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  1. Berufliche Weiterbildung in Deutschland
    ein Vergleich von betrieblicher und individueller Perspektive
    Author: Demary, Vera; Malin, Lydia; Seyda, Susanne; Werner, Dirk
    Published: [2013]
    Publisher:  Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Es existieren vielfältige Einflussfaktoren auf die betriebliche und die individuelle Entscheidung, zeitliche und finanzielle Ressourcen in Weiterbildung einzubringen. Beim wichtigsten Motiv – der Erhöhung der Kompetenzen – unterscheiden sich die... more

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    IW E-Book
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DS 573 (87)
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    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
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    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Es existieren vielfältige Einflussfaktoren auf die betriebliche und die individuelle Entscheidung, zeitliche und finanzielle Ressourcen in Weiterbildung einzubringen. Beim wichtigsten Motiv – der Erhöhung der Kompetenzen – unterscheiden sich die Unternehmen und die Individuen kaum. Bei den Hemmnissen wird deutlich, dass vor allem der Faktor "Zeit" für beide Seiten knapp ist. Allgemein gilt, dass der Weiterbildung und insgesamt dem lebenslangen Lernen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine besondere Bedeutung für die Fachkräftesicherung zukommt. Vereinbarungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern darüber, wie der Erlös einer Weiterbildung aufgeteilt wird, können helfen, die Bereitschaft zu erhöhen, in diese zu investieren. Damit passgenaue Angebote identifiziert und unnötige Qualifizierungen vermieden werden, muss der Weiterbildungsmarkt an Transparenz gewinnen. Speziell für Zielgruppen wie An- und Ungelernte bedarf es einer stärkeren Modularisierung der Angebote, um möglichst spezifische Maßnahmen bereitstellen zu können, welche sowohl die Kompetenzen der Mitarbeiter als auch den Bedarf der Unternehmen berücksichtigen. Many different factors influence the decisions of companies and individuals to invest time and financial resources in further training. On the most important motive – increasing skills – there are hardly any differences between individuals and firms. As far as obstacles are concerned, it is clear that for both sides it is time which is in short supply. In view of demographic trends, it is generally accepted that further training and, indeed, lifelong learning in general are particularly important for ensuring the supply of skilled workers. Agreements between companies and employees about how the return on their investment in further training is to be shared can help increase willingness to make the commitment. If corporate clients and individual participants are to be able to indentify courses which exactly match their needs and thus avoid wasting effort and expense on unnecessary qualifications, the market for further training needs to become more transparent. Particularly for such target groups as semi- and unskilled workers, training courses also need to be more modular, to make them as specific as possible and take into account both the needs of companies and the competencies of their staff.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English; German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602455300
    Other identifier:
    hdl: 10419/181848
    RVK Categories: QV 240 ; QP 370 ; DL 2000
    Series: IW-Analysen ; Nr. 87
    Subjects: Betriebliches Bildungsmanagement; Weiterbildung; Vergleich; Deutschland; Business education; Business education
    Scope: 1 Online-Ressource
  2. Bildung in der zweiten Lebenshälfte
    Bildungsrendite und volkswirtschaftliche Effekte
    Author: Anger, Christina; Demary, Vera; Plünnecke, Axel; Stettes, Oliver
    Published: [2013]
    Publisher:  Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Empirische Untersuchungen zeigen, dass Weiterbildung in der zweiten Lebenshälfte zu Einkommensvorteilen für Arbeitnehmer gegenüber Personen ohne Weiterbildungsteilnahme führen kann. Auch vergleichsweise lange Weiterbildungsmaßnahmen lohnen sich noch... more

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    IW E-Book
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DS 573 (85)
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    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Empirische Untersuchungen zeigen, dass Weiterbildung in der zweiten Lebenshälfte zu Einkommensvorteilen für Arbeitnehmer gegenüber Personen ohne Weiterbildungsteilnahme führen kann. Auch vergleichsweise lange Weiterbildungsmaßnahmen lohnen sich noch in der zweiten Lebenshälfte, beispielsweise eine Aufstiegsfortbildung zum Meister oder Techniker. Neben höheren Arbeitseinkommen weisen Personen mit einer Weiterbildungsbeteiligung ein größeres Maß an Zufriedenheit, ein höheres Sicherheitsempfinden und einen besseren Gesundheitszustand auf. Darüber hinaus kann Weiterbildung auch positive Effekte für Unternehmen haben. Für diese sind vor allem solche Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreich, in denen sich ältere Arbeitnehmer neue Kenntnisse und Fähigkeiten eher informell aneignen und diese unmittelbar am Arbeitsplatz anwenden können. Es zeigt sich, dass das Bild von älteren Arbeitnehmern in den Unternehmen positiver ist als in der Öffentlichkeit häufig angenommen. Aus einer gesamtgesellschaftlichen Perspektive kann Weiterbildung schließlich dazu dienen, die Beschäftigungsfähigkeit Älterer zu erhöhen und deren Arbeitslosigkeitsrisiko zu senken. Damit kann Weiterbildung dazu beitragen, dass ältere Arbeitnehmer dem Arbeitsmarkt länger zur Verfügung stehen. Somit können die negativen Auswirkungen des demografischen Wandels verringert werden. Empirical studies have shown that those who participate in further training later in life can earn more than those who do not. Even comparatively long training courses, such as those leading to a qualification as master craftsman or technician, are found to pay off in later life. In addition to higher job earnings, those who undergo further training manifest a higher level of satisfaction, a greater sense of security and a better state of health. Moreover, continuing education can have positive effects for companies. For firms, on-the-job training schemes that enable older employees to acquire new knowledge and skills less formally, and to apply them immediately at the workplace, have proved particularly successful. It turns out that companies have a more positive image of older employees than is often assumed by the public. Finally, from the point of view of society as a whole, adding to their skills can serve to raise the employability of older workers and lower their risk of unemployment. In this way, further training can contribute to keeping older workers available to the labour market longer and thus reducing the negative effects of demographic change.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602455256
    Other identifier:
    hdl: 10419/181846
    RVK Categories: DW 1500 ; DI 2000 ; QB 910 ; QX 800 ; QV 222
    Series: IW-Analysen ; Nr. 85
    Subjects: Weiterbildung; Bildungsertrag; Lohn; Produktivität; Innovation; Deutschland; Age and employment; Continuing education; Middle-age persons; Older people
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 110 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    "Diese Analyse basiert auf einem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Gutachten." - Rückseite der bevorzugten Informationsquelle
  3. Internationalisierung der Bildung
    wie das deutsche Bildungssystem für Menschen aus dem Ausland attraktiver werden kann
    Author: Demary, Vera; Geis, Wido; Konegen-Grenier, Christiane; Plünnecke, Axel; Seyda, Susanne
    Published: [2013]
    Publisher:  Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Humankapital ist die wichtigste Ressource in einer wissensintensiven Wirtschaft. Neben den Reformen der letzten Jahre muss das deutsche Bildungssystem für internationale Fachkräfte attraktiver werden. Dies gilt für alle drei hier betrachteten... more

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    IW E-Book
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DS 573 (92)
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    Location:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Humankapital ist die wichtigste Ressource in einer wissensintensiven Wirtschaft. Neben den Reformen der letzten Jahre muss das deutsche Bildungssystem für internationale Fachkräfte attraktiver werden. Dies gilt für alle drei hier betrachteten Bereiche – berufliche Bildung, akademische Bildung und Weiterbildung. Wege hierzu sind eine gelebte Willkommenskultur, ein verbessertes Verfahren zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen, finanzielle Unterstützung im Studium und bei beruflicher Aus- und Weiterbildung sowie ausreichende Angebote an Deutschkursen. Darüber hinaus sollte es durch zentrale Anlaufstellen erleichtert werden, die jeweils passende Bildungsmaßnahme zu finden. Hilfreich sind auch eine berufs- und sozialpädagogische Betreuung für ausländische Auszubildende und eine gezielte Studien- und Karriereberatung für ausländische Studierende. Der Bekanntheitsgrad der dualen Ausbildung im Ausland sollte weiter erhöht und die Abschaffung der Nichtbindungsklausel erwogen werden. Unternehmen können einen Beitrag leisten, indem sie sich für junge Menschen aus dem Ausland öffnen, etwa indem sie verstärkt Praktika anbieten. Human capital is the most important resource in a knowledge-intensive economy. To supplement the structural reforms of recent years the country's education system needs to be made more attractive for skilled workers from abroad. This applies to all three branches of education reviewed here: apprenticeships, tertiary education and further training. Effective ways of achieving this include creating a genuine culture of welcome, improving procedures for the recognition of qualifications acquired abroad, offering financial support for tertiary students, apprentices and those undergoing further training, and ensuring an adequate supply of German language tuition. Beyond this, central information and contact points would make it easier for those interested to find suitable courses. Provision for the welfare and cultural acclimatisation of vocational trainees and specific guidance for students on their courses of study and future careers would also be helpful. International awareness of Germany's dual vocational training system should be further enhanced and legislative changes to allow companies to bind successful trainees to their company for a limited period ought to be considered. Companies can also contribute by opening their doors to young people from abroad, offering, for example, more opportunities for them to gain practical work experience.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602455430
    Other identifier:
    hdl: 10419/181853
    RVK Categories: QB 910 ; QP 370 ; DI 1000 ; QX 800
    Series: IW-Analysen ; Nr. 92
    Subjects: Bildungswesen; Brain Drain; Auslandsaufenthalt; Berufsbildungspolitik; Hochschulpolitik; Weiterbildung; Migrationspolitik; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 62 Seiten), Illustrationen
  4. Perspektive 2035
    Wirtschaftspolitik für Wachstum und Wohlstand in der alternden Gesellschaft
    Author: Anger, Christina; Bardt, Hubertus; Beznoska, Martin; Demary, Vera; Deschermeier, Philipp; Geis, Wido; Grömling, Michael; Henger, Ralph; Hentze, Tobias; Klös, Hans-Peter; Kochskämper, Susanna; Kolev-Schaefer, Galina; Matthes, Jürgen; Plünnecke, Axel; Schäfer, Holger; Seipelt, Björn; Voigtländer, Michael
    Published: [2017]
    Publisher:  Institut der Deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Die Bevölkerung in Deutschland wird sich in den nächsten Jahrzehnten deutlich verändern. Zwar kommt es aufgrund der starken Zuwanderung auf absehbare Zeit nicht zu einer Schrumpfung, doch wird die Alterung erhebliche Auswirkungen haben. In wenigen... more

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    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
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    Die Bevölkerung in Deutschland wird sich in den nächsten Jahrzehnten deutlich verändern. Zwar kommt es aufgrund der starken Zuwanderung auf absehbare Zeit nicht zu einer Schrumpfung, doch wird die Alterung erhebliche Auswirkungen haben. In wenigen Jahren werden die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Berufseinsteiger und qualifizierte Zuwanderer werden diese Lücken nur unzureichend füllen können. Höheren Ansprüchen von Rentnern wird eine kleinere Zahl von Beitragszahlern gegenüberstehen. Die demografische Entwicklung wird die Wachstumsaussichten der Volkswirtschaft verschlechtern. Die Zunahme des Bruttoinlandsprodukts (BIP) wird sich bis zum Jahr 2035 mehr als halbieren. Die gute Nachricht lautet aber: Der Wachstumseinbruch kann durch eine kluge Wirtschaftspolitik usgeglichen werden. Der Rückgang kann gebremst und die wirtschaftliche Dynamik wieder erhöht werden. Es kann gelingen, das jährliche BIP-Wachstum nach einer Schwächephase wieder auf das bisher gewohnte Durchschnittsniveau von knapp unter 1½ Prozent zurückzubringen oder sogar leicht zu steigern.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602149827; 9783602456000
    Other identifier:
    hdl: 10419/173680
    Edition: Ausgabebezeichnung
    Series: IW-Studien ; 7.2017
    Subjects: Bevölkerungsentwicklung; Alternde Bevölkerung; Wirtschaftswachstum; Wirtschaftspolitik; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (228 Seiten = KB), Illustrationen, pdf
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    Enthält 14 Beiträge

    Erscheint auch als Druck-Ausgabe
  5. Wohlstand in der digitalen Welt
    erster IW-Strukturbericht
    Author: Bardt, Hubertus; Bertenrath, Roman; Demary, Vera; Fritsch, Manuel; Grömling, Michael; Klös, Hans-Peter; Kolev-Schaefer, Galina; Kroker, Rolf; Lichtblau, Karl; Matthes, Jürgen; Millack, Agnes; Plünnecke, Axel; Stettes, Oliver
    Published: 2016
    Publisher:  Institut der deutschen Wirtschaft Medien GmbH, Köln

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DSM 41
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602455829
    Other identifier:
    hdl: 10419/157212
    Series: IW-Studien
    Schriften zur Wirtschaftspolitik aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln
    Subjects: Strukturwandel; Wirtschaftsstruktur; Electronic Commerce; Industrie 4.0; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (190 Seiten), Diagramme
  6. Perspektive 2035
    Wirtschaftspolitik für Wachstum und Wohlstand in der alternden Gesellschaft
    Author: Anger, Christina; Bardt, Hubertus; Beznoska, Martin; Demary, Vera; Deschermeier, Philipp; Geis, Wido; Grömling, Michael; Henger, Ralph; Hentze, Tobias; Klös, Hans-Peter; Kochskämper, Susanna; Kolev-Schaefer, Galina; Matthes, Jürgen; Plünnecke, Axel; Schäfer, Holger; Seipelt, Björn; Voigtländer, Michael
    Published: [2017]
    Publisher:  Institut der Deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, Köln

    Die Bevölkerung in Deutschland wird sich in den nächsten Jahrzehnten deutlich verändern. Zwar kommt es aufgrund der starken Zuwanderung auf absehbare Zeit nicht zu einer Schrumpfung, doch wird die Alterung erhebliche Auswirkungen haben. In wenigen... more

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    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    IW E-Book
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DSM 41
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    Die Bevölkerung in Deutschland wird sich in den nächsten Jahrzehnten deutlich verändern. Zwar kommt es aufgrund der starken Zuwanderung auf absehbare Zeit nicht zu einer Schrumpfung, doch wird die Alterung erhebliche Auswirkungen haben. In wenigen Jahren werden die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Berufseinsteiger und qualifizierte Zuwanderer werden diese Lücken nur unzureichend füllen können. Höheren Ansprüchen von Rentnern wird eine kleinere Zahl von Beitragszahlern gegenüberstehen. Die demografische Entwicklung wird die Wachstumsaussichten der Volkswirtschaft verschlechtern. Die Zunahme des Bruttoinlandsprodukts (BIP) wird sich bis zum Jahr 2035 mehr als halbieren. Die gute Nachricht lautet aber: Der Wachstumseinbruch kann durch eine kluge Wirtschaftspolitik usgeglichen werden. Der Rückgang kann gebremst und die wirtschaftliche Dynamik wieder erhöht werden. Es kann gelingen, das jährliche BIP-Wachstum nach einer Schwächephase wieder auf das bisher gewohnte Durchschnittsniveau von knapp unter 1½ Prozent zurückzubringen oder sogar leicht zu steigern.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602149827; 9783602456000
    Other identifier:
    hdl: 10419/173680
    Edition: Ausgabebezeichnung
    Series: IW-Studien ; 7.2017
    Subjects: Bevölkerungsentwicklung; Alternde Bevölkerung; Wirtschaftswachstum; Wirtschaftspolitik; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (228 Seiten = KB), Illustrationen, pdf
    Notes:

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    Enthält 14 Beiträge

    Erscheint auch als Druck-Ausgabe
  7. Digitalisierung und Mittelstand
    eine Metastudie
    Author: Demary, Vera; Engels, Barbara; Röhl, Klaus-Heiner; Rusche, Christian
    Published: [2016]; © 2016
    Publisher:  Institut der deutschen Wirtschaft Medien GmbH, Köln

    Der Mittelstand bildet das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Damit diese auch künftig international wettbewerbsfähig bleibt, bietet die Digitalisierung den Unternehmen eine große Chance, Prozesse zu optimieren, neue Geschäftsmodelle zu erarbeiten... more

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Location:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signature:
    IW E-Book
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    Location:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signature:
    WIR 2016
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 573 (109)
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    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Der Mittelstand bildet das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Damit diese auch künftig international wettbewerbsfähig bleibt, bietet die Digitalisierung den Unternehmen eine große Chance, Prozesse zu optimieren, neue Geschäftsmodelle zu erarbeiten und neue Märkte zu erschließen. In diesem Zusammenhang sind digitale Technologien für die Weiterentwicklung der ökonomischen und technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands entscheidend. Die vorliegende IW-Analyse untersucht auf Basis von 46 Studien aus den Jahren 2013 bis 2016 den Status quo der Digitalisierung im deutschen Mittelstand, fasst Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Studien zusammen und erläutert Chancen und Potenziale sowie Hemmnisse und Risiken der Digitalisierung. Ausgehend von dieser Metaanalyse werden Handlungsempfehlungen für die Politik abgeleitet, die dazu beitragen sollen, die Digitalisierung im Mittelstand so voranzutreiben, dass sie den Wettbewerbsstandort Deutschland nachhaltig stärkt. Germany's small and medium-sized enterprises, known collectively as the Mittelstand, form the backbone of the German economy. Digitalization offers such companies a golden opportunity to optimize processes, develop new business models and open up new markets, so ensuring that they remain internationally competitive. Digital technologies are thus crucial to the ongoing development of Germany's economic and technological capabilities. Based on 46 studies conducted between 2013 to 2016, the present IW analysis examines the current level of digitalization in the Mittelstand. It summarizes what the studies have in common and where they differ and explains both the opportunities and potential and the obstacles and risks emanating from digitalization. From this meta-analysis the authors derive policy recommendations designed to boost digitalization in the Mittelstand and thus enhance Germany's long-term position as a competitive location for industrial investment.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602455898
    Other identifier:
    hdl: 10419/157156
    RVK Categories: QH 500 ; QP 310 ; QB 910
    Series: IW-Analysen ; Nr. 109
    Forschungsberichte aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln
    Subjects: Electronic Commerce; Innovationsdiffusion; KMU; Meta-Analyse; Deutschland; E-Business; Innovationsdiffusion; KMU; Meta-Analyse; Deutschland; Business; Electronic commerce
    Scope: 1 Online-Ressource (75 Seiten), Illustrationen
  8. Differentiated treatment of business users by online platforms
    analytical paper 2
    Author: Demary, Vera; Engels, Barbara; Rusche, Christian
    Published: 2021
    Publisher:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789276373971
    Other identifier:
    Subjects: Digitale Plattform; Electronic Commerce; Lieferantenmanagement; Zielgruppe; EU-Staaten
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 90 Seiten), Illustrationen