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  1. Das Öffnen und Teilen von Daten qualitativer Forschung
    ie Handreichung ist das Ergebnis eines Workshops der Forschungsgruppe "Digitalisierung der Wissenschaft" am Weizenbaum-Institut in Berlin am 17. Januar 2020
    Autor*in: Steinhardt, Isabel; Fischer, Caroline; Heimstädt, Maximilian; Hirsbrunner, Simon David; İkiz-Akıncı, Dilek; Kressin, Lisa; Kretzer, Susanne; Möllenkamp, Andreas; Porzelt, Maike; Rahal, Rima-Maria; Schimmler, Sonja; Wilke, René; Wünsche, Hannes
    Erschienen: Juli 2020
    Verlag:  RatSWD, Rat für Sozial- und WirtschaftsDaten, Berlin

    Ziel dieser Handreichung ist es, grundsätzliche Einstiegsfragen zum Thema Öffnen und Teilen von qualitativen Forschungsdaten zu beantworten. Dabei verstehen wir unter Öffnen und Teilen die Zugänglichmachung zur Sekundärnutzung für andere Forschende.... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 220
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Ziel dieser Handreichung ist es, grundsätzliche Einstiegsfragen zum Thema Öffnen und Teilen von qualitativen Forschungsdaten zu beantworten. Dabei verstehen wir unter Öffnen und Teilen die Zugänglichmachung zur Sekundärnutzung für andere Forschende. In dieser Handreichung werden wir auf die Unterschiede zwischen verschiedenen Forschungsfeldern und deren Eigenheiten im Umgang mit qualitativen Forschungsdaten eingehen und dabei auch die Unterschiedlichkeit verschiedener Datensorten berücksichtigen (z.B. Interviewtranskripte, Videoaufzeichnungen, Beobachtungsprotokolle, Primär- und Kontextdaten).

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Konferenzschrift
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/223218
    Körperschaften/Kongresse: Weizenbaum-Institut (2020, Berlin)
    Schriftenreihe: RatSWD working paper series ; 273
    Schlagworte: Qualitative Methode; Daten; Share Economy; Datenverarbeitung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten)
  2. Zukunftsszenarien für die digitale Verwaltung
    Ergebnisse eines studentischen Beratungsprojekts
    Beteiligt: Fischer, Caroline (HerausgeberIn); Proeller, Isabella (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Dieses Sonderheft der Schriftenreihe des Lehrstuhls für Public und Nonprofit Management präsentiert Ergebnisse eines studentischen Beratungsprojekts aus dem Wintersemester 2018/19. Dabei wurde eine Vision für eine digitalisierte öffentliche... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
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    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 380
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    245.803e
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Dieses Sonderheft der Schriftenreihe des Lehrstuhls für Public und Nonprofit Management präsentiert Ergebnisse eines studentischen Beratungsprojekts aus dem Wintersemester 2018/19. Dabei wurde eine Vision für eine digitalisierte öffentliche Verwaltung entworfen. Unter Anwendung von Szenariomethoden wurden Zukunftsszenarien entwickelt und getestet, die sich entweder mit Bürger*innen und Unternehmen als Kund*innen der Verwaltung, den öffentlich Beschäftigen oder der Aufbau- und Ablauforganisation in der Verwaltung beschäftigen. This Special Issue of the Chair of Public and Nonprofit Management's publication series presents results of a student consulting project from the winter semester 2018/19. A vision for a digital public administration has been designed. By using the scenario method, future scenarios have been developed and tested. These scenarios deal either with citizens and businesses as clients of the administration, public employees or organizational structure and internal coordination.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (HerausgeberIn); Proeller, Isabella (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/227560
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 25
    Umfang: 1 Online-Ressource (156 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält 3 Beiträge

    Gesehen am 28.01.2020
  3. Change-Prozesse in der öffentlichen Verwaltung
    der Einfluss von direkten Vorgesetzten auf die Einstellung von Mitarbeitenden : eine Literaturanalyse hinsichtlich des Einflusses des Supports durch direkte Vorgesetzte auf die Einstellung von Mitarbeitenden
    Autor*in: König, Alexander
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Die öffentliche Verwaltung wird in den nächsten Jahrzehnten große Reformen durchlaufen müssen. Ein wichtiger Einflussfaktor für das Gelingen von geplanten organisatorischen Veränderungen ist auch im Verwaltungskontext die Einstellung von... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Arbeitsgemeinschaft Niedersächsischer Behördenbibliotheken
    Signatur:
    Online
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 380
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    246.427e
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Die öffentliche Verwaltung wird in den nächsten Jahrzehnten große Reformen durchlaufen müssen. Ein wichtiger Einflussfaktor für das Gelingen von geplanten organisatorischen Veränderungen ist auch im Verwaltungskontext die Einstellung von Mitarbeiter*innen gegenüber diesem Wandel. Hier existieren gerade bei Mitarbeiter*innen ohne Führungsverantwortlichkeit häufig negative Einstellungen gegenüber Veränderungen. Dies wird auch mit dem hohen Stress in diesen Situationen in Verbindung gebracht. Besonders direkte Führungskräfte sind hier eine wichtige Einflussgröße auf die Einstellungen. Die folgende Bachelorarbeit beschäftigt sich dementsprechend mit diesen Einfluss und konzentriert sich dabei auf den Effekt der sozialen Unterstützung dieser Führungskräfte auf die Einstellung der Mitarbeiter*innen, da soziale Unterstützung einen nachgewiesenen mildernden Effekt auf den wahrgenommenen Stress besitzt. Soziale Unterstützung wird nach der Social-Support-Theorie in die dort identifizierten vier Unter-arten differenziert, namentlich Appraisal, Emotional, Informational und Instrumental Support. Im Rahmen einer Literaturanalyse konnte für zwei der vier Supportarten (Emotional, Informational) ein Einfluss nachgewiesen werden. Auch für die anderen Supportarten bestehen Hinweise auf einen positiven Effekt. Dies weist darauf hin, dass direkte Führungskräfte während Reformen der öffentlichen Verwaltung als Quellen der Unterstützung fungieren und mittels dieser die Einstellung der Mitarbeiter*innen gegenüber Wandel positiv beeinflussen. Darüber hinaus können die Unterschiede der Ergebnisse nach Supportart darauf hinweisen, dass situationsspezifisch ver-schiedene Unterstützung mehr oder weniger relevant ist. Für Führungskräfte in diesem Kontext verweisen die Ergebnisse der Arbeit darauf, dass der unterstützende Kontakt mit direkt Untergebenen in Phasen des Wandels wichtig und die Anforderungen breiter als die reine Anweisung dieser Untergebenen sind. Public administration will have to implement major reforms in the coming decades. An important factor influencing the success of planned organizational changes in the administrative context is the attitude of employees towards these changes. Especially employees without management responsibility often have negative attitudes towards change, which can be associated with the high stress in these situations. Direct managers in particular are an important factor influencing these attitudes. The following bachelor thesis deals with this influence and focuses on the effect of the social support of these leaders on employee attitudes regarding change, as social support has a proven mitigating effect on the perceived stress. According to the social support theory, social support is differentiated into the four subtypes: appraisal, emotional, informational and instrumental support. Within the framework of a literature analysis, an influence could be proven for two out of the four types of support (emotional, informational). There are also indications of a positive effect for the other types of support. This sug-gests that direct managers act as sources of support during public administration reforms and use these to positively influence employees' attitudes towards change. Furthermore, the differences in results by support type may indicate that different types of support are more or less relevant de-pending on the situation. For managers in this context, the resulting research points to the im-portance of supportive contact with direct subordinates in phases of change and that the requirements placed on them are broader than simply instructing these subordinates.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Siegel, John (AkademischeR BetreuerIn); Fischer, Caroline (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278207
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 30
    Schlagworte: Öffentliche Verwaltung; Organisatorischer Wandel; Führungskräfte; Soziales Verhalten; Bibliometrie
    Umfang: 1 Online-Ressource (IV, 35 Seiten, 1228 KB), Tabellen
    Bemerkung(en):

    Bachelorarbeit, Universität Potsdam, 2022
  4. Teilen von Wissen im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands
    Autor*in: Beel, Leon
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
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    Standort:
    Arbeitsgemeinschaft Niedersächsischer Behördenbibliotheken
    Signatur:
    Online
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 380
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    245.888e
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem Hintergrund einer nahenden Pensionierungswelle und der daraus resultierenden Gefahr eines massiven Wissensverlusts zu schließen gilt. Zu diesem Zweck werden unterschiedliche Analyseebenen verknüpft, Einflussfaktoren aus der Literatur herausgearbeitet und in die Theorie des geplanten Verhaltens eingebunden. Anschließend werden Hypothesen formuliert, wie extrapersonale Einflussfaktoren, die sich aus der Verwaltung als organisationalen Kontext und dem Prozess des Offboarding ergeben, das Verhalten der Wissensteilung fördern oder hemmen. Die Testung der Hypothesen erfolgt durch die Erhebung und Auswertung qualitativer Interviewdaten. Daraus resultierende Erkenntnisse verdeutlichen, dass die anstehende Pensionierungswelle in der deutschen Verwaltung eine stärkere Ausrichtung des organisationalen Wissensmanagements auf den Prozess des Offboarding und dessen Gestaltung erfordert, um Wissensverluste zu reduzieren. This bachelor thesis examines the extent to which extra-personal influencing factors shape the behavior of knowledge sharing in offboarding processes in German public administration. There is a research gap here that needs to be closed urgently, especially given the approaching wave of retirements and the resulting risk of a massive loss of knowledge. For this purpose, different levels of analysis are linked, influencing factors are identified and integrated into the Theory of Planned Behavior. Hypotheses are then formulated as to how extra-personal influencing factors resulting from administration as an organizational context and the process of offboarding promote or inhibit knowledge sharing behavior. The hypotheses are tested by collecting and analyzing qualitative interview data. The findings make it clear that the upcoming wave of retirements in the German public administration requires a stronger orientation of organizational knowledge management towards the process of offboarding and its design in order to reduce knowledge losses.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (AkademischeR BetreuerIn); Proeller, Isabella (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278211
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 29
    Schlagworte: Altersgrenze; Wissen; Wissenstransfer; Personalmanagement; Öffentliche Verwaltung; Deutschland; Pensionierungswelle; Teilen von Wissen/Wissensteilung; Wissensmanagement; knowledge sharing; knowledge management
    Umfang: 1 Online-Ressource (IV, 44 Seiten, 583 KB), Diagramme
    Bemerkung(en):

    Bachelorarbeit, Universität Potsdam, 2022
  5. Change-Prozesse in der öffentlichen Verwaltung
    der Einfluss von direkten Vorgesetzten auf die Einstellung von Mitarbeitenden : eine Literaturanalyse hinsichtlich des Einflusses des Supports durch direkte Vorgesetzte auf die Einstellung von Mitarbeitenden
    Autor*in: König, Alexander
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Die öffentliche Verwaltung wird in den nächsten Jahrzehnten große Reformen durchlaufen müssen. Ein wichtiger Einflussfaktor für das Gelingen von geplanten organisatorischen Veränderungen ist auch im Verwaltungskontext die Einstellung von... mehr

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    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die öffentliche Verwaltung wird in den nächsten Jahrzehnten große Reformen durchlaufen müssen. Ein wichtiger Einflussfaktor für das Gelingen von geplanten organisatorischen Veränderungen ist auch im Verwaltungskontext die Einstellung von Mitarbeiter*innen gegenüber diesem Wandel. Hier existieren gerade bei Mitarbeiter*innen ohne Führungsverantwortlichkeit häufig negative Einstellungen gegenüber Veränderungen. Dies wird auch mit dem hohen Stress in diesen Situationen in Verbindung gebracht. Besonders direkte Führungskräfte sind hier eine wichtige Einflussgröße auf die Einstellungen. Die folgende Bachelorarbeit beschäftigt sich dementsprechend mit diesen Einfluss und konzentriert sich dabei auf den Effekt der sozialen Unterstützung dieser Führungskräfte auf die Einstellung der Mitarbeiter*innen, da soziale Unterstützung einen nachgewiesenen mildernden Effekt auf den wahrgenommenen Stress besitzt. Soziale Unterstützung wird nach der Social-Support-Theorie in die dort identifizierten vier Unter-arten differenziert, namentlich Appraisal, Emotional, Informational und Instrumental Support. Im Rahmen einer Literaturanalyse konnte für zwei der vier Supportarten (Emotional, Informational) ein Einfluss nachgewiesen werden. Auch für die anderen Supportarten bestehen Hinweise auf einen positiven Effekt. Dies weist darauf hin, dass direkte Führungskräfte während Reformen der öffentlichen Verwaltung als Quellen der Unterstützung fungieren und mittels dieser die Einstellung der Mitarbeiter*innen gegenüber Wandel positiv beeinflussen. Darüber hinaus können die Unterschiede der Ergebnisse nach Supportart darauf hinweisen, dass situationsspezifisch ver-schiedene Unterstützung mehr oder weniger relevant ist. Für Führungskräfte in diesem Kontext verweisen die Ergebnisse der Arbeit darauf, dass der unterstützende Kontakt mit direkt Untergebenen in Phasen des Wandels wichtig und die Anforderungen breiter als die reine Anweisung dieser Untergebenen sind. Public administration will have to implement major reforms in the coming decades. An important factor influencing the success of planned organizational changes in the administrative context is the attitude of employees towards these changes. Especially employees without management responsibility often have negative attitudes towards change, which can be associated with the high stress in these situations. Direct managers in particular are an important factor influencing these attitudes. The following bachelor thesis deals with this influence and focuses on the effect of the social support of these leaders on employee attitudes regarding change, as social support has a proven mitigating effect on the perceived stress. According to the social support theory, social support is differentiated into the four subtypes: appraisal, emotional, informational and instrumental support. Within the framework of a literature analysis, an influence could be proven for two out of the four types of support (emotional, informational). There are also indications of a positive effect for the other types of support. This sug-gests that direct managers act as sources of support during public administration reforms and use these to positively influence employees' attitudes towards change. Furthermore, the differences in results by support type may indicate that different types of support are more or less relevant de-pending on the situation. For managers in this context, the resulting research points to the im-portance of supportive contact with direct subordinates in phases of change and that the requirements placed on them are broader than simply instructing these subordinates.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Siegel, John (AkademischeR BetreuerIn); Fischer, Caroline (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278207
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 30
    Schlagworte: Öffentliche Verwaltung; Organisatorischer Wandel; Führungskräfte; Soziales Verhalten; Bibliometrie
    Umfang: 1 Online-Ressource (IV, 35 Seiten, 1228 KB), Tabellen
    Bemerkung(en):

    Bachelorarbeit, Universität Potsdam, 2022
  6. Teilen von Wissen im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands
    Autor*in: Beel, Leon
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem... mehr

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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem Hintergrund einer nahenden Pensionierungswelle und der daraus resultierenden Gefahr eines massiven Wissensverlusts zu schließen gilt. Zu diesem Zweck werden unterschiedliche Analyseebenen verknüpft, Einflussfaktoren aus der Literatur herausgearbeitet und in die Theorie des geplanten Verhaltens eingebunden. Anschließend werden Hypothesen formuliert, wie extrapersonale Einflussfaktoren, die sich aus der Verwaltung als organisationalen Kontext und dem Prozess des Offboarding ergeben, das Verhalten der Wissensteilung fördern oder hemmen. Die Testung der Hypothesen erfolgt durch die Erhebung und Auswertung qualitativer Interviewdaten. Daraus resultierende Erkenntnisse verdeutlichen, dass die anstehende Pensionierungswelle in der deutschen Verwaltung eine stärkere Ausrichtung des organisationalen Wissensmanagements auf den Prozess des Offboarding und dessen Gestaltung erfordert, um Wissensverluste zu reduzieren. This bachelor thesis examines the extent to which extra-personal influencing factors shape the behavior of knowledge sharing in offboarding processes in German public administration. There is a research gap here that needs to be closed urgently, especially given the approaching wave of retirements and the resulting risk of a massive loss of knowledge. For this purpose, different levels of analysis are linked, influencing factors are identified and integrated into the Theory of Planned Behavior. Hypotheses are then formulated as to how extra-personal influencing factors resulting from administration as an organizational context and the process of offboarding promote or inhibit knowledge sharing behavior. The hypotheses are tested by collecting and analyzing qualitative interview data. The findings make it clear that the upcoming wave of retirements in the German public administration requires a stronger orientation of organizational knowledge management towards the process of offboarding and its design in order to reduce knowledge losses.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (AkademischeR BetreuerIn); Proeller, Isabella (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278211
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 29
    Schlagworte: Altersgrenze; Wissen; Wissenstransfer; Personalmanagement; Öffentliche Verwaltung; Deutschland; Pensionierungswelle; Teilen von Wissen/Wissensteilung; Wissensmanagement; knowledge sharing; knowledge management
    Umfang: 1 Online-Ressource (IV, 44 Seiten, 583 KB), Diagramme
    Bemerkung(en):

    Bachelorarbeit, Universität Potsdam, 2022
  7. Un siècle sans poésie?
    le lyrisme des Lumières entre sociabilité, galanterie et savoir
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Wehinger, Brunhilde (Hrsg.)
    Erschienen: 2016
    Verlag:  Honoré Champion éditeur, Paris

    Standort:
    Universitätsbibliothek Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Wehinger, Brunhilde (Hrsg.)
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9782745330000; 2745330004
    RVK Klassifikation: EC 6054 ; IG 1558
    Schriftenreihe: Colloques, congrès et conferénces sur la littérature comparée ; 25
    Schlagworte: Lyrik
    Umfang: 284 Seiten, 4 ungezählte Seiten Tafeln, Notenbeispiele
    Bemerkung(en):

    Von der Rückseite des Titelblattes: "Une partie des articles réunis dans ce volume résulte d'un colloque organisé à Berlin et Potsdam par les éditrices"
  8. <<Un>> siècle sans poésie?
    le lyrisme des Lumières entre sociabilité, galanterie et savoir
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Wehinger, Brunhilde (Hrsg.)
    Erschienen: 2016
    Verlag:  Honoré Champion éditeur, Paris

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Wehinger, Brunhilde (Hrsg.)
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9782745330000; 2745330004
    Weitere Identifier:
    9782745330000
    RVK Klassifikation: EC 6054 ; IG 1558
    Schriftenreihe: Colloques, congrès et conferénces sur la littérature comparée ; 25
    Schlagworte: Europa; Lyrik; Geschichte 1700-1830;
    Umfang: 284 Seiten, Notenbeispiele
    Bemerkung(en):

    Enthält Literaturangaben
  9. Zukunftsszenarien für die digitale Verwaltung
    Ergebnisse eines studentischen Beratungsprojekts
    Beteiligt: Fischer, Caroline (HerausgeberIn); Proeller, Isabella (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Dieses Sonderheft der Schriftenreihe des Lehrstuhls für Public und Nonprofit Management präsentiert Ergebnisse eines studentischen Beratungsprojekts aus dem Wintersemester 2018/19. Dabei wurde eine Vision für eine digitalisierte öffentliche... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Dieses Sonderheft der Schriftenreihe des Lehrstuhls für Public und Nonprofit Management präsentiert Ergebnisse eines studentischen Beratungsprojekts aus dem Wintersemester 2018/19. Dabei wurde eine Vision für eine digitalisierte öffentliche Verwaltung entworfen. Unter Anwendung von Szenariomethoden wurden Zukunftsszenarien entwickelt und getestet, die sich entweder mit Bürger*innen und Unternehmen als Kund*innen der Verwaltung, den öffentlich Beschäftigen oder der Aufbau- und Ablauforganisation in der Verwaltung beschäftigen. This Special Issue of the Chair of Public and Nonprofit Management's publication series presents results of a student consulting project from the winter semester 2018/19. A vision for a digital public administration has been designed. By using the scenario method, future scenarios have been developed and tested. These scenarios deal either with citizens and businesses as clients of the administration, public employees or organizational structure and internal coordination.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (HerausgeberIn); Proeller, Isabella (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/227560
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 25
    Umfang: 1 Online-Ressource (156 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält 3 Beiträge

    Gesehen am 28.01.2020
  10. Un siècle sans poésie?
    le lyrisme des Lumières entre sociabilité, galanterie et savoir
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Wehinger, Brunhilde (Hrsg.)
    Erschienen: 2016
    Verlag:  Honoré Champion éditeur, Paris

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Wehinger, Brunhilde (Hrsg.)
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9782745330000; 2745330004
    RVK Klassifikation: EC 6054 ; IG 1558
    Schriftenreihe: Colloques, congrès et conferénces sur la littérature comparée ; 25
    Schlagworte: Lyrik
    Umfang: 284 Seiten, 4 ungezählte Seiten Tafeln, Notenbeispiele
    Bemerkung(en):

    Von der Rückseite des Titelblattes: "Une partie des articles réunis dans ce volume résulte d'un colloque organisé à Berlin et Potsdam par les éditrices"
  11. Un siècle sans poésie?
    le lyrisme des Lumières entre sociabilité, galanterie et savoir
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Herausgeber); Wehinger, Brunhilde (Herausgeber)
    Erschienen: 2016
    Verlag:  Champion, Paris

    Standort:
    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Zentralbibliothek (ZB)
    Signatur:
    90.731.48
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Titel im lokalen Katalog:
    https://hds.hebis.de/ubffm/Record/HEB384962432
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    Quelle: Fachkatalog AVL
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Herausgeber); Wehinger, Brunhilde (Herausgeber)
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9782745330000; 2745330004
    RVK Klassifikation: IG 1558
    Schriftenreihe: Colloques, congrès et conferénces - littérature comparée ; 25
    Schlagworte: Lyrik
    Umfang: 284 Seiten
    Bemerkung(en):

    Ca. Mai 2016
  12. Die Nacht des Mauerfalls zwischen Hyperrealismus und Phantasmagorie
    Autor*in: Fischer, Caroline

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    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Medientyp: Teil eines Buches (Kapitel)
    Übergeordneter Titel: In: Mauern, Grenzen, Zonen : Geteilte Städte in Literatur und Film.(2018); 2018; S. 213 - 224
  13. Intermédialités
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Debrosse, Anne (Hrsg.)
    Erschienen: [2015]
    Verlag:  SFLGC, Paris

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (Hrsg.); Debrosse, Anne (Hrsg.)
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9782353718795
    RVK Klassifikation: LH 61100
    Schriftenreihe: Collection Poétiques comparatistes
    Lucie éditions
    Schlagworte: Intermedialität; Aufsatzsammlung
    Umfang: 201 Seiten, Illustrationen, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 193-195
  14. Intermédialités
    Beteiligt: Fischer, Caroline (ZusammenstellendeR); Debrosse, Anne (MitwirkendeR)
    Erschienen: [septembre 2015]
    Verlag:  SFLGC, Paris

    Standort:
    Klassik Stiftung Weimar / Herzogin Anna Amalia Bibliothek
    Signatur:
    LH 61100 F529
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (ZusammenstellendeR); Debrosse, Anne (MitwirkendeR)
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9782353718795
    RVK Klassifikation: LH 61100
    Schriftenreihe: Collection Poétiques comparatistes
    Lucie éditions
    Schlagworte: Intermedialität;
    Umfang: 201 Seiten, Illustrationen, 21 cm
  15. Dove vai, dottor Dapertutto?
    Ovvero dal "campus novel" al romanzo del professore
    Autor*in: Fischer, Caroline
    Erschienen: 2013

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    Quelle: Online Contents Komparatistik
    Sprache: Italienisch
    Medientyp: Zeitschrift, Zeitung
    Format: Online
    Übergeordneter Titel: In: Editionen in der Kritik; Berlin : Weidler-Buchverl., 2005-; Band 6, Heft 3 (2013); 21 cm

    Schlagworte: Campus <Motiv>
    Weitere Schlagworte: Ceserani, Remo (1933-2016); Constant, Paule (1944-); Marías, Javier (1951-2022): Todas las almas; Schwanitz, Dietrich (1940-2004); Lodge, David (1935-): Small world; Schwanitz, Dietrich (1940-2004): Der Campus
  16. Tagungsbericht Zensur und Selbstzensur in der Literatur - Neunte Tagung der DGAVL, 3.-5. Juni 1992, Berlin
    Autor*in: Fischer, Caroline
    Erschienen: 1993

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    Quelle: Online Contents Komparatistik
    Medientyp: Zeitschrift, Zeitung
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Deutsche Gesellschaft für Allgemeine und Vergleichende Literaturwissenschaft; Mitteilungen; Dresden : Dresden University Press, 1987-1995; Band 7 (1993), Seite 31-36; 21 cm

  17. 'Der goldene Topf' als Geschichte einer Initiation
    Autor*in: Fischer, Caroline
    Erschienen: 1990

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    Quelle: Online Contents Komparatistik
    Sprache: Unbestimmt
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Il confronto letterario; Como : Ibis, 1984-; Band 7, Heft N.13 (1990), Seite 57/82

    Weitere Schlagworte: Hoffmann, E. T. A. (1776-1822): Der goldne Topf; Hoffmann, E. T. A. (1776-1822)
  18. CHODERLOS DE LACLOS - Est-il bon ? Est-elle méchante ?
    Autor*in: Fischer, Caroline
    Erschienen: 2003

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    Quelle: Online Contents Komparatistik
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: Europe; Paris : Europe, 1923-; Band 81, Heft 885-886 (2003), Seite 95-105; 23 cm

  19. Casanova : ein Meister der Selbstdarstellung
    Autor*in: Fischer, Caroline
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Slatkine

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    Quelle: BASE Fachausschnitt AVL
    Sprache: Unbestimmt
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Online
    Übergeordneter Titel: Versants : revue suisse des littératures romanes = Rivista svizzera delle letterature romanze = Schweizerische Zeitschrift für romanische Literaturen ; 226028-1 ; 0256-9604 ; 37 ; 2000 ; 69
    DDC Klassifikation: Literaturen romanischer Sprachen; Französische Literatur (840); Italienische, rumänische, rätoromanische Literaturen (850); Spanische, portugiesische Literaturen (860)
  20. [Rezension zu:] Intermedialität in der Komparatistik
    Autor*in: Fischer, Caroline
    Erschienen: 2014/2015
    Verlag:  Synchron, Wissenschaftsverlag der Autoren, Heidelberg

    Rezension zu Intermedialität in der Komparatistik. Eine Bestandsaufnahme. Hg. v. Dunja Brötz, Beate Eder-Jordan, Martin Fritz. Innsbruck University Press 2013, 283 S. mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Zentralbibliothek (ZB)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Titel im lokalen Katalog:
    https://hds.hebis.de/ubffm/Record/HEB426493885

     

    Rezension zu Intermedialität in der Komparatistik. Eine Bestandsaufnahme. Hg. v. Dunja Brötz, Beate Eder-Jordan, Martin Fritz. Innsbruck University Press 2013, 283 S.

     
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    Quelle: Fachkatalog AVL
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Rezension
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Übergeordneter Titel: Enthalten in: Komparatistik; Bielefeld : Aisthesis, 1999-2015; (2014/2015), Seite 282-285

    DDC Klassifikation: Literatur und Rhetorik (800)
    Bemerkung(en):

    Online-Ausgabe: