1992 erfuhr das botswanische Arbeitsrecht eine grundlegende Revision. Durch den Grundsatz der Versammlungsfreiheit ist in Botswana zwar eine legale Grundlage gewerkschaftlicher Organisation gegeben, die Wahrnehmung gewerkschaftlicher Aufgaben bedarf...
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1992 erfuhr das botswanische Arbeitsrecht eine grundlegende Revision. Durch den Grundsatz der Versammlungsfreiheit ist in Botswana zwar eine legale Grundlage gewerkschaftlicher Organisation gegeben, die Wahrnehmung gewerkschaftlicher Aufgaben bedarf darüber hinaus jedoch auch gesetzlicher Regelungen zu Einzelfragen wie die der Tarifautonomie und des Streikrechts. Hier sieht der Autor des vorliegenden Textes erhebliche Mängel und Hürden in den aktuellen Rechtsgrundlagen, die er im einzelnen vorstellt. Die jeweiligen Implikationen für den gewerkschaftlichen Handlungsspielraum werden diskutiert. (DÜI-Spl)