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  1. The cognitive load of financing constraints
    evidence from large scale wage surveys
    Autor*in: Berson, Clémence; Lelarge, Claire; Lardeux, Raphaël
    Erschienen: 13 September 2021
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP16541
    Schlagworte: Behavioral Inattention; Cognitive Costs; Wage Volatility; Poverty and FinancingConstraints
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 63 Seiten), Illustrationen
  2. Job-to-job flows and wage dynamics in France and Italy
    Autor*in: Berson, Clémence; De Philippis, Marta; Viviano, Eliana
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Banca d'Italia, [Rom]

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 547
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Questioni di economia e finanza / Banca d'Italia ; number 563 (June 2020)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 41 Seiten), Illustrationen
  3. Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination
    a correspondence study
    Autor*in: Berson, Clémence; Laouénan, Morgane; Valat, Emmanuel
    Erschienen: February 2019
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    Many studies have proven the existence of discriminatory behavior from employers according to the origin of applicants. However, little is known about how these behaviors can be prevented. In this work, we assess how organization of recruitment in... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
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    Many studies have proven the existence of discriminatory behavior from employers according to the origin of applicants. However, little is known about how these behaviors can be prevented. In this work, we assess how organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of recruitment organization: hiring made through a human resources (HR) service at a centralized level of the company and hiring made at only the level of the establishment concerned by the position, generally by managers in charge of recruitment. To conduct our research, we rely on data from a correspondence study conducted in 2016 by the Dares (French Ministry of Labor) in large companies, which shows the existence of ethnic discrimination in hiring. This experimentation allows us to gather precise and original information on the level at which applications were selected for each of the 1,500 tests carried out. Because access to a centralized HR service is potentially endogenous, we use an instrument to assess the causal effect: whether (or not) the establishment with the job offer belongs to a company that has developed a franchise network. Our results indicate that access to a centralized HR service in the selection of applications has an important effect on the level of discrimination: This type of recruitment organization results in a 0.29-point decrease in the probability that the applicant of presumed "French" origin is selected alone

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/196630
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 12132
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten)
  4. Non-base wage components as a source of wage adaptability to shocks
    evidence from European firms, 2010-2013
    Autor*in: Babeckij, Jan; Berson, Clémence; Fadejeva, Ludmila; Lamo, Ana; Marotzke, Petra; Martins, Fernando; Strzelecki, Paweł
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  European Central Bank, Frankfurt am Main, Germany

    This paper provides evidence on the role of non-base wage components as a channel for firms to adjust labour costs in the event of adverse shocks. It uses data from a firm-level survey for 25 European countries that covers the period 2010-2013. We... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 534 (2158)
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    This paper provides evidence on the role of non-base wage components as a channel for firms to adjust labour costs in the event of adverse shocks. It uses data from a firm-level survey for 25 European countries that covers the period 2010-2013. We find that firms subject to nominal wage rigidities, which prevent them from adjusting base wages, are more likely to cut non-base wage components in order to adjust labour costs when needed. Firms thus use non-base wage components as a buffer to overcome base wage rigidity. We further show that while non-base wage components exhibit some degree of downward rigidity, they do so to a lesser extent than base wages.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289932639
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/183340
    Schriftenreihe: Working paper series / European Central Bank ; no 2158 (June 2018)
    Schlagworte: Lohnrigidität; Leistungsentgelt; Arbeitskosten; Schock; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 33 Seiten), Illustrationen
  5. Non-base wage components as a source of wage adaptability to shocks: evidence from European firms, 2010-2013
    Autor*in: Babeckij, Jan; Berson, Clémence; Fadejeva, Ludmila; Lamo, Ana; Marotzke, Petra; Martins, Fernando; Strzelecki, Paweł Edmund
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Czech National Bank, Economic Research Department, Praha

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper series / Czech National Bank ; 2018, 1
    Schlagworte: Lohnrigidität; Leistungsentgelt; Arbeitskosten; Schock; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 38 Seiten), Illustrationen
  6. Non-base wage components as a source of wage adaptability to shocks
    evidence from European firms, 2010–2013
    Autor*in: Babeckij, Jan; Berson, Clémence; Fadejeva, Ludmila; Lamo, Ana; Marotzke, Petra; Martins, Fernando; Strzelecki, Paweł
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Narodowy Bank Polski, Warsaw

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1345 (298)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBP working paper ; no. 298
    Schlagworte: Lohnrigidität; Leistungsentgelt; Arbeitskosten; Schock; EU-Staaten
    Umfang: 38 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  7. Asymmetric wage adjustment and employment in European firms
    Autor*in: Marotzke, Petra; Anderton, Bob; Bairrao, Ana; Berson, Clémence; Tóth, Peter
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  European Central Bank, Frankfurt am Main, Germany

    We explore the impact of wage adjustment on employment with a focus on the role of downward nominal wage rigidities. We use a harmonised survey dataset, which covers 25 European countries in the period 2010-2013. These data are particularly useful... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 534 (2103)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We explore the impact of wage adjustment on employment with a focus on the role of downward nominal wage rigidities. We use a harmonised survey dataset, which covers 25 European countries in the period 2010-2013. These data are particularly useful for this paper given the firm-level information on the change in economic conditions and collective pay agreements. Our findings confirm the presence of wage rigidities in Europe: first, collective pay agreements reduce the probability of downward wage adjustment; second, the rise in the probability of downward base wage responses following a decrease in demand is significantly smaller than the rise in the probability of an upward wage response associated with an increase in demand. Estimation results point to a negative effect of downward wage rigidities on employment at the firm level.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289928250
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/175727
    Schriftenreihe: Working paper series / European Central Bank ; no 2103 (October 2017)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten)
  8. Asymmetric wage adjustment and employment in European firms
    Autor*in: Marotzke, Petra; Anderton, Bob; Bairrao, Ana; Berson, Clémence; Tóth, Peter
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  Banque de France, [Paris]

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Banque de France ; #640 (September 2017)
    Schlagworte: Wage rigidity; Employment; Demand shocks
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 24 Seiten), Illustrationen
  9. Wage adjustment and employment in Europe
    Autor*in: Marotzke, Petra; Anderton, Bob; Bairrao, Ana; Berson, Clémence; Tóth, Peter
    Erschienen: 2016
    Verlag:  Nottingham Centre for Research on Globalisation and Economic Policy, University of Nottingham, Nottingham

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2016, 19
    Schlagworte: Wage rigidity; Employment; Demand shocks
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 24 Seiten)
  10. Réduire la segmentation du marché du travail par des incitations financières?
    Autor*in: Berson, Clémence; Ferrari, Nicolas
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Trésor Direction Générale, [s.l.]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Documents de travail de la DG Trésor ; 2013/04
    Umfang: Online-Ressource (48 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in engl. Sprache
  11. Financial incentives and labor market duality
    Autor*in: Berson, Clémence; Ferrari, Nicolas
    Erschienen: October 2015
    Verlag:  Banque de France, Paris

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Document de travail / Banque de France ; no 575
    Schlagworte: Duality; public policies
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten), Illustrationen