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  1. Inequalities and the paradigm of excellence in academia
    Contributor: Jenkins, Fiona (HerausgeberIn); Hönig, Barbara (HerausgeberIn); Weber, Susanne Maria (HerausgeberIn); Wolffram, Andrea (HerausgeberIn)
    Published: 2022
    Publisher:  Routledge, Taylor & Francis Group, London

    "This volume examines the criteria of excellence producing inequalities of gender in the daily working environment and evaluation of academics. Policy makers have increasingly placed emphasis on gender equality as part of a strategy for achieving... more

    Location:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signature:
    SW 2024/522
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    Location:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Signature:
    bestellt
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    Location:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
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    "This volume examines the criteria of excellence producing inequalities of gender in the daily working environment and evaluation of academics. Policy makers have increasingly placed emphasis on gender equality as part of a strategy for achieving research excellence, and efforts to reduce gender bias have become mainstream. This book suggests that this goal has remained elusive in practice due to continuing under-representation of women across many academic and scientific fields. Questioning the old structures of male-dominance still prevalent in national research policy, the book explores the effects of institutional values and practices on the careers of academics, particularly the academic identities of women and their career developments. It focuses on case-studies drawn from Europe while also highlighting the rise of new forms of public management and a neo-liberal framing of the value of academic work, that have a much broader global reach. Using participatory research, the book analyses contemporary forms of 'gendered excellence' in an intersectional and international perspective. It will be of interest to junior/senior researchers, teachers and scholars in Sociology, Education, Gender Studies, History, Political Science and Science and Technology Studies"--

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Jenkins, Fiona (HerausgeberIn); Hönig, Barbara (HerausgeberIn); Weber, Susanne Maria (HerausgeberIn); Wolffram, Andrea (HerausgeberIn)
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9780367188368; 9781032221014
    Series: Routledge research in gender and society ; 99
    Subjects: Women in higher education; Sexism in education; Feminism and higher education; Educational equalization; Excellence
    Scope: xv, 256 Seiten
    Notes:

    Includes bibliographical references and index
  2. Wissenschaftskarrieren und Gender Bias
    Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen
    Contributor: Dahmen-Adkins, Jennifer (Herausgeber); Wolffram, Andrea (Herausgeber)
    Published: 2024
    Publisher:  Verlag Barbara Budrich, Opladen ; Berlin ; Toronto

    Wie gestaltet sich der soziale Wandel mit Blick auf Chancengerechtigkeit in Wissenschaftskarrieren? Wie kann dem Gender Bias hier strukturell und nachhaltig entgegengewirkt werden? Der Sammelband verfolgt einen doppelten Fokus auf diesen Wandel hin... more

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
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    Location:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    Wie gestaltet sich der soziale Wandel mit Blick auf Chancengerechtigkeit in Wissenschaftskarrieren? Wie kann dem Gender Bias hier strukturell und nachhaltig entgegengewirkt werden? Der Sammelband verfolgt einen doppelten Fokus auf diesen Wandel hin zu einer Steigerung der Chancengerechtigkeit in wissenschaftlichen Karrieren. Die Beiträge analysieren die Erfahrungen von Wissenschaftler*innen sowie von mikropolitisch agierenden Stakeholdern in den Forschungsorganisationen und geben Antworten auf die Frage nach Chancengerechtigkeit auf nationaler und europäischer Ebene What form does social change take with regard to equal opportunities in academic careers? How can gender bias be counteracted structurally and sustainably? The anthology pursues a double focus on this change towards an increase in equal opportunities in academic careers. The contributions analyse the experiences of scientists as well as micro-politically active stakeholders in research organisations and provide answers to the question of equal opportunities at national and European level

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Dahmen-Adkins, Jennifer (Herausgeber); Wolffram, Andrea (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783847425809
    Other identifier:
    9783847425809
    10.3224/84742580
    Subjects: ; ; academic careers; Chancengleichheit; equal opportunities; Forschungsorganisationen; gender equality policies at universities; gender; Gleichstellungspolitik an Hochschulen; networks; Netzwerke; science; social inequality; social relations; soziale Beziehungen; soziale Ungleichheit; STEM; Wissenschaft;   MINT
    Other subjects: Gender Studies, Geschlechtersoziologie; Gewalt und Diskriminierung: Soziale Aspekte; Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie; Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Scope: 240 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 360 gr
    Notes:

    Vorwort; Gender Bias in Wissenschaftskarrieren – Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen (Jennifer Dahmen-Adkins & Andrea Wolffram); Teil I: Gender Bias in Wissenschaftskarrieren; Die Herstellung von Vertrauenswürdigkeit, Potenzialanerkennung und sozialem Kapital von Wissenschaftler*innen im Übergang in eine wissenschaftliche Laufbahn (Andrea Wolffram); Ungleiche Karrierechancen durch informelle Beziehungen von Postdocs auf dem Weg zur Professur – eine Frage des Geschlechts? (Andrea Wolffram & Astrid Schulz); Informalität und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren der Ingenieurwissenschaften (Ronja Rieger); „Zum Teil sind es auch wieder Flurgespräche zwischen Kollegen.“ Informalität und Geschlecht im Hochschulalltag (Anne Dölemeyer, Johannes Fousse, Tanja Paulitz, Leonie Wagner); Teil II: Akteur*innen und Dynamiken im Wandel von Wissenschaftsorganisationen; „Es braucht die ‚Ermöglicher‘ an einer Universität“ – Veränderungsprozesse in Wissenschaftsorganisationen (Jennifer Dahmen-Adkins); Knowledge transfer agents as catalysts for changing gender policies and practices in research (Anita Thaler, Sandra Karner, Magdalena Wicher); Gemeinsam mit Transfer Agents nachhaltige Veränderungen herbeiführen (Anita Thaler, Jennifer Dahmen-Adkins); Teil III: Chancengerechtigkeit an Wissenschaftsorganisationen im EU-Kontext: Zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen; Nachhaltige Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Wissenschaftslandschaft durch europapolitische Einflussnahme – Ein Erfahrungsbericht aus deutscher Perspektive und ein Plädoyer für Zusammenarbeit – auch auf lokaler Ebene (Ulla Weber, Corinna Pusch); The CHANGE Project Contribution to Improve Women Representation in Decision-Making Positions in Higher Education and Research Institutions (Carina Jordão, Teresa Carvalho, Sara Diogo); Towards a gender-sensitive scientific culture – Key elements of lasting progress (Maren A. Jochimsen); Kurzbiographien der Autor*innen
  3. Wissenschaftskarrieren und Gender Bias
    Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen
    Contributor: Dahmen-Adkins, Jennifer (Herausgeber); Wolffram, Andrea (Herausgeber)
    Published: 2024
    Publisher:  Verlag Barbara Budrich, Berlin

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  4. Einfach Spitze?
    neue Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft
    Contributor: Beaufaÿs, Sandra (Herausgeber); Alfermann, Dorothee (Mitwirkender); Beaufaÿs, Sandra (Mitwirkender); Becker, Ruth (Mitwirkender); Boes, Stefan (Mitwirkender); Bouffier, Anne (Mitwirkender); Bussche, van den, Hendrik (Mitwirkender); Deutschbein, Johannes (Mitwirkender); Gedrose, Benjamin (Mitwirkender); Hänzi, Denis (Mitwirkender); Heysgen, Kirsten (Mitwirkender); Kahlert, Heike (Mitwirkender, Herausgeber); Kirsch-Anwärter, Erika (Mitwirkender); Korff, Svea (Mitwirkender); Kromark, Kathrin (Mitwirkender); Krücken, Georg (Mitwirkender); Leemann, Regula Julia (Mitwirkender); Lind, Inken (Mitwirkender); Matthies, Hildegard (Mitwirkender); Maurer, Elisabeth (Mitwirkender); Metz-Göckel, Sigrid (Mitwirkender); Möller, Christina (Mitwirkender); Pöge, Kathleen (Mitwirkender); Roman, Narina (Mitwirkender); Rothe, Katharina (Mitwirkender); Rusconi, Alessandra (Mitwirkender); Schröder, Julia (Mitwirkender); Tippel, Cornelia (Mitwirkender); Wolffram, Andrea (Mitwirkender); Engels, Anita (Herausgeber)
    Published: 2012
    Publisher:  Campus-Verl., Frankfurt, M.

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Beaufaÿs, Sandra (Herausgeber); Alfermann, Dorothee (Mitwirkender); Beaufaÿs, Sandra (Mitwirkender); Becker, Ruth (Mitwirkender); Boes, Stefan (Mitwirkender); Bouffier, Anne (Mitwirkender); Bussche, van den, Hendrik (Mitwirkender); Deutschbein, Johannes (Mitwirkender); Gedrose, Benjamin (Mitwirkender); Hänzi, Denis (Mitwirkender); Heysgen, Kirsten (Mitwirkender); Kahlert, Heike (Mitwirkender, Herausgeber); Kirsch-Anwärter, Erika (Mitwirkender); Korff, Svea (Mitwirkender); Kromark, Kathrin (Mitwirkender); Krücken, Georg (Mitwirkender); Leemann, Regula Julia (Mitwirkender); Lind, Inken (Mitwirkender); Matthies, Hildegard (Mitwirkender); Maurer, Elisabeth (Mitwirkender); Metz-Göckel, Sigrid (Mitwirkender); Möller, Christina (Mitwirkender); Pöge, Kathleen (Mitwirkender); Roman, Narina (Mitwirkender); Rothe, Katharina (Mitwirkender); Rusconi, Alessandra (Mitwirkender); Schröder, Julia (Mitwirkender); Tippel, Cornelia (Mitwirkender); Wolffram, Andrea (Mitwirkender); Engels, Anita (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783593395968
    Other identifier:
    9783593395968
    Subjects: Wissenschaftlerin; Karriere
    Other subjects: (Produktform)Paperback / softback; (Keywords)Chancengleichheit; (Keywords)Frauen in der Wissenschaft; (Keywords)Karriere; (Keywords)beruflicher Erfolg; (VLB-WN)1726: Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; 9726: Chancengleichheit; 9726: Programm; (Publisher’s own category code)9726: Soziologie E-Book; 9726: Karriere; 9726: beruflicher Erfolg; 9726: Frauen in der Wissenschaft
    Scope: 339 S., graph. Darst., 22 cm
    Notes:

    Literaturangaben
  5. Going diverse. Innovative answers to future challenges
    Gender and diversity perspectives in science, technology and business
    Contributor: Leicht-Scholten, Carmen (Herausgeber); Breuer, Elke (Herausgeber); Callies, Nathalie (Herausgeber); Wolffram, Andrea (Herausgeber)
    Published: 2011
    Publisher:  Budrich, Opladen

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Leicht-Scholten, Carmen (Herausgeber); Breuer, Elke (Herausgeber); Callies, Nathalie (Herausgeber); Wolffram, Andrea (Herausgeber)
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783940755629
    Other identifier:
    9783940755629
    Subjects: Diversity Management; Gender Mainstreaming
    Other subjects: (VLB-PF)BC: Paperback; (VLB-WN)1726: Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Scope: 239 S., graph. Darst., 21 cm
    Notes:

    Literaturangaben
  6. "Dass Netzwerke Einfluss haben, ist doch normal..." – Zu den Karrierebedingungen von Postdocs in den Ingenieurwissenschaften und der Informationstechnologie
    Tagungsbericht zum Abschlussworkshop des Projekts GenderNetz am 8. und 9. Oktober
    Author: Schulz, Astrid Solveig; Dahmen-Adkins, Jennifer; Wolffram, Andrea
    Published: 2021
    Publisher:  Universitätsbibliothek der RWTH Aachen, Aachen

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    Parent title: In: 10.17185/duepublico/74556
    Subjects: Karriere; Soziales Netzwerk; Frau; Geschlechterforschung; Chancengleichheit
    Scope: Online-Ressource