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  1. Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement
    Einführung in Theorie und Praxis ; [Gender-Diversität]
    Contributor: Bendl, Regine (Hrsg.)
    Published: 2004
    Publisher:  Linde internat., Wien

    Bibliothek der Frankfurt University of Applied Sciences
    BW 86 Int
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    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Bibliothek Sozialwissenschaften und Psychologie (BSP)
    04/QV 578 B458
    No inter-library loan
    Universität Gießen, Zweigbibliothek im Philosophikum II
    030 soz Jr 4.77
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    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    001 MS 3040 B458
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Bendl, Regine (Hrsg.)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3714300163
    Other identifier:
    9783714300161
    RVK Categories: QV 578 ; QP 340 ; QV 221
    DDC Categories: 650
    Series: Fachbuch Wirtschaft
    Subjects: Organisationsentwicklung; Gleichberechtigung; Geschlechterforschung; Personalentwicklung; Frauenförderung; Belegschaft; Heterogenität; Personalpolitik; Management; Vielfalt; Rollenkonflikt; Teamwork
    Scope: 286 S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturangaben

  2. Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement
    Einführung in Theorie und Praxis
    Published: 2004
    Publisher:  Linde, Wien

    Bayerische Staatsbibliothek
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    Content information
  3. Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement
    Einführung in Theorie und Praxis
    Published: 2004
    Publisher:  Linde, Wien

    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Deutsches Institut für Menschenrechte, Bibliothek
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    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Source: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 3714300163
    Other identifier:
    9783714300161
    RVK Categories: QV 578
    DDC Categories: 650
    Series: Fachbuch Wirtschaft
    Subjects: Diversity in the workplace; Diversity in the workplace; Organizational behavior; Organizational behavior; Personnel management; Personnel management; Sex role in the work environment; Sex role in the work environment; Organisationsentwicklung; Heterogenität; Gleichberechtigung; Frauenförderung; Belegschaft; Personalentwicklung; Personalpolitik; Geschlechterforschung
    Scope: 286 S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturangaben