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  1. Energiepiraten
    wie Sie Lebensfreude gewinnen, wenn Sie Krafträuber vermeiden
    Author: Furtmüller, Gerhard
    Published: 2014
    Publisher:  Goldegg-Verl., Berlin

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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783902903792; 9783902903884
    Other identifier:
    9783902903792
    RVK Categories: QP 342
    DDC Categories: 650; 150
    Series: Goldegg Business & Management
    Subjects: Unternehmen; Mitarbeiter; Motivation; Ratgeber; ; Betriebsklima; Arbeitsmotivation;
    Other subjects: Mobbing; Karriere; Bossing; Energievampire; Power; Lebensfreude; Arbeitskraft; Motivation; Selbstbewusstsein; Selbsthilfe; Lustlosigkeit; Depression
    Scope: 272 S., Ill., graph. Darst., 22 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 271 - 272
  2. Führung und Motivation im Spannungsfeld des kollegialen Klimas im Krankenhaus
    Author: Grossmann, Michael
    Published: 1992

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Krankenhaus; Führung; Motivation; Betriebsklima;
    Scope: 68 Bl., graph. Darst.
    Notes:

    Wien, Wirtschaftsuniv., Univ.-Lehrgang für Krankenhausmanagement, Dipl.-Arb., 1992
  3. Energiepiraten
    wie Sie Lebensfreude gewinnen, wenn Sie Krafträuber vermeiden
    Author: Furtmüller, Gerhard
    Published: 2014
    Publisher:  Goldegg-Verl., Berlin [u.a.]

    Location:
    Universitätsbibliothek Gießen
    Signature:
    000 QP 342 F992
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschul- und Landesbibliothek RheinMain, Rheinstraße
    Signature:
    60 14 A 3662
    Inter-library loan:
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3902903791; 9783902903792
    Other identifier:
    9783902903792
    RVK Categories: QP 342
    DDC Categories: 650; 150
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Goldegg Business & Managemant
    Subjects: Arbeitsmotivation; Betriebsklima; Unternehmen; Mitarbeiter; Motivation; Lebenskraft
    Scope: 272 S., graph. Darst., 215 mm x 135 mm, 400 g
  4. So motiviere ich meine Mitarbeiter
    d. Kunst d. Motivation im Berufs- u. Geschäftsleben
    Author: Harlander, Norbert
    Published: 1989
    Publisher:  Heyne, München

    Location:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 3453030249
    RVK Categories: QV 584
    Edition: Genehmite Taschenbuchausg.
    Series: Kompaktwissen ; 219.
    Subjects: Arbeitsmotivation; Arbeitsmotivation - Lebensführung - Ratgeber; Betriebsklima; Menschenführung; Management; Motivation; Führungspsychologie; Arbeitsmotivation
    Scope: 185 S., graph. Darst.
  5. So motiviere ich meine Mitarbeiter
    d. Kunst d. Motivation im Berufs- u. Geschäftsleben
    Author: Harlander, Norbert
    Published: 1989
    Publisher:  Heyne, München

    Location:
    Technische Hochschule Augsburg
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    Location:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 3453030249
    RVK Categories: QV 584
    Edition: Genehmigte Taschenbuchausg.
    Series: Kompaktwissen ; 219.
    Subjects: Arbeitsmotivation; Betriebsklima; Menschenführung; Arbeitsmotivation; Management; Motivation; Führungspsychologie
    Scope: 185 S., graph. Darst.
  6. Endlich wieder Montag!
    die neue Lust auf Leistung
    Author: Nill-Theobald, Christiane
    Published: 2014
    Publisher:  Wiley, Weinheim

    Die Autorin schreibt im vorliegenden Werk über die Leistung, den schlechten Ruf der Leistung im beruflichen Zusammenhang, die damit verbundene "gefühlte" berufliche Leistungsbereitschaft und letztendlich auch die damit verbundene Burnoutdiskussion.... more

    Location:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
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    Die Autorin schreibt im vorliegenden Werk über die Leistung, den schlechten Ruf der Leistung im beruflichen Zusammenhang, die damit verbundene "gefühlte" berufliche Leistungsbereitschaft und letztendlich auch die damit verbundene Burnoutdiskussion. Wir alle leben aber in einer Leistungsgesellschaft und müssen mit dieser zurechtkommen und uns ihr stellen! Es werden Lösungsvorschläge für dieses Dilemma aufgezeigt und vielleicht wird ja in Zukunft der Montag der beste Tag der Woche...

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783527507863
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Arbeitszufriedenheit; Berufszufriedenheit; Betriebsklima; Motivation; Leistungsmotivation; Arbeitsleistung
    Scope: 194 Seiten, Illustrationen
  7. Wege zur "inneren Aufwertung" der Arbeit in der Altenpflege
    wie können Gestaltungskapazitäten der Betriebs- und Sozialpartner gestärkt werden?
    Author: Evans, Michaela
    Published: [2018]
    Publisher:  IAT, Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen

    * Die Zukunft der Altenpflege steht auf der politischen Agenda. Mehr Ressourcen bringen Entlastung, aber noch keine Garantie für die .innere Aufwertung. der Arbeit. * Vereinbarungen zu betrieblichen Verfahren und Standards zu verlässlichen... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 340 (2018,9)
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    * Die Zukunft der Altenpflege steht auf der politischen Agenda. Mehr Ressourcen bringen Entlastung, aber noch keine Garantie für die .innere Aufwertung. der Arbeit. * Vereinbarungen zu betrieblichen Verfahren und Standards zu verlässlichen Arbeitszeiten, zur Kompetenzentwicklung im digitalen Wandel sowie zu attraktiven Arbeits- und Laufbahnkonzepten gewinnen an Bedeutung. * Hierfür müssen die Gestaltungs- und Innovationskapazitäten der Betriebs- und Sozialpartner gestärkt werden. Denn auf betrieblicher Ebene müssen die Ansprüche der Beschäftigten mit qualitativen Produktivitätsstrategien zusammengebracht werden. * Im Projekt DIALOGS wurden Instrumente für betriebs- und sozialpartnerschaftlich organisierte Veränderungsprozesse entwickelt und erprobt.

     
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    Content information
    Volltext (kostenfrei)
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/182519
    Series: Forschung aktuell ; 2018, 09
    Subjects: Pflegeberufe; Pflegeheim; Berufsbildung; Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; Firmentarifvertrag; Betriebsklima; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten), Illustrationen
  8. Der perfekte Chef
    freundl. Ratschläge e. Sekretärin
    Author: Lennartz, Annemarie
    Published: 1971
    Publisher:  Bertelsmann-Ratgeberverlag, Gütersloh, Berlin, Wien

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783570041543; 3570041549
    DDC Categories: 810; 820; 830; 839; 840; 850; 860; 870; 880; 890
    Subjects: Betriebsklima; Betriebsklima
    Scope: 126 S., Ill.;, 15 cm
  9. Das emotionale Unternehmen
    Mental starke Organisationen entwickeln: Emotionale Viren aufspüren und behandeln
    Author: Breuer, Jochen Peter
    Published: 2010
    Publisher:  Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden, Wiesbaden

    Das emotionale Unternehmen -- Die emotionalen Viren -- Immaterielle Realität aufdecken, strukturieren und behandeln -- Das mental starke Unternehmen. Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste... more

    Location:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    Signature:
    E-Book Springer
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    Location:
    Hochschule Biberach, Bibliothek
    Signature:
    E-Book Springer / Shibboleth
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    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Location:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signature:
    E-Book Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Location:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Location:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
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    Location:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ebook
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    No inter-library loan

    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Inter-library loan:
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    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signature:
    e-Book Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signature:
    Springer E-Book
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
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    Location:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    No inter-library loan

    Location:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Merseburg, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signature:
    E-Book Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signature:
    E-Book Springer
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Inter-library loan:
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    Location:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signature:
    eBook
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signature:
    E-Book Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signature:
    eBook
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek
    Signature:
    Springer eBook
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signature:
    E-Book Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschulbibliothek Weingarten
    Signature:
    eBook Springer
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Harz, Hauptbibliothek, Standort Wernigerode / Harz
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signature:
    E-Book
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signature:
    Springer E-Book
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Das emotionale Unternehmen -- Die emotionalen Viren -- Immaterielle Realität aufdecken, strukturieren und behandeln -- Das mental starke Unternehmen. Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste der Führungskräfte und Mitarbeiter rufen besonders bei Veränderungsprozessen und Fusionen „emotionale Viren“ in Unternehmen hervor, die eine „mentale Verschmutzung“ nach sich ziehen. Die beiden interkulturell erfahrenen Berater Jochen Peter Breuer und Pierre Frot zeigen anschaulich, wie es gelingt, Unternehmen zur mentalen Stärke und zum Erfolg zu führen. Fundiert, innovativ und kurzweilig - originelle und nützliche Lektüre. „Ein Muss für diejenigen, die ihre Führungs- oder Management-Aufgabe mit der Überzeugung leben, dass nur eine motivierte und „emotional Wache“ Organisation über die Voraussetzungen für den Erfolg verfügt. Die vielen praktischen Beispiele zeigen, wie Emotionen zu emotionalen Viren werden können oder im positiven Sinne uns genau die Energie geben, die unser berufliches Leben so spannend und in vielen Fällen auch erfüllend machen.“ Dieter Grabenbauer Geschäftsführer Marketing & Sales, Lurgi GmbH „Gerade die weichen Faktoren sind es, die in einem Integrationsprozess die Zusammenführung und Harmonisierung beschleunigen können. Daher ist es von eminenter Bedeutung, "emotionale Viren" zu identifizieren und bewusst zu machen. Denn das daraus erwachsende Verständnis für "den anderen" wirkt emotionalem Widerstand entgegen, baut Misstrauen ab und trägt zur gegenseitigen Offenheit bei.“ Markus Sieverding Geschäftsführer, Air Liquide Deutschland GmbH "Unternehmensinterne Veränderungsvorhaben sind nur dann erfolgreich, wenn neben dem Kopf auch das Herz, die Emotion angesprochen wird. Das Buch leistet daher einen sehr wertvollen Beitrag, indem es die Bedeutung von Emotionen deutlich herausarbeitet. Ich kann es jedem Manager sehr ans Herz legen!" Jürgen Bock Bereichsleiter, Otto Group Academy, Coach und Berater.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783834988980
    Other identifier:
    RVK Categories: QP 320 ; QP 342
    Series: Array
    Subjects: Unternehmenskultur; Betriebsklima; Emotion; Organisatorischer Wandel; Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Personnel management.; Management.; Economics; Industrial management
    Scope: Online-Ressource (296S, digital)
    Notes:

    Description based upon print version of record

    Geleitwort; Vorwort; Inhalt; TEIL 1: Das emotionale Unternehmen; 1. Umgang mit Emotionen - das Grundproblem in Unternehmen; 2. Emotionen, die harten Soft Facts; 3. Das Dilemma des Managers; 4. Das vierte Element; TEIL 2: Die emotionalen Viren; 5. Die Metapher der emotionalen Viren; 6. Klassifizierung und Umgang mit emotionalen Viren; 7. Das limbische System der Organisation ansprechen; 8. Visualisierung der Viren; TEIL 3: Immaterielle Realität aufdecken, strukturieren und behandeln; 9. Aufspüren, Analyse und visuelle Aufbereitung von Viren

    10. Vermittlung der Viren: Wie wird die Botschaft aufgenommen?11. Behandlung der Viren: Prinzipien und Vorgehensweise; 12. Behandlung der Viren: Ein Fallbeispiel; TEIL 4: Das mental starke Unternehmen; 13. Organisationen zur mentalen Stärke coachen; 14. Perspektiven; Danke; Die Autoren; Anmerkungen und Literatur; Stichwortverzeichnis;
  10. Measuring indirect effects of unfair employer behavior on worker productivity
    a field experiment
    Author: Heinz, Matthias; Jeworrek, Sabrina; Mertins, Vanessa; Schumacher, Heiner; Sutter, Matthias
    Published: [20. Dezember 2017]
    Publisher:  Halle Institute for Economic Research (IWH) - Member of the Leibniz Association, Halle (Saale), Germany

    We present a field experiment in which we set up a call-center to study how the productivity of workers is affected if managers treat their co-workers in an unfair way. This question cannot be studied in long-lived organizations since workers may... more

    Location:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    eBook
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 13 (2017,26)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    We present a field experiment in which we set up a call-center to study how the productivity of workers is affected if managers treat their co-workers in an unfair way. This question cannot be studied in long-lived organizations since workers may change their career expectations (and hence effort) when managers behave unfairly towards co-workers. In order to rule out such confounds and to measure productivity changes of unaffected workers in a clean way, we create an environment where employees work for two shifts. In one treatment, we lay off parts of the workforce before the second shift. Compared to two different control treatments, we find that, in the layoff treatment, the productivity of the remaining, unaffected workers drops by 12 percent. We show that this result is not driven by peer effects or altered beliefs about the job or the managers’ competence, but rather related to the workers’ perception of unfair behavior of employers towards co-workers. The latter interpretation is confirmed in a survey among professional HR managers. We also show that the effect of unfair behavior on the productivity of unaffected workers is close to the upper bound of the direct effects of wage cuts on the productivity of affected workers. This suggests that the price of an employer’s unfair behavior goes well beyond the potential tit-for-tat of directly affected workers.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/172484
    Series: IWH discussion papers ; 2017, no. 26 (December 2017)
    Subjects: Personalführung; Betriebsklima; Gerechtigkeit; Wirkungsanalyse; Arbeitskräfte; Arbeitsproduktivität; Feldforschung; Callcenter; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (III, 55 Seiten, 2,28 MB), Illustration, Diagramm
  11. Das emotionale Unternehmen
    Mental starke Organisationen entwickeln - Emotionale Viren aufspüren und behandeln.
    Author: Breuer, Jochen Peter
    Published: 2010

    Location:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signature:
    E-book
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signature:
    Online-Ressource
    Inter-library loan:
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783834988980
    RVK Categories: QP 320
    Subjects: Unternehmenskultur; Betriebsklima; Emotion; Organisatorischer Wandel; Business enterprise; Enterpreneurship; Industrial management; Management
    Scope: 1 Online-Ressource (288 pages)
  12. Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie
    Author: Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Published: 2019
    Publisher:  Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B 419586
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: Polish
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9788378755791; 8378755797; 9788378755807; 8378755800
    Series: Praca Naukowa
    Subjects: Wettbewerbsvorteil; Betriebsklima; Sozialkapital; Kreativität; Organisatorischer Wandel; Innovation; Strategisches Management; Kultura przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem ; aspekt społeczny; Innowacje organizacyjne; Kreatywność ; aspekt ekonomiczny; Konkurencyjność (ekonomia)
    Scope: 156 stron, ilustracje, 24 cm
    Notes:

    Zrealizowano w ramach projektu badawczego "Zachowania pozytywne i przedsiębiorczość organizacyjna w osiąganiu wysokiej efektywności organizacji" (nr 2014/13/B/HS4/01618) finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki

    Bibliografia na stronach 109-147
  13. Moving organizational atmospheres
    Author: Jørgensen, Lydia L.
    Published: 2019
    Publisher:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Moving Organizational Atmospheres provides a conceptual and empirical exploration of the notion of organizational atmosphere as a non-dualist concept. The atmospheric is presented as an organizational phenomenon with relevance for decision makers,... more

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 642
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Moving Organizational Atmospheres provides a conceptual and empirical exploration of the notion of organizational atmosphere as a non-dualist concept. The atmospheric is presented as an organizational phenomenon with relevance for decision makers, organizations and managers as it concerns aesthetic, affective-emotional and spatial qualities of the work environment, but also addresses issues of profound cultural transformation and social change. As such, organizational atmospheres are considered part of an ongoing aesthetization of society that pervades the emotionalaffective climate of organizations and everyday human actions to respond to desires, creativity and the quest for constant growth. Looking at organizational atmosphere from a non-dualist perspective, shows organization as an aesthetic phenomenon manifesting itself in and stimulating the emotional-affective climate, the practices, the spaces and the ways of working in organizations. Both conceptually and analytically the thesis contributes to the discussions in the fields of organizational aesthetics as well as the affective and spatial turn in organization studies, by addressing how organizational atmospheres work when embraced as a fluid phenomenon and by providing an analytically experimental account of the experiencing and producing organizational atmosphere based on field work in two organizations. Considering organizational atmosphere as a non-dualist notion, implies embracing ambiguity by attending to subject and object as forming a coherent whole in human experience. The thesis presents a systematic and in-depth engagement with a ‘German’ non-dualist tradition of thinking the atmospheric in organization studies by tracing the philosophical roots in the German phenomenological tradition, spearheaded by the neo-phenomenology of Hermann Schmitz and Gernot Böhme’s aesthetics. Coherently, dealing empirically with organizational atmosphere raises a set of pivotal ontological and epistemological questions, which leads to arguing for a performative research approach to engage with organizational atmosphere as a relational ontological matter coming into momentary presence in the lived space through the embodied affective experience. As such the thesis reflects a move towards understanding organization as an atmospheric phenomena reflecting an aesthetic and processual apprehension, whereby not only considering organizations as part of an aesthetization of society, but proposing a rethinking of organizational categories and the ways of writing organization.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744936
    Other identifier:
    hdl: 10398/9750
    hdl: 10419/222899
    Edition: 1st edition
    Series: PhD series / Copenhagen Business School ; 2019, 25
    Subjects: Betriebsklima; Bibliometrie; Wirtschaftsphilosophie; Deutsch
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 341 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2019
  14. Union effects on workplace governance, 1983 - 1998
    Author: Bryson, Alex
    Published: 2001

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1339 (8)
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 0853747946
    Series: PSI research discussion paper ; 8
    PSI report ; 883
    Subjects: Gewerkschaft; Gewerkschaftsmitgliedschaft; Arbeitsbeziehungen; Betriebsklima; Management; Großbritannien
    Scope: 67 S
  15. Strategien der Macht
    zur Position des Beraters und dem Umgang mit der Macht in den Prozessen des kulturellen Wandels und der Reorganisation von Unternehmen und Organisationen
    Published: 2002
    Publisher:  Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Wien

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 235045
    Inter-library loan:
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3706302101
    Series: Eine Schriftenreihe des Gesellschaftspolitischen Diskussionsforums ; 2002/01
    Subjects: Organisatorischer Wandel; Organisatorischer Wandel; Betriebsklima
    Scope: 111 S, 27 cm
    Notes:

    Mit 5 Beitr
  16. HR practices, employee behavior, customer satisfaction, and restaurant performance
    Author: Smela, Stephen J.
    Published: 2002

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 234271
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper / The Retail Food Industry Center, University of Minnesota ; 02,03
    Subjects: Gastronomie; Beziehungsmarketing; Dienstleistungsqualität; Arbeitsbeziehungen; Betriebsklima; USA; Selbstbedienung
    Scope: 56 Bl, graph. Darst
  17. Beteiligungsorientierte Konzepte als neue Form der Beratung von Unternehmen
    Analysen anhand ausgewählter Beispiele aus der betrieblichen Praxis in Abgrenzung zur klassischen Unternehmensberatung
    Published: 2002
    Publisher:  Univ., Dortmund

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Inter-library loan:
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 235495
    Inter-library loan:
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Edition: [Elektronische Ressource]
    Subjects: Unternehmensberatung; Kooperative Führung; Betriebsklima; Deutschland
    Scope: Online-Ressource, 252 p., text, ill
    Notes:

    Dortmund, Univ., Diss., 2002
  18. Arbeitsklima und Konfliktpotential
    Erfahrungen aus oberösterreichischen Betrieben
    Author: Steinweg, Reiner
    Published: 1999
    Publisher:  ISW, Linz

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 237696
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: WISO-Dokumente ; 45
    Subjects: Betrieblicher Konflikt; Betriebsklima; Österreich
    Scope: 77 S
  19. Perceived involvement in decision making and job satisfaction: the evidence from a job satisfaction survey among nurses in Estonia
    Author: Känd, Mirko; Rekor, Martin
    Published: 2005

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1243 (2005.6)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9984590828
    Series: SSE Riga working papers ; 74=2005,6
    Subjects: Betriebsklima; Entscheidung; Arbeitszufriedenheit; Leistungsmotivation; Pflegeberufe; Estland
    Scope: 29 S, graph. Darst
    Notes:
  20. Age‐inclusive HR policies and organizational climate
    are older workers and employers on the same page?
    Author: Marabini, Camilla; Henkens, Kène
    Published: [2023]
    Publisher:  Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, [Tilburg]

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    ZSS 32
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Array ; 2023, 006 (02)
    Subjects: Ältere Arbeitskräfte; Personalmanagement; Diversity Management; Betriebsklima; Arbeitsbedingungen; Niederlande
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 13 Seiten), Illustrationen
  21. Organisational determinants of training
    Author: Russo, Giovanni
    Published: 2022
    Publisher:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Organisations centring their operations around human resources, in which skills are instrumental to the attainment of organisational goals, should create a climate to incentivise performance: the returns on any training depend on employee... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 802
    Inter-library loan:
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    Organisations centring their operations around human resources, in which skills are instrumental to the attainment of organisational goals, should create a climate to incentivise performance: the returns on any training depend on employee performance. To elicit such performance, organisations may challenge workers' skills (through complex job design, delegating decision-making, and employee involvement), stimulate motivation (utilising monetary and non-monetary incentives) and create opportunities for employees to make a contribution. The importance of the role of human resources in training provision may not be immediately clear because organisational measures to support employee performance are proximally related to training provision. Variables linked to the importance of human resources are positively associated with the incidence of training and on-the-job training. Part of this association is channelled through job design and the use of incentives. Managerial beliefs about the importance of human resources influence group membership which is associated with the amount of training provision.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289634175
    Other identifier:
    Series: Working paper series / Cedefop ; no 10 (May 2022)
    Subjects: Betriebliches Bildungsmanagement; Personalentwicklung; Betriebsklima; Leistungsanreiz; EU-Staaten
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten), Illustrationen
  22. Female leadership and workplace climate
    Author: Alan, Sule; Corekcioglu, Gozde; Kaba, Mustafa; Sutter, Matthias
    Published: November 2023
    Publisher:  ECONtribute, [Bonn]

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 838
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/279766
    Series: ECONtribute policy brief ; no. 057
    Subjects: Weibliche Führungskräfte; Führungsstil; Betriebsklima; Türkei
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 6 Seiten), Illustrationen
  23. Arbetsmiljön i små företag [av Alf Andersson ...]
    Published: 2003
    Publisher:  SCB, Stockholm

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B 328359
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent
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    Source: Union catalogues
    Language: Swedish
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9161811815
    Series: Information om utbildning och arbetsmarknad ; 2003,1
    Subjects: Betriebsklima; Arbeitsbedingungen; KMU; Schweden
    Scope: 89 S, graph. Darst
  24. The 100 best
    what does "kinder-gentler" mean relative to market performance?
    Author: Lusk, Edward J.; Halperin, Michael
    Published: 2004
    Publisher:  Univ., FEMM, Magdeburg

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signature:
    2831-0992
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ZA 15240 (2004,1/27)
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1300 (2004.8)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signature:
    04012690
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / Otto von Guericke University, FEMM, Faculty of Economics and Management ; 2004,8
    Subjects: Unternehmenserfolg; Betriebsvergleich; Personalmanagement; Betriebsklima; Welt
    Scope: [8] Bl
  25. Organizational climate and company productivity
    the role of employee affect and employee level
    Published: Apr. 2004
    Publisher:  Centre for Economic Performance, London

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 622 (626)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0753017512
    Edition: [Elektronische Ressource]
    Series: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 626
    Subjects: Arbeitszufriedenheit; Betriebsklima; Produktivität; Industrie; Großbritannien; Industrial organization; Organizational behavior; Corporate culture; Employees; Organizational structure, organizational climate, employee welfare, manager, productivity
    Scope: Online-Ressource, 31 p. = 128 KB, text
    Notes:

    Record-last-verified: 09-07-04