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  1. Konflikttraining
    Autor*in: Berkel, Karl
    Erschienen: 1985
    Verlag:  Sauer, Heidelberg

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3793877353
    RVK Klassifikation: CV 4000 ; QV 584 ; CW 4500 ; CP 3600 ; CW 4600
    Schriftenreihe: Arbeitshefte zur Führungspsychologie ; 15
    Schlagworte: Sozialer Konflikt; Einstellung
    Umfang: 82 S., Ill., graph. Darst., 21 cm
  2. Motivation
    Instrumente zur Führung und Verführung
    Autor*in: Niermeyer, Rainer
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Haufe, Freiburg

    Motivation ist ein wichtiges Führungsinstrument und sollte nicht der blinden Verführung dienen. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie das praxiserprobte Know-how der Kienbaum Management Consultants gewinnbringend für sich und andere einsetzen.... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Motivation ist ein wichtiges Führungsinstrument und sollte nicht der blinden Verführung dienen. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie das praxiserprobte Know-how der Kienbaum Management Consultants gewinnbringend für sich und andere einsetzen. InhalteWelche Kompetenzen Sie benötigen, um Mitarbeiter zu motivieren Grundlagen der Motivation, die Sie kennen sollten Wie Sie Motivationsprobleme erkennen und Lösungen entwickeln Mit Kienbaum-Kompetenztests: Wie gut können Sie motivieren Mit Kienbaum-Expertentipps: Profitieren Sie von der profunden Erfahrung des Autors Mit Kienbaum-Toolbox: Motivationsinstrumente und wie man sie einsetzt Neu:Alle Arbeitsmittel als Kopiervorlage im AnhangRainer Niermeyerist Diplompsychologe, leitet als Partner und Mitglied der Geschäfsleitung einen Human Resource Bereich bei Kienbaum. Seine Schwerpunkte sind Entwicklung von Personalstrategien und Change-Prozessen sowie Coaching.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    RVK Klassifikation: CP 3000 ; CW 4500 ; CW 4600 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 2. Aufl.
    Schriftenreihe: Kienbaum executive search
    Schlagworte: Motivation; Führung;
    Umfang: Online-Ressource (196 S.)
    Bemerkung(en):

    In: Ciando-Library
  3. Balance als Führungsstrategie
    Werkzeuge für gutes Management
    Autor*in: Zeyringer, Jörg
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Haufe Verlag, [s.l.]

    Balance oder Disbalance - oft sind es nur kleine Verschiebungen im Businessalltag, die aber eine große Wirkung haben. Dieser gänzliche neue Managementansatz hilft, Schräglagen im Unternehmen zu erkennen und erfolgreich den beruflichen Alltag zu... mehr

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Balance oder Disbalance - oft sind es nur kleine Verschiebungen im Businessalltag, die aber eine große Wirkung haben. Dieser gänzliche neue Managementansatz hilft, Schräglagen im Unternehmen zu erkennen und erfolgreich den beruflichen Alltag zu gestalten. Die richtige Balance im Unternehmen zu finden, ist keine einfache Angelegenheit. Sie ist aber notwendig, um wirklich erfolgreich agieren und führen zu können. Hier wird Ihnen ein völlig neues Führungsmodell vorgestellt, mit dem sich erfolgreich der berufliche Alltag meistern lässt. INHALTE: - Wie Sie Balancen und Disbalancen im Unternehmen erkennen. - Drei Motivationssysteme: Leistung, Bindung Anschluss und Macht. - Wie Sie beruflichen Erfolg mit Gesundheit und Zufriedenheit vereinbaren. - EXTRA:Mit Werkzeugen zur konkreten Umsetzung der Denkansätze.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 3648005685; 9783648005682
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Haufe Sachbuch Wirtschaft - Band 00289
    Schlagworte: Arbeitswelt; Psychische Belastung; Führung; Motivation;
    Umfang: Online Ressource (5211 KB, 234 S.)
    Bemerkung(en):

    Description based upon print version of record

    Motivation in Richtung LeistungErste Disbalance: Ein Zuviel in Richtung Leistung bewirkt den „Sisyphos-Effekt"; Motivation in Richtung Bindung und Anschluss; Die faszinierende Geschichte von Roseto; Zweite Disbalance: Ein Zuviel in Richtung Bindung und Anschluss bewirkt den „Gutmensch-Effekt"; Motivation in Richtung Macht; Dritte Disbalance: Ein Zuviel in Richtung Macht bewirkt das „Generaldirektoren-Syndrom"; Disbalancen wohin man schaut -Machtdemonstration beim Finanzamt; 3. Durch Balance in Führung - das können Führungskräfte tun; Das „Peter-Prinzip" außer Kraft setzen

    Motivieren können - sich selbst und andereDas „Biermodell" - eine ganzheitliche Motivationsmethode; Optimistisch und offen sein; Verlässlich und konsequent sein; Überzeugend sein und sich durchsetzen können; Prozesse und sich selbst reflektieren können; 4. Gute Führung; Dankeschön…; Anhang; Verwendete und zu empfehlende Literatur; Impressum;

    Widmung; 1. Balance oder Disbalance: Kleine Verschiebungen - große Wirkungen; Individuelle Disbalance - von der Golden Gate Bridge in den Tod; Globale Disbalancen - vom Börsenwunder zur Weltwirtschaftskrise; Die Bedeutung von Balance; Frank Right und die Weltwirtschafts- und Finanzkrise: Der gemeinsame Nenner; Disbalancen wohin man schaut - zum Beispiel im Fußball bzw. im (Leistungs)-Sport; Über die Notwendigkeit einer Balance in Führung und Management - als Schutz gegen psychische Erkrankungen; Stress - die Dosis macht die Wirkung; 2. Drei Motivationssysteme - drei verschiedene Richtungen

    Werkzeuge im Rahmen der fachlichen Kompetenz und des LeistungsmotivsFür „Kontext-Ziele" sorgen; Effektivität und Effizienz verbinden; Mit Regeln arbeiten und sich daran halten; Selbstkontrolle fordern und fördern; Kreativität und Innovation fördern; Werkzeuge im Rahmen der sozialen Kompetenz und des Bindungs- bzw. Anschlussmotivs; „Pro-Aktiv" und direkt kommunizieren können; Mitarbeiter einbinden; Ein ausgewogenes Nähe- und Distanzgefühl entwickeln; Vertrauen und Zutrauen entwickeln; Ein stabiles Beziehungsmanagement leben; Werkzeuge im Rahmen der persönlichen Kompetenz und des Machtmotivs
  4. Positive leadership
    leading successfully with PERMA-Lead: the five keys to high performance
    Autor*in: Ebner, Markus
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  facultas, Wien

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Cameron, Kim S.
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783708919362
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QV 584
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schlagworte: Führungspsychologie; ; Führungsstil; Arbeitsmotivation; ; Führung; Arbeitnehmer; Motivation; Inspiration;
    Weitere Schlagworte: Positive Emotions; Ebner Markus; leadership; performance; PERMA-Lead; Kim Cameron; Relationships; PERMA; Engagement; Meaning; Positive Leadership; Positive Psychology; Accomplishment; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management
    Umfang: 307 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 283-303
  5. Vertrauen entscheidet
    die vergessene Basis der Führung
    Autor*in: Heimsoeth, Antje
    Erschienen: August 2019
    Verlag:  Haufe Group, Freiburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783648128909; 3648128906
    Weitere Identifier:
    9783648128909
    RVK Klassifikation: CW 4600
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Führung; Motivation; Vertrauen;
    Umfang: 248 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 242
  6. <<The>> Mind of the Leader
    erfolgreich führen mit Mindfulness, Selflessness & Compassion
    Autor*in: Hougaard, Rasmus; Carter, Jacqueline
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Verlag Franz Vahlen, München

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Siepmann, Anja; Uderstädt, Iris
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783800660797
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CW 4600
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Führungskraft; Persönlichkeitspsychologie; Führungsstil; Motivation; Kognition;
    Weitere Schlagworte: Achtsamkeit; Führung; Motivation; Engagement; Produktivität
    Umfang: 1 Online-Ressource (250 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite [231]-242

    Auf dem Cover: Inspiration & Training für Ihren Führungsalltag

    Ausgabebezeichnung auf der Landingpage
  7. Leadership: Persönlichkeitseigenschaften von Führungskräften und ihr Einfluss auf das Führungsverhalten
    eine Längsschnittuntersuchung an Führungskräften
    Autor*in: Auer, Martin
    Erschienen: 2012

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: CR 7000 ; CW 4600 ; QV 584
    Schlagworte: Führungskraft; Selbstmanagement; Motivation; Narzissmus; Führung;
    Umfang: 133 Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Innsbruck, Univ., Dipl.-Arb., 2012
  8. Führung auf Zeit aus motivationspsychologischer Sicht
    eine Evaluationsstudie
    Autor*in: Henkes, Siegmar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Kovač, Hamburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3830004451
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CW 4600
    Schriftenreihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft ; 3
    Schlagworte: Kreisverwaltung; Führungskraft; Motivation; Führung; Befristung; Evaluation;
    Umfang: 214, [62] S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Aachen, Techn. Hochsch., Diss., 2001
  9. Influence without authority
    Autor*in: Cohen, Allan R.; Bradford, David L.
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Wiley, Hoboken, NJ

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0471463302
    RVK Klassifikation: CW 4600
    Auflage/Ausgabe: 2. ed.
    Schlagworte: Executive ability; Organizational effectiveness; Interpersonal relations
    Umfang: X, 310 S., Ill.
  10. Influence without authority
    Autor*in: Cohen, Allan R.; Bradford, David L.
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Wiley, New York, NY [u.a.]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0471622680; 0471548944
    RVK Klassifikation: CW 4600
    Schlagworte: Organisationshandeln; ; Führung; Motivation;
    Umfang: XV, 319 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  11. Motivation
    mit Tabellen
    Autor*in: Stroebe, Rainer W.
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Sauer, Heidelberg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3793872211
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CP 3000 ; CW 4600
    Auflage/Ausgabe: 8., überarb. Aufl.
    Schriftenreihe: Arbeitshefte Führungspsychologie ; 4
    Schlagworte: Motivation; Führung;
    Umfang: 114 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 111 - 113
  12. Motivation
    Autor*in: Stroebe, Rainer W.; Stroebe, Guntram H.
    Erschienen: 1994
    Verlag:  Sauer, Heidelberg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3793871126
    RVK Klassifikation: CV 4000 ; CW 2000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4600 ; CW 4500 ; CP 3100
    Auflage/Ausgabe: 6., neubearb. und erw. Aufl.
    Schriftenreihe: Arbeitshefte Führungspsychologie ; 4
    Schlagworte: Motivation; Führung;
    Umfang: 112 S., Ill., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 109 - 111
  13. Führung und Scheitern
    Über Werte und den Wert des Scheiterns im Führungsalltag – Wie Führung glückt
    Beteiligt: Rohrhirsch, Ferdinand (Hrsg.)
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden, Wiesbaden

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Rohrhirsch, Ferdinand (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783834988003
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CW 4600
    Schlagworte: Economics; Industrial management
  14. Macht, Neugier, Team ...
    Mitarbeiter individuell führen und motivieren mit dem Reiss-Motivationsprofil
    Autor*in: Rohrschneider, Uta
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783834924599; 3834924598
    RVK Klassifikation: CW 4600
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Führung; Motivation; Persönlichkeitsfaktor;
    Umfang: 211 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. [213]
  15. Influence without authority
    Autor*in: Cohen, Allan R.; Bradford, David L.
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  Wiley, Hoboken, New Jersey

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    04
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781119347712; 9781119347507; 9781119347514
    RVK Klassifikation: CW 4600
    Auflage/Ausgabe: Third edition
    Schlagworte: Executive ability; Organizational effectiveness; Interpersonal relations
    Umfang: xiii, 306 Seiten, Illustrationen
  16. Chefsache Kopf
    mit mentaler und emotionaler Stärke zu mehr Führungskompetenz
    Autor*in: Heimsoeth, Antje
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658057749
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QP 300
    Schlagworte: Führungskraft; Stressbewältigung; Positive Psychologie; Motivation; Online-Publikation;
    Weitere Schlagworte: Emotionale Stärke; Mentale Stärke
    Umfang: 205 S., Ill.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben

    Online-Ausg.
  17. Motivation und Management des Wandels
    Autor*in: Stroebe, Rainer W.
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Windmühle, Hamburg

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    Wc Str.1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    VWL 335:I0003(010)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/576476
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signatur:
    Bwl 501 22 Bd. 4/10.A.
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A12-3136
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2013.03468:1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signatur:
    QAT-G 155 978/10
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signatur:
    QAT-G 155 978/10+1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signatur:
    QAT-G 155 978/10+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signatur:
    QAT-G 155 978/10+3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signatur:
    QAT-G 155 978/10+4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    QV 584 S919 M9(10)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
    Signatur:
    BWL 158 2160/13
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VAA 063,10
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VAA 063,10a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Signatur:
    WI Pt 020/10
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3864510015; 9783864510014
    Weitere Identifier:
    9783864510014
    RVK Klassifikation: CP 3100 ; CW 4600 ; CP 3000 ; QP 340 ; QP 413
    Auflage/Ausgabe: 10., überarbeitete Auflage
    Schriftenreihe: Arbeitshefte Führungspsychologie ; 4
    Schlagworte: Motivation; Führungsstil
    Umfang: 170 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 167-169
  18. Führung durch Motivation
    Mitarbeiter für Unternehmensziele gewinnen
    Autor*in: Comelli, Gerhard; Rosenstiel, Lutz von
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Vahlen, München

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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783800643776
    Weitere Identifier:
    9783800643776
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QV 584
    DDC Klassifikation: 650DNB
    Auflage/Ausgabe: 4. Aufl.
    Schlagworte: Management by Motivation; Führung; Führungstechnik; Motivation; Corporate Identity; Unternehmenskultur; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalführung; (stw)Motivation; (stw)Unternehmenskultur; (stw)Theorie; (Produktform)Electronic book text; (Darstellungsform)9783: Handbuch; (VLB-WN)9783; Arbeitsmotivation; Buch
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig
  19. Managing for resilience
    a practical guide to individual wellbeing and organizational performance
    Beteiligt: Crane, Monique F. (MitwirkendeR)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Routledge,, London

    pt. 1. Personality, psychological resources and employee resilience -- pt. 2. Providing employee support in the work place -- pt. 3. Managing organisation factors that erode resilience -- pt. 4. Creating a resilient team -- pt. 5. Promoting resilient... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    pt. 1. Personality, psychological resources and employee resilience -- pt. 2. Providing employee support in the work place -- pt. 3. Managing organisation factors that erode resilience -- pt. 4. Creating a resilient team -- pt. 5. Promoting resilient thinking and behaviour.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Crane, Monique F. (MitwirkendeR)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781315648033; 9781317299783
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4600
    Auflage/Ausgabe: First edition.
    Schlagworte: Personalführung; Coping-Strategie; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsgestaltung; Resilience (Personality trait); Corporate culture
    Umfang: 1 online resource (xv, 248 pages)
  20. Leadership and prosocial behavior
    effects of servant leadership on followers and leaders
    Autor*in: Scholz, Florian
    Erschienen: [2020]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    02.w.5205
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    460/2021 M 1527
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2021 B 25531
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    B/198196
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B20-1330
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    QV 584 SCHOL
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    02 B .009668
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Kearney, Eric (AkademischeR BetreuerIn); Herbst, Uta (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QV 584
    Schlagworte: Führungsstil; Personalführung; Empirische Methode; Deutschland; Servant leasership
    Umfang: 147 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 135-146

    Dissertation, Universität Potsdam, 2020
  21. Humor
    das Manifest für verzögerte Schlagfertigkeit
    Autor*in: Hansmeier, Katrin; Ullmann, Eva
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Deutsches Institut für Humor, [Leipzig]

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    CW 4600 111 2.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2021 A 378
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783982068213; 3982068215
    Weitere Identifier:
    9783982068213
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; EC 3930 ; AP 14000 ; AP 14600 ; ES 675
    Auflage/Ausgabe: Zweite, überarbeitete Auflage
    Umfang: 201 Seiten, Illustrationen, 21 cm
  22. Leading from Behind
    Wie Mutmacher Unternehmen beflügeln
    Autor*in: Wit, Manon de; Lubberding, Robert; Devos, Dirk
    Erschienen: 2019
    Verlag:  REDLINE Verlag, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783962671273
    Weitere Identifier:
    9783962671273
    RVK Klassifikation: CW 4600
    Schlagworte: Unternehmen; Führungskraft; Führung; Führungstechnik; Motivation; Vertrauen
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalführung; (stw)Motivation; (stw)Vertrauen; (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS041000; business modell generation; business ideen; disruption; coffetable; coffetable books; coaching; coaching methoden; coaching für führungskräfte; coaching tools; coaching for leadership; chef; chef büro; leading from behind; Fürhung von hinten; Dirk Devos; Manon de Wit; Robert Lubberding; bestseller; bestseller bücher; bestseller in amazon; bestseller 2019; bestseller sachbuch; bücher bestseller 2019; bestseller bücher 2019; münchner verlagsgruppe; redline verlag; neuauflage; neuerscheinung; neuerscheinung buch; neuerscheinungen; neuerscheinungen bücher 2019; neuerscheinung bücher 2019; führung; führung rolle; führungsrolle; führungskraft; führungstechniken; führung 4.0; führung persönlichkeit; management; management personal; management training; management communication; management coaching; management books; management leadership; strategie; strategie beratung; strategie entwicklung; strategieentwicklung; strategie taktik; unternehmen; unternehmensberatung; unternehmenskultur; unternehmensführung; unternehmen strategie; business; business development; business coaching; business planer; (VLB-WN)9784; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Achievement motivation; (lcsh)Employees--Coaching of; (lcsh)Interpersonal relations; (lcsh)Trust; (lcsh)Leadership
    Umfang: Online-Ressource, 128 Seiten
  23. Balance als Führungsstrategie
    Werkzeuge für gutes Management
    Autor*in: Zeyringer, Jörg
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Haufe Verlag, München

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783648005682
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Arbeitswelt; Psychische Belastung; Führung; Motivation
    Umfang: Online-Ressource
  24. Storytelling
    Eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement
    Autor*in: Thier, Karin
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer, Berlin

    Dieses Buch erklärt praxisnah, wie Storytelling, eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden Wissensmanagements, in allen betrieblichen Handlungsfeldern - vom Projekt- über das Wissens- bis zum Change Management -... mehr

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Dieses Buch erklärt praxisnah, wie Storytelling, eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden Wissensmanagements, in allen betrieblichen Handlungsfeldern - vom Projekt- über das Wissens- bis zum Change Management - eingesetzt werden kann: Durch verständliche, nachvollziehbare und spannende Geschichten wird das Wissen im Unternehmen greif- und damit auch managebar gemacht. Der Inhalt Hintergründe, Ziele und Phasen der Methode Storytelling Anwendungsbereiche: Von der Projektdokumentation über das Change Management oder „Leaving Experts“ bis hin zur Marktforschung Evaluation und Wirksamkeit der Methode Durchführung Schritt für Schritt in sechs Stufen Weitere Methoden und Varianten Zitate aus dem Buch „Storytelling rückt den Menschen in den Mittelpunkt von Projekten und Prozessen.“ „Geschichten sprechen die emotionale Seite in uns an und bleiben nachhaltiger im Gedächtnis haften als nüchterne Fakten.“ „Der große Nutzen von Storytelling liegt darin, dass diese Form des Umgangs mit Mitarbeiterwissen für Mensch und Organisation einen Beitrag zu einem stärker humanen und verstehenden (Wissens-)Management leisten kann.“ Die Zielgruppen Manager/-innen, Personalleiter/-innen, Führungskräfte, Projektleiter/-innen und Berater/-innen Die Autorin Dr. Karin Thier ist Expertin für die Entwicklung und den Einsatz von Storytelling bzw. narrativem Management in Unternehmen. Sie ist Geschäftsführerin von NARRATA Consult, einem Netzwerk, das sich auf die Anwendung narrativer Methoden vor allem bei Project-Debriefing, Change-Projekten, Leaving Experts und Employer Branding spezialisiert hat Einleitung -- Geschichten und Erzählungen in Unternehmen -- Die Methode "Storytelling" -- Anwendungsbereiche -- Evaluation und Wirksamkeit von Storytelling -- Durchführung der Storytelling-Methode -- Weitere Storytelling-Methoden und Varianten -- Weiterführende Literatur -- Ausblick - Kurzvarianten von Storytelling

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662492062
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; CW 4500 ; QP 345
    Auflage/Ausgabe: 3., überarbeitete Auflage
    Schlagworte: Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 142 Seiten), 25 Illustrationen
  25. Motive, Einflussstrategien und transformationale Führung als Faktoren effektiver Führung
    Autor*in: Dörr, Stefan
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    In Zeiten des rasanten Wandels in einer globalisierten Wirtschaftswelt ist eine effektive Mitarbeiterführung noch mehr zum Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen geworden. Führungskräfte sind als "Veränderungsmanager" in der Verantwortung,... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Standort:
    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Standort:
    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Siegen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Fernleihe:
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    In Zeiten des rasanten Wandels in einer globalisierten Wirtschaftswelt ist eine effektive Mitarbeiterführung noch mehr zum Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen geworden. Führungskräfte sind als "Veränderungsmanager" in der Verantwortung, ihre Mitarbeiter zu befähigen, Innovations- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen. Angesichts dieser Herausforderungen stellt sich die Frage, welche eigenen Motive Führungskräfte antreiben, welche Einflussstrategien sie einsetzen und mit welchem Führungsverhalten sie Eigeninitiative, Leistungsverhalten und Zufriedenheit bei ihren Mitarbeitern fördern und damit zu erfolgreichen Transformationen in ihrem Unternehmen beitragen. Die vorliegende Publikation liefert zunächst einen Überblick zu den Theorien charismatischer und transformationaler Führung. Dabei werden besonders die Konzepte der Motive und Einflussstrategien von Führungskräften beleuchtet und der aktuelle Stand der Forschung aufgezeigt. In einem multivariaten Modell wird dann das Zusammenspiel von Motiven, Einflussstrategien sowie transformationaler bzw. transaktionaler Führung im Kontext sich veränderter Umweltbedingungen konzipiert und die Wirkung auf den Führungserfolg empirisch überprüft. Abschließend werden aus den Ergebnissen der Studie Implikationen für die Praxis der Personalentwicklung abgeleitet, wie die richtigen Führungskräfte am besten ausgewählt und effektiv entwickelt werden können

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783866182073
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; CW 4600
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Führungskraft; Motivation; Change Agent; Führungseigenschaft
    Weitere Schlagworte: Führungsstil; Führungspersönlichkeit; Erfolgsfaktor; Theorie; Empirische Methode; Stichprobenerhebung; Führungsqualitäten; Motivation; Change Agent
    Umfang: Online-Ressource