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  1. Genderneutrale Sprache im Unternehmen
    zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen
    Author: Graewe, Daniel; Bogensee, Mike
    Published: [2021]; © 2021
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und deren gesellschaftlicher Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die... more

    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Signature:
    C2021/388
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies
    Link to union catalogue:
    Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz)

    Location:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signature:
    00/CCG2
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies
    Link to union catalogue:
    Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz)

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signature:
    009 8599
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signature:
    009 8599#2
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Link to union catalogue:
    Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz)

     

    Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und deren gesellschaftlicher Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die unternehmerische Wirklichkeit vordringen würde. Und in der Tat findet sich das Thema, insbesondere bei Großunternehmen, die in der Öffentlichkeit stehen, auf der Agenda wieder. Obwohl Gendersprache von einer großen Mehrheit der Gesellschaft abgelehnt wird, plant mehr als die Hälfte der im DAX vertretenen Unternehmen die Einführung einer solchen Sprachregelung. Wo genderneutrale Sprache bislang eingeführt worden ist, ist dies auf freiwilliger Basis erfolgt. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass es nur eine Frage der Zeit sein wird, bis die ersten Unternehmen von einer verpflichtenden Sprachregelung Gebrauch machen werden. Dies wirft zahlreiche rechtliche Frage- und Problemstellungen auf, denen sich das vorliegende Werk annimmt.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783658351564
    Other identifier:
    9783658351564
    10.1007/978-3-658-35157-1
    Series: essentials
    Subjects: Sprache; Diskriminierung; Vielfalt; Unternehmen; Personalpolitik; Geschlechterforschung; Operations Research
    Other subjects: Management science; Business; Management science; Personnel management; Labor law; Business; Gender;Gendersprache;Diskriminierung;Diversity;Unternehmen
    Scope: XIII, 50 Seiten, Diagramme
  2. Genderneutrale Sprache im Unternehmen
    Zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen
    Author: Graewe, Daniel; Bogensee, Mike
    Published: 2021
    Publisher:  Springer-Verlag, Wiesbaden ; Gabler

    Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und ihre gesellschaftliche Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die... more

    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und ihre gesellschaftliche Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die unternehmerische Wirklichkeit vordringen würde. Und in der Tat findet sich das Thema, insbesondere bei Großunternehmen, die in der Öffentlichkeit stehen, auf der Agenda wieder. Obwohl Gendersprache von einer großen Mehrheit der Gesellschaft abgelehnt wird, plant mehr als die Hälfte der im DAX vertretenen Unternehmen die Einführung einer solchen Sprachregelung. Wo genderneutrale Sprache bislang eingeführt worden ist, ist dies auf freiwilliger Basis erfolgt. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass es nur eine Frage der Zeit sein wird, bis die ersten Unternehmen von einer verpflichtenden Sprachregelung Gebrauch machen werden. Dies wirft zahlreiche rechtliche Frage- und Problemstellungen auf, deren sich das vorliegende Werk annimmt. Der Inhalt Genderneutrale Sprache Unternehmerische Entscheidung zur Einführung Arbeitsrechtliche Kompetenz zur Umsetzung Rechtliche Konsequenzen Die Zielgruppen Unternehmensjuristen, Geschäftsleiter, Personalabteilungen, Berater Die Autoren Prof. Dr. Daniel Graewe, LL.M., gehört laut Handelsblatt zu den führenden Wirtschaftsanwälten in Deutschland. Mike Bogensee, LL.M., ist Rechtsanwalt in Flensburg und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783658351564; 365835156X
    Other identifier:
    9783658351564
    Edition: 1. Auflage 2021
    Series: essentials
    Subjects: Operations Research; Personalpolitik; Geschlechterforschung; Sprache; Diskriminierung; Vielfalt; Unternehmen; Geschlechtergerechte Sprache; Diversity Management; Arbeitsrecht
    Scope: XIII, 52 Seiten in 1 Teil, 4 Illustrationen, 21 cm x 14.8 cm, 108 g
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe 9783658351571 (ISBN)