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Displaying results 1 to 25 of 5193.

  1. An der Freiheit des anderen kommt keiner vorbei
    Das Beste von Reinhard K. Sprenger
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2013
    Publisher:  Campus Frankfurt / New York, [Frankfurt am Main]

    Location:
    Hochschule Augsburg, Bibliothek
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    Bibliotheksverbund Bayern (BVB)

    Location:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
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    Bibliotheksverbund Bayern (BVB)

    Location:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Bibliotheksverbund Bayern (BVB)

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    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
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    Bibliotheksverbund Bayern (BVB)
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    Content information
  2. Genderneutrale Sprache im Unternehmen
    zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen
    Author: Graewe, Daniel; Bogensee, Mike
    Published: [2021]; © 2021
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und deren gesellschaftlicher Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die... more

    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
    Signature:
    C2021/388
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies
    Link to union catalogue:
    Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz)

    Location:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signature:
    00/CCG2
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies
    Link to union catalogue:
    Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz)

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signature:
    009 8599
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signature:
    009 8599#2
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Link to union catalogue:
    Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz)

     

    Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und deren gesellschaftlicher Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die unternehmerische Wirklichkeit vordringen würde. Und in der Tat findet sich das Thema, insbesondere bei Großunternehmen, die in der Öffentlichkeit stehen, auf der Agenda wieder. Obwohl Gendersprache von einer großen Mehrheit der Gesellschaft abgelehnt wird, plant mehr als die Hälfte der im DAX vertretenen Unternehmen die Einführung einer solchen Sprachregelung. Wo genderneutrale Sprache bislang eingeführt worden ist, ist dies auf freiwilliger Basis erfolgt. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass es nur eine Frage der Zeit sein wird, bis die ersten Unternehmen von einer verpflichtenden Sprachregelung Gebrauch machen werden. Dies wirft zahlreiche rechtliche Frage- und Problemstellungen auf, denen sich das vorliegende Werk annimmt.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783658351564
    Other identifier:
    9783658351564
    10.1007/978-3-658-35157-1
    Series: essentials
    Subjects: Sprache; Diskriminierung; Vielfalt; Unternehmen; Personalpolitik; Geschlechterforschung; Operations Research
    Other subjects: Management science; Business; Management science; Personnel management; Labor law; Business; Gender;Gendersprache;Diskriminierung;Diversity;Unternehmen
    Scope: XIII, 50 Seiten, Diagramme
  3. Bombendrohungen gegen Unternehmen
    kriminalistische Analyse mit Hilfen für Betroffene
    Author: Jerofsky, Heiner
    Published: 1987
    Publisher:  Expert-Verl.

    Location:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 3816902847
    Series: Kontakt & Studium ; 245
    Subjects: Bombendrohung; Unternehmen; Arbeitssicherheit; Unternehmen; Verhaltensregel; Bombendrohung; Sprengstoffanschlag; Kriminologie; Täterschaft; Motiv
    Scope: 120 S., Ill.
  4. Liferay Portal 5
    Author: Yuan, Jonas X.
    Published: 2009
    Publisher:  Packt Publishing, Birmingham

    Liferay Portal 5.2 Systems Development... more

    Location:
    Universität Frankfurt, Elektronische Ressourcen
    Signature:
    /
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    Liferay Portal 5.2 Systems Development...

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781847194701; 9781847194718 (Sekundärausgabe)
    RVK Categories: ST 520
    Subjects: Unternehmen; Portal <Internet>; Entwicklung; Java Standard Edition 6; Open Source
    Scope: 552 p.
    Notes:

    Description based upon print version of record

    Online-Ausg.:
  5. Storytelling und Narration in den Public Relations
    Eine textlinguistische Untersuchung der Unternehmensgeschichte
    Author: Schach, Annika
    Published: 2015
    Publisher:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden ; ProQuest, Ann Arbor, Michigan

    Location:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem hebis
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658110123
    DDC Categories: 400; 650
    Subjects: Aktiengesellschaft; Unternehmen; Öffentlichkeitsarbeit; Narrativität; Linguistik
    Scope: 1 Online-Ressource (172 pages)
    Notes:

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  6. Corporate Storytelling
    Theorie und Empirie narrativer Public Relations in der Unternehmenskommunikation
    Author: Krüger, Florian
    Published: 2015
    Publisher:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden ; ProQuest, Ann Arbor, Michigan

    Florian Krüger befasst sich in seiner Studie mit dem Erzählen von Geschichten durch das Public Relations-Management von Unternehmen. Dabei analysiert und diskutiert er „Storytelling" als narrativen Kommunikationsmodus, der Mitteilungen in narrativer... more

    Location:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem hebis
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    No inter-library loan

     

    Florian Krüger befasst sich in seiner Studie mit dem Erzählen von Geschichten durch das Public Relations-Management von Unternehmen. Dabei analysiert und diskutiert er „Storytelling" als narrativen Kommunikationsmodus, der Mitteilungen in narrativer Form hervorbringt und so das Identitäts-, Aufmerksamkeits- und Deutungsmanagement von Unternehmen unterstützt. Seine These lautet dabei: Unternehmen benötigen neben dem Erfolg auf Finanzierungs- und Absatzmärkten auch ein erfolgreiches Kommunikationsmanagement auf öffentlichen Meinungsmärkten, wo sie in einem zunehmenden Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Deutungshoheit stehen. Chancen eröffnen sich für Unternehmen, die eine gute Geschichte erzählen und so öffentliche Aufmerksamkeit und Zustimmung gewinnen können.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658096731
    RVK Categories: QP 630
    DDC Categories: 070; 650
    Subjects: Unternehmen; Kommunikation; Öffentlichkeitsarbeit; Narrativität
    Scope: 1 Online-Ressource (229 pages)
    Notes:

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  7. Von harten Hunden und arroganten Giraffen
    Der richtige Umgang mit Menschen im Beruf und im Alltag
    Author: Gaspardo, Nello
    Published: [2020]
    Publisher:  UVK Verlag, Tübingen

    Jeder Mensch ist einzigartig! Das ist fraglos richtig. Dessen ungeachtet finden Sie bei Ihren Mitmenschen wiederkehrende Charaktereigenschaften, mit denen Sie im Beruf und im Alltag umgehen müssen. Denken Sie nur an den harten Hund aus der Chefetage,... more

     

    Jeder Mensch ist einzigartig! Das ist fraglos richtig. Dessen ungeachtet finden Sie bei Ihren Mitmenschen wiederkehrende Charaktereigenschaften, mit denen Sie im Beruf und im Alltag umgehen müssen. Denken Sie nur an den harten Hund aus der Chefetage, den cleveren Fuchs aus der Controllingabteilung oder die arrogante und auf Status bedachte Giraffe im Außendienst. Der Kommunikations- und Verhandlungsexperte Nello Gaspardo skizziert in dieser zweiten, erweiterten Auflage neun solcher Typen anhand von Tierbildern. Er zeigt deren Stärken und Schwächen auf und verrät Ihnen pointiert, was Sie im Umgang mit diesen Menschen unbedingt wissen sollten und wie Sie mit diesen Typen richtig kommunizieren. Neu: Auch auf Typenkombinationen geht der Autor ein. Beispiele verdeutlichen zudem Charaktereigenschaften und helfen dabei, Typen und Kombinationen besser zu verstehen und einzuschätzen. Das Buch ist ein unverzichtbarer Ratgeber für alle, die im Beruf und im Alltag gemeinsam mit anderen Menschen schnell und harmonisch Ziele erreichen möchten

     
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    Content information
  8. Grundlagen der Unternehmensführung
    Author: Schlüter, Andreas
    Published: 2010
    Publisher:  GRIN Verlag GmbH, München

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783640577118
    Other identifier:
    RVK Categories: QP 300 ; QP 300
    Subjects: Management; Unternehmensplanung; Unternehmen; Organisation; Controlling; Theorie
    Other subjects: (stw)Management; (stw)Unternehmensplanung; (stw)Unternehmensorganisation; (stw)Controlling; (stw)Theorie; Buch; Graue Literatur; Lehrbuch
    Scope: Online-Ressource
    Notes:

    Lizenzpflichtig. - Vom Verlag als Druckwerk on demand angeboten
  9. <<Die>> Auswirkungen interner Kommunikation im Change-Management-Prozess auf die Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenmotivation
    Author: Gruber, Stephanie
    Published: März/2017

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Change Management; Unternehmen; Kommunikation; Mitarbeiter; Motivation;
    Scope: VI, 100 Blätter, Diagramme
    Notes:

    Diplomarbeit, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, 2017
  10. Anforderungsprofil von EinkäuferInnen im B2B Umfeld
    Zusammenhänge der Faktoren: Kompetenz, Persönlichkeitseigenschaften, Motivation und Erfolg
    Author: Koch, Volker
    Published: [2019]
    Publisher:  Verlag der Technischen Universität Graz, Graz

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Bauer, Ulrich
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 9783851257137
    Series: Monographic Series TU Graz. Techno- und sozioökonomisch orientierte Betriebswirtschaft
    Subjects: Business-to-Business-Marketing; Unternehmen; Einkäufer; Einkäufer; Persönlichkeitsfaktor; Kompetenz; Kompetenz; Persönlichkeitsfaktor; Motivation; Erfolg; Berufsforschung; ;
    Scope: VII, 302 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 23 cm
    Notes:

    Diese Schrift wurde unter dem Titel "Kompetenz, Persönlichkeitseigenschaften, Motivation und Erfolg von EinkäuferInnen: empirische Untersuchung von Konstruktzusammenhängen" als Dissertation an der Technischen Universität Graz vorgelegt

    Dissertation, Technische Universität Graz, 2018
  11. Who and where are my complainers?
    types of online complainers according to motivations to complain online : a segmentation study
    Author: Schonardie, Fernanda
    Published: 2020

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Unternehmen; Elektronisches Forum; Beschwerde; Unzufriedenheit <Motiv>; Wiedergutmachung <Motiv>; Kommunikation;
    Scope: 48 Seiten
    Notes:

    Zusammenfassung in deutscher und englischer Sprache

    Masterarbeit, Universität Wien, 2020
  12. Fachkräftemangel oder Machkräftemangel?
    warum Personalprobleme oft hausgemacht sind
    Author: Lackner, Jessica
    Published: [2021]
    Publisher:  GABAL, Offenbach

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Böttcher, Clint
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783967390360; 3967390365
    Other identifier:
    9783967390360
    RVK Categories: QV 570
    DDC Categories: 650
    Subjects: Führung; Teamentwicklung; Kundenorientierung; Servicepolitik; ; Management; Mitarbeiter; Motivation; ; Unternehmen; Arbeitskräftemangel;
    Other subjects: Kundenservice; Gastronomie; Dienstleistung; Quereinsteiger; Emotionen; Dienstleistungsbranche; Kunde; Mitarbeiter; Führung; Fachkräftemangel; Fachkräfte; Begeisterung; Service; Recruiting; Leadership; Personalmangel; Potenziale; Teammitglieder; Performance; Business
    Scope: 191 Seiten, Illustrationen, 23 cm x 15.6 cm
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 185-186

    Auf dem Cover: Mit einem Vorwort von Clint Böttcher
  13. Interne Kommunikation und Arbeitgeberattraktivität
    Eine explorative Studie zum Beitrag der internen Unternehmenskommunikation zur Motivation und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
    Author: Orthuber, Tanja
    Published: 2021

    Unternehmen stehen in der heutigen Zeit vor vielfältigen Herausforderungen. In einer Arbeitswelt, in der sich die Rahmenbedingungen kontinuierlich ändern und zunehmend an Komplexität gewinnen, sind motivierte Mitarbeiter/innen, die sich mit ... more

     

    Unternehmen stehen in der heutigen Zeit vor vielfältigen Herausforderungen. In einer Arbeitswelt, in der sich die Rahmenbedingungen kontinuierlich ändern und zunehmend an Komplexität gewinnen, sind motivierte Mitarbeiter/innen, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren können, ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Die interne Kommunikation kann einen wichtigen Beitrag für die dafür notwendige Arbeitgeberattraktivität liefern. Ihre strategische Bedeutung wird zunehmend erkannt. Konkrete Hilfestellungen und Erfahrungen, wie genau dieser Beitrag möglichst effizient gestaltet werden kann, fehlen aufgrund der Aktualität des Themas noch weitgehend.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Subjects: Unternehmen; Motivation; Kommunikation;
    Scope: 1 Online-Ressource (242 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Masterarbeit, FHWien der WKW, 2021
  14. Energiepiraten
    wie Sie Lebensfreude gewinnen, wenn Sie Krafträuber vermeiden
    Author: Furtmüller, Gerhard
    Published: 2014
    Publisher:  Goldegg-Verl., Berlin

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783902903792; 9783902903884
    Other identifier:
    9783902903792
    RVK Categories: QP 342
    DDC Categories: 650; 150
    Series: Goldegg Business & Management
    Subjects: Unternehmen; Mitarbeiter; Motivation; Ratgeber; ; Betriebsklima; Arbeitsmotivation;
    Other subjects: Mobbing; Karriere; Bossing; Energievampire; Power; Lebensfreude; Arbeitskraft; Motivation; Selbstbewusstsein; Selbsthilfe; Lustlosigkeit; Depression
    Scope: 272 S., Ill., graph. Darst., 22 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 271 - 272
  15. Maßnahmen der Personalentwicklung zur Bindung von MitarbeiterInnen: eine Analyse der Dorninger Hytronics GmbH
    Author: Gaisberger, Sarah
    Published: 2013

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Oberösterreich; Unternehmen; Hydraulik; Antrieb <Technik>; Personalentwicklung; Mitarbeiter; Commitment <Management>; Anreizsystem; Motivation; Analyse;
    Scope: 101, XXVIII Bl., graph. Darst.
    Notes:

    Linz, Univ., Dipl.-Arb., 2013
  16. People with purpose
    how great leaders use purpose to build thriving organizations
    Author: Murray, Kevin
    Published: 2017
    Publisher:  Kogan Page, London

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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9780749476953; 9780749476960
    RVK Categories: QV 584
    Subjects: Unternehmen; Führung; Motivation; Sinn; Kommunikation;
    Scope: xiv, 270 Seiten, Diagramme
  17. Möglichkeiten zur Förderung interkultureller Kompetenz in Unternehmen
    Author: Igerc, Christina Jana
    Published: Mai 2016

    ger: Aufgrund zunehmender Globalisierung und immer weiter steigender Migration kommt es zu immer mehr interkulturellen Überschneidungssituationen. Menschen aus kulturell unterschiedlichen Kontexten kommen miteinander in Kontakt. Unternehmen haben es... more

     

    ger: Aufgrund zunehmender Globalisierung und immer weiter steigender Migration kommt es zu immer mehr interkulturellen Überschneidungssituationen. Menschen aus kulturell unterschiedlichen Kontexten kommen miteinander in Kontakt. Unternehmen haben es mit immer heterogeneren Belegschaften und KundInnenstrukturen zu tun. Damit sie in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie die interkulturelle Kompetenz ihrer MitarbeiterInnen nutzen und fördern, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu erzielen. Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich daher mit der zentralen Fragestellung, welche Möglichkeiten zur Förderung interkultureller Kompetenz es im Unternehmen gibt. Im ersten Kapitel wird die Ausgangssituation beschrieben und die Forschungsfrage definiert. Im zweiten Kapitel werden die Einflussfaktoren näher betrachtet. In Kapitel drei wird auf Kultur und Unternehmenskultur näher eingegangen. In diesem Zusammenhang werden zwei Kulturmodelle näher diskutiert. Im vierten Kapitel findet eine theoretische Auseinandersetzung mit dem Begriff der interkulturellen Kompetenz statt. Es werden verschiedene Modelle und Konzepte zur interkulturellen Kompetenz ausführlich erläutert. In diesem Zusammenhang wird kurz auf die interkulturelle Kompetenz als Fähigkeit der Organisation und auf den Nutzen für die Organisationen näher eingegangen. Im anschließenden Kapitel werden verschiedene Möglichkeiten zur Förderung interkultureller Kompetenz näher betrachtet. Um die interkulturelle Kompetenz zu fördern und zu nutzen, muss bereits in der Personalauswahl angesetzt werden. Darüber hinaus gibt es verschiedene Methoden der Personalentwicklung, wie das Coaching, Mentoring, interkulturelle Training, sowie die bewusste Bildung multikultureller Teams, die zur Förderung der interkulturellen Kompetenz eingesetzt werden können. Abschließend wird ein Fazit aus der vorliegenden Arbeit gezogen und eine Zusammenfassung gegeben. eng: Intercultural overlapping situations are occurring more often due to an increasing in globalization and ever-increasing migration. People from different cultural backgrounds get in contact with one another and businesses have to deal with a more complex workforce and structure regarding clients. Using and promoting intercultural competence of employees is important for companies to remain competitive and create a surplus in the future. This master thesis is, therefore, focusing on the central question of availability of possibilities to promote intercultural competence in companies. Chapter one has a focus on the initial situation and my motivation handle this topic. This chapter defines furthermore the research question. Chapter two points out the influencing factors globalization and migration. Chapter three concentrates on the generalization of culture, business culture, and focuses on two cultural models. Chapter four deals with the theoretical examination of the term, intercultural competence. It describes different models and concepts of cultural competence in detail. There is a deeper focus on intercultural context as a competence for the organization and the benefits they receive. The following chapter deals more closely with the different possibilities to promote intercultural competence to be used as something with the selection of personnel. There are furthermore ways of development in human resourcing such as coaching, mentoring, intercultural training, and a formation of intercultural teams that can be used to promote intercultural competence. The final chapter concludes and summarizes the present scientific work. Substantial results of the master’s thesis are combined and the underlying research question is answered.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Unternehmen; Interkulturelles Verstehen;
    Scope: 82 Blätter, Diagramme
    Notes:

    Zusammenfassungen in Deutsch und Englisch

    Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin

    Masterarbeit, Karl-Franzens-Universität Graz, 2016
  18. <<A>> linguistic investigation of prominent features in (B)ELF communication and their relevance in selected teaching material
    Author: Hintermaier, Christine
    Published: 2015

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Englisch; Verkehrssprache; Internationale Kommunikation; Unternehmen; ; Englisch; Wirtschaftssprache; Kommunikative Kompetenz; Interkulturelles Verstehen; Auswirkung; Englischunterricht; Lehrmittel;
    Scope: 78 Bl., graph. Darst., 30 cm
    Notes:

    Salzburg, Univ., Dipl.-Arb., 2015
  19. <<Die>> Wirksamkeit interkultureller Trainings bei Entsendungen von Expatriates
    Author: Tsikaloudakis, Julia
    Published: 2015

    ger: Das Wissen über kulturelle Differenzen hinsichtlich Werte, Normen und Verhaltensweisen sowie die Kompetenz, unter diesen Umständen zielführend handeln zu können, ist essentiell für einen erfolgreichen Einsatz von Expatriates. Um diesen... more

     

    ger: Das Wissen über kulturelle Differenzen hinsichtlich Werte, Normen und Verhaltensweisen sowie die Kompetenz, unter diesen Umständen zielführend handeln zu können, ist essentiell für einen erfolgreichen Einsatz von Expatriates. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, werden interkulturelle Trainings eingesetzt. Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich daher mit der zentralen Fragestellung, welche interkulturellen Trainingsmethoden im Zusammenhang mit der Entsendung von Expatriates existieren und welche empirischen Befunde es über deren Wirksamkeit gibt. Im ersten Kapitel erfolgt eine Begriffsdefinition von Expatriates im Unternehmenskontext. Darüber hinaus werden die spezifischen Anforderungen an Expatriates im Zusammenhang mit ihrer Entsendung thematisiert, wobei diesbezüglich näher auf fachliche, methodische, persönliche und soziale Kompetenzen eingegangen wird. Im anschließenden Kapitel werden die Begriffe interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Lernen thematisiert. Der Prozess des interkulturellen Lernens wird dabei anhand zweier Modelle veranschaulicht. Schließlich wird auf den Begriff interkulturelles Training eingegangen, dessen Ziel es ist, die Entwicklung der interkulturellen Handlungskompetenz zu fördern. Um dieses zunächst schwer fassbare Ziel zu operationalisieren, wird dieses in kognitive, affektive und verhaltensorientierte Ziele unterteilt. Zur Beantwortung der definierten Forschungsfrage werden acht verschiedene Trainingsmethoden erläutert. Darüber hinaus werden im Zusammenhang mit der Wirksamkeit interkultureller Trainings existierende empirische Studien analysiert. Der Fokus wird dabei auf diejenigen Studien gelegt, mit denen spezifisch interkulturelles Training im Zusammenhang mit Expatriates im Unternehmenskontext untersucht wird. Abschließend werden im letzten Kapitel Handlungsempfehlungen für die Gestaltung interkultureller Trainings abgeleitet. eng: The knowledge about cultural differences concerning values, norms and behaviors as well as the competence to act productively under these conditions is essential for a successful assignment of expatriates. To meet these requirements cross-cultural training is used. Therefore this master thesis is dealing with the following research question: Which cross-cultural training methods exist in the context of expatriate assignments and which empirical evidence exists on its effectiveness? In the first chapter the term expatriates in the business context is defined. Moreover the first part deals with the specific requirements which should be fulfilled by expatriates. In this context special emphasis is given to professional, methodical, personal and social competences. In the following chapter the term cross-cultural competence as well as cross-cultural learning is discussed. In addition the process of cross-cultural learning is illustrated by explaining two models of cross-cultural learning. Finally, the term cross-cultural training as well as its aim of supporting the development of cross-cultural competence is discussed. To operationalize this elusive aim it has been subdivided in cognitive, affective and behavioral aims. To answer the main research question eight different cross-cultural training methods are explained. As far as the effectiveness of cross-cultural training is concerned existing empirical studies are analyzed. In this context the focus is given to those studies which specifically review cross-cultural training relating to expatriates in the business context. Last but not least recommendations concerning the design of cross-cultural training programs are derived.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online; Print
    Other identifier:
    Subjects: Unternehmen; Auslandstätigkeit; Interkulturelles Verstehen; ; Unternehmen; Auslandstätigkeit; Interkulturelles Verstehen; Online-Ressource;
    Scope: III, 89 Bl.
    Notes:

    Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers

    Zsfassungen in dt. und engl. Sprache

    Graz, Univ., Masterarb., 2015
  20. Interkulturelle Kompetenz als Voraussetzung für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit am russischen Markt
    eine kulturwissenschaftliche Analyse unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte im Rahmen einer empirischen Studie
    Author: Kienreich, Armin
    Published: 2015

    ger: Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung interkultureller Kompetenz im Rahmen der Interaktion zwischen österreichischen und russischen Geschäftsleuten. Dabei werden im Konkreten die folgenden drei größeren Abschnitte... more

     

    ger: Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung interkultureller Kompetenz im Rahmen der Interaktion zwischen österreichischen und russischen Geschäftsleuten. Dabei werden im Konkreten die folgenden drei größeren Abschnitte behandelt: Ansätze aus kulturwissenschaftlicher Perspektive, wirtschaftsgeschichtliche und systemische Aspekte sowie eine empirische Studie mittels quantitativer Methode. Der kulturwissenschaftliche Teil der Arbeit stützt sich dabei auf theoretische Ansätze und jene relevanten Kulturdimensionen, die auch im Rahmen der praktischen Studie analysiert werden. Ebenso finden sich eingangs einige Begriffserklärungen, darunter eine Definition des Begriffes „Interkulturalität“. Der wirtschaftliche Teil der Arbeit behandelt im Speziellen die Entwicklung der russländischen Wirtschaft ab dem Zerfall der Sowjetunion im Jahre 1991 in der Jelzin- und Putin-Ära sowie die parallel dazu verlaufenden diplomatischen Beziehungen zwischen der Europäischen Union und Russland. Auf diesen theoretischen Teil folgt im letzten Abschnitt eine praktische Analyse. Ausgehend von der Annahme, dass das Vorhanden- oder Nichtvorhandensein von interkultureller Kompetenz nicht selten darüber entscheidet, ob sich beispielsweise ein Markteintritt in Russland oder das erste persönliche Aufeinandertreffen erfolgreich oder nicht erfolgreich gestalten, soll im Zuge einer Analyse untersucht werden, welche Rolle das Thema „interkulturelle Kompetenz“ in der gelebten Praxis des 21. Jahrhunderts einnimmt. Der empirische Teil der Arbeit gliedert sich in zwei Abschnitte, in denen sowohl österreichische als auch russische Führungskräfte und Mitarbeiter unabhängig voneinander befragt wurden. Dabei versucht der Autor Begegnungs- und Interaktionsprobleme zu eruieren und zu analysieren. Demnach kann diese Arbeit auch als Unterstützung und Orientierung für Führungskräfte aus dem deutschsprachigen Raum herangezogen werden, die entweder bereits einer Tätigkeit mit russischen Geschäftsleuten nachgehen oder deren Markteintritt in Russland unmittelbar bevorsteht. eng: The following master thesis focuses on intercultural competence within the interaction between Austrian and Russian business. The three parts attempt to outline cultural scientific, economic, historical and methodical aspects as well as to corroborate the empirical study by means of quantitative methods. The first part focuses on the cultural dimension, which is also analyzed within the practical study. Furthermore, the explanations of relevant terms in particular „interculture” are given in the first part. The second part focuses on economical approaches, in particular the development of the Russian economic policy from the dissolution of the Soviet Union in 1991 – Yeltsin’s and Putin’s era - as well as the diplomatic relations between the European Union and Russia. Finally, the empirical part focuses on the presence or absence of intercultural competence as a key factor whether a market entry or a meeting are successful or not. The present paper discusses the question: what role does intercultural competence play in the 21st century? The empirical part includes two segments, in which Austrian as well as Russian CEOs and employees are being questioned and the data gained is analyzed.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online; Print
    Other identifier:
    Subjects: Österreich; Unternehmen; Marktzugang; Russland; Interkulturelles Verstehen;
    Scope: VIII, 138 Blatt, Diagramme
    Notes:

    Abstracts auf Deutsch und Englisch

    Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin

    Masterarbeit, Karl-Franzens-Universität Graz, 2015
  21. <<An>> empirical comparison of motivational factors in non-profit and for-profit contests for crowdsourcing behavioral research
    Author: Theurl, Magdalena Elisabeth
    Published: 2018

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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Open Innovation; Motivation; Unternehmen; Strategisches Management; Nonprofit-Organisation;
    Scope: 36 Seiten, Illustrationen, Diagramm
    Notes:

    Masterarbeit, Universität Wien, 2018
  22. Innovationsplattformen innerhalb eines Unternehmens
    welche Faktoren die Teilnahme von Mitarbeitern fördern und hemmen
    Author: Pock, Sandra
    Published: Januar 2017

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Unternehmen; Open Innovation; Mitarbeiter; Motivation;
    Scope: vi, 119 Blätter, Diagramme
    Notes:

    Masterarbeit, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, 2017
  23. Vom Familienbetrieb zum Managerunternehmen
    Angestellte und industrielle Organisation am Beispiel der Georg-Fischer-AG in Schaffhausen; 1797 - 1930
    Author: Siegrist, Hannes
    Published: 1981
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem hebis
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Title in the local catalogue:
    https://hds.hebis.de/ubffm/Record/HEB308002970
    Link to union catalogue:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem (HeBIS)
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    Source: Digi20
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 3525357028
    Other identifier:
    RVK Categories: NW 6015 ; NW 6040 ; NW 8050 ; QF 520 ; QF 545
    DDC Categories: 330; 940
    Series: Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft ; 44
    Subjects: Unternehmen; Organisation; Angestellter
    Scope: 293 S. : graph. Darst.
    Notes:

    Online-Ausg.:

    Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 1976
  24. <<Die>> Investitionsmotive portugiesischer Unternehmer
    eine empirische Untersuchung
    Author: Santos António, Nelson J. <<dos>>
    Published: 1986
    Publisher:  Wilfer, Spardorf

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 392291988X
    RVK Categories: QP 720
    Subjects: Portugal; Unternehmen; Investitionsverhalten; ; Investition; Portugal; ; Portugal; Motivation; Investitionsentscheidung; Unternehmen;
    Scope: II, 170 S.
  25. Warum Unternehmen scheitern
    eine Analyse von AEG, Bankgesellschaft Berlin und Babcock Borsig
    Author: Gennies, Korbinian
    Published: 2008

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    Subjects: Unternehmen; Scheitern; ; Unternehmen; Misserfolg; ; AEG-Aktiengesellschaft; Betriebsanalyse; ; Bankgesellschaft Berlin <1994->; Betriebsanalyse; ; Babcock-Borsig-Aktiengesellschaft; Betriebsanalyse;
    Scope: VII, 133 Bl., graph. Darst.
    Notes:

    Innsbruck, Univ., Dipl.-Arb., 2008