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Hamburg: Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hamburg: Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Hannover: Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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Heide: Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek

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Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek

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Hildesheim: HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Ilmenau: Universitätsbibliothek Ilmenau

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Universitätsbibliothek Ilmenau

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Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der Inhalt • Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt • Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen • Vielfältige Wettbewerbsvorteile • Gender-bezogene Management-Konzepte • Diversity-bezogene Management-Konzepte Die Autorinnen Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt „Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz. Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt -- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen -- Vielfältige Wettbewerbsvorteile -- Gender-bezogene Management-Konzepte -- Diversity-bezogene Management-Konzepte

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Volltext (lizenzpflichtig)

Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658205546
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-20554-6
RVK Categories:	QV 578
Subjects:	Personalmanagement; Gleichstellungspolitik; Gleichberechtigung; Diversity Management; Business; Organization; Planning; Manpower policy; Success in business; Careers; Business; Business and Management; Careers; Manpower policy; Organization; Planning; Success in business
Scope:	1 Online-Ressource (VIII, 106 Seiten)

Urban Blue Spaces : Planning and Design for Water, Health and Well-Being

Contributor: Bell, Simon (Publisher); Fleming, Lora E. (Publisher); Grellier, James (Publisher); Kuhlmann, Friedrich (Publisher); Nieuwenhuijsen, Mark J. (Publisher); White, Mathew P. (Publisher)

Published: 2022

Publisher: Taylor & Francis

This book presents an evidence-based approach to landscape planning and design for urban blue spaces that maximises the benefits to human health and well-being while minimising the risks. Based on applied research and evidence from primary and... more

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This book presents an evidence-based approach to landscape planning and design for urban blue spaces that maximises the benefits to human health and well-being while minimising the risks. Based on applied research and evidence from primary and secondary data sources stemming from the EU-funded BlueHealth project, the book presents nature-based solutions to promote sustainable and resilient cities. Numerous cities around the world are located alongside bodies of water in the form of coastlines, lakes, rivers and canals, but the relationship between city inhabitants and these water sources has often been ambivalent. In many cities, water has been polluted, engineered or ignored completely. But, due to an increasing awareness of the strong connections between city, people, nature and water and health, this paradigm is shifting. The international editorial team, consisting of researchers and professionals across several disciplines, leads the reader through theoretical aspects, evidence, illustrated case studies, risk assessment and a series of validated tools to aid planning and design before finishing with overarching planning and design principles for a range of blue-space types. Over 200 full-colour illustrations accompany the case-study examples from geographic locations all over the world, including Portugal, the United Kingdom, China, Canada, the US, South Korea, Singapore, Norway and Estonia. With green and blue infrastructure now at the forefront of current policies and trends to promote healthy, sustainable cities, Urban Blue Spaces is a must-have for professionals and students in landscape planning, urban design and environmental design. Open Access for the book was funded by the European Union's Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 666773

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Source:	OAPEN
Contributor:	Bell, Simon (Publisher); Fleming, Lora E. (Publisher); Grellier, James (Publisher); Kuhlmann, Friedrich (Publisher); Nieuwenhuijsen, Mark J. (Publisher); White, Mathew P. (Publisher)
Language:	English
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9780429056161; 9780429508486; 9780367173180; 9780367173173
Other identifier:	doi: 10.4324/9780429056161
Subjects:	City & town planning - architectural aspects; Architecture: professional practice; Environmentally-friendly architecture & design; Applied ecology
Other subjects:	Blue space; Coastal management; Coastal planning; EU Horizon 2020; Landscape planning; Planning; Public; Public health; Resilient cities; Seascapes; Sustainability; Sustainable design; Urban design; Well-being
Scope:	1 electronic resource (506 p.)

Halle/Saale: Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek

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Oldenburg: Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Dieses Buch erklärt praxisnah, wie Storytelling, eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden Wissensmanagements, in allen betrieblichen Handlungsfeldern - vom Projekt- über das Wissens- bis zum Change Management - eingesetzt werden kann: Durch verständliche, nachvollziehbare und spannende Geschichten wird das Wissen im Unternehmen greif- und damit auch managebar gemacht. Der Inhalt Hintergründe, Ziele und Phasen der Methode Storytelling Anwendungsbereiche: Von der Projektdokumentation über das Change Management oder „Leaving Experts“ bis hin zur Marktforschung Evaluation und Wirksamkeit der Methode Durchführung Schritt für Schritt in sechs Stufen Weitere Methoden und Varianten Zitate aus dem Buch „Storytelling rückt den Menschen in den Mittelpunkt von Projekten und Prozessen.“ „Geschichten sprechen die emotionale Seite in uns an und bleiben nachhaltiger im Gedächtnis haften als nüchterne Fakten.“ „Der große Nutzen von Storytelling liegt darin, dass diese Form des Umgangs mit Mitarbeiterwissen für Mensch und Organisation einen Beitrag zu einem stärker humanen und verstehenden (Wissens-)Management leisten kann.“ Die Zielgruppen Manager/-innen, Personalleiter/-innen, Führungskräfte, Projektleiter/-innen und Berater/-innen Die Autorin Dr. Karin Thier ist Expertin für die Entwicklung und den Einsatz von Storytelling bzw. narrativem Management in Unternehmen. Sie ist Geschäftsführerin von NARRATA Consult, einem Netzwerk, das sich auf die Anwendung narrativer Methoden vor allem bei Project-Debriefing, Change-Projekten, Leaving Experts und Employer Branding spezialisiert hat Einleitung -- Geschichten und Erzählungen in Unternehmen -- Die Methode "Storytelling" -- Anwendungsbereiche -- Evaluation und Wirksamkeit von Storytelling -- Durchführung der Storytelling-Methode -- Weitere Storytelling-Methoden und Varianten -- Weiterführende Literatur -- Ausblick - Kurzvarianten von Storytelling

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Volltext (lizenzpflichtig)

Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662492062
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-49206-2
RVK Categories:	CW 4600 ; CW 4500 ; QP 345
Edition:	3., überarbeitete Auflage
Subjects:	Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology
Scope:	1 Online-Ressource (X, 142 Seiten), 25 Illustrationen

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Hamburg: Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hamburg: Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek

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eBook Springer

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Magdeburg: Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek

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eBook Springer

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Neubrandenburg: Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek

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Oldenburg: Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in Organisationen zu beleuchten, als auch anhand von konkreten Praxisbeispielen das Potential dieser Ansätze für Marketing, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Coaching, Wissensmanagement und Lernen in Organisationen aufzuzeigen. Dieses Buch ist eine Einladung dazu, die Arbeit mit Geschichten weiter zu fassen als das Erzählen attraktiver „Stories“. Im Buch wird in den verschiedenen Beiträgen ein transdisziplinärer Ansatz entwickelt, der Geschichten als grundlegendes Prinzip menschlichen Denkens, Fühlens und Handeln begreift. Die vorgestellten narrativen Methoden und Ansätze ermöglichen es für Organisationen neue Denk- und Handlungsräume zu erschließen. Das Buch ist dabei nicht als Endpunkt einer Geschichte gedacht, sondern als Auftakt für eine intensive Auseinandersetzung mit dem Potential dieses Ansatzes für Organisationen und Unternehmen. Der Herausgeber Jacques Chlopczyk, Dipl.-Psych., begleitet als Organisationspsychologe und systemischer Organisationsentwickler Unternehmen und Teams in Veränderungsprozessen. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich Merger & Acquisitions, Restrukturierungen, Innovation und Ko-Kreation sowie in der Gestaltung und Begleitung von Dialogveranstaltungen mit Großgruppen und Teams. Er arbeitet als systemischer Lehrberater am Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH in Heidelberg und an anderen systemischen Instituten in Deutschland und Europa. Als Gastdozent lehrt er Systemische Organisationsentwicklung an der Universität Trier. Er ist Initiator des Netzwerkes Beyond Storytelling und Mit-Veranstalter der gleichnamigen Konferenz 1. Einleitung -- 2. Soweit Geschichten tragen -- 3. Wie Geschichten wirken - Grundzüge narrativer Psychologie -- 4.Wandel und Stabilität in der Geschichten erzählenden Organisation -- 5. Alles begann in einer Garage. Gründungsmythen in der Unternehmenskultur -- 6. Identität, Diskurs und Unternehmenskultur- Wie wir mit unseren Geschichten Realitäten schaffen und verändern -- 7. StoryWork - mit narrativer Arbeit Führungs- und Organisationskultur transformieren -- 8. Re-Authoring leadership narratives with and within organizations -- 9. Wenn Geschichten Führung führen. Narrative Perspektiven auf Führung, Führungs- und Führungskräfteentwicklung -- 10. Eingriffe in das Organisiert-Sein: Zur Transformation von Organisationen und Kulturen -- 11. Struktur und Dramaturgie in Veränderungsprozessen - Das Heldenprinzip® -- 12. Storytelling for intercultural understanding and intercultural sensitivity development -- 13. Markenbindung durch Dramaturgie - Welchen Einfluss narrative Muster auf die Beziehung zwischen Mensch und Marke haben -- 14. Wissenstransfer mit Geschichten -- 15. E-learning with impact: the role of narrative structures and methods in designing and delivering e-learning in a corporate environment

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Volltext (lizenzpflichtig)

Source:	Union catalogues
Contributor:	Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662541579
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-54157-9
RVK Categories:	CW 4500 ; QP 342 ; QP 345
Subjects:	Narrative Methode; Organisatorischer Wandel; Unternehmenskultur; Deutschland; Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees
Scope:	1 Online-Ressource (VI, 332 Seiten)

ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signature:

1992 A 478

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Signature:

A 192392

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Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Book
Format:	Print
ISBN:	3885121514
Series:	Ifo Studien zur Verkehrswirtschaft ; 24
Subjects:	Verkehr; Prognose; Bayern
Other subjects:	Array
Scope:	xxi, 417 p, ill, 21 cm
Notes:	Diese Studie wurde in der Abteilung Verkehr (Leitung: Werner Hahn) des Ifo Instituts für Wirtschaftsforschung, München, erstellt"--T.p. verso Includes bibliographical references (p. 409-417)

Storytelling

Eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement

Author: Thier, Karin

Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662492062
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-49206-2
Edition:	3. Aufl. 2017
Subjects:	Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology; Wissensmanagement; Organisatorisches Lernen; Narrativität
Scope:	1 Online-Ressource (X, 142 S. 25 Abb)

Beyond Storytelling

Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen

Contributor: Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)

Source:	Union catalogues
Contributor:	Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662541579
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-54157-9
Subjects:	Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees; Organisationsentwicklung; Narrativität; Kommunikation; Unternehmenskultur
Scope:	1 Online-Ressource (VI, 332 S. 29 Abb. in Farbe)

Die 38-Stunden-Woche für Manager

optimale Work-Life-Balance durch gute Führung

Author: Walther, Daniel

Publisher: Springer Gabler, Wiesbaden

Der Arbeitstag ist immer zu kurz, um alles zu schaffen, was man sich vorgenommen hat – das gilt umso mehr für Führungskräfte. Wie können sie ihre Ziele erreichen, ohne ihr Privatleben zu vernachlässigen? Welche Strukturen müssen dafür im Unternehmen... more

Sankt Augustin: Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg

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Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg

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21 = QAX2015(2)

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Der Arbeitstag ist immer zu kurz, um alles zu schaffen, was man sich vorgenommen hat – das gilt umso mehr für Führungskräfte. Wie können sie ihre Ziele erreichen, ohne ihr Privatleben zu vernachlässigen? Welche Strukturen müssen dafür im Unternehmen und im Team vorhanden sein, was können Führungskräfte selbst tun, um ihren Alltag und die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern effizient und erfolgreich zu gestalten? Erleichtert die Digitalisierung die Arbeit?Dieses Buch, das nun in der 2., überarbeiteten und aktualisierten Auflage vorliegt, ist eine Hilfestellung für Manager jeder Hierarchieebene, um die eigene Work-Life-Balance zu verbessern. Basierend auf einer grundlegenden Untersuchung aller Bereiche der Führung werden konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung gegeben. Eine Pflichtlektüre für Führungskräfte und alle, die es werden wollen.

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Inhaltsverzeichnis

Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Book
ISBN:	9783658291341; 3658291346
Other identifier:	9783658291341 10.1007/978-3-658-29135-8
Edition:	2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Subjects:	Führung; Work-Life-Balance
Other subjects:	Literatur für Manager; A; Business Strategy/Leadership; Business and Management; Organization; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management science; Leadership; Organization; Planning; Business; Führung;Organisation;Work-Life-Balance;Leadership;Management;Selbstmanagement
Scope:	XII, 263 Seiten, Illustrationen, 24 cm x 16.5 cm
Notes:	Der Arbeitstag ist immer zu kurz, um alles zu schaffen, was man sich vorgenommen hat - das gilt umso mehr für Führungskräfte. Wie können sie ihre Ziele erreichen, ohne ihr Privatleben zu vernachlässigen? Welche Strukturen müssen dafür im Unternehmen und im Team vorhanden sein, was können Führungskräfte selbst tun, um ihren Alltag und die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern effizient und erfolgreich zu gestalten? Erleichtert die Digitalisierung die Arbeit? Dieses Buch, das nun in der 2., überarbeiteten und aktualisierten Auflage vorliegt, ist eine Hilfestellung für Manager jeder Hierarchieebene, um die eigene Work-Life-Balance zu verbessern. Basierend auf einer grundlegenden Untersuchung aller Bereiche der Führung werden konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung gegeben. Eine Pflichtlektüre für Führungskräfte und alle, die es werden wollen. Der Inhalt - Das Ziel: mehr leisten und zufriedener sein- Einflussfaktoren der Führung auf die Produktivität - Hebel zur Steigerung der Produktivität - Entscheidend für Produktivität: Aufbau der Organisation - Hilfestellungen zur praktischen Umsetzung. Der Autor Dr. Daniel Walther hat als geschäftsführender Gesellschafter durch die Gründung und den Aufbau von Unternehmen sowie durch mehrere Beteiligungen Erfahrungen in unterschiedlichen Organisationen gemacht. Zudem arbeitete er mehrere Jahre in der Beratung, wobei er sich hauptsächlich mit der Verbesserung von Prozessen und dem daraus resultierenden Change Management beschäftigte. Mehr als ein Jahrzehnt verbrachte er in verschiedenen Konzerngesellschaften mehrerer Finanzdienstleister, bei denen er in unterschiedlichen Positionen direkt für Vorstände gearbeitet hat, die letzten Jahre als Direktor. Heute arbeitet er als Bereichsleiter in der Internationalen Einheit eines deutschen Konzerns, Beirat im Ausland und selbstständiger Berater in Düsseldorf. Das Ziel: mehr leisten und zufriedener sein. - Einflussfaktoren der Führung auf die Produktivität. - Hebel zur Steigerung der Produktivität. - Entscheidend für Produktivität: Aufbau der Organisation. - Hilfestellungen zur praktischen Umsetzung. - Schlussfolgerungen für hohe Zufriedenheit.

Suburban urbanities

suburbs and the life of the high street

Contributor: Vaughan, Laura

Published: 2015

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Source:	Union catalogues
Contributor:	Vaughan, Laura
Language:	English
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9781910634172; 1910634174; 9781910634134; 1910634131
Subjects:	Suburbs; Suburban life; ARCHITECTURE; Suburban life; Suburbs
Other subjects:	Suburbs; Urban Studies; Planning; Architecture
Scope:	1 Online-Ressource (xxvii, 346 Seiten), Illustrations
Notes:	Includes bibliographical references and index

Storytelling

Eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement

Author: Thier, Karin

Publisher: Springer, Berlin

Dieses Buch erklärt praxisnah, wie Storytelling, eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden Wissensmanagements, in allen betrieblichen Handlungsfeldern - vom Projekt- über das Wissens- bis zum Change Management -... more

Potsdam: Universität Potsdam, Universitätsbibliothek

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Universität Potsdam, Universitätsbibliothek

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Dieses Buch erklärt praxisnah, wie Storytelling, eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden Wissensmanagements, in allen betrieblichen Handlungsfeldern - vom Projekt- über das Wissens- bis zum Change Management - eingesetzt werden kann: Durch verständliche, nachvollziehbare und spannende Geschichten wird das Wissen im Unternehmen greif- und damit auch managebar gemacht. Der Inhalt Hintergründe, Ziele und Phasen der Methode Storytelling Anwendungsbereiche: Von der Projektdokumentation über das Change Management oder „Leaving Experts“ bis hin zur Marktforschung Evaluation und Wirksamkeit der Methode Durchführung Schritt für Schritt in sechs Stufen Weitere Methoden und Varianten Zitate aus dem Buch „Storytelling rückt den Menschen in den Mittelpunkt von Projekten und Prozessen.“ „Geschichten sprechen die emotionale Seite in uns an und bleiben nachhaltiger im Gedächtnis haften als nüchterne Fakten.“ „Der große Nutzen von Storytelling liegt darin, dass diese Form des Umgangs mit Mitarbeiterwissen für Mensch und Organisation einen Beitrag zu einem stärker humanen und verstehenden (Wissens-)Management leisten kann.“ Die Zielgruppen Manager/-innen, Personalleiter/-innen, Führungskräfte, Projektleiter/-innen und Berater/-innen Die Autorin Dr. Karin Thier ist Expertin für die Entwicklung und den Einsatz von Storytelling bzw. narrativem Management in Unternehmen. Sie ist Geschäftsführerin von NARRATA Consult, einem Netzwerk, das sich auf die Anwendung narrativer Methoden vor allem bei Project-Debriefing, Change-Projekten, Leaving Experts und Employer Branding spezialisiert hat Einleitung -- Geschichten und Erzählungen in Unternehmen -- Die Methode "Storytelling" -- Anwendungsbereiche -- Evaluation und Wirksamkeit von Storytelling -- Durchführung der Storytelling-Methode -- Weitere Storytelling-Methoden und Varianten -- Weiterführende Literatur -- Ausblick - Kurzvarianten von Storytelling

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Volltext (lizenzpflichtig)

Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662492062
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-49206-2
RVK Categories:	CW 4600 ; CW 4500 ; QP 345
Edition:	3., überarbeitete Auflage
Subjects:	Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology
Scope:	1 Online-Ressource (X, 142 Seiten), 25 Illustrationen

Beyond Storytelling

Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen

Contributor: Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)

Publisher: Springer Gabler, Berlin

Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in... more

Potsdam: Universität Potsdam, Universitätsbibliothek

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Universität Potsdam, Universitätsbibliothek

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Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in Organisationen zu beleuchten, als auch anhand von konkreten Praxisbeispielen das Potential dieser Ansätze für Marketing, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Coaching, Wissensmanagement und Lernen in Organisationen aufzuzeigen. Dieses Buch ist eine Einladung dazu, die Arbeit mit Geschichten weiter zu fassen als das Erzählen attraktiver „Stories“. Im Buch wird in den verschiedenen Beiträgen ein transdisziplinärer Ansatz entwickelt, der Geschichten als grundlegendes Prinzip menschlichen Denkens, Fühlens und Handeln begreift. Die vorgestellten narrativen Methoden und Ansätze ermöglichen es für Organisationen neue Denk- und Handlungsräume zu erschließen. Das Buch ist dabei nicht als Endpunkt einer Geschichte gedacht, sondern als Auftakt für eine intensive Auseinandersetzung mit dem Potential dieses Ansatzes für Organisationen und Unternehmen. Der Herausgeber Jacques Chlopczyk, Dipl.-Psych., begleitet als Organisationspsychologe und systemischer Organisationsentwickler Unternehmen und Teams in Veränderungsprozessen. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich Merger & Acquisitions, Restrukturierungen, Innovation und Ko-Kreation sowie in der Gestaltung und Begleitung von Dialogveranstaltungen mit Großgruppen und Teams. Er arbeitet als systemischer Lehrberater am Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH in Heidelberg und an anderen systemischen Instituten in Deutschland und Europa. Als Gastdozent lehrt er Systemische Organisationsentwicklung an der Universität Trier. Er ist Initiator des Netzwerkes Beyond Storytelling und Mit-Veranstalter der gleichnamigen Konferenz 1. Einleitung -- 2. Soweit Geschichten tragen -- 3. Wie Geschichten wirken - Grundzüge narrativer Psychologie -- 4.Wandel und Stabilität in der Geschichten erzählenden Organisation -- 5. Alles begann in einer Garage. Gründungsmythen in der Unternehmenskultur -- 6. Identität, Diskurs und Unternehmenskultur- Wie wir mit unseren Geschichten Realitäten schaffen und verändern -- 7. StoryWork - mit narrativer Arbeit Führungs- und Organisationskultur transformieren -- 8. Re-Authoring leadership narratives with and within organizations -- 9. Wenn Geschichten Führung führen. Narrative Perspektiven auf Führung, Führungs- und Führungskräfteentwicklung -- 10. Eingriffe in das Organisiert-Sein: Zur Transformation von Organisationen und Kulturen -- 11. Struktur und Dramaturgie in Veränderungsprozessen - Das Heldenprinzip® -- 12. Storytelling for intercultural understanding and intercultural sensitivity development -- 13. Markenbindung durch Dramaturgie - Welchen Einfluss narrative Muster auf die Beziehung zwischen Mensch und Marke haben -- 14. Wissenstransfer mit Geschichten -- 15. E-learning with impact: the role of narrative structures and methods in designing and delivering e-learning in a corporate environment

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Volltext (lizenzpflichtig)

Source:	Union catalogues
Contributor:	Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662541579
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-54157-9
RVK Categories:	CW 4500 ; QP 342 ; QP 345
Subjects:	Narrative Methode; Organisatorischer Wandel; Unternehmenskultur; Deutschland; Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees
Scope:	1 Online-Ressource (VI, 332 Seiten)

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Volltext (URL des Erstveröffentlichers)

Inhaltsverzeichnis

Source:	Philologische Bibliothek, FU Berlin
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662492062; 9783662492055
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-49206-2
RVK Categories:	CW 4500 ; QP 345
Edition:	3., überarbeitete Auflage
Subjects:	Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology; Industrial, Organisational and Economic Psychology; Human Resource Management; Practice and Hospital Management; Innerbetriebliche Kommunikation; Wissensmanagement; Organisation; Erzählen; Unternehmen; Organisatorisches Lernen; Narrativität
Scope:	1 Online-Ressource (X, 142 Seiten), Illustrationen, Diagramme

Einzelhandel und Stadtentwicklung

Vorträge und Ergebnisse einer Fachtagung

Contributor: Grabow, Busso (Hrsg.)

Published: 1991

Publisher: Difu, Berlin

Berlin: Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden

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Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden

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Inhaltsverzeichnis

Source:	Staatsbibliothek zu Berlin
Contributor:	Grabow, Busso (Hrsg.)
Language:	German
Media type:	Book
Format:	Print
ISBN:	3881181679
RVK Categories:	ZH 9310 ; QY 300 ; RB 10747 ; QR 540 ; RB 10909 ; RC 20747
Series:	Difu-Beiträge zur Stadtforschung ; 1
Subjects:	Einzelhandel; Stadtentwicklung; Stadtentwicklung; Deutschland
Other subjects:	Array; Array
Scope:	142 S., graph. Darst., Kt., 24 cm
Notes:	Enth. 12 Beitr.

Epistemic encounters

Intra- und interdisciplinary analyses of human action, planning practices and technological change

Author: Bruun, Henrik

Published: 2000

Publisher: Göteborg Univ., Dep. for Interdisciplinary Studies of the Human Condition, Human Ecology Sect., Göteborg

München: Universitätsbibliothek der LMU München

Location:

Universitätsbibliothek der LMU München

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Inhaltsverzeichnis

Source:	Union catalogues
Language:	English
Media type:	Dissertation
Series:	Humanekologiska skrifter ; 18
Subjects:	Philosophie; Epistemics; Human ecology; Planning; Technological innovations; Wissenschaftstheorie; Interdisziplinäre Forschung; Wissenschaft; Handlungstheorie; Forschungsmethode; Interdisziplinarität
Scope:	Getr. Zählung
Notes:	Zugl.:, Göteborg, Univ., Diss., 2000

Search and planning under incomplete information

a study using bridge card play

Author: Frank, Ian

Published: 1998

Publisher: Springer, London ; Berlin ; Heidelberg ; New York ; Barcelona ; Budapest

München: Universitätsbibliothek der LMU München

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Universitätsbibliothek der LMU München

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Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Dissertation
ISBN:	3540762574
RVK Categories:	ST 304
Series:	Distinguished dissertations
Subjects:	Bridge; Kunstmatige intelligentie; Onzekerheid; Planning; Zoekstrategieën; Datenverarbeitung; Künstliche Intelligenz; Artificial intelligence; Contract bridge; Suchverfahren; Bridge; Problemlösen; Zweipersonenspiel; Computerspiel; Unvollkommene Information
Scope:	XVIII, 340 S., Ill.
Notes:	Zugl.: Edinburgh, Univ., Diss.

Location:

Universitätsbibliothek Würzburg

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Volltext (URL des Erstveröffentlichers)

Source:	Union catalogues
Contributor:	Chlopczyk, Jacques (Publisher)
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662541579
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-54157-9
RVK Categories:	CW 4500
Subjects:	Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees / Coaching of; Business and Management; Human Resource Development; Coaching; Industrial and Organizational Psychology; Wirtschaft; Narrativität; Unternehmenskultur; Organisationsentwicklung; Kommunikation
Scope:	1 Online-Ressource (VI, 332 Seiten), Illustrationen

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Volltext (URL des Erstveröffentlichers)

Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658288174
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-28817-4
RVK Categories:	QR 750
Subjects:	Management; Organization; Human Resource Management; Cultural Economics; Management; Organization; Planning; Personnel management; Culture—Economic aspects; Management; Kulturwirtschaft; Interkulturelle Kompetenz; Personalpolitik
Scope:	1 Online-Ressource (XVII, 196 Seiten), 19 Illustrationen

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Volltext (URL des Erstveröffentlichers)

Buchcover

Source:	Union catalogues
Language:	English
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662614211
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-61421-1
RVK Categories:	AP 14450 ; QP 345 ; QP 637
Series:	Management for Professionals
Subjects:	Corporate Communication/Public Relations; Business Strategy/Leadership; Intercultural Communication; Organization; Public relations; Leadership; Intercultural communication; Organization; Planning; Erzählen; Unternehmen; Narrativität; Organisatorisches Lernen; Kommunikation
Scope:	1 Online-Ressource (X, 223 Seiten), 36 Illustrationen, 8 Illustrationen (farbig)

Affected

on becoming undone and potentiation

Author: Iedema, Rick

Publisher: Palgrave Macmillan, Cham, Switzerland

München: Bayerische Staatsbibliothek

Location:

Bayerische Staatsbibliothek

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Inhaltsverzeichnis

Source:	Union catalogues
Language:	English
Media type:	Book
ISBN:	9783030627355
RVK Categories:	MS 5650
Subjects:	Organization; Management; Health Care Management; Research Methodology; Organization; Planning; Management; Health care management; Health services administration; Sociology—Research; Versagen; Medizinische Einrichtung; Organisation; Scheitern; Medizinschaden
Scope:	xii, 131 Seiten

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Volltext (URL des Erstveröffentlichers)

Inhaltsverzeichnis

Source:	Union catalogues
Language:	English
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783030627362
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-030-62736-2
RVK Categories:	MS 5650
Subjects:	Organization; Management; Health Care Management; Research Methodology; Organization; Planning; Management; Health care management; Health services administration; Sociology—Research; Medizinschaden; Scheitern; Medizinische Einrichtung; Organisation; Versagen
Scope:	1 Online-Ressource (XII, 131 Seiten), Illustration

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Volltext (URL des Erstveröffentlichers)

Source:	Union catalogues
Contributor:	Marques, Joan (Publisher)
Language:	English
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783030643195
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-030-64319-5
RVK Categories:	MS 3050 ; QV 221
Subjects:	Human Resource Management; Management; Gender Studies; Business Strategy/Leadership; Organization; Sociology of Work; Personnel management; Management; Sociology; Leadership; Organization; Planning; Industrial sociology; Geschlechtsidentität; Arbeitswelt; Geschlechtliche Arbeitsteilung; Geschlechterforschung; Geschlechterrolle; Geschlechterstereotyp; Unternehmen; Frau
Scope:	1 Online-Ressource (XXIX, 480 Seiten), 9 Illustrationen, 3 Illustrationen (farbig)

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Buchcover

Source:	Union catalogues
Contributor:	Grujicic-Alatriste, Lubie (Publisher)
Language:	English
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783030346713
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-030-34671-3
Series:	Communicating in professions and organizations
Subjects:	Applied Linguistics; Multilingualism; Professional & Vocational Education; Ethnography; Organization; Applied linguistics; Multilingualism; Professional education; Vocational education; Ethnography; Organization; Planning; Mehrsprachigkeit; Ethnologie
Scope:	1 Online-Ressource

Storytelling

Eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement

Author: Thier, Karin

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Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662492062
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-49206-2
Edition:	3. Aufl. 2017
Subjects:	Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology
Scope:	1 Online-Ressource (X, 142 S. 25 Abb)

Beyond Storytelling

Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen

Contributor: Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)

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Source:	Union catalogues
Contributor:	Chlopczyk, Jacques (Herausgeber)
Language:	German
Media type:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783662541579
Other identifier:	doi: 10.1007/978-3-662-54157-9
Subjects:	Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees
Scope:	1 Online-Ressource (VI, 332 S. 29 Abb. in Farbe)

Technische Fiktionen

Zur Ontologie und Ethik der Gestaltung

Author: Kuhn, Michael

Published: 2023

Publisher: transcript, Bielefeld

Frankfurt/Oder: Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek

Location:

Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek

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Source:	Union catalogues
Language:	German
Media type:	Dissertation
ISBN:	9783837669527; 3837669521
Other identifier:	9783837669527
Edition:	1. Auflage
Series:	Edition panta rei
Other subjects:	Fiktion; Fiktionstheorie; Ingenieurskunst; Ingenieurwissenschaft; Technik; Technikethik; Technikphilosophie; Kreativität; Kunst; Artefakt; Planung; Konstruktion; Ethik; Wissenschaft; Wissenschaftsphilosophie; Kulturphilosophie; Philosophie; Fiction; Fiction Theory; Art of Engineering; Engineering Sciences; Technology; Technology Ethics; Philosophy of Technology; Creativity; Art; Artifact; Planning; Ethics; Science; Philosophy of Science; Philosophy of Culture; Philosophy
Scope:	350 Seiten, 24 cm x 15.5 cm, 607 g
Notes:	Dissertation, Universität Rostock, 2022

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