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  1. Beteiligungsvereinbarungen nach § 21 SEBG
    Author: Enke, Kathrin Charlotte
    Published: 2015

    Das Buch befasst sich mit der gewillkürten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft für Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt... more

     

    Das Buch befasst sich mit der gewillkürten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft für Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt werden. Die Autorin wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus. Die Inhalte werden systematisch dargestellt, beschrieben und im Anschluss unter Berücksichtigung von Literatur und Rechtsprechung bewertet. Damit leistet die Autorin empirische Grundlagenarbeit und erschließt den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen. Sie zeigt auf, dass der geschaffene Freiraum in der Praxis durch vielseitige Gestaltungen genutzt wird.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783653052442
    Subjects: International business enterprises; Works councils
    Scope: 1 Online-Ressource (176 pages)
  2. Works councils, labor productivity and plant heterogeneity
    evidence from quantile regressions
    Published: Nov. 2004
    Publisher:  IZA, Bonn

    Using quantile regressions and a rich cross section data set for German manufacturing plants, this paper reports that the impact of works councils on labor productivity varies along the conditional distribution of value added per employee. It emerges... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Using quantile regressions and a rich cross section data set for German manufacturing plants, this paper reports that the impact of works councils on labor productivity varies along the conditional distribution of value added per employee. It emerges that the positive and statistically significant effect of works council presence estimated by ordinary least squares now vanishes for large parts of this distribution. According to our results, such an effect can only be detected in plants at the top end of the conditional productivity distribution - plants that can be considered 'over achievers.' We would speculate that this might be because only highly competent managers can cooperate with a works council in a way that much enhances productivity.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Edition: [Elektronische Ressource]
    Series: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1414
    Subjects: Betriebsrat; Arbeitsproduktivität; Industrie; Schätzung; Deutschland; Works councils; Labor productivity
    Scope: Online Ressource, 15, [2] p., text
  3. Do works councils inhibit investment?
    Published: Jan. 2005
    Publisher:  IZA, Bonn

    Theory suggests that firms confront a hold-up problem in dealing with workplace unionism: unions will appropriate a portion of the quasi rents stemming from long-lived capital. As a result, firms may be expected to limit their exposure to rent... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Theory suggests that firms confront a hold-up problem in dealing with workplace unionism: unions will appropriate a portion of the quasi rents stemming from long-lived capital. As a result, firms may be expected to limit their exposure to rent seeking by reducing investments, among other things. Although there is some empirical support for this prediction in firm-level studies for the United States, we investigate whether this is also the case in the different institutional context of Germany where the works council is the analogue of workplace unionism. Using parametric and nonparametric methods and establishment panel data, we find no evidence that the formation (dissolution) of a works council has an unfavorable (favorable) impact on investment.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1473
    Subjects: Investitionsentscheidung; Betriebsrat; Rent-Seeking; Schätzung; Deutschland; hold up-Problems; Works councils; Capital investments; Labor unions; Capital investments
    Scope: Online-Ressource, 30 p., text
  4. The effect of worker representation on employment behavior in Germany
    another case of -2.5%
    Published: June 2004
    Publisher:  IZA, Bonn

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Edition: [Elektronische Ressource]
    Series: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1188
    Subjects: Betriebsrat; Gewerkschaftsmitgliedschaft; Arbeitsnachfrage; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Deutschland; Works councils; Job creation
    Scope: Online Ressource, 25 p., text
  5. Doktryny "socjalizmu samorządowego" we Francji i Jugosławii
    Author: Winczorek, Piotr
    Published: 1989
    Publisher:  Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signature:
    3 A 11188
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    01.b.4154
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    91 U 1982
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B 254533
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Signature:
    31 A 5497
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    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: Polish
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 8323005273
    Edition: Wyd. 1
    Series: Dissertationes Universitatis Varsoviensis ; 321
    Subjects: Sozialismus; Selbstverwaltung; Frankreich; Jugoslawien (bis 1990); Staatstheorie; Works councils; Works councils; Industrial management
    Other subjects: Array; Array; Array
    Scope: 261 S.
    Notes:

    Text poln. - Zsfassung in franz. Sprache u.d.T.: Les doctrines du "socialisme autogestionnaire" en France et en Yougoslavie

    Zugl.: Warschau, Univ., Diss.

    Literaturverz. S. 239 - 257
  6. Doktryny "socjalizmu samorządowego" we Francji i Jugosławii
    Author: Winczorek, Piotr
    Published: 1989
    Publisher:  Wydawn. Uniw. Warszawskiego, Warszawa

    Location:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: Polish
    Media type: Book
    ISBN: 8323005273
    RVK Categories: MC 8420 ; MC 8520
    Edition: Wyd. 1.
    Series: Uniwersytet Warszawski: Rozprawy Uniwersytetu Warszawskiego ; 321
    Subjects: Industrial management; Works councils; Works councils; Sozialismus
    Scope: 261 S.
    Notes:

    Zsfassung in franz. Sprache u.d.T.: Les doctrines du "socialisme autogestionnaire" en France et en Yougoslavie. - Zugl.: Warszawa, Uniw., Diss.
  7. German works councils and productivity
    first evidence from a nonparametric test
    Published: Sept. 2005

    This paper presents the first nonparametric test whether German works councils go hand in hand with higher labor productivity or not. It distinguishes between establishments that are covered by collective bargaining or not. Results from a... more

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    This paper presents the first nonparametric test whether German works councils go hand in hand with higher labor productivity or not. It distinguishes between establishments that are covered by collective bargaining or not. Results from a Kolmogorov-Smirnov test for first order stochastic dominance tend to indicate that pro-productive effects are found in firms with collective bargaining only. However, the significance level of the test statistic is higher than a usually applied critical level. This somewhat weak evidence casts doubts on the validity of results from recent parametric approaches using a regression framework that point to high positive effects of works councils on productivity. -- works councils ; productivity ; stochastic dominance

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/33460
    Series: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1757
    Subjects: Betriebsrat; Arbeitsproduktivität; Schätzung; Deutschland; Works councils; Labor productivity; Collective bargaining
    Scope: Online-Ressource, 7, [1] S., Text
    Notes:

    Title from PDF file as viewed on 9/28/2005

    Includes bibliographical references

    Also available in print
  8. Aufstiegsqualifizierung für Betriebsräte
    Author: Kotthoff, Hermann
    Published: 2004
    Publisher:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Auf Betriebsräte kommen höhere Anforderungen zu, sie müssen ihre Arbeit professionalisieren. Viele engagierte Mitglieder von Betriebsräten wollen nicht "Berufsbetriebsrat" sein, sondern im Anschluss an ihre Amtszeit qualifiziert in ihrem früheren... more

    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 514 (79)
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    Auf Betriebsräte kommen höhere Anforderungen zu, sie müssen ihre Arbeit professionalisieren. Viele engagierte Mitglieder von Betriebsräten wollen nicht "Berufsbetriebsrat" sein, sondern im Anschluss an ihre Amtszeit qualifiziert in ihrem früheren Beruf weiterarbeiten. Weitere Interessenvertreter streben eine berufliche Karriere im Unternehmen an, etwa im Personalmanagement. Hier können Weiterbildungsangebote ansetzen, mit denen auch ein formal anerkannter Abschluss erworben werden kann. Diese explorative Studie untersucht den Bedarf und potenzielle Angebote. Ergebnis: Es gibt keine Einheitslösung, sondern mindestens zwei verschiedene Wege: Hoch qualifizierte freigestellte Mitglieder von Betriebsräten in Dienstleistungsunternehmen wünschen professionelle Passagehilfen auf dem Weg aus dem Betriebsrat hinaus in eine Managementposition. Eine Aufstiegsqualifizierung - auf Hochschulniveau - kann dabei ein wichtiger Schritt sein. Freigestellte Betriebsratsmitglieder aus dem gewerblichen und dem Tarifangestelltenbereich in Industriebetrieben wünschen eher eine Weiterbildung in Ökonomie und Management zur Professionalisierung ihrer Arbeit ("Akademie für Betriebsräte").

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/116539
    Series: Arbeitspapier / Hans-Böckler-Stiftung ; 79
    Subjects: Management; Works councils
    Scope: Online-Ressource (50 S.)
    Notes:

    Parallel als Druckausg. erschienen
  9. The myth of workers' control
    Author: Scargill, Arthur; Kahn, Peggy
    Published: 1980
    Publisher:  Univ. of Leeds [u.a.], Leeds [u.a.]

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A 159629
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Occasional papers in industrial relations
    Subjects: Arbeitsbeziehungen; Mitbestimmung; Großbritannien; Industrial management; Works councils
    Scope: 22 S, 8°