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  1. Grenzüberschreitungen - Grenzziehungen
    Implikationen für Innovation und Identität ; Festschrift für Hedwig Rudolph
    Beteiligt: Antal, Ariane Berthoin (Hrsg.); Quack, Sigrid (Hrsg.); Rudolph, Hedwig
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Ed. Sigma, Berlin

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Antal, Ariane Berthoin (Hrsg.); Quack, Sigrid (Hrsg.); Rudolph, Hedwig
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783894042431; 3894042435
    Weitere Identifier:
    9783894042431
    Schlagworte: Grenze; Sozialwissenschaften; Grenzüberschreitung
    Umfang: 393 Seiten
  2. Contested rules and shifting boundaries
    international standard setting in accounting
    Autor*in: Botzem, Sebastian; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2005
    Verlag:  WZB, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Abteilung Internationalisierung und Organisation ; 2005-201
    Schlagworte: Bilanzierungsgrundsätze; Prüfungsstandards; Standardisierung; Institutioneller Wettbewerb; IFRS; Welt
    Umfang: 23 S
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache

    Literaturverz. S. 21 - 23
  3. The missing link
    bringing institutions back into the debate on economic globalisation
    Autor*in: Salles-Djelic, Marie-Laure; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2002
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QM 000
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 02-107
    Schlagworte: Globalisierung; Institutionenökonomik; Regulierung; International; Ordnungspolitik; Welt
    Umfang: 28 S
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache

    Literaturverz. S. 24 - 28
  4. How banks construct and manage risk
    a sociological study of small firm lending in Britain and Germany
    Autor*in: Lane, Christel; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2002
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 02-101
    Schlagworte: Unternehmensfinanzierung; KMU; Kreditgeschäft; Kreditrisiko; Bankrisiko; Sozialpsychologie; Vergleich; Großbritannien; Deutschland
    Umfang: 36 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache

    Literaturverz. S. 32 - 36
  5. Reorganisation im Bankensektor
    neue Chancen für Frauen im Management
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1998
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Bereich Soziologie
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (98.104)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 98,104
    Schlagworte: Bank; Organisatorischer Wandel; Geschlecht; Weibliche Führungskräfte; Deutschland
    Umfang: 25 S, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in engl. Sprache

    Literaturverz. S. 22 - 25
  6. Karrieren im Glaspalast: weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1997

    Abstract: "In diesem Papier wird die geschlechtsspezifische Verteilung von Führungspositionen in europäischen Banken untersucht. Hierzu werden Ergebnisse einer europaweiten Befragung von Personalleiter/inne/n sowie weiblichen Führungskräften in den... mehr

     

    Abstract: "In diesem Papier wird die geschlechtsspezifische Verteilung von Führungspositionen in europäischen Banken untersucht. Hierzu werden Ergebnisse einer europaweiten Befragung von Personalleiter/inne/n sowie weiblichen Führungskräften in den jeweils größten Banken der 15 EU-Mitgliedsstaaten zum Thema „Frauen in Führungspositionen“ herangezogen. Die Daten zeigen seit Beginn der 90er Jahre einen moderaten Anstieg des Anteils von Frauen in Führungspositionen, wobei aber weiterhin eine breite Kluft zwischen dem Anteil an der Gesamtbelegschaft und ihrer Präsenz im Management besteht. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in den höchsten Spitzenpositionen ist nach wie vor sehr gering. Aus dem vermehrten Eintritt von Frauen ins Management folgen also nicht zwangsläufig entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen innerhalb des Managements. Weiterhin wird die Bedeutung personaler, struktureller und kultureller Ursachenbündel für die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen im Management allg

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/12850
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; Bd. 97-104
    Schlagworte: Bank; Weibliche Führungskraft; Karriere; Führungskraft; Weibliche Führungskraft; Bank; Berufslaufbahn; Frauenpolitik
    Weitere Schlagworte: (stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Bank; (stw)Erwerbsverlauf; (stw)Frauenpolitik; (stw)EU-Staaten; (thesoz)Führungskraft; (thesoz)Berufsverlauf; (thesoz)Bankgewerbe; (thesoz)Frau; (thesoz)Mitgliedschaft; (thesoz)Europa; (thesoz)Förderungsmaßnahme; (thesoz)berufstätige Frau; (thesoz)EU; (thesoz)Management; (thesoz)geschlechtsspezifische Faktoren; (thesoz)Manager; (thesoz)Karriere; (thesoz)Bank; (thesoz)Personalpolitik; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: Online-Ressource, 91 S.
    Bemerkung(en):

    Veröffentlichungsversion
  7. Reorganisation im Bankensektor: neue Chancen für Frauen im Management?
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1998

    Abstract: "Im Mittelpunkt dieses Beitrags stehen die geschlechtsspezifischen Implikationen von Reorganisationsprozessen im Bankensektor. Anhand einer Literaturauswertung und eigener Forschungsergebnisse wird gezeigt, daß in den gegenwärtig zu... mehr

     

    Abstract: "Im Mittelpunkt dieses Beitrags stehen die geschlechtsspezifischen Implikationen von Reorganisationsprozessen im Bankensektor. Anhand einer Literaturauswertung und eigener Forschungsergebnisse wird gezeigt, daß in den gegenwärtig zu beobachtenden Restrukturierungsprozessen Frauen nicht pauschal die Verliererinnen des Wandels sind. Vielmehr eröffnen sich für sie neue Karrierechancen in einigen Führungsfunktionen im unteren und mittleren Management. Die graduelle Feminisierung dieser spezifischen Managementbereiche geht jedoch einher mit dem Weiterbestehen geschlechtsspezifischer Segregation in anderen Bereichen. Zugleich kommt es zu einer Entkopplung von Karrierepfaden im Zweigstellenmanagement und neu sich herausbildenden Aufstiegswegen ins höhere Management. Die Einführung neuer Organisations- und Führungsmodelle führt also keineswegs per se zu einer Erosion der Geschlechterhierarchie. Ebensowenig kann aber auch von homogenen und unveränderbaren Mustern der geschlechtsspezifischen

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/12620
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; Bd. 98-104
    Schlagworte: Führungskraft; Bank; Frau; Reorganisation; Bank; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Geschlecht; Weibliche Führungskraft
    Weitere Schlagworte: (stw)Bank; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Geschlecht; (stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Deutschland; (thesoz)Bankgewerbe; (thesoz)Frau; (thesoz)Geschlecht; (thesoz)organisatorischer Wandel; (thesoz)EU; (thesoz)Kreditwesen; (thesoz)Management; (thesoz)geschlechtsspezifische Faktoren; (thesoz)Segregation; (thesoz)Karriere; (thesoz)Reorganisation; (thesoz)Mann; (thesoz)Geschlechterverhältnis; (thesoz)Geschlechterforschung; (thesoz)Führungsposition; (thesoz)Personalpolitik; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: Online-Ressource, 25 S.
    Bemerkung(en):

    Veröffentlichungsversion
  8. Organizational reforms and gender: feminization of middle management in Finnish and German banking
    Autor*in: Tienari, Janne; Quack, Sigrid; Theobald, Hildegard
    Erschienen: 1998

    Abstract: "In diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Organisationsreformen und der Feminisierung einer spezifischen Managementposition aus einer Langzeitperspektive analysiert. Den Ausgangspunkt bildet eine Kritik an derzeit dominierenden... mehr

     

    Abstract: "In diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Organisationsreformen und der Feminisierung einer spezifischen Managementposition aus einer Langzeitperspektive analysiert. Den Ausgangspunkt bildet eine Kritik an derzeit dominierenden Erklärungsansätzen zum Organisationswandel. Sowohl die managementorientierte Literatur als auch ihre sozialwissenschaftliche Kritik schenken deren geschlechtsspezifischen Implikationen zumeist keine Aufmerksamkeit. Wir gehen hingegen davon aus, daß der Verlauf von Organisationsreformen in bürokratischen Unternehmen nicht ohne Einbezug der Neudefinition des Verhältnisses von Leitungspositionen zueinander einschließlich der damit verbundenen geschlechtsspezifischen Konnotationen und des von SpitzenmanagerInnen gewünschten Typus von (weiblichem und männlichem) Personal für die neu-definierten Positionen verstanden werden kann. Eine Untersuchung der sich im Verlauf von Organisationsreformen entwikkelnden geschlechtsspezifischen Muster erfordert die Berüc

     
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  9. Organizational reforms and gender
    feminization of middle management in Finnish and German banking
    Autor*in: Tienari, Janne; Quack, Sigrid; Theobald, Hildegard
    Erschienen: 1998
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Berlin

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  10. Karrieren im Glaspalast
    weibliche Führungskräfte in europäischen Banken
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1997
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper / Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 97,104 : Abteilung Organisation und Beschäftigung
    Schlagworte: Weibliche Führungskraft; Bank; Berufslaufbahn; Frauenpolitik
    Weitere Schlagworte: (stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Bank; (stw)Erwerbsverlauf; (stw)Frauenpolitik; (stw)EU-Staaten; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 84 S., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 76 - 81
  11. Reorganisation im Bankensektor
    neue Chancen für Frauen im Management?
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1998
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper / Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 98,104 : Abteilung: Organisation und Beschäftigung
    Schlagworte: Bank; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Geschlecht; Weibliche Führungskraft
    Weitere Schlagworte: (stw)Bank; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Geschlecht; (stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 25 S., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 25
  12. Das Geheimnis der Banken
    zum Einfluss von Organisationsstrukturen und Personalpolitiken deutscher und französischer Kreditinstitute im mittelständischen Unternehmensgeschäft
    Autor*in: Quack, Sigrid; Hildebrandt, Swen
    Erschienen: 1995
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Berlin

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper / Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 95,103 : Abteilung Organisation und Beschäftigung
    Schlagworte: Bank; Unternehmen; Organisation; Sparkassenkaufmann; Weibliche Bankangestellte; Bankangestellter; Bankdirektor; Bankfachwirt; Bankkauffrau; Bankkaufmann; Sparkassenfachwirt für Kundenberatung; Sparkassenfachwirtin für Kundenberatung; Bankfachwirtin; Klein- und Mittelbetrieb
    Weitere Schlagworte: (stw)Bank; (stw)Unternehmensorganisation; (stw)Bankberufe; (stw)Deutschland; (stw)Frankreich; (stw)KMU; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 36 S., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 34 - 36
  13. New patterns of recruitment and training in German, UK and French banks
    an examination of the tensions between sectoral and national systems
    Autor*in: Quack, Sigrid; O'Reilly, Jacqueline; Hildebrandt, Swen
    Erschienen: 1995
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Berlin

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper / Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 95,101 : Abteilung Organisation und Beschäftigung
    Schlagworte: Sparkassenkaufmann; Weibliche Bankangestellte; Bankangestellter; Bankdirektor; Bankfachwirt; Bankkauffrau; Bankkaufmann; Sparkassenfachwirt für Kundenberatung; Sparkassenfachwirtin für Kundenberatung; Bankfachwirtin; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Bank
    Weitere Schlagworte: (stw)Bankberufe; (stw)Personalbeschaffung; (stw)Personalentwicklung; (stw)Deutschland; (stw)Großbritannien; (stw)Frankreich; (stw)Bank; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 41 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 39 - 41
  14. How banks construct and manage risk a sociological study of small firm lending in Britain and Germany
    Autor*in: Lane, Christel; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2001
    Verlag:  ESRC Centre for Business Research, Univ. of Cambridge, Cambridge

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1068 (217)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / ESRC Centre for Business Research, University of Cambridge ; 217
    Schlagworte: Unternehmensfinanzierung; KMU; Kreditgeschäft; Kreditrisiko; Bankrisiko; Sozialpsychologie; Vergleich; Großbritannien; Deutschland
    Umfang: 53 S, graph. Darst
  15. How banks construct and manage risk
    a sociological study of small firm lending in Britain and Germany
    Autor*in: Lane, Christel; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2002
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Zsn 88641-2002,101
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (02.101)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 02-101
    Schlagworte: Unternehmensfinanzierung; KMU; Kreditgeschäft; Kreditrisiko; Bankrisiko; Sozialpsychologie; Vergleich; Großbritannien; Deutschland
    Umfang: 36 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache

    Literaturverz. S. 32 - 36
  16. The missing link
    bringing institutions back into the debate on economic globalisation
    Autor*in: Salles-Djelic, Marie-Laure; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2002
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Zsn 88641-2002,107
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (02.107)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QM 000
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 02-107
    Schlagworte: Globalisierung; Institutionenökonomik; Regulierung; International; Ordnungspolitik; Welt
    Umfang: 28 S
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache

    Literaturverz. S. 24 - 28
  17. Karrieren im Glaspalast
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1997
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abt. Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (97.104)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrt 198:i/d48-1997,104
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    Wirt 152 T/24
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 97,104
    Schlagworte: Weibliche Führungskräfte; Bank; Erwerbsverlauf; Frauenpolitik; EU-Staaten
    Umfang: 84 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 76 - 81. - Zsfassung in engl. Sprache
  18. Reorganisation im Bankensektor
    neue Chancen für Frauen im Management?
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1998
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Bereich Soziologie
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (98.104)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrt 198:i/d48-1998,104
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 98,104
    Schlagworte: Bank; Organisatorischer Wandel; Geschlecht; Weibliche Führungskräfte; Deutschland
    Umfang: 25 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in engl. Sprache

    Literaturverz. S. 22 - 25
  19. Das Geheimnis der Banken
    zum Einfluß von Organisationsstrukturen und Personalpolitiken deutscher und französischer Kreditinstitute im mittelständischen Unternehmensgeschäft
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1995
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abt. Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    QK 400-97 6033 01
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    040.679
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (95.103)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrt 198:i/d48-1995,103
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsch-Französisches Institut, Frankreich-Bibliothek
    Signatur:
    VU 730.QUA
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Deutsch-Französisches Institut, Frankreich-Bibliothek
    Signatur:
    VU 730.QUA
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 95,103
    Schlagworte: Bank; Unternehmensorganisation; Bankberufe; Deutschland; Frankreich; KMU; Internationaler Vergleich; Bank; Unternehmen; Organisation; Personalpolitik; Wirkung; Auswirkung; Klein- und Mittelbetrieb
    Umfang: 36 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 34 - 36

    Zsfassung in engl. Sprache
  20. Hausbank or fournisseur?
    bank services for small and medium sized enterprises in Germany and France
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1995
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abt. Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Campusbibliothek Bergheim der Universität
    Signatur:
    WS/QB 400 F113-5
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (95.102)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrt 198:i/d48-1995,102
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 400
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 95,102
    Schlagworte: Bank; Deutschland; Frankreich; KMU
    Umfang: 23 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 23

    Zsfassung in dt. Sprache
  21. New patterns of recruitment and training in German, UK and French banks
    an examination of the tensions between sectoral and national systems
    Autor*in: Quack, Sigrid
    Erschienen: 1995
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abt. Organisation und Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (95.101)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrt 198:i/d48-1995,101
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsch-Französisches Institut, Frankreich-Bibliothek
    Signatur:
    VR 750.QUA
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Deutsch-Französisches Institut, Frankreich-Bibliothek
    Signatur:
    VR 750.QUA
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung ; 95,101
    Schlagworte: Bankberufe; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Deutschland; Großbritannien; Frankreich; Bank; Internationaler Vergleich; Kreditwesen; Ausbildung; Personalpolitik
    Umfang: 41 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 39 - 41

    Zsfassung in dt. Sprache
  22. Die Auswirkungen des europäischen Binnenmarktes 1992 auf die Beschäftigung von Frauen im Kreditgewerbe der BRD
    Autor*in: Figge, Karin; Quack, Sigrid
    Erschienen: 1991
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpkt. Arbeitsmarkt u. Beschäftigung, Berlin

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    3 : II WZB Dis:90,15
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 2 (90.15)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung (FS I) ; 90-15
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Finanzsektor; Deutschland; EU-Binnenmarkt; Deutschland
    Umfang: 77, 69 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 66 - 75
  23. Contested rules and shifting boundaries
    international standard setting in accounting
    Autor*in: Botzem, Sebastian; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2005
    Verlag:  WZB, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Zsn 120232-2005,201
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 814 (2005.201)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Abteilung Internationalisierung und Organisation ; 2005-201
    Schlagworte: Bilanzierungsgrundsätze; Prüfungsstandards; Standardisierung; Institutioneller Wettbewerb; IFRS; Welt
    Umfang: 23 S
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache

    Literaturverz. S. 21 - 23
  24. Epistemic communities and social movements
    transnational dynamics in the case of creative commons
    Autor*in: Dobusch, Leonhard; Quack, Sigrid
    Erschienen: Sept. 2008
    Verlag:  Max-Planck-Inst. für Gesellschaftsforschung, Köln

    While the existence of transnational communities is increasingly recognized in globalization studies, very little is yet known about their impact on global governance. Studies investigating the role of transnational communities in international rule... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 31 (08.8)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    While the existence of transnational communities is increasingly recognized in globalization studies, very little is yet known about their impact on global governance. Studies investigating the role of transnational communities in international rule setting tend to specialize in specific types, such as epistemic communities, social movements, or policy networks, and narrow down their effects to agenda setting or issue framing. In this paper, we choose a broader view. We examine the regulatory effects which arise when different types of transnational communities with a common goal operate in concurrence through all phases of the rule-setting process. The empirical research of this papers focuses on the transnational governance field of copyright. More specifically, we study transnational communities aiming to overcome limitations to the prevalent transnational copyright regime in the face of new information technology. On the basis of a longitudinal case study, we show how an epistemic community and a social movement came to interact around the non-profit organization "Creative Commons" in ways which provided unforeseen momentum for their rule-setting project. This impetus generated both functional and latent effects. While the rapid growth of the social movement enabled Creative Commons to successfully disseminate its private licenses among producers of digital intellectual goods, bypassing classical regulators and policy makers, it also threatened the goals and internal decision making of Creative Commons itself. Following the division of Creative Commons into two separate, but still connected, organizations, it remains to be seen how the interaction of the epistemic community and social movement will evolve in the future. Obwohl die Existenz transnationaler Gemeinschaften in der Globalisierungsforschung immer mehr anerkannt wird, bleibt deren Einfluss auf globale Steuerung und Regulierung immer noch größtenteils im Dunkeln. Studien über die Rolle transnationaler Gemeinschaften im Bereich internationaler Regulierung konzentrieren sich meist auf spezifische Typen, wie epistemische Gemeinschaften, soziale Bewegungen oder politische Netzwerke, und beschränken deren Effekte auf Agenda-Setting oder Framing von Themen. In diesem Papier wählen wir eine breitere Perspektive. Wir untersuchen regulatorische Effekte, die entstehen, wenn verschiedene Typen von transnationalen Gemeinschaften mit einem gemeinsamen Ziel gleichzeitig sämtliche Phasen des Regulierungsprozesses durchlaufen. Der empirische Teil des Papiers konzentriert sich auf transnationale Regulierung im Bereich des Urheberrechts. Konkret untersuchen wir transnationale Gemeinschaften, die Beschränkungen des vorherrschenden Urheberrechtsregimes angesichts neuer Informationstechnologie zu überwinden suchen. Auf Basis einer Längsschnittstudie zeigen wir, wie eine epistemische Gemeinschaft und eine soziale Bewegung rund um die gemeinnützige Organisation "Creative Commons" interagieren und so unvorhergesehenen Schwung in ihrem Regulierungsprojekt auslösen. Diese Dynamik erzeugte funktionale ebenso wie verborgene Effekte. Während das schnelle Wachstum der sozialen Bewegung die erfolgreiche Diffusion von den privaten Lizenzen von Creative Commons vorbei an klassischen Regulierern und politischen Akteuren unter Erzeugern von digitalen intellektuellen Gütern ermöglichte, bedrohte es Ziele und interne Entscheidungsstrukturen von Creative Commons selbst. Wie sich das Zusammenwirken von epistemischer Gemeinschaft und sozialer Bewegung nach der Teilung von Creative Commons in zwei getrennte, aber immer noch miteinander verknüpfte Organisationen weiterentwickelt, wird erst die Zukunft zeigen.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/36522
    RVK Klassifikation: QR 470
    Schriftenreihe: MPIfG discussion paper ; 08,8
    Schlagworte: Urheberrecht; Soziales Netzwerk; Interessenpolitik; Internationale Zusammenarbeit; Welt
    Umfang: Online-Ressource (35 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassungen in dt. und engl. Sprache
  25. Internationalisierung
    Ausgangspunkt einer Neuformierung der Geschlechterverhältnisse in der Unternehmensberatung?
    Autor*in: Rudolph, Hedwig; Theobald, Hildegard; Quack, Sigrid
    Erschienen: 2001
    Verlag:  WZB, Berlin

    Der Beitrag begreift wirtschaftliche Internationalisierungsprozesse als markante Auslöser für Restrukturierungen. Am Beispiel der Unternehmensberatung, einer wissensintensiven Dienstleistungsbranche mit in jüngster Zeit wachsender... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Der Beitrag begreift wirtschaftliche Internationalisierungsprozesse als markante Auslöser für Restrukturierungen. Am Beispiel der Unternehmensberatung, einer wissensintensiven Dienstleistungsbranche mit in jüngster Zeit wachsender Frauenbeschäftigung, werden sektorbezogene und unternehmensinterne Neuformierungen im Zusammenhang mit Internationalisierungsprozessen dokumentiert und analysiert. Der (sehr lückenhafte) deutsche und ausländische Forschungsstand läßt Prozesse sowohl von Stabilität als auch Wandel im Geschlechterverhältnis erkennen. Damit bestätigt sich für diesen Sektor der allgemeine Befund der Frauenforschung: Ob soziale Veränderungen die Relevanz des Geschlechterverhältnisses ausgleichen oder eher verstärken und inwieweit Differenz in Ungleichheit umgemünzt wird, hängt von den konkreten Bedingungen ab. Entsprechend schließt der Beitrag mit einem Plädoyer für eine Kontextualisierung von Forschungsansätzen. The paper conceptualises processes of economic internationalisation as strong triggers for restructuration. The branch of business consultancies, a knowledge intensive service activity with recently expanding employment of women, is taken as an example to document and analyse rearrangements both of the sector and inside the companies that are related to the trends of internationalisation. A survey of empirical studies indicates processes of continuity as well as of change in gender relations (although the state of the art – in Germany and internationally – is full of gaps). Thus the sector of business consultancies confirms the more general results of feminist research: It is an open question whether social change will decrease or increase the relevance of gender relations. Moreover, „difference” may or may not be transformed into discrimination. This is why the paper winds up with a strong argument for contextualising concepts for empirical research.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/44067
    Schriftenreihe: Discussion paper / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt: Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung: Organisation und Beschäftigung ; FS I 01-102
    Umfang: Online-Ressource (21 S.)
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache