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  1. Oportunidades y desafíos para la autonomía de las mujeres en el futuro escenario del trabajo
    Author: Vaca Trigo, Iliana
    Published: [2019]
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    En este documento se abordan los impactos potenciales del cambio tecnológico en la transformación de la naturaleza de los trabajos del futuro, su incidencia sobre el empleo, la igualdad de género y el crecimiento económico. Las brechas de género... more

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    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 401
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    En este documento se abordan los impactos potenciales del cambio tecnológico en la transformación de la naturaleza de los trabajos del futuro, su incidencia sobre el empleo, la igualdad de género y el crecimiento económico. Las brechas de género existentes en el mercado laboral podrían profundizarse si no se cuenta con políticas adecuadas y una transformación educativa que permitan anticiparse a los efectos que las nuevas tecnologías traerán consigo. Resumen .-- Introducción .-- I. Desigualdades de género en el mercado laboral .-- II. Riesgos y desafíos para la inserción laboral de las mujeres en el contexto de los cambios tecnológicos .-- III. El sistema educativo y de formación técnico profesional .-- IV. Políticas públicas intersectoriales para eliminar las brechas de género.

     
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  2. Capacitación laboral para la autonomía económica de las mujeres en situación de pobreza
    el caso del Uruguay
    Author: Espino, Alma
    Published: [2018]
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    Este documento analiza la oferta de capacitación laboral dirigida a mujeres que viven en situación de pobreza, implementada por parte de las instituciones públicas en el Uruguay. El análisis que se presenta pone de relieve los logros y desafíos con... more

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    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 401
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    Este documento analiza la oferta de capacitación laboral dirigida a mujeres que viven en situación de pobreza, implementada por parte de las instituciones públicas en el Uruguay. El análisis que se presenta pone de relieve los logros y desafíos con respecto a la inserción laboral femenina en el marco de la autonomía y el empoderamiento económico, identifica algunas de las características de dicha oferta y sus principales resultados. Resumen .-- Introducción .-- I. Género, pobreza y políticas de empleo .-- II. Pobreza y trabajo remunerado en el Uruguay: autonomía y empoderamiento de las mujeres .-- III. La oferta pública de programas de capacitación y de programas de empleo en el Uruguay .-- IV. Análisis de los procesos de implementación, monitoreo y evaluación de los programas de empleo y capacitación laboral seleccionados .-- V. Conclusión y recomendaciones.

     
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  3. ¿Quién cuida en la ciudad?
    aportes para políticas urbanas de igualdad
    Contributor: Rico, María Nieves (HerausgeberIn); Segovia, Olga (HerausgeberIn)
    Published: noviembre de 2017
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago de Chile

    Ante los actuales desafíos que enfrenta América Latina, los instrumentos acordados en el marco de las Naciones Unidas ofrecen una base importante para la implementación de políticas públicas innovadoras. En la Agenda 2030 para el Desarrollo... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 399 (150)
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    Ante los actuales desafíos que enfrenta América Latina, los instrumentos acordados en el marco de las Naciones Unidas ofrecen una base importante para la implementación de políticas públicas innovadoras. En la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se reconocen la igualdad de género y la autonomía de las mujeres como factores fundamentales para avanzar hacia el desarrollo sostenible. De conformidad con la Nueva Agenda Urbana, se debe garantizar a las mujeres la igualdad de derechos en todas las dimensiones que afectan a las ciudades.Con este libro se procura indagar sobre quiénes cuidan en la ciudad y cómo esta puede planificarse y gestionarse para responder a las necesidades de las mujeres, a quienes tradicionalmente se han asignado las tareas de cuidado, de manera que puedan ejercer sus derechos y ampliar su autonomía económica. El objetivo, a partir de estudios sobre distintas ciudades latinoamericanas, es ampliar el debate y hacer aportes que contribuyan a que mujeres y hombres usen y disfruten del espacio y del tiempo en la ciudad en condiciones de igualdad. En el libro se plantea avanzar hacia una ciudad cuidadora, que propicie que las mujeres superen las barreras de inclusión que las afectan y se apropien del derecho a la ciudad. Prólogo .-- Introducción .-- Parte 1. Habitar la ciudad con igualdad de género --- Capítulo I. ¿Cómo vivimos la ciudad? Hacia un nuevo paradigma urbano para la igualdad de género / Olga Segovia, María Nieves Rico .-- Capítulo II. Urbanización e igualdad: dos dimensiones clave para el desarrollo sostenible de América Latina / Antonio Prado, Vera Kiss .-- Capítulo III. Ciudades que cuidan / María Ángeles Durán .-- Capítulo IV. La distribución del tiempo en el análisis de las desigualdades en las ciudades de América Latina / Lucía Scuro, Iliana Vaca-Trigo --- Parte 2. Autonomía económica de las mujeres y cuidado en ciudades latinoamericanas .-- Capítulo V. ¿Quién cuida en la Ciudad de México?, México / Lucía Pérez Fragoso .-- Capitulo VI. Cuidado para la gestión: Nueva Cultura Laboral con perspectiva de género en la Ciudad de México / Amalia García Medina .-- Capítulo VII. ¿Quién cuida en Montevideo?, Uruguay / Karina Batthyány .-- Capítulo VIII. ¿Quién cuida en Santiago?, Chile / Olga Segovia .-- Capítulo IX. ¿Quién cuida en Bogotá?, Colombia / Marisol Dalmazzo Peillard .-- Capítulo X. ¿Quién cuida en San Salvador?, El Salvador / Morena Herrera .-- Capítulo XI. ¿Quién cuida en Cuenca?, Ecuador / Verónica Aranda .-- Capítulo XII. ¿Quién cuida en Rosario?, Argentina / Ana Falú --- Parte 3. Desafíos para la vida cotidiana: movilidad urbana y uso del tiempo .-- Capítulo XIII. Planifcación urbana y del transporte a partir de relaciones de interdependencia y movilidad del cuidado / Paola Jirón .-- Capítulo XIV. Movilidades invisibles: recorridos escolares en la región metropolitana de Buenos Aires / Laura Pautassi .-- Capítulo XV. Hacia ciudades cuidadoras / María Nieves Rico, Olga Segovia.

     
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  4. Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
    Author: Querejeta, Martina
    Published: 2020
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género... more

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 426
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    En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del salario percibido por las mujeres en comparación al de los varones para el año 2018. Esto se debe, en parte, a desigualdades persistentes en el salario por hora pero sobre todo a brechas en la participación laboral explicadas mayoritariamente por factores de demanda —estereotipos de género, características del mercado laboral— y no atribuibles a diferencias en características observables.Este informe constituye una extensión del estudio de Querejeta (2019) “Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres: evidencia para Uruguay”, mediante el análisis del impacto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres para Uruguay.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: Spanish
    Media type: Book
    Format: Online
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    hdl: 11362/45516
    Series: Serie estudios y perspectivas ; 47
    Subjects: Mütter; Weibliche Arbeitskräfte; Lohnstruktur; Uruguay; MUJERES; EMPLEO DE LA MUJER; TRABAJADORAS; MATERNIDAD; INGRESOS; SALARIOS; IGUALDAD DE GENERO; IGUALDAD DE REMUNERACION; POLITICA DE EMPLEO; WOMEN; WOMEN'S EMPLOYMENT; WOMEN WORKERS; MOTHERHOOD; INCOME; WAGES; GENDER EQUALITY; EQUAL PAY; EMPLOYMENT POLICY
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen
  5. La dinámica laboral en una crisis de características inéditas
    desafíos de política
    Published: 2020
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    En esta edición del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    En esta edición del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)), se analiza la evolución de los mercados laborales de América Latina y el Caribe en el contexto de la crisis sanitaria del COVID-19.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: Spanish
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/46308
    Series: Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe ; número 23 (Noviembre de 2020)
    Subjects: EMPLEO; MERCADO DE TRABAJO; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ENFERMEDADES VIROSICAS; ASPECTOS ECONOMICOS; DESEMPLEO; EMPLEO DE LOS JOVENES; POLITICA DE EMPLEO; DESARROLLO ECONOMICO; EMPLOYMENT; LABOUR MARKET; COVID-19; VIRUSES; VIRAL DISEASES; ECONOMIC ASPECTS; UNEMPLOYMENT; YOUTH EMPLOYMENT; EMPLOYMENT POLICY; ECONOMIC DEVELOPMENT
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  6. Políticas de protección de la relación laboral y de subsidios a la contratación durante la pandemia de COVID-19
    Published: 2021
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    El informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe es una publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización... more

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    El informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe es una publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).En su última edición, ambos organismos de las Naciones Unidas analizan los efectos de la crisis causada por la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) en los mercados laborales de la región durante 2020 y 2021 y destacan la importancia de las políticas implementadas por los países para mitigar este impacto. Según el informe, durante 2021 la recuperación y creación de empleo ha sido parcial y más lenta que la reactivación en la actividad económica observada. Si bien se prevé que el año cerrará con un crecimiento económico del 5,9% para la región, este no será suficiente para recuperar el nivel del producto ni de empleo registrado en 2019. Por lo tanto, los mercados laborales habrán enfrentado su segundo año de una crisis sin precedentes.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: Spanish
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/47510
    Series: Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe ; número 25 (Noviembre de 2021)
    COVID-19 respuesta
    Subjects: Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Coronavirus; Lateinamerika; Karibischer Raum; EMPLEO; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ASPECTOS ECONOMICOS; MERCADO DE TRABAJO; POLITICA DE EMPLEO; CONTRATACION; SUBSIDIOS; MACROECONOMIA; EMPLOYMENT; COVID-19; VIRUSES; EPIDEMICS; ECONOMIC ASPECTS; LABOUR MARKET; EMPLOYMENT POLICY; RECRUITMENT; SUBSIDIES; MACROECONOMICS
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 49 Seiten), Illustrationen
  7. Policies to protect labour relations and hiring subsidies amid the COVID-19 pandemic
    Published: 2021
    Publisher:  United Nations, ECLAC, Santiago

    Employment Situation in Latin America and the Caribbean is a twice-yearly report prepared jointly by the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) and the Office for the Southern Cone of Latin America of the International Labour... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    Employment Situation in Latin America and the Caribbean is a twice-yearly report prepared jointly by the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) and the Office for the Southern Cone of Latin America of the International Labour Organization (ILO).In its last edition, the two United Nations organizations analyze the effects of the crisis caused by the coronavirus disease (COVID-19) pandemic in the region’s labour markets during 2020 and 2021, and they stress the importance of the policies implemented by countries to mitigate this impact. According to the report, in 2021 the recovery in employment and job creation has been partial and slower than the reactivation in economic activity. Although it is forecast that the region will end this year with 5.9% economic growth, this will not be enough to return to the level of Gross Domestic Product or employment recorded in 2019. Therefore, labour markets will have experienced their second year of unprecedented crisis.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/47511
    Series: Employment situation in Latin America and the Caribbean ; number 25 (November 2021)
    Subjects: Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Coronavirus; Lateinamerika; Karibischer Raum; EMPLEO; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ASPECTOS ECONOMICOS; MERCADO DE TRABAJO; POLITICA DE EMPLEO; CONTRATACION; SUBSIDIOS; EMPLOYMENT; COVID-19; VIRUSES; EPIDEMICS; ECONOMIC ASPECTS; LABOUR MARKET; EMPLOYMENT POLICY; RECRUITMENT; SUBSIDIES
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  8. Policies to address the challenges of existing and new forms of informality in Latin America
    Author: Abramo, Lais
    Published: 2022
    Publisher:  United Nations, ECLAC, Santiago

    The phenomenon of informality in Latin America is strongly conditioned by the main structural axes of the social inequality matrix. It is a heterogeneous and multifaceted phenomenon in which socioeconomic, territorial, gender, age and ethnic/racial... more

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    The phenomenon of informality in Latin America is strongly conditioned by the main structural axes of the social inequality matrix. It is a heterogeneous and multifaceted phenomenon in which socioeconomic, territorial, gender, age and ethnic/racial inequalities are manifested. Deeper analysis of the characteristics and nature of this phenomenon, taking into account that diversity and heterogeneity, is a still pending task that calls for the production of data and information systems able to encompass those various dimensions. This is also a central condition for the design and implementation of policies capable of tackling informality in a more appropriate, efficient and sustainable manner and of making progress in expanding the possibilities for better-quality and more protected productive and labour market insertion, as well as in closing gaps in access to decent work. This paper reviews the conceptual discussion on existing and new forms of informality in Latin America and analyses in depth the relationship between informality and the various axes of inequality that shape its labour markets, with an emphasis on the territorial and subnational dimension. Likewise, based on that diagnostic assessment, policy recommendations are proposed to advance towards the formalization of informality in its existing and new forms. Summary .-- Introduction .-- I. Existing and new forms of informality and new atypical forms of employment in Latin America .-- II. Informality and the social inequality matrix in Latin America: territory, gender, youth and ethnicity and race .-- III. Policies for formalizing informality in its existing and new forms:experiences and challenges.

     
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  9. Real wages during the pandemic
    trends and challenges
    Published: 2022
    Publisher:  United Nations, ECLAC, Santiago

    There were signs of a partial recovery in the labour markets and economies of Latin America and the Caribbean during 2021, in the wake of the crisis caused by the coronavirus disease (COVID-19) pandemic. Nonetheless, although the labour force... more

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    There were signs of a partial recovery in the labour markets and economies of Latin America and the Caribbean during 2021, in the wake of the crisis caused by the coronavirus disease (COVID-19) pandemic. Nonetheless, although the labour force participation rate and employment both improved in the year, figures for some of the groups hit hardest by the pandemic, such as women and domestic workers, remained well below pre-pandemic levels. The partial recovery in local demand and the effect of global conditions on production costs contributed to a rise in regional inflation, in turn affecting minimum wages and real wages. The second section of this report outlines how real wages in the region remain further from pre-pandemic levels than employment and economic activity, and underscores the importance of institutional mechanisms and social dialogue in the world of work to facilitate appropriate adjustments to workers’ wages in Latin America and the Caribbean.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/47927
    Series: Employment situation in Latin America and the Caribbean ; number 26 (June 2021)
    Subjects: Covid-19; employment; gender equality; labour policy; macroeconomics employment; wages; viruses; epidemics; economic aspects; labour market; women's employment; gender equality; employment policy; EMPLEO; SALARIOS; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ASPECTOS ECONOMICOS; MERCADO DE TRABAJO; EMPLEO DE LA MUJER; IGUALDAD DE GENERO; POLITICA DE EMPLEO; EMPLOYMENT; WAGES; COVID-19; VIRUSES; EPIDEMICS; ECONOMIC ASPECTS; LABOUR MARKET; WOMEN'S EMPLOYMENT; GENDER EQUALITY; EMPLOYMENT POLICY
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  10. Informalidad laboral y precarización social en Ciudad Juárez (México), 2019-2020
    Author: Martínez Toyes, Wilebaldo; Socorro Velázquez, María del
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    En el presente documento se exponen los principales resultados de un estudio sobre informalidad y precariedad laboral en el contexto de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) en México y, particularmente, en Ciudad Juárez, Chihuahua, en... more

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    En el presente documento se exponen los principales resultados de un estudio sobre informalidad y precariedad laboral en el contexto de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) en México y, particularmente, en Ciudad Juárez, Chihuahua, en los años 2019 y 2020. Mediante la construcción del índice de precariedad laboral y de un modelo de regresión ordinal se reconocieron las dimensiones del concepto de precariedad laboral analizadas a nivel teórico, así como los determinantes más significativos desde el punto estadístico que inciden en los diferentes niveles de precarización. Resumen .-- Introducción .-- I. Caracterización geográfica, demográfica, económica y social de Ciudad Juárez .-- II. Estructura económica y mercado de trabajo, 2019-2020 .-- III. Consecuencias e implicaciones de la duplicación del salario mínimo en la franja fronteriza norte .-- IV. Análisis descriptivo de las tres dimensiones de la precariedad laboral .-- V. Análisis de la precariedad laboral y sus principales determinantes .-- VI. Conclusiones, recomendaciones de política y agenda investigativa pendiente en materia de precariedad laboral.

     
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  11. Informalidad laboral y precarización social en Tijuana (México)
    Author: Ordóñez Barba, Gerardo Manuel; Socorro Velázquez, María del
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    La informalidad y la precarización laborales son fenómenos que condensan la crisis del régimen de acumulación iniciado en la década de 1980 con el impulso de políticas económicas y sociales neoliberales, cuyos efectos en países menos desarrollados... more

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    La informalidad y la precarización laborales son fenómenos que condensan la crisis del régimen de acumulación iniciado en la década de 1980 con el impulso de políticas económicas y sociales neoliberales, cuyos efectos en países menos desarrollados han erosionado los sistemas de protección que garantizan la reproducción social y el ejercicio de los derechos fundamentales. Desde esta perspectiva y con una aproximación cuantitativa, en este estudio se analizan las dimensiones y los cambios que han presentado entre 2018 y 2020 la informalidad y la precarización laborales en Tijuana, una de las ciudades más importantes de México y de la frontera norte del país. En particular, se buscó valorar las consecuencias de dos eventos económicos que marcaron ese período: la duplicación del salario mínimo establecida en 2019 para la zona fronteriza y la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 en 2020. Adicionalmente, se presentan propuestas de política pública que permitan revertir la informalidad y la precarización laborales. Resumen .-- Introducción .-- I. Caracterización del municipio de Tijuana .-- II. Estructura económica y mercado de trabajo (2018-2020) .-- III. Consecuencias e implicaciones para Tijuana de la duplicación del salario mínimo en 2019 en la franja fronteriza norte de México .-- IV. Análisis descriptivo de la precariedad laboral: sus dimensiones y componentes .-- V. El índice de precariedad laboral (IPL) y sus principales determinantes .-- VI. Conclusiones, recomendaciones de política y agenda investigativa pendiente en materia de precariedad laboral.

     
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  12. Precariedad e informalidad laboral en el Área Metropolitana de Guadalajara (México), 2018-2021
    Author: Román Morales, Luis Ignacio
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    La pregunta central de esta investigación es cómo evoluciona en su conjunto la precariedad laboral en Guadalajara (México). Asimismo, se busca responder qué significa que el trabajo se esté precarizando y que la informalidad laboral predomine y cómo... more

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    La pregunta central de esta investigación es cómo evoluciona en su conjunto la precariedad laboral en Guadalajara (México). Asimismo, se busca responder qué significa que el trabajo se esté precarizando y que la informalidad laboral predomine y cómo se asocia la precariedad con los graves desajustes productivos en que están insertas las economías, con las características específicas de un entorno territorial y con la gravedad de las circunstancias impuestas por la pandemia de COVID-19. En este documento se abordan los trastocamientos en el mundo del trabajo sobre la base de un análisis de lo ocurrido en el Área Metropolitana de Guadalajara. Resumen .-- Introducción .-- II. El contexto metropolitano e histórico de Guadalajara .-- III. Liberalización económica, empleo e impacto de la coyuntura 2018-2021 .-- IV. Dimensiones de la precariedad laboral: ingresos, duración de la jornada laboral, inestabilidad y acceso insuficiente a la seguridad social .-- V. Determinantes de la precariedad laboral .-- VI. Mejoras legales… pero la precarización continúa .-- VII. Conclusiones y recomendaciones.

     
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  13. Informalidad laboral y precarización social en la Zona Metropolitana del Valle de México
    Author: Alvarez Enríquez, Lucía
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    En la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM), una de las metrópolis más grandes del planeta, se ha observado recientemente una expansión de dos fenómenos que repercuten tanto en el desarrollo económico urbano como en la sostenibilidad de la... more

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    En la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM), una de las metrópolis más grandes del planeta, se ha observado recientemente una expansión de dos fenómenos que repercuten tanto en el desarrollo económico urbano como en la sostenibilidad de la ciudad y la calidad de vida de sus habitantes: la precarización y la informalidad. Ambos fenómenos se han manifestado de manera progresiva durante las últimas tres décadas hasta llegar a afectar a más del 50% de la población, y se han intensificado en el marco de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19).Estos fenómenos han generado condiciones muy preocupantes que profundizan las desigualdades, amenazan seriamente las condiciones de vida de amplios grupos de la población (sobre todo de los sectores populares y vulnerables), obstaculizando el ejercicio de sus derechos más elementales y, al mismo tiempo, perjudican la calidad de vida en la ciudad. El objetivo de este trabajo es documentar y analizar los niveles que han alcanzado la informalidad y la precariedad en la ZMVM, especialmente en el transcurso de los últimos años marcados por la pandemia, con el propósito de aportar elementos para el diseño de políticas públicas y estrategias institucionales destinadas a hacer frente a ambos fenómenos, así como a garantizar los derechos económicos y laborales de la población. Resumen .-- Introducción .-- I. Los supuestos teóricos de la investigación: trabajo, precariedad laboral, régimen de acumulación, desarrollo y enfoque de derechos .-- II. Caracterización geográfica, territorial, demográfica, económica y social de la ZMVM .-- III. Estructura económica y mercado de trabajo .-- IV. Análisis de tres dimensiones de la precariedad laboral .-- V. Análisis de la precariedad laboral y sus principales determinantes .-- VI. Transformaciones laborales: entre las mejoras legales recientes y la precarización real .-- VII. Conclusiones, recomendaciones de políticas y agenda de investigación pendiente en materia de precariedad laboral, económica y social.

     
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  14. Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
    Author: Querejeta, Martina
    Published: 2020
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género... more

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    En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del salario percibido por las mujeres en comparación al de los varones para el año 2018. Esto se debe, en parte, a desigualdades persistentes en el salario por hora pero sobre todo a brechas en la participación laboral explicadas mayoritariamente por factores de demanda —estereotipos de género, características del mercado laboral— y no atribuibles a diferencias en características observables.Este informe constituye una extensión del estudio de Querejeta (2019) “Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres: evidencia para Uruguay”, mediante el análisis del impacto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres para Uruguay.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: Spanish
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/45516
    Series: Serie estudios y perspectivas ; 47
    Subjects: Mütter; Weibliche Arbeitskräfte; Lohnstruktur; Uruguay; MUJERES; EMPLEO DE LA MUJER; TRABAJADORAS; MATERNIDAD; INGRESOS; SALARIOS; IGUALDAD DE GENERO; IGUALDAD DE REMUNERACION; POLITICA DE EMPLEO; WOMEN; WOMEN'S EMPLOYMENT; WOMEN WORKERS; MOTHERHOOD; INCOME; WAGES; GENDER EQUALITY; EQUAL PAY; EMPLOYMENT POLICY
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen
  15. ¿Quién cuida en la ciudad?
    aportes para políticas urbanas de igualdad
    Contributor: Rico, María Nieves (HerausgeberIn); Segovia, Olga (HerausgeberIn)
    Published: noviembre de 2017
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago de Chile

    Ante los actuales desafíos que enfrenta América Latina, los instrumentos acordados en el marco de las Naciones Unidas ofrecen una base importante para la implementación de políticas públicas innovadoras. En la Agenda 2030 para el Desarrollo... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    Ante los actuales desafíos que enfrenta América Latina, los instrumentos acordados en el marco de las Naciones Unidas ofrecen una base importante para la implementación de políticas públicas innovadoras. En la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se reconocen la igualdad de género y la autonomía de las mujeres como factores fundamentales para avanzar hacia el desarrollo sostenible. De conformidad con la Nueva Agenda Urbana, se debe garantizar a las mujeres la igualdad de derechos en todas las dimensiones que afectan a las ciudades.Con este libro se procura indagar sobre quiénes cuidan en la ciudad y cómo esta puede planificarse y gestionarse para responder a las necesidades de las mujeres, a quienes tradicionalmente se han asignado las tareas de cuidado, de manera que puedan ejercer sus derechos y ampliar su autonomía económica. El objetivo, a partir de estudios sobre distintas ciudades latinoamericanas, es ampliar el debate y hacer aportes que contribuyan a que mujeres y hombres usen y disfruten del espacio y del tiempo en la ciudad en condiciones de igualdad. En el libro se plantea avanzar hacia una ciudad cuidadora, que propicie que las mujeres superen las barreras de inclusión que las afectan y se apropien del derecho a la ciudad. Prólogo .-- Introducción .-- Parte 1. Habitar la ciudad con igualdad de género --- Capítulo I. ¿Cómo vivimos la ciudad? Hacia un nuevo paradigma urbano para la igualdad de género / Olga Segovia, María Nieves Rico .-- Capítulo II. Urbanización e igualdad: dos dimensiones clave para el desarrollo sostenible de América Latina / Antonio Prado, Vera Kiss .-- Capítulo III. Ciudades que cuidan / María Ángeles Durán .-- Capítulo IV. La distribución del tiempo en el análisis de las desigualdades en las ciudades de América Latina / Lucía Scuro, Iliana Vaca-Trigo --- Parte 2. Autonomía económica de las mujeres y cuidado en ciudades latinoamericanas .-- Capítulo V. ¿Quién cuida en la Ciudad de México?, México / Lucía Pérez Fragoso .-- Capitulo VI. Cuidado para la gestión: Nueva Cultura Laboral con perspectiva de género en la Ciudad de México / Amalia García Medina .-- Capítulo VII. ¿Quién cuida en Montevideo?, Uruguay / Karina Batthyány .-- Capítulo VIII. ¿Quién cuida en Santiago?, Chile / Olga Segovia .-- Capítulo IX. ¿Quién cuida en Bogotá?, Colombia / Marisol Dalmazzo Peillard .-- Capítulo X. ¿Quién cuida en San Salvador?, El Salvador / Morena Herrera .-- Capítulo XI. ¿Quién cuida en Cuenca?, Ecuador / Verónica Aranda .-- Capítulo XII. ¿Quién cuida en Rosario?, Argentina / Ana Falú --- Parte 3. Desafíos para la vida cotidiana: movilidad urbana y uso del tiempo .-- Capítulo XIII. Planifcación urbana y del transporte a partir de relaciones de interdependencia y movilidad del cuidado / Paola Jirón .-- Capítulo XIV. Movilidades invisibles: recorridos escolares en la región metropolitana de Buenos Aires / Laura Pautassi .-- Capítulo XV. Hacia ciudades cuidadoras / María Nieves Rico, Olga Segovia.

     
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  16. Políticas de protección de la relación laboral y de subsidios a la contratación durante la pandemia de COVID-19
    Published: 2021
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    El informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe es una publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 328
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    El informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe es una publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).En su última edición, ambos organismos de las Naciones Unidas analizan los efectos de la crisis causada por la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) en los mercados laborales de la región durante 2020 y 2021 y destacan la importancia de las políticas implementadas por los países para mitigar este impacto. Según el informe, durante 2021 la recuperación y creación de empleo ha sido parcial y más lenta que la reactivación en la actividad económica observada. Si bien se prevé que el año cerrará con un crecimiento económico del 5,9% para la región, este no será suficiente para recuperar el nivel del producto ni de empleo registrado en 2019. Por lo tanto, los mercados laborales habrán enfrentado su segundo año de una crisis sin precedentes.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: Spanish
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/47510
    Series: Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe ; número 25 (Noviembre de 2021)
    COVID-19 respuesta
    Subjects: Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Coronavirus; Lateinamerika; Karibischer Raum; EMPLEO; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ASPECTOS ECONOMICOS; MERCADO DE TRABAJO; POLITICA DE EMPLEO; CONTRATACION; SUBSIDIOS; MACROECONOMIA; EMPLOYMENT; COVID-19; VIRUSES; EPIDEMICS; ECONOMIC ASPECTS; LABOUR MARKET; EMPLOYMENT POLICY; RECRUITMENT; SUBSIDIES; MACROECONOMICS
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 49 Seiten), Illustrationen
  17. Policies to protect labour relations and hiring subsidies amid the COVID-19 pandemic
    Published: 2021
    Publisher:  United Nations, ECLAC, Santiago

    Employment Situation in Latin America and the Caribbean is a twice-yearly report prepared jointly by the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) and the Office for the Southern Cone of Latin America of the International Labour... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 342
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    Employment Situation in Latin America and the Caribbean is a twice-yearly report prepared jointly by the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) and the Office for the Southern Cone of Latin America of the International Labour Organization (ILO).In its last edition, the two United Nations organizations analyze the effects of the crisis caused by the coronavirus disease (COVID-19) pandemic in the region’s labour markets during 2020 and 2021, and they stress the importance of the policies implemented by countries to mitigate this impact. According to the report, in 2021 the recovery in employment and job creation has been partial and slower than the reactivation in economic activity. Although it is forecast that the region will end this year with 5.9% economic growth, this will not be enough to return to the level of Gross Domestic Product or employment recorded in 2019. Therefore, labour markets will have experienced their second year of unprecedented crisis.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/47511
    Series: Employment situation in Latin America and the Caribbean ; number 25 (November 2021)
    Subjects: Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Coronavirus; Lateinamerika; Karibischer Raum; EMPLEO; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ASPECTOS ECONOMICOS; MERCADO DE TRABAJO; POLITICA DE EMPLEO; CONTRATACION; SUBSIDIOS; EMPLOYMENT; COVID-19; VIRUSES; EPIDEMICS; ECONOMIC ASPECTS; LABOUR MARKET; EMPLOYMENT POLICY; RECRUITMENT; SUBSIDIES
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  18. Real wages during the pandemic
    trends and challenges
    Published: 2022
    Publisher:  United Nations, ECLAC, Santiago

    There were signs of a partial recovery in the labour markets and economies of Latin America and the Caribbean during 2021, in the wake of the crisis caused by the coronavirus disease (COVID-19) pandemic. Nonetheless, although the labour force... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    Location:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 342
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    There were signs of a partial recovery in the labour markets and economies of Latin America and the Caribbean during 2021, in the wake of the crisis caused by the coronavirus disease (COVID-19) pandemic. Nonetheless, although the labour force participation rate and employment both improved in the year, figures for some of the groups hit hardest by the pandemic, such as women and domestic workers, remained well below pre-pandemic levels. The partial recovery in local demand and the effect of global conditions on production costs contributed to a rise in regional inflation, in turn affecting minimum wages and real wages. The second section of this report outlines how real wages in the region remain further from pre-pandemic levels than employment and economic activity, and underscores the importance of institutional mechanisms and social dialogue in the world of work to facilitate appropriate adjustments to workers’ wages in Latin America and the Caribbean.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/47927
    Series: Employment situation in Latin America and the Caribbean ; number 26 (June 2021)
    Subjects: Covid-19; employment; gender equality; labour policy; macroeconomics employment; wages; viruses; epidemics; economic aspects; labour market; women's employment; gender equality; employment policy; EMPLEO; SALARIOS; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ASPECTOS ECONOMICOS; MERCADO DE TRABAJO; EMPLEO DE LA MUJER; IGUALDAD DE GENERO; POLITICA DE EMPLEO; EMPLOYMENT; WAGES; COVID-19; VIRUSES; EPIDEMICS; ECONOMIC ASPECTS; LABOUR MARKET; WOMEN'S EMPLOYMENT; GENDER EQUALITY; EMPLOYMENT POLICY
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  19. Policies to address the challenges of existing and new forms of informality in Latin America
    Author: Abramo, Lais
    Published: 2022
    Publisher:  United Nations, ECLAC, Santiago

    The phenomenon of informality in Latin America is strongly conditioned by the main structural axes of the social inequality matrix. It is a heterogeneous and multifaceted phenomenon in which socioeconomic, territorial, gender, age and ethnic/racial... more

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    Location:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 402
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    The phenomenon of informality in Latin America is strongly conditioned by the main structural axes of the social inequality matrix. It is a heterogeneous and multifaceted phenomenon in which socioeconomic, territorial, gender, age and ethnic/racial inequalities are manifested. Deeper analysis of the characteristics and nature of this phenomenon, taking into account that diversity and heterogeneity, is a still pending task that calls for the production of data and information systems able to encompass those various dimensions. This is also a central condition for the design and implementation of policies capable of tackling informality in a more appropriate, efficient and sustainable manner and of making progress in expanding the possibilities for better-quality and more protected productive and labour market insertion, as well as in closing gaps in access to decent work. This paper reviews the conceptual discussion on existing and new forms of informality in Latin America and analyses in depth the relationship between informality and the various axes of inequality that shape its labour markets, with an emphasis on the territorial and subnational dimension. Likewise, based on that diagnostic assessment, policy recommendations are proposed to advance towards the formalization of informality in its existing and new forms. Summary .-- Introduction .-- I. Existing and new forms of informality and new atypical forms of employment in Latin America .-- II. Informality and the social inequality matrix in Latin America: territory, gender, youth and ethnicity and race .-- III. Policies for formalizing informality in its existing and new forms:experiences and challenges.

     
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  20. Informalidad laboral y precarización social en Tijuana (México)
    Author: Ordóñez Barba, Gerardo Manuel; Socorro Velázquez, María del
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    La informalidad y la precarización laborales son fenómenos que condensan la crisis del régimen de acumulación iniciado en la década de 1980 con el impulso de políticas económicas y sociales neoliberales, cuyos efectos en países menos desarrollados... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 392
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    La informalidad y la precarización laborales son fenómenos que condensan la crisis del régimen de acumulación iniciado en la década de 1980 con el impulso de políticas económicas y sociales neoliberales, cuyos efectos en países menos desarrollados han erosionado los sistemas de protección que garantizan la reproducción social y el ejercicio de los derechos fundamentales. Desde esta perspectiva y con una aproximación cuantitativa, en este estudio se analizan las dimensiones y los cambios que han presentado entre 2018 y 2020 la informalidad y la precarización laborales en Tijuana, una de las ciudades más importantes de México y de la frontera norte del país. En particular, se buscó valorar las consecuencias de dos eventos económicos que marcaron ese período: la duplicación del salario mínimo establecida en 2019 para la zona fronteriza y la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 en 2020. Adicionalmente, se presentan propuestas de política pública que permitan revertir la informalidad y la precarización laborales. Resumen .-- Introducción .-- I. Caracterización del municipio de Tijuana .-- II. Estructura económica y mercado de trabajo (2018-2020) .-- III. Consecuencias e implicaciones para Tijuana de la duplicación del salario mínimo en 2019 en la franja fronteriza norte de México .-- IV. Análisis descriptivo de la precariedad laboral: sus dimensiones y componentes .-- V. El índice de precariedad laboral (IPL) y sus principales determinantes .-- VI. Conclusiones, recomendaciones de política y agenda investigativa pendiente en materia de precariedad laboral.

     
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  21. Precariedad e informalidad laboral en el Área Metropolitana de Guadalajara (México), 2018-2021
    Author: Román Morales, Luis Ignacio
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    La pregunta central de esta investigación es cómo evoluciona en su conjunto la precariedad laboral en Guadalajara (México). Asimismo, se busca responder qué significa que el trabajo se esté precarizando y que la informalidad laboral predomine y cómo... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 392
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    La pregunta central de esta investigación es cómo evoluciona en su conjunto la precariedad laboral en Guadalajara (México). Asimismo, se busca responder qué significa que el trabajo se esté precarizando y que la informalidad laboral predomine y cómo se asocia la precariedad con los graves desajustes productivos en que están insertas las economías, con las características específicas de un entorno territorial y con la gravedad de las circunstancias impuestas por la pandemia de COVID-19. En este documento se abordan los trastocamientos en el mundo del trabajo sobre la base de un análisis de lo ocurrido en el Área Metropolitana de Guadalajara. Resumen .-- Introducción .-- II. El contexto metropolitano e histórico de Guadalajara .-- III. Liberalización económica, empleo e impacto de la coyuntura 2018-2021 .-- IV. Dimensiones de la precariedad laboral: ingresos, duración de la jornada laboral, inestabilidad y acceso insuficiente a la seguridad social .-- V. Determinantes de la precariedad laboral .-- VI. Mejoras legales… pero la precarización continúa .-- VII. Conclusiones y recomendaciones.

     
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  22. Informalidad laboral y precarización social en la Zona Metropolitana del Valle de México
    Author: Alvarez Enríquez, Lucía
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    En la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM), una de las metrópolis más grandes del planeta, se ha observado recientemente una expansión de dos fenómenos que repercuten tanto en el desarrollo económico urbano como en la sostenibilidad de la... more

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 392
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    En la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM), una de las metrópolis más grandes del planeta, se ha observado recientemente una expansión de dos fenómenos que repercuten tanto en el desarrollo económico urbano como en la sostenibilidad de la ciudad y la calidad de vida de sus habitantes: la precarización y la informalidad. Ambos fenómenos se han manifestado de manera progresiva durante las últimas tres décadas hasta llegar a afectar a más del 50% de la población, y se han intensificado en el marco de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19).Estos fenómenos han generado condiciones muy preocupantes que profundizan las desigualdades, amenazan seriamente las condiciones de vida de amplios grupos de la población (sobre todo de los sectores populares y vulnerables), obstaculizando el ejercicio de sus derechos más elementales y, al mismo tiempo, perjudican la calidad de vida en la ciudad. El objetivo de este trabajo es documentar y analizar los niveles que han alcanzado la informalidad y la precariedad en la ZMVM, especialmente en el transcurso de los últimos años marcados por la pandemia, con el propósito de aportar elementos para el diseño de políticas públicas y estrategias institucionales destinadas a hacer frente a ambos fenómenos, así como a garantizar los derechos económicos y laborales de la población. Resumen .-- Introducción .-- I. Los supuestos teóricos de la investigación: trabajo, precariedad laboral, régimen de acumulación, desarrollo y enfoque de derechos .-- II. Caracterización geográfica, territorial, demográfica, económica y social de la ZMVM .-- III. Estructura económica y mercado de trabajo .-- IV. Análisis de tres dimensiones de la precariedad laboral .-- V. Análisis de la precariedad laboral y sus principales determinantes .-- VI. Transformaciones laborales: entre las mejoras legales recientes y la precarización real .-- VII. Conclusiones, recomendaciones de políticas y agenda de investigación pendiente en materia de precariedad laboral, económica y social.

     
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  23. Informalidad laboral y precarización social en Ciudad Juárez (México), 2019-2020
    Author: Martínez Toyes, Wilebaldo; Socorro Velázquez, María del
    Published: 2022
    Publisher:  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Ciudad de México

    En el presente documento se exponen los principales resultados de un estudio sobre informalidad y precariedad laboral en el contexto de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) en México y, particularmente, en Ciudad Juárez, Chihuahua, en... more

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 392
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    En el presente documento se exponen los principales resultados de un estudio sobre informalidad y precariedad laboral en el contexto de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) en México y, particularmente, en Ciudad Juárez, Chihuahua, en los años 2019 y 2020. Mediante la construcción del índice de precariedad laboral y de un modelo de regresión ordinal se reconocieron las dimensiones del concepto de precariedad laboral analizadas a nivel teórico, así como los determinantes más significativos desde el punto estadístico que inciden en los diferentes niveles de precarización. Resumen .-- Introducción .-- I. Caracterización geográfica, demográfica, económica y social de Ciudad Juárez .-- II. Estructura económica y mercado de trabajo, 2019-2020 .-- III. Consecuencias e implicaciones de la duplicación del salario mínimo en la franja fronteriza norte .-- IV. Análisis descriptivo de las tres dimensiones de la precariedad laboral .-- V. Análisis de la precariedad laboral y sus principales determinantes .-- VI. Conclusiones, recomendaciones de política y agenda investigativa pendiente en materia de precariedad laboral.

     
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  24. La dinámica laboral en una crisis de características inéditas
    desafíos de política
    Published: 2020
    Publisher:  Naciones Unidas, CEPAL, Santiago

    En esta edición del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la... more

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    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
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    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 328
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    En esta edición del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación semestral elaborada en forma conjunta por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)), se analiza la evolución de los mercados laborales de América Latina y el Caribe en el contexto de la crisis sanitaria del COVID-19.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: Spanish
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 11362/46308
    Series: Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe ; número 23 (Noviembre de 2020)
    Subjects: EMPLEO; MERCADO DE TRABAJO; COVID-19; VIRUS; EPIDEMIAS; ENFERMEDADES VIROSICAS; ASPECTOS ECONOMICOS; DESEMPLEO; EMPLEO DE LOS JOVENES; POLITICA DE EMPLEO; DESARROLLO ECONOMICO; EMPLOYMENT; LABOUR MARKET; COVID-19; VIRUSES; VIRAL DISEASES; ECONOMIC ASPECTS; UNEMPLOYMENT; YOUTH EMPLOYMENT; EMPLOYMENT POLICY; ECONOMIC DEVELOPMENT
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen