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  1. Durchgriffsmöglichkeit US-amerikanischer Behörden auf österreichische Vorstände und Geschäftsführer im Rahmen des Sarbanes-Oxley Act und des Foreign Corrupt Practices Act
    Author: Karollus, Bernhard Wolfgang
    Published: 2009
    Publisher:  Diplom.de, Hamburg

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783836629478
    Other identifier:
    9783836629478
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Vorstand; Geschäftsführer; Behörde; Möglichkeit; Werktitel; Wirtschaftsprüfer; Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Rechtsprechung
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS010000; sarbanes;oxley;rechtsvergleich;behördendurchgriff;auslandsbeziehungen; (VLB-WN)9789
    Scope: Online-Ressource
    Notes:

    Lizenzpflichtig. - Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  2. Karrierewege in der Wirtschaftsprüfung unter besonderer Berücksichtigung der relativen Repräsentation von Frauen
    Author: Hefen, Veronika
    Published: [2021?]

    Ausgangspunkt der Dissertation ist die Fragestellung, warum es relativ wenige weibliche Wirtschaftsprüfer/innen in Deutschland gibt. Laut Mitgliederstatistik der Wirtschaftsprüferkammer vom 1. Januar 2020 liegt der Frauenanteil im Berufs-stand bei... more

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Ausgangspunkt der Dissertation ist die Fragestellung, warum es relativ wenige weibliche Wirtschaftsprüfer/innen in Deutschland gibt. Laut Mitgliederstatistik der Wirtschaftsprüferkammer vom 1. Januar 2020 liegt der Frauenanteil im Berufs-stand bei rund 17 %. Einschlägige Literatur zeigt, dass auf Ebene der Berufseinstei-ger/innen im Segment der zehn größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften das Ge-schlechterverhältnis recht ausgewogen ist. Jedoch liegt der Frauenanteil auf der Hierarchieebene „Manager“, für die üblicherweise ein bestandenes Berufsexamen Voraussetzung ist, bereits deutlich niedriger und sinkt mit jeder weiteren Hierar-chiestufe. Die Zielstellung der Dissertation wurde somit dahingehend spezifiziert, diejenigen Faktoren zu analysieren, die dazu beitragen können, dass die relative Repräsentation von Frauen im Segment der zehn größten Wirtschaftsprüfungsge-sellschaften Deutschlands ab der Manager-Ebene (d. h. üblicherweise ab der Schwelle der examinierten Wirtschaftsprüfer/innen) sinkt. Der Fokus der Analyse liegt daher ...

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Gronewold, Ulfert (AkademischeR BetreuerIn); Richter, Martin (AkademischeR BetreuerIn)
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Frauen; Gender; Karriere; Senior; Wirtschaftsprüfung; Wirtschaftsprüfungsexamen; Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
    Scope: 1 Online-Ressource (XIX, 411 Seiten, 2337 KB), Illustrationen, Diagramme
    Notes:

    Dissertation, Universität Potsdam, 2021
  3. Determinanten und regulatorische Dimensionen der Berichterstattungsqualität immaterieller Werte
    theoretische Fundierung und empirische Evidenz für deutsche, börsennotierte Familienunternehmen
    Author: Senger, Alexander
    Published: 2021
    Publisher:  Cuvillier Verlag, Göttingen

    Location:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 9783736974654
    Other identifier:
    9783736974654
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Legitimitätstheorie; Inhaltsanalyse; Investorenkapital; Kapitalrendite; Nichtfinanzielle Erklärung; return on capital; Unternehmensberichterstattung; innovation capital; intellectual capital; Share index; Forschung und Entwicklung; Finanzmarktintegrität; immaterielle Werte; corporate governance; Kundenkapital; relational capital; börsennotiert; non-financial statement; Prozesskapital; Forschungslücke; structural capital; intangible assets; reporting quality; Nichtfinanzielle Berichterstattung; content analysis; customer capital; Prinzipal-Agenten-Theorie; Stakeholdertheorie; Aktienindex; Innovationskapital; research and development; Determinanten; investor capital; immaterielle Vermögenswerte; supplier capital; Handelsgesetzbuch; Standardsetter; stakeholder theory; systematischer Literatur-Review; location capital; legitimacy theory; auditing firm; German Companies Act; Signalling-Theorie; family firm; process capital; Accounting Law Reform Act; Berichterstattungsqualität; regulatory dimensions; reporting; research gap; Berichterstattung; signalling theory; human capital; Nachhaltigkeit; Paneldatenregression; Lieferantenkapital; Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Familienunternehmen; listed on the stock exchange; Standortkapital; non-financial reporting; Beziehungskapital; financial market integrity; regulatorische Dimensionen; determinants; Bilanzrechtsreformgesetz; corporate reporting; Humankapital; Wertschöpfungskoeffizient; MAXQDA; Kapitalrentabilität; panel data regression; systematic literature review; family business; Aktiengesetz; principal agent theory; sustainability; commercial code; Strukturkapital
    Other subjects: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XXIX, 416 Seiten, Diagramme
    Notes:

    Dissertation, Technische Universität Clausthal, 2021
  4. Karrierewege in der Wirtschaftsprüfung unter besonderer Berücksichtigung der relativen Repräsentation von Frauen
    Author: Hefen, Veronika
    Published: [2021?]

    Ausgangspunkt der Dissertation ist die Fragestellung, warum es relativ wenige weibliche Wirtschaftsprüfer/innen in Deutschland gibt. Laut Mitgliederstatistik der Wirtschaftsprüferkammer vom 1. Januar 2020 liegt der Frauenanteil im Berufs-stand bei... more

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Location:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Location:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Location:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Location:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Location:
    UB Weimar
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    Ausgangspunkt der Dissertation ist die Fragestellung, warum es relativ wenige weibliche Wirtschaftsprüfer/innen in Deutschland gibt. Laut Mitgliederstatistik der Wirtschaftsprüferkammer vom 1. Januar 2020 liegt der Frauenanteil im Berufs-stand bei rund 17 %. Einschlägige Literatur zeigt, dass auf Ebene der Berufseinstei-ger/innen im Segment der zehn größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften das Ge-schlechterverhältnis recht ausgewogen ist. Jedoch liegt der Frauenanteil auf der Hierarchieebene „Manager“, für die üblicherweise ein bestandenes Berufsexamen Voraussetzung ist, bereits deutlich niedriger und sinkt mit jeder weiteren Hierar-chiestufe. Die Zielstellung der Dissertation wurde somit dahingehend spezifiziert, diejenigen Faktoren zu analysieren, die dazu beitragen können, dass die relative Repräsentation von Frauen im Segment der zehn größten Wirtschaftsprüfungsge-sellschaften Deutschlands ab der Manager-Ebene (d. h. üblicherweise ab der Schwelle der examinierten Wirtschaftsprüfer/innen) sinkt. Der Fokus der Analyse liegt daher ...

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Gronewold, Ulfert (AkademischeR BetreuerIn); Richter, Martin (AkademischeR BetreuerIn)
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Frauen; Gender; Karriere; Senior; Wirtschaftsprüfung; Wirtschaftsprüfungsexamen; Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
    Scope: 1 Online-Ressource (XIX, 411 Seiten, 2337 KB), Illustrationen, Diagramme
    Notes:

    Dissertation, Universität Potsdam, 2021