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  1. Are low-skill women being left behind?
    labor market evidence from the UK
    Autor*in: Dabla-Norris, Era; Pizzinelli, Carlo; Rappaport, Jay
    Erschienen: 2022 FEB
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and cohort effects for the likelihood of employment in different occupations and the wages earned therein over 2001-2019. For recent generations of women, cohort effects indicate a higher likelihood of employment in low-paying manual jobs relative to high-paying abstract jobs. However, cohort effects also underpin falling wages for post-1980 cohorts across all occupations. We find that falling returns to labor rather than job polarization has been a key driver of rising inter-age wage inequality among low-skill females. Wage-level cohort effects underpin a nearly 10 percent fall in expected lifetime earnings for low-skill women born in 1990 relative to those born in 1970

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9798400204678
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper / International Monetary Fund ; WP/22, 42
    Schlagworte: Job polarization; Occupational choice; Life-cycle; Cohorts; Inter-generational inequality; Human Capital; Labor Force, Employment, Size and Structure; Labor Productivity; Occupational Choice; Skills
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  2. Are low-skill women being left behind?
    labor market evidence from the UK
    Autor*in: Dabla-Norris, Era; Pizzinelli, Carlo; Rappaport, Jay
    Erschienen: 2022 FEB
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Orient-Institut Beirut
    Signatur:
    Online
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 301
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nationallizenz IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book International Monetary Fund
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book International Monetary Fund eLibrary
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    E_Book IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and cohort effects for the likelihood of employment in different occupations and the wages earned therein over 2001-2019. For recent generations of women, cohort effects indicate a higher likelihood of employment in low-paying manual jobs relative to high-paying abstract jobs. However, cohort effects also underpin falling wages for post-1980 cohorts across all occupations. We find that falling returns to labor rather than job polarization has been a key driver of rising inter-age wage inequality among low-skill females. Wage-level cohort effects underpin a nearly 10 percent fall in expected lifetime earnings for low-skill women born in 1990 relative to those born in 1970

     
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