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  1. Beratungskompetenz für eine globalisierte Gesellschaft
    Kultur, Globalisierung, Migration
    Author: Schmid, Stefan
    Published: 2021
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen ; Ciando, München

    Die Welt wird immer komplexer? Keine Frage – wirtschaftliche Globalisierung und Migration stellen uns vor Herausforderungen. Auch die Beratungswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten schleichend verändert: Immer häufiger ist auf Seiten der... more

     

    Die Welt wird immer komplexer? Keine Frage – wirtschaftliche Globalisierung und Migration stellen uns vor Herausforderungen. Auch die Beratungswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten schleichend verändert: Immer häufiger ist auf Seiten der Beratenden interkulturelle Kompetenz gefordert und die Beratung selbst wird ebenfalls zunehmend zur interkulturellen Situation.Migrationsprozesse, Diskriminierung und unterschiedliche Sozialisationserfahrungen können Beratende überfordern, wenn sie keine angemessene Herangehensweise zu diesen Themen entwickeln. Die Fähigkeit zum Perspektivwechsel ist somit umso wichtiger. Stefan Schmid bietet einen selbstreflexiven Zugang, um eigenes Wissen zu erweitern, Lücken und Vorbehalte zu erkennen und so eine kultursensible Gesprächsführung aufzubauen. Diese zielt nicht darauf ab, alles zu wissen, sondern die richtigen Fragen zu stellen. Also nehmen Sie die Herausforderung an und werden Sie interkulturell kompetent!

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783647407609
    RVK Categories: CU 7000 ; DS 6100 ; DL 4240 ; CU 8050 ; DS 7400
    Series: Beraten in der Arbeitswelt
    Subjects: Organisationsberatung; Psychologische Beratung; Interkulturelles Verstehen
    Scope: 1 Online-Ressource (108 Seiten), Illustrationen
  2. Beratungskompetenz für eine globalisierte Gesellschaft
    Kultur, Globalisierung, Migration
    Author: Schmid, Stefan
    Published: [2021]; © 2021
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Gottingen

    Location:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783666407604
    Other identifier:
    Series: Beraten in der Arbeitswelt
    Subjects: Psychologische Beratung; Beratung; Organisationsberatung; Interkulturelle Kompetenz; Coaching
    Scope: 1 Online-Ressource (108 Seiten), Illustrationen
  3. Die Organisation als Fall
    eine professionstheoretische Analyse zur Klientenkonstitution in der Organisationsberatung
    Author: Voß, Anja
    Published: 2012
    Publisher:  Budrich, Opladen ; Berlin ; Toronto

    Location:
    Hochschule Koblenz, Bibliothek RheinMoselCampus
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    Content information
  4. Interkulturelle Kompetenz in Beratungsberufen
    Author: Bertram, Sabine

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Article (journal)
    Format: Online
    ISSN: 1862-2577
    Other identifier:
    Parent title:
    Enthalten in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching; Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2000-; 29, Heft 3 (1.8.2022), 423-425, 9.2022; Online-Ressource
    Subjects: Interkulturelle Kompetenz; Interkulturelles Management; Psychologische Beratung; Organisationsberatung; Beratung
    Other subjects: Consulting, Supervision and Coaching.; Industrial and Organizational Psychology.
    Scope: Online-Ressource, online resource.
  5. Frauen, Männer, Mikropolitik
    Geschlecht und Macht in Organisationen
    Author: Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane
    Published: [2018]; © 2018
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Location:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
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    Technische Hochschule Augsburg
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    Universitätsbibliothek Augsburg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Bayerische Staatsbibliothek
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    Hochschule München, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Passau
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    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
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    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783525452509; 3525452500
    Other identifier:
    Bestellnummer: 45250
    9783525452509
    RVK Categories: MS 3050 ; DL 4240 ; QP 342 ; MS 5650
    DDC Categories: 150
    Series: Beraten in der Arbeitswelt
    Subjects: Geschlechterverhältnis; Mikropolitik; Männerbild; Machtstruktur; Personalpolitik; Diversity Management; Gender Mainstreaming; Coaching; Arbeitsplatz; Organisationsberatung; Frauenbild; Geschlechterforschung; Geschlechterstereotyp
    Other subjects: Gender Mainstreaming; Geschlechtergerechtigkeit; Coaching; Supervision; Beratung; Organisationsberatung; Chancengleichheit; Diversity Management; Machtstruktur; Genderkompetenz
    Scope: 96 Seiten, 2 Illustrationen, 18.5 cm x 12 cm
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 94-96
  6. Frauen, Männer, Mikropolitik
    Geschlecht und Macht in Organisationen
    Author: Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane
    Published: [2018]; © 2018
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Location:
    Technische Hochschule Augsburg
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    Location:
    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek Benediktbeuern
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek München
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    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
  7. Strukturen der Organisationsberatungsinteraktion
    Author: Scherf, Michael
    Published: 2010
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

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    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
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    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Content information
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783647403298
    RVK Categories: QP 330
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Interdisziplinäre Beratungsforschung ; Bd. 4
    Subjects: Organisationsentwicklung; Professionalisierung; Organisationsberatung; objektive Hermeneutik; Fallanalyse; Ulrich Oevermann; Professionalisierung; Organisationsberatung
    Scope: Online Ressource (405 S.)
  8. Storymanagement
    der narrative Ansatz für Management und Beratung
    Author: Loebbert, Michael
    Published: 2003
    Publisher:  Klett-Cotta, Stuttgart

    Location:
    Universitätsbibliothek Augsburg
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    Location:
    Bayerische Staatsbibliothek
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    Hochschule München, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 360894057X; 9783791030203
    RVK Categories: QP 300
    DDC Categories: 650
    Subjects: Unternehmensberatung; Narrativität; Erzähltechnik; Unternehmensentwicklung; Erzählung; Management; Unternehmen; Erzählen; Organisationsberatung
    Scope: 261 S., Ill., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturverz. S. 252 - 257
  9. Zur Gesellschaftsdynamik der Interkulturalität – Implikationen für Supervision und Organisationsberatung
    Author: Tatschl, Siegfried

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Article (journal)
    Format: Online
    ISSN: 1862-2615
    Other identifier:
    Parent title:
    Enthalten in: Gruppendynamik und Organisationsberatung; Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2000-2015; 42, Heft 3 (28.7.2011), 269-283, 9.2011
    Subjects: Supervision; Interkulturalität; Interkulturelle Kompetenz; Migration; Organisationsberatung; Zugehörigkeit
    Other subjects: Industrial and Organizational Psychology.; Consulting, Supervision and Coaching.
    Scope: Online-Ressource, online resource.
  10. Interkulturelle Kompetenz in Gruppen
    Author: Kordon, Kathrin; Sanz, Andrea; Überacker, Jutta

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Article (journal)
    Format: Online
    ISSN: 1862-2615
    Other identifier:
    Parent title:
    Enthalten in: Gruppendynamik und Organisationsberatung; Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2000-2015; 42, Heft 3 (23.7.2011), 191-194, 9.2011
    Subjects: Interkulturalität; Interkulturelle Kompetenz; Gruppendynamik; Interkulturelles Management; Coaching; Organisationsberatung; Diversity Management
    Other subjects: Industrial and Organizational Psychology.; Consulting, Supervision and Coaching.
    Scope: Online-Ressource, online resource.
  11. Strukturen der Organisationsberatungsinteraktion
    Objektiv hermeneutische Untersuchung zur Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung
    Author: Scherf, Michael
    Published: 2010
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig... more

    Location:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig beurteilt werden kann. Über diese konkrete Fragestellung hinausweisend werden im Verlauf des Textes Erkenntnisse dazu erarbeitet, welchen methodischen Zugriff und welche forschungsstrategischen Entscheidungen die Arbeit mit Material aus der Organisationsberatung erfordert. Die Studie umreißt somit ein Arbeitsprogramm, das für die Erforschung der Organisationsberatung als Teil einer Beratungswissenschaft zielführend sein kann.Zunächst wird anhand von sieben Fallstudien zu authentischem Material von Gesprächen der Organisationsberatung gezeigt, wie mittels dieser Interaktionsanalysen die Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung systematisch in Zweifel gezogen werden kann, ohne diesen Schluss theoretisch herleiten zu müssen. Dazu werden die Verhältnisse in der Organisationsberatung mit den Professionalisierungsansprüchen, wie sie bisher aus der Beratung von Personen abgeleitet wurden, verglichen. Die Nutzung dieses Vergleiches verspricht, die Beantwortung der Frage nach der Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung eng an die Beschaffenheit der Organisation als Gegenstand dieser Beratungsform zu knüpfen. Über den Befund hinaus, dass die Organisationsberatung aufgrund bestimmter Grundmerkmale von Organisationen nicht professionalisierungsbedürftig ist, werden im Rahmen der vorgestellten Studie aber auch Leitlinien für zielführende Forschungsstrategien im Feld der Organisationsberatung entwickelt

     
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    Content information
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783647403298
    Edition: 1st ed
    Series: Interdisziplinäre Beratungsforschung
    Subjects: Fallanalyse; Objektive Hermeneutik; Organisationsberatung; Organisationsentwicklung; Professionalisierung; Ulrich Oevermann
    Scope: 1 Online-Ressource (405 Seiten)
  12. Strukturen der Organisationsberatungsinteraktion
    objektiv hermeneutische Untersuchung zur Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung
    Author: Scherf, Michael
    Published: [2010]; © 2010
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Location:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Hochschule für Bildende Künste Dresden, Bibliothek
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    Location:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Location:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Location:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Location:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Location:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Location:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
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    Location:
    Badische Landesbibliothek
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    Location:
    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
    Signature:
    eBook UTB scholars
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    Location:
    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Vechta
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    Location:
    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signature:
    E-Book UTB-scholars EBS
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig beurteilt werden kann. Über diese konkrete Fragestellung hinausweisend werden im Verlauf des Textes Erkenntnisse dazu erarbeitet, welchen methodischen Zugriff und welche forschungsstrategischen Entscheidungen die Arbeit mit Material aus der Organisationsberatung erfordert. Die Studie umreißt somit ein Arbeitsprogramm, das für die Erforschung der Organisationsberatung als Teil einer Beratungswissenschaft zielführend sein kann.Zunächst wird anhand von sieben Fallstudien zu authentischem Material von Gesprächen der Organisationsberatung gezeigt, wie mittels dieser Interaktionsanalysen die Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung systematisch in Zweifel gezogen werden kann, ohne diesen Schluss theoretisch herleiten zu müssen. Dazu werden die Verhältnisse in der Organisationsberatung mit den Professionalisierungsansprüchen, wie sie bisher aus der Beratung von Personen abgeleitet wurden, verglichen. Die Nutzung dieses Vergleiches verspricht, die Beantwortung der Frage nach der Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung eng an die Beschaffenheit der Organisation als Gegenstand dieser Beratungsform zu knüpfen. Über den Befund hinaus, dass die Organisationsberatung aufgrund bestimmter Grundmerkmale von Organisationen nicht professionalisierungsbedürftig ist, werden im Rahmen der vorgestellten Studie aber auch Leitlinien für zielführende Forschungsstrategien im Feld der Organisationsberatung entwickelt.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783647403298
    Other identifier:
    9783647403298
    RVK Categories: QP 330
    Series: Interdisziplinäre Beratungsforschung ; Band 4
    Subjects: Organisationsberatung; Objektive Hermeneutik; objektive Hermeneutik; organisationsentwicklung; Professionalisierung; Organisationsberatung; Fallanalyse; Ulrich Oevermann; Objektive Hermeneutik; Organisationsentwicklung; Professionalisierung; Organisationsberatung; Fallanalyse; Ulrich Oevermann
    Scope: 1 Online-Ressource (405 Seiten)
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 390-405

    Dissertation, Universität Bielefeld,
  13. State-of-the-art der Forschung zur Organisationsberatung
    Zusammenfassung und Analyse von Forschungsergebnissen der letzten Jahre
    Author: Zirkler, Michael
    Published: 2005
    Publisher:  Wirtschaftswiss. Zentrum, Basel

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 247622
    Inter-library loan:
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: WWZ-Forschungsbericht ; 05/10
    Subjects: Organisationsberatung; Organisationsforschung; Theorie; Deutschland; Schweiz; Österreich; Organisationsberatung; Forschungsergebins; Forschungsmethode
    Scope: 63 S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturverz. S. 53 - 58
  14. Wenn weiche Faktoren hart werden
    warum sich betriebswirtschaftliche Rationalität nicht (immer) durchsetzt : Fallstudie Conföderatio
    Author: Zirkler, Michael
    Published: 2005
    Publisher:  Wirtschaftswiss. Zentrum, Basel

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 247625
    Inter-library loan:
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: WWZ-Forschungsbericht ; 05/11
    Subjects: Organisationsberatung; Fusion; Organisatorischer Wandel; Lieferantenmanagement; Schweiz
    Scope: 62 S.
    Notes:

    Literaturverz. S. 46 - 47
  15. Die Organisation als kreatives Feld
    evolutionäre Personal- und Organisationsentwicklung
    Contributor: Burow, Olaf-Axel (Hrsg.)
    Published: 2005
    Publisher:  Kassel Univ. Press, Kassel

    Voraussetzung für den Wandel von der bürokratischen Verwaltungsorganisaiton zur offenen Gestaltungsorganisation ist ein verändertes Menschenbild, das persönliche Defizite und unvermeidbare Fehler als Gestaltungschancen erkennt und an die Stelle von... more

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
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    Voraussetzung für den Wandel von der bürokratischen Verwaltungsorganisaiton zur offenen Gestaltungsorganisation ist ein verändertes Menschenbild, das persönliche Defizite und unvermeidbare Fehler als Gestaltungschancen erkennt und an die Stelle von Verregelung und Kontrolle Ermutigung, Vertrauen und Förderung setzt. Wie ein solcher Wandel im Bildungswesen aussehen kann damit beschäftigt sich diese Publikation.

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Burow, Olaf-Axel (Hrsg.)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    RVK Categories: DL 4330 ; CW 4500
    Subjects: Personalentwicklung; Lernende Organisation; Organisationsberatung; Kreativität; Wirtschaftspädagogik; Theorie; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (312 Seiten), Ill., graph. Darst., 24 cm
    Notes:

    Literaturangaben

    Enth. 12 Beitr
  16. Zmiany jako czynnik rozwoju organizacji
    Published: 2003
    Publisher:  Wydawn. KUL, Lublin

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A 239828
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: Polish
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 8373630376
    Series: Studia i Materiały Instytutu Zarza̜dzania i Marketingu Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego ; 2
    Subjects: Organisationsberatung; Organisatorischer Wandel; Organizational change; Organizational behavior
    Scope: 348 S, graph. Darst
    Notes:

    Enth. 25 Beitr
  17. Strukturen der Organisationsberatungsinteraktion
    objektiv hermeneutische Untersuchung zur Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung
    Author: Scherf, Michael
    Published: [2010]; © 2010
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig beurteilt werden kann. Über diese konkrete Fragestellung hinausweisend werden im Verlauf des Textes Erkenntnisse dazu erarbeitet, welchen methodischen Zugriff und welche forschungsstrategischen Entscheidungen die Arbeit mit Material aus der Organisationsberatung erfordert. Die Studie umreißt somit ein Arbeitsprogramm, das für die Erforschung der Organisationsberatung als Teil einer Beratungswissenschaft zielführend sein kann.Zunächst wird anhand von sieben Fallstudien zu authentischem Material von Gesprächen der Organisationsberatung gezeigt, wie mittels dieser Interaktionsanalysen die Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung systematisch in Zweifel gezogen werden kann, ohne diesen Schluss theoretisch herleiten zu müssen. Dazu werden die Verhältnisse in der Organisationsberatung mit den Professionalisierungsansprüchen, wie sie bisher aus der Beratung von Personen abgeleitet wurden, verglichen. Die Nutzung dieses Vergleiches verspricht, die Beantwortung der Frage nach der Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung eng an die Beschaffenheit der Organisation als Gegenstand dieser Beratungsform zu knüpfen. Über den Befund hinaus, dass die Organisationsberatung aufgrund bestimmter Grundmerkmale von Organisationen nicht professionalisierungsbedürftig ist, werden im Rahmen der vorgestellten Studie aber auch Leitlinien für zielführende Forschungsstrategien im Feld der Organisationsberatung entwickelt.

     
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783647403298
    Other identifier:
    9783647403298
    RVK Categories: QP 330
    Series: Interdisziplinäre Beratungsforschung ; Band 4
    Subjects: Organisationsberatung; Objektive Hermeneutik; Objektive Hermeneutik; organisationsentwicklung; Professionalisierung; Organisationsberatung; Fallanalyse; Ulrich Oevermann; objektive Hermeneutik; Organisationsentwicklung; Professionalisierung; Organisationsberatung; Fallanalyse; Ulrich Oevermann
    Scope: 1 Online-Ressource (405 Seiten)
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 390-405

    Dissertation, Universität Bielefeld,
  18. Beratungskompetenz für eine globalisierte Gesellschaft
    Kultur, Globalisierung, Migration
    Author: Schmid, Stefan
    Published: [2021]; © 2021
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Gottingen

    Location:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783666407604
    Other identifier:
    Series: Beraten in der Arbeitswelt
    Subjects: Coaching; Beratung; Interkulturelle Kompetenz; Organisationsberatung; Psychologische Beratung; Interkulturelle Kompetenz
    Scope: 1 Online-Ressource (108 Seiten), Illustrationen
  19. Strukturen der Organisationsberatungsinteraktion
    Objektiv hermeneutische Untersuchung zur Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung
    Author: Scherf, Michael
    Published: 2010
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig... more

    Location:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
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    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
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    Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedürftig beurteilt werden kann. Über diese konkrete Fragestellung hinausweisend werden im Verlauf des Textes Erkenntnisse dazu erarbeitet, welchen methodischen Zugriff und welche forschungsstrategischen Entscheidungen die Arbeit mit Material aus der Organisationsberatung erfordert. Die Studie umreißt somit ein Arbeitsprogramm, das für die Erforschung der Organisationsberatung als Teil einer Beratungswissenschaft zielführend sein kann.Zunächst wird anhand von sieben Fallstudien zu authentischem Material von Gesprächen der Organisationsberatung gezeigt, wie mittels dieser Interaktionsanalysen die Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung systematisch in Zweifel gezogen werden kann, ohne diesen Schluss theoretisch herleiten zu müssen. Dazu werden die Verhältnisse in der Organisationsberatung mit den Professionalisierungsansprüchen, wie sie bisher aus der Beratung von Personen abgeleitet wurden, verglichen. Die Nutzung dieses Vergleiches verspricht, die Beantwortung der Frage nach der Professionalisierungsbedürftigkeit der Organisationsberatung eng an die Beschaffenheit der Organisation als Gegenstand dieser Beratungsform zu knüpfen. Über den Befund hinaus, dass die Organisationsberatung aufgrund bestimmter Grundmerkmale von Organisationen nicht professionalisierungsbedürftig ist, werden im Rahmen der vorgestellten Studie aber auch Leitlinien für zielführende Forschungsstrategien im Feld der Organisationsberatung entwickelt

     
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    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783647403298
    Edition: 1st ed
    Series: Interdisziplinäre Beratungsforschung
    Subjects: Fallanalyse; Objektive Hermeneutik; Organisationsberatung; Organisationsentwicklung; Professionalisierung; Ulrich Oevermann
    Scope: 1 Online-Ressource (405 Seiten)
  20. Frauen, Männer, Mikropolitik
    Geschlecht und Macht in Organisationen
    Author: Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane
    Published: [2018]; © 2018
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Location:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
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    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Inter-library loan:
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    Source: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783525452509; 3525452500
    Other identifier:
    Bestellnummer: 45250
    9783525452509
    RVK Categories: MS 3050 ; DL 4240 ; QP 342 ; MS 5650
    DDC Categories: 150
    Series: Beraten in der Arbeitswelt
    Subjects: Geschlechterverhältnis; Mikropolitik; Männerbild; Machtstruktur; Personalpolitik; Diversity Management; Gender Mainstreaming; Coaching; Arbeitsplatz; Organisationsberatung; Frauenbild; Geschlechterforschung; Geschlechterstereotyp
    Other subjects: Gender Mainstreaming; Geschlechtergerechtigkeit; Coaching; Supervision; Beratung; Organisationsberatung; Chancengleichheit; Diversity Management; Machtstruktur; Genderkompetenz
    Scope: 96 Seiten, 2 Illustrationen, 18.5 cm x 12 cm
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 94-96
  21. Organisationen optimieren?
    Jahrbuch Organisationspädagogik
    Contributor: Weber, Susanne Maria (Herausgeber); Fahrenwald, Claudia (Herausgeber); Schröer, Andreas (Herausgeber)
    Published: 2023
    Publisher:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Weber, Susanne Maria (Herausgeber); Fahrenwald, Claudia (Herausgeber); Schröer, Andreas (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658360085
    Other identifier:
    9783658360085
    Edition: 1. Auflage 2023
    Series: Organisation und Pädagogik
    Subjects: Organisationsgestaltung; Organisationsberatung; Organisatorisches Lernen; Pädagogik; Organisationstheorie; Bildungseinrichtung; Interdisziplinarität; Organisation
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)EDU000000; (BISAC Subject Heading)JN; (BISAC Subject Heading)EDU015000; (BISAC Subject Heading)EDU037000; (BIC subject category)JNM; Organisationspädagogik; Zivilgesellschaftliche Organisationen; Öffentliche Organisationen; Privatwirtschaftliche Organisationen; Schule; Hochschule; Bildungspolitik; (Springer Nature Marketing Classification)C; (Springer Nature Subject Code)SCO00000: Education, general; (Springer Nature Subject Code)SCO36000: Higher Education; (Springer Nature Subject Code)SCO54000: Research Methods in Education; (Springer Nature Taxonomy)8094: Education Science; (Springer Nature Taxonomy)4114: Higher Education; (Springer Nature Taxonomy)3397: School and Schooling; (Springer Nature Taxonomy)8089: Educational Research; (Springer Nature Taxonomy)6350: Research Methods in Education; (Springer Nature Subject Collection)SUCO41171: Education
    Scope: Online-Ressource
  22. Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung
    Author: Müller, Michael
    Published: 2017
    Publisher:  Carl-Auer Verlag, Heidelberg

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  23. Supervision und Coaching als Krisensymptome: Wie machen wir uns endlich überflüssig?
    Author: Erlinghagen, Robert
    Published: 2016
    Publisher:  Kassel University Press, Kassel

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  24. Narratives Coaching mit der Zeitlinie. Arbeit mit Geschichten, Emotion und Identität im Einzelsetting
    Author: Zwack, Mirko

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Article (journal)
    Format: Online
    ISSN: 1862-2577
    Other identifier:
    Parent title:
    Enthalten in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching; Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2000-; 29, Heft 2 (22.3.2022), 241-256, 6.2022; Online-Ressource
    Subjects: Coaching; Narrativität; Zeitwahrnehmung; Gefühl; Narrativität; Systemische Beratung; Kollektives Gedächtnis; Coaching; Erzählen; Organisationsberatung; Psychisches Trauma; Identität; Gefühl
    Other subjects: Consulting, Supervision and Coaching.; Industrial and Organizational Psychology.
    Scope: Online-Ressource, online resource.
  25. The NTL Handbook of Organization Development and Change
    Principles, Practices, and Perspectives
    Contributor: Jones, Brenda B. (Herausgeber); Brazzel, Michael (Herausgeber)
    Published: 2006
    Publisher:  John Wiley & Sons, New York, NY

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