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  1. Die Kunst zu überzeugen
    Faire und unfaire Dialektik
    Author: Thiele, Albert
    Published: 2000
    Publisher:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

    Location:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662066621; 9783540671039
    Other identifier:
    Edition: 6. Auflage
    Series: VDI-Karriere
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Ingenieur; Argumentation; Rhetorik; Gesprächsführung; Dialektik
    Scope: 1 Online-Ressource (V, 215 S.)
    Notes:

    Dr. Albert Thiele VDI, ist seit 18 Jahren als freiberuflicher Unternehmensberater und Management-Trainer in Düsseldorf tätig. Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaft und Sprecherziehung. Promotion zum Thema: Führungskräfte-Weiterbildung an der Uni Köln. Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Argumentation, Rhetorik, Präsentations- und Verkaufstechnik, Zeit- und Selbst-Management sowie Führungsverhalten, Personalwirtschaft und Marketing
  2. Die Kunst zu überzeugen
    Faire und unfaire Dialektik
    Author: Thiele, Albert
    Published: 1998
    Publisher:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

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    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662217979; 9783540636939
    Other identifier:
    Series: VDI-Buch
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Ingenieur; Gesprächsführung; Dialektik; Rhetorik; Argumentation
    Scope: 1 Online-Ressource (V, 217 S.)
    Notes:

    Dr. Albert Thiele VDI, ist seit 18 Jahren als freiberuflicher Unternehmensberater und Management-Trainer in Düsseldorf tätig. Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaft und Sprecherziehung. Promotion zum Thema: Führungskräfte-Weiterbildung an der Uni Köln. Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Argumentation, Rhetorik, Präsentations- und Verkaufstechnik, Zeit- und Selbst-Management sowie Führungsverhalten, Personalwirtschaft und Marketing
  3. Das etwas andere Rhetorik-Training oder "Frösche können nicht fliegen"
    Author: Lubbers, Bernd-Wolfgang
    Published: 2002
    Publisher:  Gabler Verlag, Wiesbaden

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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322867087; 9783409119559
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Economics/Management Science, general; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Vortragstechnik; Rhetorik
    Scope: 1 Online-Ressource (214S.)
    Notes:

    Frösche können nicht fliegen. Der Redner soll sich beim Reden nicht verbiegen. Er muss seine Ängste vor einer Blamage überwinden und darauf vertrauen, dass im Publikum keine Hyänen sitzen, die nur darauf warten, ihn zu zerfleischen. In diesem Sinne und mit dem Augenzwinkern des erfahrenen Trainers nimmt Bernd-Wolfgang Lubbers seine Leser mit auf seinen Rhetorik-Kurs. Anschaulich, nachvollziehbar und leicht verständlich spricht er sie an. Der Autor orientiert sein Buch am Entstehungsprozess einer Rede. Den Umgang mit Lampenfieber behandelt er ebenso wie Botschaft, Dramaturgie und roten Faden. Redemuster und nützliche Hinweise zur sprachlichen Anreicherung von Vorträgen machen das Buch zu einem unentbehrlichen Leitfaden für jeden, der sein Publikum erfolgreich in den Bann ziehen und überzeugen will. Bernd-Wolfgang Lubbers ist freiberuflicher Coach für Führungskräfte, Rhetorik-Trainer und Publizist
  4. Verhaltensorientierte Führung
    Individuen — Gruppen — Organisationen
    Author: Franken, Swetlana
    Published: 2004
    Publisher:  Gabler, Wiesbaden

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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322945624; 9783409034227
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Business Strategy/Leadership; Human Resource Management; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Individuum; Motivation; Gruppenverhalten; Organisationsverhalten; Personalentwicklung; Verhalten; Kommunikation; Führung; Unternehmenskultur; Unternehmen; Interaktion
    Scope: 1 Online-Ressource (X, 318 S.)
    Notes:

    Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für ein erfolgreiches Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation bietet der erste Teil des Lehrbuchs eine Basis für das Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt, deren Kenntnis die Analyse von Gruppenprozessen wesentlich erleichtert. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch nicht nur Studierenden, sondern auch interessierten Praktikern einen umfassenden Überblick über das Thema. Praxisbeispiele und Unternehmenserfahrungen ergänzen die theoretischen Ausführungen, Kontrollfragen zu jedem Kapitel sichern den Lernerfolg. Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung, sowie an Manager und Unternehmer, die sich für erfolgreiches Führungsverhalten interessieren. Dr. Swetlana Franken lehrt an der FH Köln in den Fächern Führung und Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Interkulturelle Kompetenz (im Schwerpunkt General Management) und leitet mehrere Praxisprojekte mit KMU.

    1 Management und Managerkompetenzen -- A: Individuelles Verhalten -- 2 Person und Persönlichkeit -- 3 Menschliche Intelligenz(en) -- 4 Wahrnehmung -- 5 Wissensrepräsentation -- 6 Individuelles Lernen -- 7 Entscheidungsfindung und Handeln -- 8 Motivation -- B: Interaktion und Gruppenverhalten -- 9 Kooperation -- 10 Kommunikation -- 11 Gruppen und Gruppenprozesse -- C: Organisationsverhalten -- 12 Unternehmenskultur -- 13 Führung -- 14 Lernen und Wissen in Unternehmen -- Stichwortverzeichnis
  5. Organisation und Motivation
    Eine ökonomisch-psychologische Einführung
    Author: Jost, Peter-J.
    Published: 2000
    Publisher:  Gabler Verlag, Wiesbaden

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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783663076605; 9783409122030
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Business planning; Economics/Management Science; Organization/Planning; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Motivation; Unternehmen; Arbeitsmotivation; Organisationspsychologie; Arbeitsorganisation; Organisation
    Scope: 1 Online-Ressource (XI, 702 S.)
    Notes:

    Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter. Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt. Das Buch wendet sich an Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, insbesondere mit den Schwerpunkten Organisation und Personal, wie auch an Manager und Praktiker mit Führungsverantwortung in Organisation und Management. Prof. Dr. Peter-J. Jost lehrt Organisationstheorie an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Koblenz

    I Der Mitarbeiter als Grundbaustein ökonomischer Organisationen -- 1 Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern -- 2 Das Grundmodell des ökonomisch-psychologischen Verhaltens -- II Das Verhalten in Organisationen -- 3 Die individuelle Beurteilung der Arbeitssituation -- 4 Die Psychologie des Arbeitsverhaltens -- III Organisation und die Bedeutung der Motivation -- 5 Die ökonomische Analyse des Motivationsproblems -- 6 Die Steuerung des Arbeitsverhaltens -- Endnoten
  6. Interkulturelles Training
    Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit
    Published: 2009
    Publisher:  Springer, Berlin, Heidelberg

    Location:
    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Technische Hochschule Augsburg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Bayerische Staatsbibliothek
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    Hochschule München, Bibliothek
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    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Passau
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    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Content information
  7. Conflict Prevention in Project Management
    Strategies, Methods, Checklists, and Case Studies
    Published: 2008
    Publisher:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

    This Book is written for Project Managers and Engineers, for Sales Managers and Project Planners, for Top Executives and Managers of the Legal Department of a company as from the client's as also from the contractor's side. Finally it is for students... more

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    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signature:
    Springer E-Book
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    Location:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
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    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
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    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
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    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signature:
    eBook Springer
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    Location:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signature:
    eBook Springer
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    Location:
    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
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    Location:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signature:
    E-Book Springer
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    Location:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signature:
    eBook
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    Location:
    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signature:
    Springer E-Book
    Inter-library loan:
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    This Book is written for Project Managers and Engineers, for Sales Managers and Project Planners, for Top Executives and Managers of the Legal Department of a company as from the client's as also from the contractor's side. Finally it is for students of the mentioned disciplines in their endeavour to become a leader in their respective fields and not to reproduce mistakes that others have made before them. This book does not try to give legal advice, but it tries to help engineers and project managers how to solve difficult contract situations. Contract disagreements between the main parties in international projects evolving into conflicts seem to occur more often nowadays than before. This trend does not only damage the project in question but it also discredits the engineering and contracting industry with a number of negative consequences. The purpose of this handbook is to describe and analyze how disagreements and minor conflicts that are quite normal between the main contract players, should be handled. In major construction projects small conflicts can easily develop into important conflicts causing delays, overruns and insufficient quality. We give advice on how to avoid conflicts and how to solve them in order to mitigate the losses! All parties involved have this responsibility for the sake of their own results, for the sake of the reputation of the project industry and for the sake of their company. The book might help the parties to avoid or solve future conflicts earlier, thereby saving money for their projects, their companies and their society. This book consists of 10 chapters including the introduction to the subject and conclusions with our recommendations. Finally the book includes a glossary with an explanation of the main concepts and a list of literature. The content of the chapters are based on real project and conflict experiences collected by the three authors.

     
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783540774372
    Other identifier:
    RVK Categories: QP 360
    DDC Categories: 650DNB
    Series: Array
    Subjects: Projektmanagement; Konflikt; Industrial engineering; Engineering economy; Civil engineering; Industrial management; Engineering; Engineering; Industrial engineering; Engineering economy; Civil engineering; Industrial management; Civil engineering; Construction Management; Engineering Economics, Organization, Logistics, Marketing; Engineering economy; Engineering; Industrial and Production Engineering; Industrial engineering; Management/Business for Professionals
    Scope: Online-Ressource (digital)
    Notes:

    Includes bibliographical references and index

    Introduction; Parties, Roles and Interests in International Projects; Engineering, Supply and Construction Contracts; Preventing Conflicts by Application of Psychology; Negotiations Leading to Conflict Resolution; Litigation, Arbitration and Mediation Contributing to Conflict Settlement; Expertise Contributing to Conflict Solutions; Project Management Tools to Help Avoid Conflicts; Conclusions and Recommendations
  8. Die Kunst zu überzeugen
    Faire und unfaire Dialektik
    Author: Thiele, Albert
    Published: 2000
    Publisher:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

    Location:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662066621; 9783540671039
    Other identifier:
    Edition: 6. Auflage
    Series: VDI-Karriere
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Ingenieur; Argumentation; Rhetorik; Gesprächsführung; Dialektik
    Scope: 1 Online-Ressource (V, 215 S.)
    Notes:

    Dr. Albert Thiele VDI, ist seit 18 Jahren als freiberuflicher Unternehmensberater und Management-Trainer in Düsseldorf tätig. Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaft und Sprecherziehung. Promotion zum Thema: Führungskräfte-Weiterbildung an der Uni Köln. Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Argumentation, Rhetorik, Präsentations- und Verkaufstechnik, Zeit- und Selbst-Management sowie Führungsverhalten, Personalwirtschaft und Marketing
  9. Die Kunst zu überzeugen
    Faire und unfaire Dialektik
    Author: Thiele, Albert
    Published: 1998
    Publisher:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

    Location:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662217979; 9783540636939
    Other identifier:
    Series: VDI-Buch
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Ingenieur; Gesprächsführung; Dialektik; Rhetorik; Argumentation
    Scope: 1 Online-Ressource (V, 217 S.)
    Notes:

    Dr. Albert Thiele VDI, ist seit 18 Jahren als freiberuflicher Unternehmensberater und Management-Trainer in Düsseldorf tätig. Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaft und Sprecherziehung. Promotion zum Thema: Führungskräfte-Weiterbildung an der Uni Köln. Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Argumentation, Rhetorik, Präsentations- und Verkaufstechnik, Zeit- und Selbst-Management sowie Führungsverhalten, Personalwirtschaft und Marketing
  10. Interkulturelles Training
    Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit
    Published: 2009
    Publisher:  Springer, Berlin, Heidelberg

    Location:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Location:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Inter-library loan:
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    Location:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Fachhochschule Potsdam, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Technische Hochschule Wildau, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
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    Content information
  11. Das etwas andere Rhetorik-Training oder "Frösche können nicht fliegen"
    Author: Lubbers, Bernd-Wolfgang
    Published: 2002
    Publisher:  Gabler Verlag, Wiesbaden

    Location:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322867087; 9783409119559
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Economics/Management Science, general; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Vortragstechnik; Rhetorik
    Scope: 1 Online-Ressource (214S.)
    Notes:

    Frösche können nicht fliegen. Der Redner soll sich beim Reden nicht verbiegen. Er muss seine Ängste vor einer Blamage überwinden und darauf vertrauen, dass im Publikum keine Hyänen sitzen, die nur darauf warten, ihn zu zerfleischen. In diesem Sinne und mit dem Augenzwinkern des erfahrenen Trainers nimmt Bernd-Wolfgang Lubbers seine Leser mit auf seinen Rhetorik-Kurs. Anschaulich, nachvollziehbar und leicht verständlich spricht er sie an. Der Autor orientiert sein Buch am Entstehungsprozess einer Rede. Den Umgang mit Lampenfieber behandelt er ebenso wie Botschaft, Dramaturgie und roten Faden. Redemuster und nützliche Hinweise zur sprachlichen Anreicherung von Vorträgen machen das Buch zu einem unentbehrlichen Leitfaden für jeden, der sein Publikum erfolgreich in den Bann ziehen und überzeugen will. Bernd-Wolfgang Lubbers ist freiberuflicher Coach für Führungskräfte, Rhetorik-Trainer und Publizist
  12. Verhaltensorientierte Führung
    Individuen — Gruppen — Organisationen
    Author: Franken, Swetlana
    Published: 2004
    Publisher:  Gabler, Wiesbaden

    Location:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322945624; 9783409034227
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Business Strategy/Leadership; Human Resource Management; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Individuum; Motivation; Gruppenverhalten; Organisationsverhalten; Personalentwicklung; Verhalten; Kommunikation; Führung; Unternehmenskultur; Unternehmen; Interaktion
    Scope: 1 Online-Ressource (X, 318 S.)
    Notes:

    Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für ein erfolgreiches Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation bietet der erste Teil des Lehrbuchs eine Basis für das Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt, deren Kenntnis die Analyse von Gruppenprozessen wesentlich erleichtert. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch nicht nur Studierenden, sondern auch interessierten Praktikern einen umfassenden Überblick über das Thema. Praxisbeispiele und Unternehmenserfahrungen ergänzen die theoretischen Ausführungen, Kontrollfragen zu jedem Kapitel sichern den Lernerfolg. Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung, sowie an Manager und Unternehmer, die sich für erfolgreiches Führungsverhalten interessieren. Dr. Swetlana Franken lehrt an der FH Köln in den Fächern Führung und Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Interkulturelle Kompetenz (im Schwerpunkt General Management) und leitet mehrere Praxisprojekte mit KMU.

    1 Management und Managerkompetenzen -- A: Individuelles Verhalten -- 2 Person und Persönlichkeit -- 3 Menschliche Intelligenz(en) -- 4 Wahrnehmung -- 5 Wissensrepräsentation -- 6 Individuelles Lernen -- 7 Entscheidungsfindung und Handeln -- 8 Motivation -- B: Interaktion und Gruppenverhalten -- 9 Kooperation -- 10 Kommunikation -- 11 Gruppen und Gruppenprozesse -- C: Organisationsverhalten -- 12 Unternehmenskultur -- 13 Führung -- 14 Lernen und Wissen in Unternehmen -- Stichwortverzeichnis
  13. Organisation und Motivation
    Eine ökonomisch-psychologische Einführung
    Author: Jost, Peter-J.
    Published: 2000
    Publisher:  Gabler Verlag, Wiesbaden

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    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783663076605; 9783409122030
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Business planning; Economics/Management Science; Organization/Planning; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Motivation; Unternehmen; Arbeitsmotivation; Organisationspsychologie; Arbeitsorganisation; Organisation
    Scope: 1 Online-Ressource (XI, 702 S.)
    Notes:

    Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter. Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt. Das Buch wendet sich an Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, insbesondere mit den Schwerpunkten Organisation und Personal, wie auch an Manager und Praktiker mit Führungsverantwortung in Organisation und Management. Prof. Dr. Peter-J. Jost lehrt Organisationstheorie an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Koblenz

    I Der Mitarbeiter als Grundbaustein ökonomischer Organisationen -- 1 Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern -- 2 Das Grundmodell des ökonomisch-psychologischen Verhaltens -- II Das Verhalten in Organisationen -- 3 Die individuelle Beurteilung der Arbeitssituation -- 4 Die Psychologie des Arbeitsverhaltens -- III Organisation und die Bedeutung der Motivation -- 5 Die ökonomische Analyse des Motivationsproblems -- 6 Die Steuerung des Arbeitsverhaltens -- Endnoten
  14. Mehr Pluralismus wagen
    Neue Perspektiven für die Unternehmensführung
    Author: Holzinger, Bernd
    Published: 2014
    Publisher:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

    Access:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

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    Berliner Hochschule für Technik, Hochschulbibliothek
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    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Hochschulbibliothek
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    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
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    Technische Hochschule Brandenburg, Hochschulbibliothek
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    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Technische Hochschule Wildau, Hochschulbibliothek
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    Source: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658086770
    Other identifier:
    RVK Categories: QP 343
    Series: Internationalisierung und Management
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Business Strategy/Leadership; Management/Business for Professionals; Human Resource Management; Management; Wirtschaft; Pluralismus; Verantwortung; Management; Unternehmen; Politische Theorie; Motivation
    Scope: 1 Online-Ressource (XVIII, 282 S. 9 Abb)
  15. Mehr Pluralismus wagen
    Neue Perspektiven für die Unternehmensführung
    Author: Holzinger, Bernd
    Published: 2014
    Publisher:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

    Location:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
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    Technische Hochschule Augsburg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
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    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof - Hochschule Hof, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Ingolstadt
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    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Hochschule München, Bibliothek
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    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Location:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
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    Location:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Passau
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    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Location:
    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Location:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658086770
    Other identifier:
    RVK Categories: QP 343
    Series: Internationalisierung und Management
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Business Strategy/Leadership; Management/Business for Professionals; Human Resource Management; Management; Wirtschaft; Pluralismus; Verantwortung; Management; Unternehmen; Politische Theorie; Motivation
    Scope: 1 Online-Ressource (XVIII, 282 S. 9 Abb)