigenethnographische Studie die Blackbox »Medienproduktion« mit einem komplexen medientheoretischen Ansatz: einer Agenturtheorie der Medien, welche die Vorgehensweisen unterschiedlicher Theorien wie der Prinzipal-Agent-Theorie in Wirtschaft und Recht und der Akteur-Netzwerk-Theorie im Bereich der Kulturwissenschaft miteinander verbindet. Das Buch verschafft so für die Medienwissenschaft bisher kaum geleistete Einblicke in konzeptionelle, organisatorische, medientechnische und programmliche Problemfelder. Wie ist das Verhältnis zwischen den Kosten und der Kultur der Medienproduktion? Auf der Basis teilnehmender Beobachtung öffnet Stephan Schmids eigenethnographische Studie die Blackbox »Medienproduktion« mit einem komplexen medientheoretischen Ansatz: einer Agenturtheorie der Medien, welche die Vorgehensweisen unterschiedlicher Theorien wie der Prinzipal-Agent-Theorie in Wirtschaft und Recht und der Akteur-Netzwerk-Theorie im Bereich der Kulturwissenschaft miteinander verbindet. Das Buch verschafft so für die Medienwissenschaft bisher kaum geleistete Einblicke in konzeptionelle, organisatorische, medientechnische und programmliche Problemfelder

     
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