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  1. Breaking through the glass ceiling
    women in management
    Autor*in: Wirth, Linda
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Internat. Labour Office, Geneva

    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221108457
    Weitere Identifier:
    9789221108450
    RVK Klassifikation: QV 221 ; MS 3050
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schlagworte: Weibliche Führungskräfte; Arbeitsmarktdiskriminierung; Karriereplanung; Welt; Gleichberechtigung; Geschlechterdiskriminierung; Women executives; Women employees; Sex discrimination in employment; Sex discrimination against women
    Umfang: XVI, 186 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 177 - 182

  2. Breaking through the glass ceiling
    women in management
    Autor*in: Wirth, Linda
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Internat. Labour Office, Geneva

    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    6 A 39903
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    a soz 684.29/568
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    MS 3050 W799
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    QV 221 W799
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Soz E 240: 23
    keine Fernleihe
    Hochschule für Musik Freiburg, Bibliothek
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Universitätsbibliothek Freiburg
    SW 2002/1836
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    9/54332
    keine Fernleihe
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Bereich Soziologie
    keine Fernleihe
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    B 316899
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    2001.16475:1
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Universitätsbibliothek Mannheim
    400 MS 3050 W799
    keine Fernleihe
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    bwl 129 CK 4507
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    IKV 145 968
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer, Universitätsbibliothek
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    WI Lga 002
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221108457
    Weitere Identifier:
    9789221108450
    RVK Klassifikation: QV 221 ; MS 3050
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schlagworte: Weibliche Führungskräfte; Arbeitsmarktdiskriminierung; Karriereplanung; Welt; Gleichberechtigung; Geschlechterdiskriminierung; Women executives; Women employees; Sex discrimination in employment; Sex discrimination against women
    Umfang: XVI, 186 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 177 - 182