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  1. What is an award worth?
    an econometric assessment of the impact of awards on employee performance
    Autor*in: Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  CESifo, Munich

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 2657 : Category 4, Labour markets
    Schlagworte: Prämie; Motivation
    Umfang: 38 S., graph. Darst.
  2. What is an award worth?
    an econometric assessment of the impact of awards on employee performance
    Autor*in: Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  CESifo, Munich

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 2657 : Category 4, Labour markets
    Schlagworte: Motivation; Prämie
    Umfang: 38 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Auch im Internet unter den Adressen www.SSRN.com, www.RePEc.org und www.CESifo-group.de verfügbar
  3. What is an award worth?
    an econometric assessment of the impact of awards on employee performance
    Autor*in: Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Inst. for Empirical Research in Economics, Zurich

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1443 (411)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / Institute for Empirical Research in Economics, Univ. of Zurich ; 411
    Schlagworte: Preisverleihung; Leistungsanreiz; Leistungsmotivation; Ereignisstudie; Callcenter; Bank; Schweiz
    Umfang: 38 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    2010er Ausg. u.d.T. "Award at work" erschienen
  4. Awards at work
    Autor*in: Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2012
    Verlag:  ZEW, Mannheim

    Social incentives like employee awards are widespread in the corporate sector and may be important instruments for solving agency problems. To date, we have little understanding of their effect on behavior. Unique panel data from the call center of a... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 15 (2012,4)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Social incentives like employee awards are widespread in the corporate sector and may be important instruments for solving agency problems. To date, we have little understanding of their effect on behavior. Unique panel data from the call center of a Fortune 500 financial services provider allow us to estimate the impact of awards on performance. Winning an award for voluntary work behaviors significantly increases subsequent core call center performance. The effect is short-lived, mainly driven by underperforming agents, and is reflected mostly in dimensions of the job that are hard to observe.We discuss various theories that could explain the effect. -- Awards ; Motivation ; Non-monetary Compensation ; Insider Econometrics

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (Kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/56017
    Schriftenreihe: Discussion paper / ZEW ; 12-004
    Schlagworte: Preisverleihung; Leistungsanreiz; Leistungsmotivation; Ereignisstudie; Callcenter; Bank; Schweiz
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 31, [2] S., 431 KB)
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache
  5. Awards at work
    Autor*in: Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Inst. for Empirical Research in Economics, Zurich

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1443 (411/Rev.)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Auflage/Ausgabe: May 2010
    Schriftenreihe: Working paper / Institute for Empirical Research in Economics, Univ. of Zurich ; 411
    Schlagworte: Preisverleihung; Leistungsanreiz; Leistungsmotivation; Ereignisstudie; Callcenter; Bank; Schweiz
    Umfang: 32 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    2009er Ausg. u.d.T. What is an award worth? An econometric assessment of the impact of awards on employee performance erschien
  6. What is an award worth?
    An econometric assessment of the impact of awards on employee performance
    Autor*in: Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Univ., Center for Economic Studies [u.a.], Munich

    Behavioral economics documents the importance of status and self-image concerns in the workplace, but is largely silent about how to instrumentalize them to induce effort. Awards - widespread in the corporate sector and elsewhere - are motivators... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    02.D.8994
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    1 : Z 104.53:2657
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-2657 a
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-2657 b
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    S32-2657 c
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Behavioral economics documents the importance of status and self-image concerns in the workplace, but is largely silent about how to instrumentalize them to induce effort. Awards - widespread in the corporate sector and elsewhere - are motivators that derive their value from such social concerns. Panel data from the call center of a large international bank allow us to estimate the impact of receiving an award on effort. The performance of winners proves to be significantly higher than that of comparable non-recipients after the award has been presented. This increase in work effort is sizeable, robust, and not driven by reverse causation.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 2657
    Schlagworte: Prämie; Motivation;
    Umfang: 38 S., graph. Darst., Tab.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 34 - 38