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  1. How do top management teams impact exploration and exploitation in family firms? The role of family top management team involvement and family CEOs' goals and motivations.
    Author: Röhm, Christian W.
    Published: 2016
    Publisher:  Universitätsbibliothek der TU München, München

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Patzelt, Holger (Akademischer Betreuer, Gutachter)
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Organisationale Ambidextrie; Führungskraft; Arbeitsgruppe; Familie; Motivation
    Other subjects: WIR Wirtschaftswissenschaften
    Scope: Online-Ressource
    Notes:

    Dissertation, München, Technische Universität München, 2016
  2. Tradition und Erneuerung durch Nachfolge
    wie Familienunternehmen ihr langfristiges Bestehen sicherstellen können
    Author: Wilmes, Rolf; Brändle, Leif; Kuckertz, Andreas
    Published: 2021
    Publisher:  Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim, Hohenheim

  3. Drivers and outcomes of innovation strategies in new ventures
    exploitation and exploration
    Author: Meyer, Max Victor
    Published: [2022]

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Edition: 1st edition
    Series: Strategic and international management series ; No. 47
    Subjects: Innovationsmanagement; Unternehmensgründung; Organisationale Ambidextrie; Biotechnologische Industrie
    Other subjects: (stw)Innovationsmanagement; (stw)Unternehmensgründung; (stw)Organisationale Ambidextrie; (stw)Biotechnologie-Industrie; Exploitation and exploration; Graue Literatur
    Scope: VIII, 234 Seiten, Illustrationen, 21 cm
    Notes:

    Dissertation, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2022
  4. A firm- and demand-side perspective on behavioral strategy for value creation
    insights from the hearing aid industry
    Author: Kirkegaard, Matilde Fogh
    Published: 2018
    Publisher:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Through an investigation of individual decision-making behavior and the impact it has on the perceived value of innovation, this thesis offers novel perspectives on key strategic management issues. We demonstrate how the value of innovation, when... more

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 642
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Through an investigation of individual decision-making behavior and the impact it has on the perceived value of innovation, this thesis offers novel perspectives on key strategic management issues. We demonstrate how the value of innovation, when identified as a subjectively realized value by the consumer, specifically, perceived product benefits, can help identify the role of individual decision-making as well as behavioral factors guiding value creation of innovation. In the intersection between behavioral science and strategic management of innovation, these insights take the perspective of both the firm-side and demand-side of a value chain by identifying innovation performance as value created at the levels of the manufacturer, the salesperson and the consumer. Hence, this thesis contributes to the strategic management literature on innovation and value creation by answering the following research question: To what extent do decision-making heuristics at the individual level affect value creation at the firm-side and the demand-side of the value chain, and what management practices can facilitate decision-making for improved value creation? By attending to both the manufacturer and product market, the three papers constituting this thesis identify opportunities to augment value creation by exploring whether systematic behavioral bounds determine the likelihood of innovations to fulfill firms’ expectations for innovation performance. The thesis introduces specific behavioral strategies for the decisionmaking context that are critical to realizing business outcomes and identifying the key observations and challenges that managers face that affect value creation along dimensions of firm activities.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744035
    Other identifier:
    hdl: 10398/9660
    hdl: 10419/209075
    Edition: 1st edition
    Series: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 28
    Subjects: Innovationsmanagement; Strategisches Management; Verhaltensökonomik; Betriebliche Wertschöpfung; Organisationale Ambidextrie; Unternehmenserfolg; Medizinprodukt
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 193 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  5. Beiträge zur Entstehung und Entwicklung von Unternehmensorganisationen
    Author: Meisinger, Norman
    Published: 2020

    Kumulative Dissertation, bestehend aus Synopsis und 4 Beiträgen, die vom Autor verfasst bzw. mitverfasst wurden more

    Location:
    Hertie School, Library and Information Services
    Inter-library loan:
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    Kumulative Dissertation, bestehend aus Synopsis und 4 Beiträgen, die vom Autor verfasst bzw. mitverfasst wurden

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Unternehmensorganisation; Organisatorischer Wandel; Organisationale Ambidextrie; Lernende Organisation
    Scope: 90, IV Seiten
    Notes:

    Enthält mehrere Beiträge

    Literaturverzeichnis: Seite II-IV

    Dissertation, Zeppelin Universität Friedichshafen, 2019
  6. Organisationale Fähigkeiten des öffentlichen Sektors
    zur Übertragbarkeit der Capability Based View auf die Öffentliche Verwaltung
    Author: Kramer, Ansgar
    Published: 2012
    Publisher:  Univ.-Verl. Potsdam, Potsdam

    Die Arbeit geht der Frage nach inwiefern die Capability Based View (CBV) einen Erklärungsbeitrag für die Verwaltungsforschung leisten kann. Dazu unterzieht sie die CBV einer kritischen Betrachtung und benennt die wichtigsten Merkmale dieses - nach... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Die Arbeit geht der Frage nach inwiefern die Capability Based View (CBV) einen Erklärungsbeitrag für die Verwaltungsforschung leisten kann. Dazu unterzieht sie die CBV einer kritischen Betrachtung und benennt die wichtigsten Merkmale dieses - nach wie vor unscharfen - Konzepts mit Bezug zum öffentlichen Sektor. Sie zeigt Parallelen von Ansätzen und Ergebnissen der Verwaltungsforschung zur CBV auf und stellt ihre generelle Verwendbarkeit in diesem Kontext fest. Ebenso diagnostiziert sie jedoch signifikanten Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Klarheit des Konzepts. Eine Fokussierung auf den öffentlichen Sektor verspricht eher eine Konsolidierung und Weiterentwicklung der CBV als deren Erforschung im Privatsektor, da das multidimensionale und mehrstufige Verständnis von Performance im öffentlichen Sektor deutlich besser zur Wirkungslogik der CBV passt. Die Arbeit schließt mit einer Forschungsagenda, welche die wichtigsten Fragen zur Weiterentwicklung aufzeigt, und dem Appell für mehr qualitative empirische Forschung in diesem neuen Feld des Public Managements. -- organizational capabilities ; dynamic capabilities ; Fähigkeiten ; öffentliche Verwaltung The paper explores the explanatory potential of the Capability Based View (CBV) for research on public administrations. It does so by re-examining the – up till now – rather vague concept and sharpening it with a focus on the public sector. Parallels are drawn between the central propositions of the CBV and findings in public administration research. The focus lies on the link between capabilities and performance. Here, special attention is paid to the nexus between capabilities and performance, which originally fueled the interest in the CBV. It is concluded that the CBV is generally a fruitful approach for public administration research, yet with significant shortcomings in respect to its consolidation and clarity. The explanatory power of the CBV could actually be enhanced by applying it to the public sector: the multidimensional and -level understanding of performance in public sector organizations seems to match the propositions of the CBV far better than the one commonly used to evaluate performance in the private sector. The paper concludes with a research agenda summarizing the most important questions and a call for more qualitative empirical research in this emerging field within public management. -- organizational capabilities ; dynamic capabilities ; public management

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/64559
    Series: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 11
    Subjects: Dynamische Kompetenzen; Organisationale Ambidextrie; Verwaltungswissenschaft; Neues Steuerungsmodell; Theorie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: V, 68 S., 1.429 kB), graph. Darst.
    Notes:

    Zsfassung in engl. Sprache

    Zugl: Potsdam, Univ., Masterarbeit, 2011
  7. Accountability and control as catalysts for strategic exploration and exploitation
    field study results
    Author: Simons, Robert
    Published: 2010
    Publisher:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    Keine Speicherung
    Inter-library loan:
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: HBS working papers ; 10-051
    Subjects: Strategisches Management; Organisationale Ambidextrie; Matrixorganisation; Komplexe Systeme
    Scope: Online-Ressource (34 S.), graph. Darst.
  8. Twórczość w przedsiębiorstwie
    perspektywa obustronności organizacyjnej
    Author: Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Published: 2017
    Publisher:  Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B 408809
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: Polish
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 8378753611; 9788378753612
    Series: Praca naukowa / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Subjects: Organisationale Ambidextrie; Lernende Organisation; Kreativität; Innovationsmanagement; Strategisches Management
    Scope: 215 Seiten, Illustrationen, 24 cm
    Notes:

    Bibliografia strona 177-209
  9. Inside the innovation lab
    how paradoxical tensions persist in ambidextrous organizations over time
    Author: Winther, Casper Hein
    Published: 2022
    Publisher:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    Keine Rechte
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788775680924
    Edition: 1. udgave
    Series: PhD series / Copenhagen Business School ; 2022, 19
    Subjects: Innovationsmanagement; Organisationale Ambidextrie; Pharmakologie; Pharmaindustrie; Dänemark
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 268 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2022
  10. Beiträge zur Entstehung und Entwicklung von Unternehmensorganisationen
    Author: Meisinger, Norman
    Published: 2020

    Kumulative Dissertation, bestehend aus Synopsis und 4 Beiträgen, die vom Autor verfasst bzw. mitverfasst wurden more

    Location:
    Hertie School, Library and Information Services
    Signature:
    F.06.08_150
    Inter-library loan:
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    03.h.4773
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Signature:
    AL 43700 M515 B4
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    2021 A 26639
    Inter-library loan:
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    A/778837
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signature:
    oek 7280/127
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A20-3750
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signature:
    BD 5769
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Signature:
    H 223.388
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Kumulative Dissertation, bestehend aus Synopsis und 4 Beiträgen, die vom Autor verfasst bzw. mitverfasst wurden

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Unternehmensorganisation; Organisatorischer Wandel; Organisationale Ambidextrie; Lernende Organisation
    Scope: 90, IV Seiten
    Notes:

    Enthält mehrere Beiträge

    Literaturverzeichnis: Seite II-IV

    Dissertation, Zeppelin Universität Friedichshafen, 2019
  11. Organizational ambidexterity and long-term success
    multiperspective studies on culture, HRM, and leadership
    Author: Hölzl, Lukas
    Published: [2022]

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Organisationale Ambidextrie; Führung; Organisationskultur; Personalpolitik; EDIS-5177; Mitarbeiter Wohlbefinden; innovation; employee well-being; Efficiency; long-term success; Langzeiterfolg; Effizienz; Personalmanagement; Innovation
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 280 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2021
  12. Kompetenzen zwischen Exploration und Exploitation
    Erfolgsvoraussetzungen von Mitarbeitenden und Führungskräften im Kontext von Ambidextrie
    Author: Ispaylar, Aylin
    Published: [2020]

    Mitarbeitende gelten auch in einer modernen Arbeitswelt weiterhin als wichtige strategische Ressource für Organisationen. Die Frage nach erfolgskritischen Kompetenzen zur Mobilisierung des Leistungspotenzials in Unternehmen ist entsprechend für... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Mitarbeitende gelten auch in einer modernen Arbeitswelt weiterhin als wichtige strategische Ressource für Organisationen. Die Frage nach erfolgskritischen Kompetenzen zur Mobilisierung des Leistungspotenzials in Unternehmen ist entsprechend für Forschung und Praxis hoch aktuell und relevant. Für nachhaltigen Erfolg streben Unternehmen simultan nach der Ausschöpfung vorhandener Geschäftsfelder (Exploitation) und der Erschliessung neuer Märkte (Exploration), was als Ambidextrie bezeichnet wird. Ziel dieser Dissertation ist es, Anforderungen an persönliche und soziale Kompetenzen in spezifischen Arbeitskontexten mit Fokus auf explorative, exploitative oder ambidextre Aktivitäten differenziert zu analysieren. Zunächst werden Kompetenzanforderungen vor dem Hintergrund der neuen Arbeitswelt aufgezeigt. Erste Untersuchungen hinsichtlich individueller Leistungen werden als Basis herangezogen, um die jeweiligen erfolgsrelevanten Kompetenzen in den Arbeitskontexten von Exploration, Exploitation und Ambidextrie zu differenzieren. Es zeigt sich, dass sowohl persönliche als auch soziale Kompetenzen von Mitarbeitenden in allen drei Kontexten relevant sind. Anschliessend werden organisationale Konsequenzen in den drei unterschiedlichen Arbeitskontexten fokussiert und neben organisationaler Leistung wird auch die Relevanz einer Betrachtung von kollektiver psychischer Gesundheit betont. Auf dieser kollektiven Betrachtungsebene resultieren in den drei Kontexten jeweils ausschliesslich kollektive persönliche Mitarbeiterkompetenzen als bedeutsam. Zuletzt wird das Augenmerk auf Kompetenzanforderungen von Führungskräften in Verbindung zu einem je effektiven Führungsklima in den drei Kontexten gelegt. Bei Führungskräften erscheinen dabei jeweils insbesondere kollektive soziale Kompetenzen als Erfolgsvoraussetzung, um effektiv führen zu können. Die Ergebnisse werden mit Unternehmensbeispielen untermauert und abschliessend als Implikation Even in the modern world of work, employees continue to be an important strategic resource for organizations. The question of success-critical competencies for mobilizing the performance potential in companies is therefore highly present and relevant for research and practice. For sustainable success, companies simultaneously strive to exploit existing business areas (exploitation) and explore new markets (exploration), which is referred to as ambidexterity. The aim of this dissertation is to analyze the requirements of personal and social competencies in specific work contexts with a focus on explorative, exploitative or ambidextrous activities. First, requirements of competencies are identified in the light of the new world of work. Initial analyses regarding individual performance are used as a basis to differentiate the respective competencies relevant to success in the work contexts of exploration, exploitation and ambidexterity. It is shown that both, personal and social competencies of employees are relevant in all three contexts. Subsequently, organizational consequences are focused in the three different work contexts and, in addition to organizational performance, the relevance of considering collective psychological health is emphasized. At this collective level, only collective personal competencies of employees turn out to be significant within the three contexts. Lastly, competence requirements of leaders are focused in connection with an effective leadership climate in each of the three contexts. In the case of leaders, especially collective social competencies appear to be a prerequisite for success in order to lead effectively. The results are substantiated by best-practice examples and finally consolidated in implications for an ambidextrous competence management

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Bruch, Heike (AkademischeR BetreuerIn); Seufert, Sabine (AkademischeR BetreuerIn)
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Fähigkeit; Organisationale Ambidextrie; Innovation; Effizienz
    Scope: 1 Online-Ressource circa 220 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2019
  13. Ambidextrous leadership climate
    empirical studies on firm-level effects & practical enrichment
    Author: Szlang, Julian
    Published: [2022]

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
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  14. Drivers and outcomes of innovation strategies in new ventures
    exploitation and exploration
    Author: Meyer, Max Victor
    Published: [2022]
    Publisher:  Apprimus, Aachen

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A23-1454
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Edition: 1st edition
    Series: Strategic and international management series ; No. 47
    Edition Wissenschaft Apprimus
    Subjects: Innovationsmanagement; Unternehmensgründung; Organisationale Ambidextrie; Biotechnologie-Industrie; Exploitation and exploration
    Scope: VIII, 234 Seiten, Illustrationen, 21 cm
    Notes:

    Dissertation, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2022
  15. Organisationale Ambidextrie in Start-ups
    Balance zwischen Exploration und Exploitation durch Heuristiken
    Author: Groth, Justus
    Published: 2023
    Publisher:  MA Akademie Verlags- und Druckgesellschaft mbH, Essen

    Start-ups zeichnen sich durch limitierte personelle sowie finanzielle Ressourcen aus. Gleichzeitig sind sowohl Wachstumsambitionen als auch das Risiko zu scheitern groß. Daraus resultiert die Herausforderung, Tagesgeschäft, inkrementelle Innovationen... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 720
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Start-ups zeichnen sich durch limitierte personelle sowie finanzielle Ressourcen aus. Gleichzeitig sind sowohl Wachstumsambitionen als auch das Risiko zu scheitern groß. Daraus resultiert die Herausforderung, Tagesgeschäft, inkrementelle Innovationen und disruptive Neuerungen des Start-ups zu balancieren. Auf diesem Spannungsfeld beruht die Theorie zur organisationalen Ambidextrie. Die beiden Dimensionen Exploitation für kurzfristigen und Exploration für langfristigen Erfolg sind in kleinen Unternehmen jedoch bisher wenig erforscht. Daher widmet sich die vorliegende Veröffentlichung organisationaler Ambidextrie in Start-ups. Es wird untersucht, inwiefern Heuristiken als kognitive Vereinfachungen in der Entscheidungsfindung Exploration und Exploitation balancieren. Dazu wurden Interviews mit Gründerinnen und Gründern durchgeführt und analysiert. Die Ergebnisse der qualitativen Forschung zeigen, dass Heuristiken als kognitive Abkürzungen einzelne exploitative und explorative Entscheidungen beeinflussen. Dabei sind Ausgestaltungsformen von organisationaler Ambidextrie nur bedingt auf Entscheidungen durch Heuristiken zurückzuführen. Die Aufbereitung der Erkenntnisse in einer Darstellungslogik und Handlungssystematik ermöglicht die praktische Anwendung der Forschungsergebnisse in Start-ups. An diese Ergebnisse knüpft der Forschungsbedarf an, die Resultate quantitativ zu überprüfen sowie eine langfristige Untersuchung durchzuführen.

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Bollhöfer, Esther (HerausgeberIn); Schaffner, Michael (HerausgeberIn)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783892753315
    Other identifier:
    hdl: 10419/278834
    Series: KCT Schriftenreihe ; Band 11
    Transferbeiträge zu innovativen Technologien
    Subjects: Unternehmensgründung; Organisationale Entscheidung; Organisationale Ambidextrie; Heuristik; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 91 Seiten), Illustrationen
  16. Promise of tomorrow, profits of today
    towards a micro-foundations perspective of ambidexterity
    Author: Boemelburg, Raphael
    Published: [2020]

    Der zunehmend globale Wettbewerb zwingt Unternehmen zur Effizienzsteigerung, um kurzfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig erfordern immer schnellere Innovationszyklen Anpassungsfähigkeit, um langfristig relevant zu bleiben. Dies treibt... more

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (Volltext)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Der zunehmend globale Wettbewerb zwingt Unternehmen zur Effizienzsteigerung, um kurzfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig erfordern immer schnellere Innovationszyklen Anpassungsfähigkeit, um langfristig relevant zu bleiben. Dies treibt Unternehmen in entgegengesetzte Richtungen: Die Erschließung von Innovationschancen erfordert Agilität, Effizienz im Tagesgeschäft dagegen Standardisierung. Um das langfristige Überleben zu sichern, müssen die Unternehmen diese widersprüchlichen Kräfte integrieren und "genug Exploitation betreiben, um die aktuelle Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und (...) genug Exploration betreiben, um die Zukunfsfähigkeit zu sichern>> (Levinthal & March, 1993, S. 105). Allerdings ist nur eine kleine Minderheit von Unternehmen erfolgreich in der Kombination von Exploration und Exploitation oder ambidexter (March, 1991; Reeves, Haanes & Hollingsworth, 2013). Aktuelle Managementforschung zur Ambidextrie konzentriert sich auf integrative Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, sowohl Exploration als auch Exploitation innerhalb derselben Strukturen durchzuführen (Smith & Lewis, 2011). Zentral dafür ist die Fähigkeit der individuellen Manager, Exploration und Exploitation eigenständig zu kombinieren. Dementsprechend ist diese individuelle Fähigkeit ein Schwerpunkt des Forschungsinteresses (Birkinshaw & Gupta, 2013). Die bisherige Forschung gibt jedoch wenig Aufschluss darüber, wie diese entscheidende Fähigkeit entwickelt werden kann. Adaptive psychologische Prädiktoren für Ambidextrie sind für Individuen und Organisationen entscheidend, um Teufelskreisläufe zu vermeiden, die zu einer Verschärfung der paradoxen Spannungen und Abwehrmechanismen führen können (Lewis, 2000). Darüber hinaus erklärt die Theorie nicht, wie und unter welchen Bedingungen diese individuelle Fähigkeit zu Ambidextrie auf Organisationsebene führt (Mom et al., 2018). Die Entwicklung von Theorie zur Besch Increasingly global competition forces firms to increase efficiency to stay competitive in the short term. At the same time, ever faster innovation cycles require firms to innovate to stay relevant in the long term. These forces push firms in opposing directions: Exploring innovative opportunities requires flexibility and adaptation; in contrast, efficiency and exploiting existing assets requires standardization. To ensure survival, organizations must address these contradictory forces and "engage in sufficient exploitation to ensure its current viability and (...) devote enough energy to exploration to ensure its future viability" (Levinthal & March, 1993, p. 105). However, only a small minority of companies are successful in combining exploration and exploitation, i.e. ambidextrous (March, 1991; Reeves, Haanes & Hollingsworth, 2013). Management research into ambidexterity has recently focused on integrative solutions, which allow companies to host both exploration and exploitation within the same organization (Smith & Lewis, 2011). This relies on the capability of individual managers to autonomously combine exploration and exploitation. Accordingly, this managerial capability is a focal point of research interest (Birkinshaw & Gupta, 2013). However, extant research offers little insight into how this crucial managerial capability can be developed even though we know from psychological research that it is especially challenging for individuals to meet conflicting requirements (Cooper, 2007; Elliot & Devine, 1994; Festinger, 1962). Adaptive individual antecedents for ambidexterity are crucial for individuals and organizations to avoid reinforcing cycles that may lead to an aggravation of the tensions and psychological defense mechanisms (Lewis, 2000). In addition, available theory does not explain how and under what conditions this managerial capability leads to organizational level ambidexterity (Mom et al., 2018).

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Gassmann, Oliver (AkademischeR BetreuerIn); Zimmermann, Alexander (AkademischeR BetreuerIn)
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Organisationale Ambidextrie; Innovation; Transformation; Organisationale Ambidextrie; Individuum; Organisationsverhalten; Organisatorisches Lernen
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 186 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, University of St. Gallen, 2020
  17. Effects of strategy, context, and antecedents and capabilities on outcomes of ambidexterity
    a multiple country case study of the US, China and Taiwan
    Author: Lin, Hsing-Er
    Published: 2010
    Publisher:  Tilburg Univ., Tilburg

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    VS 181 (264)
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    Volltext (kostenfrei)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9789056682644
    Other identifier:
    Series: Dissertation series / Center for Economic Research, Tilburg University ; 264
    Subjects: Innovation; Verhalten in Organisationen; Organisationale Ambidextrie; Innovationsmanagement; Strategisches Management; Taiwan; China; USA
    Scope: Online-Ressourece (XVIII, 246 S.), graph. Darst.
    Notes:

    Zugl.: Tilburg, Univ., Diss., 2010
  18. Embracing paradox
    Author: Tushman, Michael L.; Smith, Wendy K.; Binns, Andy
    Published: 2011
    Publisher:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Keine Speicherung
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: HBS working papers ; 11-110
    Subjects: Organisationale Ambidextrie; Innovationsmanagement; Kernkompetenz; Strategisches Management
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 10 S., 261,34 KB)
  19. A dynamic perspective on ambidexterity
    structural differentiation and boundary activities
    Author: Raisch, Sebastian; Tushman, Michael L.
    Published: 2011
    Publisher:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    Keine Speicherung
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: HBS working papers ; 11-111
    Subjects: Organisationale Ambidextrie; Dynamische Kompetenzen; Unternehmensorganisation; Organisationsstruktur; Unternehmensgründung; USA
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 40 S., 364,95 KB), graph. Darst.
  20. Knowledge management as a requirement for successful sustainability management
    Author: Hinz, Andreas
    Published: 2012

    Access:
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VSM
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    4022
    Subjects: Nachhaltigkeit; Management; Wissensmanagement; Wissen; Dynamische Kompetenzen; Organisationale Ambidextrie; Erfolgsfaktor; Theorie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: XIII, 224 S., 3,8 MB), graph. Darst.
    Notes:

    Zsfassung in engl. und dt. Sprache

    St. Gallen, Univ., Diss., 2012
  21. Organisationale Fähigkeiten des öffentlichen Sektors
    zur Übertragbarkeit der Capability Based View auf die Öffentliche Verwaltung
    Author: Kramer, Ansgar
    Published: 2012
    Publisher:  Univ.-Verl. Potsdam, Potsdam

    Die Arbeit geht der Frage nach inwiefern die Capability Based View (CBV) einen Erklärungsbeitrag für die Verwaltungsforschung leisten kann. Dazu unterzieht sie die CBV einer kritischen Betrachtung und benennt die wichtigsten Merkmale dieses - nach... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 380 (11)
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Die Arbeit geht der Frage nach inwiefern die Capability Based View (CBV) einen Erklärungsbeitrag für die Verwaltungsforschung leisten kann. Dazu unterzieht sie die CBV einer kritischen Betrachtung und benennt die wichtigsten Merkmale dieses - nach wie vor unscharfen - Konzepts mit Bezug zum öffentlichen Sektor. Sie zeigt Parallelen von Ansätzen und Ergebnissen der Verwaltungsforschung zur CBV auf und stellt ihre generelle Verwendbarkeit in diesem Kontext fest. Ebenso diagnostiziert sie jedoch signifikanten Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Klarheit des Konzepts. Eine Fokussierung auf den öffentlichen Sektor verspricht eher eine Konsolidierung und Weiterentwicklung der CBV als deren Erforschung im Privatsektor, da das multidimensionale und mehrstufige Verständnis von Performance im öffentlichen Sektor deutlich besser zur Wirkungslogik der CBV passt. Die Arbeit schließt mit einer Forschungsagenda, welche die wichtigsten Fragen zur Weiterentwicklung aufzeigt, und dem Appell für mehr qualitative empirische Forschung in diesem neuen Feld des Public Managements. -- organizational capabilities ; dynamic capabilities ; Fähigkeiten ; öffentliche Verwaltung The paper explores the explanatory potential of the Capability Based View (CBV) for research on public administrations. It does so by re-examining the – up till now – rather vague concept and sharpening it with a focus on the public sector. Parallels are drawn between the central propositions of the CBV and findings in public administration research. The focus lies on the link between capabilities and performance. Here, special attention is paid to the nexus between capabilities and performance, which originally fueled the interest in the CBV. It is concluded that the CBV is generally a fruitful approach for public administration research, yet with significant shortcomings in respect to its consolidation and clarity. The explanatory power of the CBV could actually be enhanced by applying it to the public sector: the multidimensional and -level understanding of performance in public sector organizations seems to match the propositions of the CBV far better than the one commonly used to evaluate performance in the private sector. The paper concludes with a research agenda summarizing the most important questions and a call for more qualitative empirical research in this emerging field within public management. -- organizational capabilities ; dynamic capabilities ; public management

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/64559
    Series: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 11
    Subjects: Dynamische Kompetenzen; Organisationale Ambidextrie; Verwaltungswissenschaft; Neues Steuerungsmodell; Theorie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: V, 68 S., 1.429 kB), graph. Darst.
    Notes:

    Zsfassung in engl. Sprache

    Zugl: Potsdam, Univ., Masterarbeit, 2011
  22. Portfolio valuation of small world clean-tech clusters
    balancing exploration and exploitation
    Author: Adriaens, Peter; De Lange, Deborah E.
    Published: 2012
    Publisher:  Ross School of Business, Ann Arbor, Mich.

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 68 (1177)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 2027.42/93599
    Series: Ross School of Business working paper series ; 1177
    Subjects: Regionales Cluster; Technologiepark; Strategische Allianz; Organisationale Ambidextrie; Implizites Wissen; Wissenstransfer; Globalisierung; Umwelttechnik; Portfolio-Management; Theorie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 35 S., 1515 KB), graph. Darst.
  23. Relational contracts and organizational capabilities
    Author: Gibbons, Robert; Henderson, Rebecca
    Published: 2012
    Publisher:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Keine Speicherung
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Edition: Version: June 15, 2011
    Series: HBS working papers ; 12-061
    Subjects: Organisationale Ambidextrie; Dynamische Kompetenzen; Wettbewerbsvorteil; Unvollständiger Vertrag; Glaubwürdigkeit
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 31 S., 311,98 KB)
  24. Innovationskompetenz und Performanz
    Published: 2011

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 326 (2011,3)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/55379
    Series: Lehrstuhlpapiere / Professur für Innovationsforschung und Nachhaltiges Ressourcenmanagement ; 3/2011
    Subjects: Innovationsmanagement; Theorie der Unternehmung; Ressourcenorientierter Ansatz; Organisationale Ambidextrie; Dynamische Kompetenzen; Theorie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 26 S., 2,14 MB), graph. Darst.
  25. Balanced Governance
    Komplexitätsbewältigung durch ausgewogenes Managen im Spannungsfeld erfolgskritischer Polaritäten
    Author: Kinne, Peter
    Published: 2013
    Publisher:  MA Akad.-Verl., Essen

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 406 (32)
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/75166
    Series: Arbeitspapiere der FOM ; 32
    Subjects: Organisationsforschung; Komplexitätsmanagement; Organisationale Ambidextrie; Theorie
    Scope: Online-Ressource (IV, 55 S.), graph. Darst.