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  1. Service offshoring and export experience
    Autor*in: Berlingieri, Giuseppe; Marcolin, Luca; Ornelas, Emanuel
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, London

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 449
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / Centre for Economic Performance ; no. 1775 (June 2021)
    Schlagworte: export dynamics; commercial presence; global sourcing; services; firm boundaries
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen
  2. Service offshoring and export experience
    Autor*in: Berlingieri, Giuseppe; Marcolin, Luca; Ornelas, Emanuel
    Erschienen: June 2021
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    Service inputs are a key component of the costs of exporting, and contribute to explain the process of internationalization of firms. A new dataset on the participation of French firms in global value chains reveals that firms with longer export... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63
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    Service inputs are a key component of the costs of exporting, and contribute to explain the process of internationalization of firms. A new dataset on the participation of French firms in global value chains reveals that firms with longer export experience in a market are more likely to source service inputs from there. We rationalize this fact in a model where firms are initially uncertain about how successful they are as exporters, but learn their export profitability as they keep selling abroad. Because offshoring requires larger sunk costs than domestic sourcing, some firms decide to offshore only when they become sufficiently confident about their export prospects, i.e., once they acquire enough export experience. More export experience in a foreign destination also induces firms to offshore within the boundaries of the firm rather than at arm’s length. The model further implies that firms are more likely to offshore when frictions in the provision of services between the domestic and the foreign market are greater. In turn, offshoring firms sell greater volumes, display less volatility, and are less likely to exit foreign markets. Exploiting our novel dataset, we provide strong empirical support for each of these predictions.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/236668
    Schriftenreihe: CESifo working paper ; no. 9126 (2021)
    Schlagworte: export dynamics; commercial presence; global sourcing; services; firm boundaries
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  3. Labor market concentration and competition policy across the Atlantic
    Autor*in: Araki, Satoshi; Bassanini, Andrea; Green, Andrew S.; Marcolin, Luca; Volpin, Cristina
    Erschienen: October 2022
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    Drawing upon data from the largest cross-country study of labor market concentration to date, this paper analyzes the level of concentration of labor input markets in Europe and North America and provides a comparative perspective on employers'... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
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    Drawing upon data from the largest cross-country study of labor market concentration to date, this paper analyzes the level of concentration of labor input markets in Europe and North America and provides a comparative perspective on employers' monopsony power. It explores the characteristics of monopsony in labor markets and documents its impact by looking at the magnitude of employer concentration in selected jurisdictions. Using a harmonized dataset of online vacancies, this paper shows that European labor markets are no more competitive than North American ones. It also supports the view that the effects of concentration on labor markets are broadly similar in both Europe and North America, despite the much stronger labor market institutions in Europe. The article shows that there is no apparent economic or legal justification for a lack of enforcement activity by European competition authorities in labor markets relative to the US. While enforcement action has picked up in the last two years in Europe, there is likely still scope for a significant increase in the role of competition enforcement in labor markets. The article identifies sectors and practices that may be scrutinized with priority by European competition authorities and proposes a mix of enforcement, merger control and well-targeted policy and regulatory solutions to address employers' monopsony power.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/267378
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15641
    Schlagworte: labour market concentration; monopsony; cross-country comparison; competition enforcement
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 29 Seiten), Illustrationen
  4. Which skills for the digital era?
    returns to skills analysis
    Autor*in: Grundke, Robert; Marcolin, Luca; Nguyen, The Linh Bao; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2018
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This paper sheds light on the extent to which different types of skills are rewarded as industries go digital. It relies on information from the OECD Survey of Adult Skills on labour market participation and workers’ skills for 31 countries as well... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This paper sheds light on the extent to which different types of skills are rewarded as industries go digital. It relies on information from the OECD Survey of Adult Skills on labour market participation and workers’ skills for 31 countries as well as on a novel OECD index on the digital penetration of industries. It investigates how cognitive and non-cognitive skills are rewarded in digital vs. less digital intensive industries and assesses the extent to which skills bundles matter. The results indicate that digital intensive industries especially reward workers having relatively higher levels of self-organisation and advanced numeracy skills. Moreover, for workers in digital intensive industries, bundles of skills are particularly important: workers endowed with a high level of numeracy skills receive an additional wage premium, if they also show high levels of self-organisation or managing and communication skills.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2018, 09
    Schlagworte: Computerunterstützung; Informationstechnik; Technischer Fortschritt; Fachkräfte; OECD-Staaten; Science and Technology; Industry and Services
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen
  5. Mark-ups in the digital era
    Autor*in: Calligaris, Sara; Criscuolo, Chiara; Marcolin, Luca
    Erschienen: 2018
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This paper examines the evolution of firm mark-ups across 26 countries for the period 2001-14. It also discusses and investigates empirically how this can be related to the degree of digital transformation in sectors. Four main facts emerge: i)... mehr

    Standort:
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    This paper examines the evolution of firm mark-ups across 26 countries for the period 2001-14. It also discusses and investigates empirically how this can be related to the degree of digital transformation in sectors. Four main facts emerge: i) mark-ups are increasing over the period, on average across country; ii) this result is driven by firms at the top of the mark-up distribution, while the bottom half of the distribution exhibits a flat trend over time; (iii) mark-ups are higher in digital-intensive sectors than in less-digitally intensive sectors; (iv) mark-up differentials between digitally-intensive and less-digitally-intensive sectors have increased significantly over time.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2018, 10
    Schlagworte: Mark-up Pricing; Marktmacht; Digitalisierung; Technischer Fortschritt; OECD-Staaten; Science and Technology; Industry and Services
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen
  6. A taxonomy of digital intensive sectors
    Autor*in: Calvino, Flavio; Criscuolo, Chiara; Marcolin, Luca; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2018
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This study proposes a taxonomy of sectors according to the extent to which they have gone digital. The taxonomy accounts for some of the key facets of the digital transformation, and recognises that sectors differ in their development and adoption of... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    This study proposes a taxonomy of sectors according to the extent to which they have gone digital. The taxonomy accounts for some of the key facets of the digital transformation, and recognises that sectors differ in their development and adoption of the most advanced “digital” technologies, in the human capital needed to embed them in production and in the extent to which digital tools are used to deal with clients and suppliers. The indicators used to classify 36 ISIC revision 4 sectors over the period 2001-15 are: share of ICT tangible and intangible (i.e. software) investment; share of purchases of intermediate ICT goods and services; stock of robots per hundreds of employees; share of ICT specialists in total employment; and the share of turnover from online sales. The study further proposes an overall summary indicator of the digital transformation in sectors which encompasses all the considered dimensions.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2018, 14
    Schlagworte: Industrie; Klassifikation; Digitalisierung; Industrie 4.0; Science and Technology; Industry and Services
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  7. Estimating cross-country investment in training
    an experimental methodology using PIAAC data
    Autor*in: Squicciarini, Mariagrazia; Marcolin, Luca; Horvát, Peter
    Erschienen: 2015
    Verlag:  OECD, Paris

    The present work proposes a novel methodology for the measurement of investment in human capital in the form of training. Differently from existing studies, the expenditures-based approach pursued encompasses investment in formal and on-the-job... mehr

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    The present work proposes a novel methodology for the measurement of investment in human capital in the form of training. Differently from existing studies, the expenditures-based approach pursued encompasses investment in formal and on-the-job training, as well as in informal learning and yields estimates that account for both the opportunity and the direct cost of the different forms of training considered. Using a wide array of data sources, including new and rich individual-level data collected through the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey as well as Labour Force Surveys (LFS) and System of National Accounts (SNA) data, the study proposes estimates of investment in training for the years 2011-2012. These cover 22 OECD countries and are provided at both the economy and industry levels. Estimates suggest that average total investment in training corresponds to 6.7% of gross value added (GVA), with investment in on-the-job training (amounting to 2.4% of GVA, on average) that are substantially in line with those of previous literature. Wide sector and country heterogeneity in the relative importance of investment in formal and on-the-job and informal learning also emerge. On average, production appears more intensive in on-the-job training (relative to other training types) than overall services, but not relative to business services only. Public-oriented services such as education and health services invest a greater (smaller) proportion of total training expenditure in formal (on-the-job) training than other sectors and the overall economy.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2015/09
    Schlagworte: Erwachsenenbildung; Berufsbildung; Weiterbildung; Bildungsinvestition; Messung; OECD-Staaten; Science and Technology
    Umfang: Online-Ressource (63 S.), graph. Darst.
  8. Occupational transitions the cost of moving to a "safe haven"
    Autor*in: Andrieu, Elodie; Marcolin, Luca; Squicciarini, Mariagrazia; Jamet, Stéphanie
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  OECD Publishing, [Paris]

    This study proposes experimental estimates of the monetary cost of the training needed to move workers across occupations. Occupations of destination are held “acceptable” if they are close, in terms of skills requirements, and entail small wage cuts... mehr

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    This study proposes experimental estimates of the monetary cost of the training needed to move workers across occupations. Occupations of destination are held “acceptable” if they are close, in terms of skills requirements, and entail small wage cuts and skills excesses (if any) relative to the occupation of origin. The total estimated cost encompasses the direct cost of undertaking the training, and workers’ opportunity cost, in terms of foregone wages. The minimum cost of moving workers in occupations at high risk of automation (ROA) to occupations where they are not at such risk (so called “safe haven”) is estimated to range between 1-5% of one year GDP, on average across the countries considered. At the worker level, occupational transitions’ costs increase with the cognitive skills and the average age of the workers in the occupation of origin, and with the proportion of workers at high ROA in manufacturing.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and innovation policy papers ; no. 61 (February 2019)
    OECD Science, Technology and Industry Policy Papers ; no.61
    Schlagworte: Science and Technology
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten), Illustrationen
  9. GVCs, jobs and routine content of occupations
    Autor*in: Marcolin, Luca; Miroudot, Sébastien; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2016
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This work addresses the role of global value chains (GVCs), workforce skills, ICT, innovation and industry structure in explaining employment levels of routine and non-routine occupations. The analysis encompasses 28 OECD countries over the period... mehr

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    This work addresses the role of global value chains (GVCs), workforce skills, ICT, innovation and industry structure in explaining employment levels of routine and non-routine occupations. The analysis encompasses 28 OECD countries over the period 2000-2011. It relies on a new country-specific measure of routine intensity built using individual-level information from the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey, as well as on new industry-level Trade in Value Added (TiVA) indicators of offshoring and domestic outsourcing. The results suggest that employment in all types of occupations positively relate to innovation. With respect to offshoring patterns, a positive correlation is observed between the offshoring of inputs and domestic outsourcing with more routine-intensive jobs. Taken together, the results point to the existence of complex interactions between the routine content of occupations, skills, technology and trade, which do not allow for a neat identification of “winners” and “losers” in a GVC context.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD trade policy papers ; no. 187
    Schlagworte: Outsourcing; Auslandsverlagerung; Qualifikation; Erwerbstätigkeit; Technischer Fortschritt; Betriebliche Wertschöpfung; OECD-Staaten; 2000 - 2011; Trade
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  10. The routine content of occupations
    new cross-country measures based on PIAAC
    Autor*in: Marcolin, Luca; Miroudot, Sébastien; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2016
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This work proposes a novel measure of the routine content of occupations, called the Routine Intensity Indicator (RII), built on data from the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey. The RII uses... mehr

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    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    This work proposes a novel measure of the routine content of occupations, called the Routine Intensity Indicator (RII), built on data from the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey. The RII uses information about the extent to which workers can modify the sequence of their tasks and decide the type of tasks to be performed on the job. Based on median RII values of individuals in 3-digit occupations across 20 OECD countries, jobs are grouped into quartiles of routine-intensity. On average, in 2012, 46% of employed persons worked in non-routine (18%) or low (28%) routine intensive occupations, with the distribution differing significantly across countries. The relationship between the routine content of occupations and the skills of the workforce is also investigated. While a negative correlation does emerge between skill content and routine intensity – i.e. more routine-intensive occupations tend to be associated with lower skills – this relationship is not necessarily very strong.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD trade policy papers ; no. 188
    Schlagworte: Qualifikation; Beruf; Ergonomie; Statistik; OECD-Staaten; Trade
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen
  11. Mark-ups in the digital era
    Autor*in: Calligaris, Sara; Criscuolo, Chiara; Marcolin, Luca
    Erschienen: 2018
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This paper examines the evolution of firm mark-ups across 26 countries for the period 2001-14. It also discusses and investigates empirically how this can be related to the degree of digital transformation in sectors. Four main facts emerge: i)... mehr

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    Standort:
    Orient-Institut Beirut
    Signatur:
    Online
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 54 (2018,10)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signatur:
    ebook OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    eBook oecd
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    eBook OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Ressource OECD
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, der Endnutzer erhält eine elektronische Kopie

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    eBook OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    eBook
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    This paper examines the evolution of firm mark-ups across 26 countries for the period 2001-14. It also discusses and investigates empirically how this can be related to the degree of digital transformation in sectors. Four main facts emerge: i) mark-ups are increasing over the period, on average across country; ii) this result is driven by firms at the top of the mark-up distribution, while the bottom half of the distribution exhibits a flat trend over time; (iii) mark-ups are higher in digital-intensive sectors than in less-digitally intensive sectors; (iv) mark-up differentials between digitally-intensive and less-digitally-intensive sectors have increased significantly over time.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2018, 10
    Schlagworte: Mark-up Pricing; Marktmacht; Digitalisierung; Technischer Fortschritt; OECD-Staaten; Science and Technology; Industry and Services
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen
  12. A taxonomy of digital intensive sectors
    Autor*in: Calvino, Flavio; Criscuolo, Chiara; Marcolin, Luca; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2018
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This study proposes a taxonomy of sectors according to the extent to which they have gone digital. The taxonomy accounts for some of the key facets of the digital transformation, and recognises that sectors differ in their development and adoption of... mehr

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    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    VS 54 (2018,14)
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    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    eBook OECD
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    This study proposes a taxonomy of sectors according to the extent to which they have gone digital. The taxonomy accounts for some of the key facets of the digital transformation, and recognises that sectors differ in their development and adoption of the most advanced “digital” technologies, in the human capital needed to embed them in production and in the extent to which digital tools are used to deal with clients and suppliers. The indicators used to classify 36 ISIC revision 4 sectors over the period 2001-15 are: share of ICT tangible and intangible (i.e. software) investment; share of purchases of intermediate ICT goods and services; stock of robots per hundreds of employees; share of ICT specialists in total employment; and the share of turnover from online sales. The study further proposes an overall summary indicator of the digital transformation in sectors which encompasses all the considered dimensions.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2018, 14
    Schlagworte: Industrie; Klassifikation; Digitalisierung; Industrie 4.0; Science and Technology; Industry and Services
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  13. Occupational transitions the cost of moving to a "safe haven"
    Autor*in: Andrieu, Elodie; Marcolin, Luca; Squicciarini, Mariagrazia; Jamet, Stéphanie
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  OECD Publishing, [Paris]

    This study proposes experimental estimates of the monetary cost of the training needed to move workers across occupations. Occupations of destination are held “acceptable” if they are close, in terms of skills requirements, and entail small wage cuts... mehr

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    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Orient-Institut Beirut
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    Online
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book OECD
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    LZ 135
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBook OECD
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signatur:
    ebook OECD
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    e-Book OECD
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    eBook OECD
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Ressource OECD
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    eBook
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    This study proposes experimental estimates of the monetary cost of the training needed to move workers across occupations. Occupations of destination are held “acceptable” if they are close, in terms of skills requirements, and entail small wage cuts and skills excesses (if any) relative to the occupation of origin. The total estimated cost encompasses the direct cost of undertaking the training, and workers’ opportunity cost, in terms of foregone wages. The minimum cost of moving workers in occupations at high risk of automation (ROA) to occupations where they are not at such risk (so called “safe haven”) is estimated to range between 1-5% of one year GDP, on average across the countries considered. At the worker level, occupational transitions’ costs increase with the cognitive skills and the average age of the workers in the occupation of origin, and with the proportion of workers at high ROA in manufacturing.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and innovation policy papers ; no. 61 (February 2019)
    OECD Science, Technology and Industry Policy Papers ; no.61
    Schlagworte: Science and Technology
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten), Illustrationen
  14. Which skills for the digital era?
    returns to skills analysis
    Autor*in: Grundke, Robert; Marcolin, Luca; Nguyen, The Linh Bao; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2018
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This paper sheds light on the extent to which different types of skills are rewarded as industries go digital. It relies on information from the OECD Survey of Adult Skills on labour market participation and workers’ skills for 31 countries as well... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    Standort:
    Orient-Institut Beirut
    Signatur:
    Online
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Esslingen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 54 (2018,9)
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBook OECD
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signatur:
    ebook OECD
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    eBook oecd
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book OECD
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    eBook OECD
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Ressource OECD
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    This paper sheds light on the extent to which different types of skills are rewarded as industries go digital. It relies on information from the OECD Survey of Adult Skills on labour market participation and workers’ skills for 31 countries as well as on a novel OECD index on the digital penetration of industries. It investigates how cognitive and non-cognitive skills are rewarded in digital vs. less digital intensive industries and assesses the extent to which skills bundles matter. The results indicate that digital intensive industries especially reward workers having relatively higher levels of self-organisation and advanced numeracy skills. Moreover, for workers in digital intensive industries, bundles of skills are particularly important: workers endowed with a high level of numeracy skills receive an additional wage premium, if they also show high levels of self-organisation or managing and communication skills.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2018, 09
    Schlagworte: Computerunterstützung; Informationstechnik; Technischer Fortschritt; Fachkräfte; OECD-Staaten; Science and Technology; Industry and Services
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen
  15. Global firms and wages
    is there a rent sharing channel?
    Autor*in: Damijan, Jože P.; Marcolin, Luca
    Erschienen: 2013
    Verlag:  European Bank for Reconstruction and Development, London

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / European Bank for Reconstruction and Development ; 164
    Schlagworte: Multinationales Unternehmen; Lohnbildung; Erfolgsbeteiligung; Auslandsinvestition; Exportwirtschaft; Importwirtschaft; Slowenien
    Umfang: Online-Ressource (29 S.), graph. Darst.
  16. Estimating cross-country investment in training
    an experimental methodology using PIAAC data
    Autor*in: Squicciarini, Mariagrazia; Marcolin, Luca; Horvát, Peter
    Erschienen: 2015
    Verlag:  OECD, Paris

    The present work proposes a novel methodology for the measurement of investment in human capital in the form of training. Differently from existing studies, the expenditures-based approach pursued encompasses investment in formal and on-the-job... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Orient-Institut Beirut
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    Online
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Esslingen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    eBook OECD
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book OECD
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Badische Landesbibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    VS 54 (2015,9)
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    eBook OECD
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBook OECD
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
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    ebook OECD
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
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    ebook OECD
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    eBook oecd
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    e-Book OECD
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    eBook OECD
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Ressource OECD
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    eBook OECD
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    The present work proposes a novel methodology for the measurement of investment in human capital in the form of training. Differently from existing studies, the expenditures-based approach pursued encompasses investment in formal and on-the-job training, as well as in informal learning and yields estimates that account for both the opportunity and the direct cost of the different forms of training considered. Using a wide array of data sources, including new and rich individual-level data collected through the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey as well as Labour Force Surveys (LFS) and System of National Accounts (SNA) data, the study proposes estimates of investment in training for the years 2011-2012. These cover 22 OECD countries and are provided at both the economy and industry levels. Estimates suggest that average total investment in training corresponds to 6.7% of gross value added (GVA), with investment in on-the-job training (amounting to 2.4% of GVA, on average) that are substantially in line with those of previous literature. Wide sector and country heterogeneity in the relative importance of investment in formal and on-the-job and informal learning also emerge. On average, production appears more intensive in on-the-job training (relative to other training types) than overall services, but not relative to business services only. Public-oriented services such as education and health services invest a greater (smaller) proportion of total training expenditure in formal (on-the-job) training than other sectors and the overall economy.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2015/09
    Schlagworte: Erwachsenenbildung; Berufsbildung; Weiterbildung; Bildungsinvestition; Messung; OECD-Staaten; Science and Technology
    Umfang: Online-Ressource (63 S.), graph. Darst.
  17. GVCs, jobs and routine content of occupations
    Autor*in: Marcolin, Luca; Miroudot, Sébastien; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2016
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This work addresses the role of global value chains (GVCs), workforce skills, ICT, innovation and industry structure in explaining employment levels of routine and non-routine occupations. The analysis encompasses 28 OECD countries over the period... mehr

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    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Orient-Institut Beirut
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    E-Book OECD
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book OECD
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Badische Landesbibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    VS 51 (187)
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    eBook OECD
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBook OECD
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
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    ebook OECD
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    eBook oecd
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    e-Book OECD
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    eBook OECD
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    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Ressource OECD
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    eBook OECD
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    This work addresses the role of global value chains (GVCs), workforce skills, ICT, innovation and industry structure in explaining employment levels of routine and non-routine occupations. The analysis encompasses 28 OECD countries over the period 2000-2011. It relies on a new country-specific measure of routine intensity built using individual-level information from the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey, as well as on new industry-level Trade in Value Added (TiVA) indicators of offshoring and domestic outsourcing. The results suggest that employment in all types of occupations positively relate to innovation. With respect to offshoring patterns, a positive correlation is observed between the offshoring of inputs and domestic outsourcing with more routine-intensive jobs. Taken together, the results point to the existence of complex interactions between the routine content of occupations, skills, technology and trade, which do not allow for a neat identification of “winners” and “losers” in a GVC context.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD trade policy papers ; no. 187
    Schlagworte: Outsourcing; Auslandsverlagerung; Qualifikation; Erwerbstätigkeit; Technischer Fortschritt; Betriebliche Wertschöpfung; OECD-Staaten; 2000 - 2011; Trade
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  18. The routine content of occupations
    new cross-country measures based on PIAAC
    Autor*in: Marcolin, Luca; Miroudot, Sébastien; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2016
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    This work proposes a novel measure of the routine content of occupations, called the Routine Intensity Indicator (RII), built on data from the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey. The RII uses... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    Standort:
    Orient-Institut Beirut
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook OECD
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book OECD
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 51 (188)
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    Standort:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signatur:
    eBook OECD
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook OECD
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signatur:
    ebook OECD
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    eBook oecd
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    eBook OECD
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Ressource OECD
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, der Endnutzer erhält eine elektronische Kopie

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    eBook OECD
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    eBook
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This work proposes a novel measure of the routine content of occupations, called the Routine Intensity Indicator (RII), built on data from the OECD Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) survey. The RII uses information about the extent to which workers can modify the sequence of their tasks and decide the type of tasks to be performed on the job. Based on median RII values of individuals in 3-digit occupations across 20 OECD countries, jobs are grouped into quartiles of routine-intensity. On average, in 2012, 46% of employed persons worked in non-routine (18%) or low (28%) routine intensive occupations, with the distribution differing significantly across countries. The relationship between the routine content of occupations and the skills of the workforce is also investigated. While a negative correlation does emerge between skill content and routine intensity – i.e. more routine-intensive occupations tend to be associated with lower skills – this relationship is not necessarily very strong.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD trade policy papers ; no. 188
    Schlagworte: Qualifikation; Beruf; Ergonomie; Statistik; OECD-Staaten; Trade
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen
  19. Routine jobs, employment and technological innovation in global value chains
    Autor*in: Marcolin, Luca; Miroudot, Sébastien; Squicciarini, Mariagrazia
    Erschienen: 2016
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 54 (2016,1)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD science, technology and industry working papers ; 2016, 01
    Schlagworte: Outsourcing; Auslandsverlagerung; Innovationsdiffusion; Betriebliche Wertschöpfung; Internationale Arbeitsteilung; Erwerbstätigkeit; Welt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 51 Seiten), Illustrationen