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  1. Organisationskultur und produktive organisationale Energie
    Energiequellen in Nonprofit-Organisationen
    Autor*in: Reisner, Annegret
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  De Gruyter Oldenbourg, Berlin ; Boston

    Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die... mehr

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovativ auf veränderte Umstände reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Ein Zustand hoher Produktiver Organisationaler Energie stärkt die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit einer Organisation. Die Studie geht den folgenden Forschungsfragen nach: Welche spezifischen Ausprägungen hat die Produktive Organisationale Energie in Nonprofit-Organisationen? Welche Ausprägungen haben die Organisationskulturen der untersuchten Nonprofit-Organisationen? Wie wirkt die Organisationskultur auf die Produktive Organisationale Energie? Warum wirken bestimmte kulturelle Merkmale förderlich und andere behindernd auf die Produktive Organisationale Energie von Nonprofit-Organisationen? Im Ergebnis werden Handlungsempfehlungen dazu angeboten, wie Produktive Organisationale Energie durch die Gestaltung der Organisationskultur beeinflusst, im besten Fall gefördert werden kann

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783110555271; 9783110553192
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 340 ; QP 341
    Schriftenreihe: Maecenata Schriften ; Band 14
    Schlagworte: Produktivität; Erfolgsfaktor; Organisationskultur; Motivation; Nonprofit-Organisation; Innovationsmanagement
    Umfang: 1 Online-Ressource (xii, 182 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Im Vorwort: "In der Hoffnung, dass die vorliegende Studie weiteren Forschenden, Praktikern und letzlich der Arbeit in Nonprofit Organisationen zu Gute komme, habe ich mich doch noch zur Veröffentlichung meiner Dissertation entschlossen. Diese habe ich im Jahr 2009 an der Universität St. Gallen eingereicht"

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2009
  2. Organisationskultur und produktive organisationale Energie
    Energiequellen in Nonprofit-Organisationen
    Autor*in: Reisner, Annegret
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  De Gruyter Oldenbourg, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt, Wirtschaftswissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783110555271; 9783110553192
    RVK Klassifikation: QP 340 ; QP 341
    Schriftenreihe: Maecenata-Schriften ; Band 14
    Schlagworte: Grounded Theory; Motivation; Nichtregierungsorganisation; Organisationsstruktur; Unternehmenskultur; Organisationskultur; Erfolgsfaktor; Motivation; Innovationsmanagement; Produktivität; Nonprofit-Organisation
    Umfang: 1 Online-Ressource (viii, 179 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Sankt Gallen, 2009
  3. Organisationskultur und produktive organisationale Energie
    Energiequellen in Nonprofit-Organisationen
    Autor*in: Reisner, Annegret
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  De Gruyter Oldenbourg, Berlin ; Boston

    Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die... mehr

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovativ auf veränderte Umstände reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Ein Zustand hoher Produktiver Organisationaler Energie stärkt die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit einer Organisation. Die Studie geht den folgenden Forschungsfragen nach: Welche spezifischen Ausprägungen hat die Produktive Organisationale Energie in Nonprofit-Organisationen? Welche Ausprägungen haben die Organisationskulturen der untersuchten Nonprofit-Organisationen? Wie wirkt die Organisationskultur auf die Produktive Organisationale Energie? Warum wirken bestimmte kulturelle Merkmale förderlich und andere behindernd auf die Produktive Organisationale Energie von Nonprofit-Organisationen? Im Ergebnis werden Handlungsempfehlungen dazu angeboten, wie Produktive Organisationale Energie durch die Gestaltung der Organisationskultur beeinflusst, im besten Fall gefördert werden kann

     
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    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783110555271; 9783110553192
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 340 ; QP 341
    Schriftenreihe: Maecenata Schriften ; Band 14
    Schlagworte: Produktivität; Erfolgsfaktor; Organisationskultur; Motivation; Nonprofit-Organisation; Innovationsmanagement
    Umfang: 1 Online-Ressource (xii, 182 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Im Vorwort: "In der Hoffnung, dass die vorliegende Studie weiteren Forschenden, Praktikern und letzlich der Arbeit in Nonprofit Organisationen zu Gute komme, habe ich mich doch noch zur Veröffentlichung meiner Dissertation entschlossen. Diese habe ich im Jahr 2009 an der Universität St. Gallen eingereicht"

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2009
  4. Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie
    Energiequellen in Nonprofit-Organisationen
    Autor*in: Reisner, Annegret
    Erschienen: 2018
    Verlag:  De Gruyter, Berlin/Boston ; De Gruyter Oldenbourg

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  5. Organisationskultur und produktive organisationale Energie
    Energiequellen in Nonprofit-Organisationen
    Autor*in: Reisner, Annegret
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  De Gruyter Oldenbourg, Berlin

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783110555271; 9783110553192
    RVK Klassifikation: QP 340 ; QP 341
    Schriftenreihe: Maecenata-Schriften ; Band 14
    Schlagworte: Grounded Theory; Motivation; Nichtregierungsorganisation; Organisationsstruktur; Unternehmenskultur; Organisationskultur; Erfolgsfaktor; Motivation; Innovationsmanagement; Produktivität; Nonprofit-Organisation
    Umfang: 1 Online-Ressource (viii, 179 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Sankt Gallen, 2009