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  1. Datenanalysen mit algorithmischen Erfordernissen exemplarisch demonstriert anhand einer Untersuchung des Leistungsstandards von Studierenden
    Author: Wolf, Hans Peter
    Published: 1999
    Publisher:  Fak. für Wirtschaftswissenschaften, Univ., Bielefeld

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 111 (409)
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Diskussionspapier / Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ; 409
    Subjects: Statistische Methodenlehre; PC-Software; Studierende; Personalbeurteilung; Theorie
    Scope: 56 Sp
  2. Ausbildungsabbruch bei behinderten und benachteiligten Jugendlichen
    Erprobung und Evaluation eines Instruments
    Author: Faßmann, Hendrik
    Published: 2000
    Publisher:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg

    Location:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signature:
    E 71/1834-234
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signature:
    6 A 37601
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    02.m.5661
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    Location:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Signature:
    ORY / Fas
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    Location:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signature:
    QV 240 F249
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    2000 A 21642
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    3 : II Bei Arb -234-
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    Location:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signature:
    Mag19382
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    DT 1500 104
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    J 33/639/234
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    9/50765
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    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signature:
    oek 1558/017
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B 312997
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    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signature:
    2003.00376:1
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    Location:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signature:
    pae 700 f CG 9586
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    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signature:
    PXB A 4722-814 6
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    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: QB 910 ; QP 240 ; QV 200 ; DT 1500
    Series: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 234
    Subjects: Abbrecher; Behinderte Arbeitskräfte; Junge Arbeitskräfte; Personalbeurteilung; Deutschland; Rehabilitation; Disability evaluation; Vocational rehabilitation; Youth with disabilities; Abbruch (Schule und Ausbildung); Behinderte; Berufsbildungsforschung; Ausbildung am Arbeitsplatz; Lehrlinge; Sozialpädagogik
    Scope: 145 S., 15 ungez. Bl, graph. Darst, 24 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 141 - 142
  3. Führung auf Zeit aus motivationspsychologischer Sicht
    eine Evaluationsstudie
    Author: Henkes, Siegmar
    Published: 2001
    Publisher:  Kovač, Hamburg

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signature:
    4555-4508
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    Location:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Signature:
    QV 584 H513
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    PSY 926:YB0028
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    A/431054
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    2001 U 6667
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    Location:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signature:
    2002/501
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A 231594
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    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signature:
    8073-704 7

    Location:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signature:
    QV 584 H513
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 3830004451
    RVK Categories: QB 400 ; QP 342 ; QV 584
    Series: Schriftenreihe Personalwirtschaft ; 3
    Subjects: Führungskräfte; Befristete Beschäftigung; Öffentlicher Dienst; Kommunalverwaltung; Leistungsmotivation; Kooperative Führung; Personalbeurteilung; Bewertung; Deutschland; Zielvereinbarung; Psychology, Industrial
    Scope: 214, 19, [40] S, graph. Darst
    Notes:

    Zugl.: Aachen, Techn. Hochsch., Diss., 2001
  4. Subjective evaluation and information-efficiency in organizations
    Author: Mitusch, Kay
    Published: 2001
    Publisher:  Techn. Univ., Wirtschaftswiss. Dokumentation, Berlin

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signature:
    1 B 73863
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    02.B.4642
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    1 : Z 104.510:2001/1
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    9/51509
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 66 (2001.1)
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      BibTeX file
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: QB 910 ; QR 420
    Series: Diskussionspapier / Technische Universität Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Dokumentation ; 2001/1
    Subjects: Personalbeurteilung; Prinzipal-Agent-Theorie; Interne Kommunikation; Motivation; Leistungsanreiz; Vertrag; Leistungsanreiz; Informationskosten; Theorie
    Scope: 31, III Bl, graph. Darst
    Notes:

    Zsfassung in dt. Sprache

    Literaturverz. Bl. 30 - 31
  5. Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen
    eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
    Author: Holtmann, Doris
    Published: 2008
    Publisher:  Hampp, München [u.a.]

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips... more

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Link to union catalogue:
    Gemeinsamer Bibliotheksverbund (GBV)

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Link to union catalogue:
    Gemeinsamer Bibliotheksverbund (GBV)

     

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf. Ausgehend von einer personalwirtschaftlichen Diskussion der Reform(-bemühungen) des öffentlichen Dienstes in Deutschland und einer umfassenden Zusammenschau von Instrumenten der Personalbeurteilung werden theoretisch die Bedingungen des gewünschten Engagements der MitarbeiterInnen in öffentlichen Organisationen diskutiert. In Analogie zum Leitbild des ,engagierten Mitarbeiters' im ,Neuen Steuerungsmodell' (KGSt) werden die arbeitnehmerseitig fokussierten Verhaltensannahmen im Konstrukt des ,Organizational Citizenship Behavior' (OCB) zusammengefasst. Als zentrale Voraussetzung des OCB – im Verständnis eines organisationsdienlichen Extra-Rollen-Verhaltens – wird für die Wirksamkeit leistungsorientierter Entgelte die wahrgenommene Gerechtigkeit des (neuen) Prozedere der Leistungsbeurteilung seitens der Betroffenen thematisiert. Leitannahme der Studie ist, dass organisationale Gerechtigkeit das Extra-Rollen-Verhalten von MitarbeiterInnen positiv beeinflusst. Diese Leitannahme, dass Gerechtigkeit in materieller, instrumenteller und interaktiver Dimension – beispielsweise bei der kommunikativen Vermittlung der Ergebnisse durch die Vorgesetzten (Führungskräften) – Voraussetzung des wünschenswerten Engagements ist, ist Grundlage der vorliegenden empirischen Studie. Das qualitative Datenmaterial der Arbeit basiert auf Interviews mit Betriebsleitern und -leiterinnen, Beurteilern und Beurteilten aus kommunalen Betrieben, die im Rahmen eines dreijährigen Begleitforschungsprojektes zur Einführung von Leistungsentgelten im öffentlichen Dienst durchgeführt wurden.

     
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    RVK Categories: CW 2000
    DDC Categories: 350
    Edition: 1. Aufl.
    Subjects: Personalbeurteilung; Öffentlicher Dienst; Öffentliche Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Deutschland
    Scope: Online-Ressource (282 S.=1295 KB), graph. Darst.
    Notes:

    Zugl.: Flensburg, Univ., Diss., 2007
  6. Managing for peak performance
    a guide to the power <and pitfalls> of personal style
    Author: Weiss, Alan
    Published: 1989
    Publisher:  Harper & Row, New York

    Location:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Hochschulbibliothek
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      BibTeX file
    Source: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Language: English
    Media type: Book
    ISBN: 0887303374
    RVK Categories: QV 584
    Edition: 1. print.
    Subjects: Personnel - Motivation; Productivité; Satisfaction au travail; Achievement motivation; Organizational behavior; Performance; Personnel management; Personalbeurteilung; Motivation
    Scope: XV, 177 S., graph. Darst.
  7. Leistungsorientierte Besoldung von Hochschullehrern auf der Grundlage objektiv messbarer Kriterien
    Author: Stadler, Manfred
    Published: 2002
    Publisher:  Wirtschaftswiss. Fak. der Eberhard-Karls-Univ., Tübingen ; Wirtschaftswiss. Seminar, Eberhard-Karls-Univ.

  8. Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst
    die Herausforderung meistern ; [Schnelleinstieg mit Modellbeispielen]
    Published: 2006
    Publisher:  Rehm, Heidelberg [u.a.]

    mit CD-ROM more

    Location:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    mit CD-ROM

     
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 3807323368; 9783807323367
    Other identifier:
    9783807323367
    RVK Categories: PF 411
    Edition: 1. Aufl., [Stand: Nov. 2006]
    Subjects: Vergütungssystem im öffentlichen Dienst; Leistungsentgelt; Öffentlicher Dienst; Personalbeurteilung; Deutschland; Öffentlicher Dienst; Vergütung; Lohn; Leistungsmotivation; CD-ROM
    Scope: XXII, 372 S., graph. Darst., 21 cm
    Notes:

    CD-ROM-Beil. enth. Tarifvertragstexte und Musterformulare

    Auch als Sonderaktualisierung zu Losebl.-Ausg. u.d.T.: TVÖD: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst erschienen
  9. Leistungsorientierte Besoldung von Hochschullehrern auf der Grundlage objektiv messbarer Kriterien?
    Author: Stadler, Manfred
    Published: 2005
    Publisher:  Universitätsbibliothek Tübingen, Tübingen

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  10. Managing people
    Author: Thomson, Rosemary
    Published: 1993
    Publisher:  Butterworth-Heinemann u.a., Oxford u.a.

    Location:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    ISBN: 0750606665
    RVK Categories: QP 300
    Edition: 1. publ.
    Subjects: Management; Personnel - Direction; Personnel management; Motivation; Konfliktregelung; Personalauswahl; Personalpolitik; Management; Personalbeurteilung; Führung
    Scope: XI, 183 S., graph. Darst.
  11. Managing people
    Author: Thomson, Rosemary
    Published: 2002
    Publisher:  Butterworth-Heinemann, Oxford

    Location:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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      BibTeX file
    Content information
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780750656184; 0750656182; 9781429483995; 1429483997; 9780080496320; 0080496326
    Edition: 3rd ed , revisions: Andrew Thomson
    Series: Chartered Management Institute series
    Subjects: BUSINESS & ECONOMICS / Workplace Culture; BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; Personnel management; Wirtschaft; Personnel management; Management; Konfliktregelung; Führung; Personalpolitik; Motivation; Personalbeurteilung; Personalauswahl
    Scope: xiii, 235 pages
    Notes:

    Previous edition: 1997

    'Managing People' addresses the perspective of the individual manager whose role includes the management of people, as well as issues concerning the organization as a whole. The theme of the book is about responding to organizational and environmental change and the people skills that will be required for this in the twenty-first century. A system model of how the different parts of HR fit together is included, with the acknowledgement that different contexts require different approaches, and the role of the individual manager is considered within them. The stakeholder perspective is examined as it affects the management of people, and links human resource management policy and practice to financial results. This new edition also reflects the modern move towards performance management as an organizational business strategy. The role of leadership at all levels of the organization is also emphasized. There is a new chapter on managing challenging situations, such as the management of diversity, power, stress, and conflict, as well as the handling of grievances and discipline. Another new chapter pulls together the increasingly important aspects of the legal regulation of behaviour at work, and stresses the move from collective relationships to individual rights in the workplace. This text is suitable for use on the Chartered Management Institute Diploma level modules on recruitment and selection, managing performance, and developing teams and individuals. It is also to be used for NVQ courses in HRM at levels 4 and 5 and is valuable for HR Professionals and line managers. This new edition brings you the latest developments in people managementExamples have been updated to reflect developments in the field Previous edition has sold nearly 6000 copies

    Includes bibliographical references (pages 222-226) and index
  12. Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen
    Eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
    Author: Holtmann, Doris
    Published: 2008
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips... more

    Location:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Location:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Location:
    Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Location:
    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Location:
    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Location:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Location:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
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    Location:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Location:
    Rheinische Fachhochschule Köln gGmbH, Bibliothek
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    Location:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Location:
    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Location:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
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    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Location:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    Location:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
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    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Location:
    Universitätsbibliothek Siegen
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    Location:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf.- Ausgehend von einer personalwirtschaftlichen Diskussion der Reform(-bemühungen) des öffentlichen Dienstes in Deutschland und einer umfassenden Zusammenschau von Instrumenten der Personalbeurteilung werden theoretisch die Bedingungen des gewünschten Engagements der MitarbeiterInnen in öffentlichen Organisationen diskutiert. In Analogie zum Leitbild des ,engagierten Mitarbeiters' im ,Neuen Steuerungsmodell' (KGSt) werden die arbeitnehmerseitig fokussierten Verhaltensannahmen im Konstrukt des ,Organizational Citizenship Behavior' (OCB) zusammengefasst. Als zentrale Voraussetzung des OCB - im Verständnis eines organisationsdienlichen Extra-Rollen-Verhaltens - wird für die Wirksamkeit leistungsorientierter Entgelte die wahrgenommene Gerechtigkeit des (neuen) Prozedere der Leistungsbeurteilung seitens der Betroffenen thematisiert. Leitannahme der Studie ist, dass organisationale Gerechtigkeit das Extra-Rollen-Verhalten von MitarbeiterInnen positiv beeinflusst.- Diese Leitannahme, dass Gerechtigkeit in materieller, instrumenteller und interaktiver Dimension - beispielsweise bei der kommunikativen Vermittlung der Ergebnisse durch die Vorgesetzten (Führungskräften) - Voraussetzung des wünschenswerten Engagements ist, ist Grundlage der vorliegenden empirischen Studie. Das qualitative Datenmaterial der Arbeit basiert auf Interviews mit Betriebsleitern und -leiterinnen, Beurteilern und Beurteilten aus kommunalen Betrieben, die im Rahmen eines dreijährigen Begleitforschungsprojektes zur Einführung von Leistungsentgelten im öffentlichen Dienst durchgeführt wurden

     
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783866182240
    RVK Categories: CW 2000 ; CW 2000
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Personalbeurteilung; Öffentlicher Dienst; Öffentliche Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Deutschland; TVÖD; Leistungsbewertung; Evaluation
    Scope: Online-Ressource
  13. Arbeitsmarktforschung für Sachsen-Anhalt
    neue Ergebnisse in 1994 ; Fachtagung am 5. und 6. Dezember in Halle (Saale) ; Tagungsband
    Contributor: Crow, Kimberly (Red.)
    Published: 1995
    Publisher:  Völkel, Bernburg

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B 282400
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Crow, Kimberly (Red.)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Forschungsbeiträge zum Arbeitsmarkt in Sachsen-Anhalt ; 7
    Subjects: Arbeitsmarkt; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitslosigkeit; KMU; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Arbeitsmarktpolitik; Sachsen-Anhalt
    Scope: 200 S. : graph. Darst
    Notes:

    Enth. 15 Beitr.
  14. Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen
    eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
    Author: Holtmann, Doris
    Published: 2008
    Publisher:  Hampp, München [u.a.]

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips... more

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
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    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
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    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
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    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Vechta
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    Location:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signature:
    E-Book
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    Location:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Location:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf. Ausgehend von einer personalwirtschaftlichen Diskussion der Reform(-bemühungen) des öffentlichen Dienstes in Deutschland und einer umfassenden Zusammenschau von Instrumenten der Personalbeurteilung werden theoretisch die Bedingungen des gewünschten Engagements der MitarbeiterInnen in öffentlichen Organisationen diskutiert. In Analogie zum Leitbild des ,engagierten Mitarbeiters' im ,Neuen Steuerungsmodell' (KGSt) werden die arbeitnehmerseitig fokussierten Verhaltensannahmen im Konstrukt des ,Organizational Citizenship Behavior' (OCB) zusammengefasst. Als zentrale Voraussetzung des OCB – im Verständnis eines organisationsdienlichen Extra-Rollen-Verhaltens – wird für die Wirksamkeit leistungsorientierter Entgelte die wahrgenommene Gerechtigkeit des (neuen) Prozedere der Leistungsbeurteilung seitens der Betroffenen thematisiert. Leitannahme der Studie ist, dass organisationale Gerechtigkeit das Extra-Rollen-Verhalten von MitarbeiterInnen positiv beeinflusst. Diese Leitannahme, dass Gerechtigkeit in materieller, instrumenteller und interaktiver Dimension – beispielsweise bei der kommunikativen Vermittlung der Ergebnisse durch die Vorgesetzten (Führungskräften) – Voraussetzung des wünschenswerten Engagements ist, ist Grundlage der vorliegenden empirischen Studie. Das qualitative Datenmaterial der Arbeit basiert auf Interviews mit Betriebsleitern und -leiterinnen, Beurteilern und Beurteilten aus kommunalen Betrieben, die im Rahmen eines dreijährigen Begleitforschungsprojektes zur Einführung von Leistungsentgelten im öffentlichen Dienst durchgeführt wurden.

     
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    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    RVK Categories: CW 2000
    DDC Categories: 350
    Edition: 1. Aufl.
    Subjects: Personalbeurteilung; Öffentlicher Dienst; Öffentliche Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Deutschland
    Scope: Online-Ressource (282 S.=1295 KB), graph. Darst.
    Notes:

    Zugl.: Flensburg, Univ., Diss., 2007
  15. Relative Leistungsbewertung bei wiederholter Delegation
    Author: Krapp, Michael
    Published: 1998
    Publisher:  Inst. für Statistik und Math. Wirtschaftstheorie, Univ. Augsburg, Augsburg

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signature:
    3483-9153
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    K 98 B 4436
    Inter-library loan:
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    Y/8164: 164
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    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signature:
    RN 5527(164)
    Inter-library loan:
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 50 (164)
    Inter-library loan:
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    K98-3822
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signature:
    ZB 2724 (164)
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Arbeitspapiere zur mathematischen Wirtschaftsforschung ; 164
    Subjects: Leistungsanreiz; Prinzipal-Agent-Theorie; Personalbeurteilung; Spieltheorie; Kooperation; Theorie
    Scope: 19 S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturverz. S. 18 - 19
  16. Übereinsatz und Eskalationseffekte in sogenannten Rattenrennen
    Author: Franck, Egon
    Published: 1998
    Publisher:  Techn. Univ., Bergakad., Fac. of Economics and Business Administration, Freiberg

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 754 (98.7)
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    Location:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signature:
    ZA 9262 (1998,7)
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Freiberg working papers ; 98/7
    Subjects: Erwerbsverlauf; Wettbewerb; Personalbeurteilung; Signalling; Spieltheorie; Leistungsentgelt; Begrenzte Rationalität; Theorie
    Scope: 30 S
    Notes:

    Too much effort and wasteful investments in rat races
  17. Soziale Fähigkeiten in der Gruppenarbeit
    empirische Ergebnisse und Konzipierung eines Meßinstruments
    Author: Martin, Albert; Purwin, Jeanette
    Published: 1999
    Publisher:  Inst. für Mittelstandsforschung, Lüneburg

    Location:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signature:
    3 Kap. 20529
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 215171
    Inter-library loan:
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    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signature:
    99-3679
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; 8
    Subjects: Arbeitsgruppe; Kompetenz; Personalbeurteilung; Deutschland
    Scope: 56 Bl, graph. Darst
    Notes:

    Auch als elektronisches Dokument vorh

    Parallel als Online-Ausg. erschienen unter der Adresse 1>html =A www.gbv.de/dms/lueneburg/LG/OPUS/2001/65/pdf/martin14.pdf
  18. Betriebliche Kompetenzpotentialanalyse (KPA)
    Strategien und Instrumente
    Author: Jürgenhake, Uwe; Kruse, Wilfried
    Published: 1998
    Publisher:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 221085
    Inter-library loan:
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Manuskripte / Hans-Böckler-Stiftung ; 243
    Subjects: Unternehmensanalyse; Personalbeurteilung; Kompetenz; Qualifikation; Personalentwicklung; Betriebliches Bildungsmanagement
    Scope: 44 S.
  19. Commitment vs. flexibility with costly verification
    Author: Halac, Marina; Yared, Pierre
    Published: 05 January 2018
    Publisher:  Centre for Economic Policy Research, London

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 32 (12572)
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Array ; DP 12572
    Subjects: Prinzipal-Agent-Theorie; Personalbeurteilung; Wirtschaftsprüfung; Finanzkontrolle; Benchmarking; Regelbindung versus Diskretion; Theorie; threshold with an escape clause
    Scope: 52 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  20. Managing people
    Author: Thomson, Rosemary
    Published: 2006
    Publisher:  Elsevier, Amsterdam [u.a.]

    Location:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    ISBN: 0750656182
    RVK Categories: CW 4600
    Edition: 3. ed., reprinted
    Series: Chartered Management Institut series
    Subjects: Personalauswahl; Konfliktregelung; Personalbeurteilung; Motivation; Führung; Management; Personalpolitik
    Scope: XIII, 235 S., graph. Darst.
  21. Managing for peak performance
    a guide to the power <and pitfalls> of personal style
    Author: Weiss, Alan
    Published: 1989
    Publisher:  Harper & Row, New York

    Location:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    ISBN: 0887303374
    Edition: 1. print.
    Subjects: Personnel - Motivation; Productivité; Satisfaction au travail; Achievement motivation; Organizational behavior; Performance; Personnel management; Personalbeurteilung; Motivation
    Scope: XV, 177 S., graph. Darst.
  22. Managing people
    Author: Thomson, Rosemary
    Published: 1997
    Publisher:  Butterworth Heinemann, Oxford

    Location:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    ISBN: 0750633883
    RVK Categories: QP 300
    Edition: 2. ed.
    Series: Institute of Management series : Certificate
    Subjects: Personnel management; Personalbeurteilung; Motivation; Management; Führung; Personalpolitik; Konfliktregelung; Personalauswahl
    Scope: XI, 191 S., graph. Darst.
  23. Managing people
    Author: Thomson, Rosemary
    Published: 2002
    Publisher:  Butterworth Heinemann, Oxford ; Institute of Management Foundation, Corby, Northants

    Location:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    ISBN: 0750656182
    RVK Categories: QP 300
    Edition: 3nd ed.
    Series: Institute of Management series
    Subjects: Personnel management; Konfliktregelung; Personalauswahl; Personalbeurteilung; Motivation; Management; Führung; Personalpolitik
    Scope: XIII, 235 p.
  24. Ausbildungsabbruch bei behinderten und benachteiligten Jugendlichen
    Erprobung und Evaluation eines Instruments
    Author: Faßmann, Hendrik
    Published: 2000
    Publisher:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Nürnberg

    Location:
    Bibliothek des Bundesarchivs
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    Location:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
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    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: DL 4000 ; QV 240 ; QV 200 ; QB 910 ; QP 240 ; DT 1500
    Series: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 234
    Subjects: Abbrecher; Behinderte Arbeitskräfte; Junge Arbeitskräfte; Personalbeurteilung; Deutschland; Rehabilitation; Disability evaluation; Vocational rehabilitation; Youth with disabilities; Abbruch (Schule und Ausbildung); Behinderte; Berufsbildungsforschung; Ausbildung am Arbeitsplatz; Lehrlinge; Sozialpädagogik
    Scope: 145, [30] S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturverz. S. 141 - 142
  25. Managing people
    Author: Thomson, Rosemary
    Published: 2002
    Publisher:  Butterworth Heinemann, Oxford

    Location:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0750656182; 9780750656184
    RVK Categories: QP 300
    Edition: 3. ed.
    Series: Institute of Management series
    Subjects: Personnel management; Motivation; Führung; Konfliktregelung; Personalauswahl; Personalpolitik; Management; Personalbeurteilung
    Scope: 1 Online-Ressource (XIII, 235 S.)
    Notes:

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke