Skip to main navigation Skip to main content
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Last searches

Results for *

Displaying results 1 to 25 of 41.

  1. Explorative Studie zum Thema Mitarbeiterbefragungen in mittelständischen Unternehmen
    Abschlußbericht = Exploratory study to the consultation of the employees in SME = Études explorative sur les enquètes du personnel dans les petites et moyennes entreprises
    Author: Bungard, Walter; Puhl, Sabine; Trost, Armin
    Published: [1999]
    Publisher:  Inst. für Mittelstandsforschung, Mannheim

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 540 (38)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Veröffentlichungen des Instituts für Mittelstandsforschung ; Nr. 38
    Subjects: KMU; Mitarbeiterbefragung; Deutschland
    Scope: 50 S, graph. Darst
    Notes:

    Literaturverz. S. 46 - 47

    Zsfassung in engl. Sprache
  2. Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg
    Bedingungen und Folgen des Arbeitsengagements in einem Unternehmen der Automobilbranche
    Author: Sturm, Mareen
    Published: 2011
    Publisher:  Logos-Verl., Berlin

    Location:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signature:
    43A2531
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies

    Location:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Signature:
    Hkk 2 Sturm
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    ISBN: 9783832530518; 3832530517
    Other identifier:
    9783832530518
    RVK Categories: CW 4800 ; QV 500
    Series: AutoUni-Schriftenreihe ; 28
    Subjects: Unternehmenserfolg; Arbeitszufriedenheit; Wettbewerbsvorteil; Arbeitsbedingungen; Kraftfahrzeugindustrie; Motivation
    Other subjects: Paperback / softback; 11; 17; Arbeitgeberattraktivität; Unternehmenserfolg; Arbeitsengagement; Mitarbeiterbefragung; Automobilindustrie
    Scope: XVI, 283 S., graph. Darst.
    Notes:

    Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 2011
  3. Multiprofessioneller Personalmix in der Langzeitpflege
    Entstehung, Umsetzung, Auswirkung
    Contributor: Brandenburg, Hermann (HerausgeberIn); Kricheldorff, Cornelia (HerausgeberIn)
    Published: 2019
    Publisher:  Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart

    Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels in der Pflege rückt das Thema eines "Multiprofessionellen Personalmix" insbesondere in der stationären Langzeitpflege in den Fokus. Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen Personal (Anzahl,... more

    Location:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Signature:
    17z 0353
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    Pf IV Brand
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Signature:
    FH: J 523 BRH
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signature:
    Pf.45.Mul
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Signature:
    Pfl 2405
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Institut für Gerontologie, Bibliothek
    Signature:
    Oe 206
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Badische Landesbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A19-1479
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek
    Signature:
    XC 5900
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
    Signature:
    49:QER-712
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZW-D 18
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZW-D 18+1
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZV-E 172 807
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZV-E 172 807+1
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signature:
    VWY T / Bra
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signature:
    UFl 30
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Diözesanbibliothek Rottenburg
    Signature:
    30 A 473
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signature:
    GC 268
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signature:
    69/2611
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Signature:
    JSImul = 466228
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Signature:
    WG PJE 051
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signature:
    203 382
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels in der Pflege rückt das Thema eines "Multiprofessionellen Personalmix" insbesondere in der stationären Langzeitpflege in den Fokus. Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen Personal (Anzahl, Qualifikation, Zusammensetzung) und der Pflegequalität werden aufgezeigt, um Lösungsstrategien für eine gute Pflege zu finden. Das Buch zeigt, wie ein multiprofessioneller Personalmix gestaltet wird, wie er "funktioniert" und wie mit diesem die Lebensqualität von Bewohnern in Pflegeheimen gesteigert werden kann.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Brandenburg, Hermann (HerausgeberIn); Kricheldorff, Cornelia (HerausgeberIn)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3170357530; 9783170357532
    Other identifier:
    9783170357532
    RVK Categories: MT 13300 ; DS 7250
    Edition: 1. Auflage
    Series: Pflegemanagement
    Subjects: Pflegeberufe; Anforderungsprofil; Mitarbeiterbefragung; Personalentwicklung; Häusliche Pflege; Baden-Württemberg
    Scope: 253 Seiten, Illustrationen, 24 cm
    Notes:

    Enthält 8 Beiträge

    Literaturverzeichnis: Seite 248-253
  4. What do employee referral programs do?
    Author: Friebel, Guido; Heinz, Matthias; Hoffman, Mitchell; Zubanov, Nick
    Published: June 2019
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (25920)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 25920
    Subjects: Personalbeschaffung; Personalauswahl; Mitarbeiterbefragung; Arbeitskräfte; Personalisierung; Handelskette; Lebensmitteleinzelhandel; Zufallsstichprobe; Europa
    Scope: 51 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  5. Personalbefragung in der Bundesverwaltung: Ergebnisse
    die Arbeitssituation in der Bundesverwaltung aus Sicht der Mitarbeitenden
    Contributor: Weil, Sonia (Red.)
    Published: [1997]
    Publisher:  Eidgenössisches Personalamt, [Bern]

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A 237237
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Weil, Sonia (Red.)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Schriftenreihe des Eidg. Personalamtes ; 9
    Subjects: Mitarbeiterbefragung; Arbeitszufriedenheit; Personalentwicklung; Öffentliche Verwaltung; Schweiz
    Scope: 123, [44] S, graph. Darst, 21 cm
  6. Do job security guarantees work?
    Published: Nov. 2004
    Publisher:  Centre for Economic Performance, London

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 622 (661)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0753017911
    Edition: [Elektronische Ressource]
    Series: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 661
    Subjects: Kündigungsschutz; Mitarbeiterbefragung; Großbritannien; Job security
    Scope: Online-Ressource, 19 p., text
  7. Kommunale Fort- und Weiterbildung aus Sicht der Beschäftigten
    Methodik und Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen
    Author: Bretschneider, Michael
    Published: 2001
    Publisher:  Dt. Inst. für Urbanistik, Berlin

    Wie nehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kommunalverwaltungen Fort- und Weiterbildung wahr? Welche Angebote wählen sie mit welcher Begründung aus? Wie bewerten sie den Erfolg ihrer Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen? Warum entziehen sich... more

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Wie nehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kommunalverwaltungen Fort- und Weiterbildung wahr? Welche Angebote wählen sie mit welcher Begründung aus? Wie bewerten sie den Erfolg ihrer Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen? Warum entziehen sich manche der beruflichen Weiterbildung? - Zu solchen und weiteren Aspekten bieten kommunale Mitarbeiterbefragungen zahlreiche statistische Informationen, die - auf der Grundlage einer Auswertung von 35 kommunalen Befragungsberichten - in diesem Band zusammengestellt und interpretiert werden. Außerdem enthält er methodische Hinweise zur Durchführung einer Mitarbeiterbefragung, eine Dokumentation typischer Fragen und Antwortvorgaben sowie methodische Grundinformationen zu den ausgewerteten Praxisbeispielen.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3881183124
    RVK Categories: MS 5300
    Series: Materialien / Deutsches Institut für Urbanistik ; 2001,4
    Subjects: Weiterbildung; Kommunalverwaltung; Öffentlicher Dienst; Mitarbeiterbefragung; Deutschland
    Scope: 224 Seiten, 30 cm
  8. Multiprofessioneller Personalmix in der Langzeitpflege
    Entstehung, Umsetzung, Auswirkung
    Contributor: Brandenburg, Hermann (HerausgeberIn); Kricheldorff, Cornelia (HerausgeberIn)
    Published: 2019
    Publisher:  Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart

    Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels in der Pflege rückt das Thema eines "Multiprofessionellen Personalmix" insbesondere in der stationären Langzeitpflege in den Fokus. Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen Personal (Anzahl,... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels in der Pflege rückt das Thema eines "Multiprofessionellen Personalmix" insbesondere in der stationären Langzeitpflege in den Fokus. Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen Personal (Anzahl, Qualifikation, Zusammensetzung) und der Pflegequalität werden aufgezeigt, um Lösungsstrategien für eine gute Pflege zu finden. Das Buch zeigt, wie ein multiprofessioneller Personalmix gestaltet wird, wie er "funktioniert" und wie mit diesem die Lebensqualität von Bewohnern in Pflegeheimen gesteigert werden kann.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Brandenburg, Hermann (HerausgeberIn); Kricheldorff, Cornelia (HerausgeberIn)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783170357549; 3170357530; 9783170357532
    Other identifier:
    9783170357549
    RVK Categories: MT 13300 ; DS 7250
    Series: Pflegemanagement
    Subjects: Pflegeberufe; Anforderungsprofil; Mitarbeiterbefragung; Personalentwicklung; Häusliche Pflege; Baden-Württemberg; Altenpflege; Pflege; Gerontologie; Pflegewissenschaft; Langzeitpflege; Langzeitpflegeeinrichtung
    Scope: 1 Online-Ressource
  9. Erfassung psychischer Belastung und Rückwirkung auf die Arbeitsgestaltung
    Grenzen der Aussagekraft subjektiver Belastungsanalysen mithilfe von Befragungsinstrumenten aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
    Author: Nachreiner, Friedhelm
    Published: 2008
    Publisher:  Heider, Bergisch-Gladbach

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Parent title:
    RVK Categories: QP 413 ; CW 3000
    Series: Leistung und Lohn ; 445/449
    Subjects: Arbeitspsychologie; Arbeitszufriedenheit; Stress; Mitarbeiterbefragung; Kritik; Deutschland
    Scope: 64 S., graph. Darst., 21 cm
    Notes:

    Die Vorlage enth. insgesamt 2 Werke

    Literaturangaben
  10. Gesundheit am Arbeitsplatz
    eine Analyse von mehr als 100 Mitarbeiterbefragungen des WIdO 1995 - 1998
    Author: Redmann, Alexander; Rehbein, Isabel
    Published: 2000
    Publisher:  WIdO, Wiss. Inst. der AOK, Bonn

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3922093221
    RVK Categories: QP 413 ; QX 750
    Series: WIdO-Materialien ; 44
    Subjects: Betriebliches Gesundheitsmanagement; Arbeitsbedingungen; Stress; Krankheit; Mitarbeiterbefragung; Deutschland
    Scope: 156 S, graph. Darst
    Notes:

    Literaturverz. S. 123
  11. Explorative Studie zum Thema Mitarbeiterbefragungen in mittelständischen Unternehmen
    Abschlußbericht = Exploratory study to the consultation of the employees in SME
    Author: Bungard, Walter; Puhl, Sabine; Trost, Armin
    Published: [1999]
    Publisher:  Universität Mannheim, Institut für Mittelstandsforschung, Mannheim

    Location:
    Badische Landesbibliothek
    Signature:
    99 K 2061
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 540 (38)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signature:
    QD 1382
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signature:
    2012 BW 0580
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: CW 5800
    Series: Veröffentlichungen des Instituts für Mittelstandsforschung ; 38
    Subjects: KMU; Mitarbeiterbefragung; Deutschland
    Scope: 51 S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturverz. S. 46 - 47

    Zsfassung in engl. Sprache
  12. Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg
    Bedingungen und Folgen des Arbeitsengagements in einem Unternehmen der Automobilbranche
    Author: Sturm, Mareen
    Published: 2011
    Publisher:  Logos-Verl., Berlin

    Location:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 9783832530518; 3832530517
    Other identifier:
    9783832530518
    RVK Categories: CW 4800 ; QV 500
    Series: AutoUni-Schriftenreihe ; 28
    Subjects: Paperback / softback; 11; 17; Arbeitgeberattraktivität; Unternehmenserfolg; Arbeitsengagement; Mitarbeiterbefragung; Automobilindustrie
    Scope: XVI, 283 S. : graph. Darst.
    Notes:

    Berlin, Freie Univ., Diss., 2011
  13. Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg
    Bedingungen und Folgen des Arbeitsengagements in einem Unternehmen der Automobilbranche
    Author: Sturm, Mareen
    Published: 2011
    Publisher:  Logos-Verl., Berlin

    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 9783832530518; 3832530517
    Other identifier:
    9783832530518
    Series: AutoUni-Schriftenreihe ; Bd. 28
    Subjects: Kraftfahrzeugindustrie; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Unternehmenserfolg; Wettbewerbsvorteil
    Other subjects: (Produktform)Paperback / softback; Arbeitgeberattraktivität; Unternehmenserfolg; Arbeitsengagement; Mitarbeiterbefragung; Automobilindustrie; (VLB-WN)1724: Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie
    Scope: XVI, 283 S., graph. Darst., 21 cm
    Notes:

    Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 2011
  14. Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview
    empirical evidence from France
    Author: Diaye, Marc-Arthur; Greenan, Nathalie; Urdanivia, Michal
    Published: 2007
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Individual evaluation interviews have become a widespread practice. 52% of employees in French manufacturing firms over 50 employees declared an annual individual evaluation interview in 1997. However whereas the problem of constructing an optimal... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (12979)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Individual evaluation interviews have become a widespread practice. 52% of employees in French manufacturing firms over 50 employees declared an annual individual evaluation interview in 1997. However whereas the problem of constructing an optimal contract with subjective evaluation (which is defined simply as a signal in most papers) receives a large attention, firm-level evaluation interviews are strikingly left aside from economic analysis. This paper aims at identifying the underlying logics of individual evaluation interviews in the case of individual production and of team production. Especially, it aims at analyzing the relationships between effort, wage distribution within the firms and individual evaluation interviews. From a theoretical standpoint, three papers by Alchian and Demsetz (1972), by Che and Yoo (2001) and by MacLeod (2003) are closely related to our paper and from an empirical point of view, a paper by Engellandt and Riphahn (2004). Our theoretical analysis allows to derive testable predictions regarding the effect of individual evaluation interviews on productive and cognitive effort, on work overload and on wage setting. Using a matched employer / employee survey on computerisation and organisational change (COI), we are able to test part of these predictions and to corroborate them. First, evaluation interviews have a positive impact on productive and cognitive effort. Second, evaluation interviews increase effort through two effects: the classical incentive effect and also a selection effect. Third, the selection effect is stronger in the case of individual production compared with the case of team production. Fourth, evaluated employees earn more than employees in a classical incentive scheme and fifth, evaluated workers have a better knowledge of the rules driving wage setting.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: NBER working paper series ; 12979
    Subjects: Arbeitskräfte; Bewertung; Mitarbeiterbefragung; Anreiz; Arbeitsproduktivität; Lohn; Prinzipal-Agent-Theorie; Frankreich
    Scope: 37 S.
    Notes:

    Literaturverz. S. 26

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12979.pdf - lizenzpflichtig
  15. Mitarbeiterportale
    Ergebnisse einer Befragung in der Schweiz und in Deutschland ; Ergebnisse einer Befragung in der Schweiz und unter DGFP-Mitgliedsunternehmen
    Author: Thom, Norbert; Zimmermann, Daniel
    Published: 2008
    Publisher:  DGFP, Dt. Ges. f. Personalführung, Düsseldorf

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B08-1830
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Praxis-Papiere ; 2008,2
    Subjects: Interne Kommunikation; Mitarbeiterbefragung; Digitale Plattform; Personalmanagement; Deutschland; Schweiz
    Scope: 48 S., graph. Darst, 30 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 46 - 48
  16. Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
    Author: Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel
    Published: 2008
    Publisher:  Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin

    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    BWL 150.5:YD0012
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    QV 578 W448 61605
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B08-1498
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signature:
    08-3993
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. ; 16
    Subjects: Personalmanagement; Mitarbeiterbefragung; Persönlichkeitspsychologie; Arbeitspsychologie; Messung; Theorie
    Scope: 17 Bl., graph. Darst., 30 cm
  17. Arbeitsweltmonitor 2006. Qualitätssicherung der Personalarbeit
    Author: Scholz, Christian; Niemczyk, Karoline
    Published: 2007
    Publisher:  Inst. für Managementkompetenz, Saarbrücken

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B08-1669
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Arbeitsweltmonitor
    Subjects: Personalmanagement; Arbeitszufriedenheit; Betriebsklima; Mitarbeiterbefragung; Panel; Deutschland
    Scope: 53 Bl., zahlr. graph. Darst.
  18. Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens
    ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
    Author: Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel
    Published: 2009
    Publisher:  Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin

    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    BWL 165.3:YD0001
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    QV 578 W448 63132
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B09-1360
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signature:
    09-3813
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. ; 19
    Subjects: Öffentliches Unternehmen; Personalmanagement; Leistungsentgelt; Personalbeurteilung; Leistungsmotivation; Mitarbeiterbefragung; Soziale Rolle
    Scope: [42 Bl.], graph. Darst., 30 cm
    Notes:

    Zsfassung in engl. Sprache
  19. Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens
    ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
    Author: Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel
    Published: 2009
    Publisher:  Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., Berlin

    Leistungsorientierte Vergütungssyteme können mit nicht-intendierten Effekten einhergehen, die in der Personalwirtschaftslehre unter dem Stichwort der Motivationsverdrängung diskutiert werden. Die Evaluierung der Wirkung leistungsorientierter... more

    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 393 (19)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Leistungsorientierte Vergütungssyteme können mit nicht-intendierten Effekten einhergehen, die in der Personalwirtschaftslehre unter dem Stichwort der Motivationsverdrängung diskutiert werden. Die Evaluierung der Wirkung leistungsorientierter Vergütungssysteme durch Mitarbeiterbefragungen steht im Mittelpunkt dieses Diskussionspapiers. Vor dem theoretischen Hintergrund des Modells der Frame- Selektion erläutert der Beitrag die Konstruktion eines standardisierten Instrumentes zur Mitarbeiterbefragung, welches Variablen wie das Extra-Rollen-Verhalten (Organizational Citizenship Behavior), Arbeitszufriedenheit und wahrgenommene Gerechtigkeit beinhaltet. Darüber hinaus wird die Messgüte des Instruments auf der Basis von Daten aus einem Längsschnitt-Projekt zur Einführung leistungsorientierter Vergütungen in öffentlichen Organisationen berichtet. -- pay for performance ; motivation crowding ; frame selection ; extra role behaviour ; public sector Performance oriented pay systems may go along with non‐intended effects which are discussed as motivation crowding out in the Human Resource Management literature. This discussion paper focuses on the evaluation of the effects induce d by performance oriented pay systems via employee surveys. Based on the theoretical model of frame selection this paper illustrates the construction of a standardized employee survey that includes variables like extra role behavior (organizational citizenship behavior), job satisfaction and perceived justice. Furthermore, based on data collected during a longitudinal research project in public organizations, the validity of the instrument is reported.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/70809
    Series: Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. ; 19
    Subjects: Öffentliches Unternehmen; Personalmanagement; Leistungsentgelt; Personalbeurteilung; Leistungsmotivation; Mitarbeiterbefragung; Soziale Rolle
    Scope: Online-Ressource ([23] S.)
    Notes:

    Zsfassung in engl. Sprache
  20. Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
    Author: Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel
    Published: 2009
    Publisher:  Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., Berlin

    In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für... more

    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 393 (16)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über die Adaption eines englischsprachigen Kurzinstruments zur Messung der Big Five. Das übertragene Messinstrument wird an einer studentischen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matritzen einsetzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand einsetzbar ist, den Gütemaßen der klassischen Testtheorie entspricht und als valide eingeschätzt werden kann. -- Big Five ; Mini Markers ; Personalforschung ; Persönlichkeitsmerkmale ; Multitrait-Multimethod-Analyse In Human Resource Management research it is often necessary to consider personality traits. The existing and validated measurement devices from personality psychology are not well suited for this task. In this article we describe the adaptation of an English language short questionnaire to measure the Big Five personality traits. The questionnaire is validated with a student sample. We apply item, scale, and explorative factor analyses as well as confirmatory multitrait-multimethod-analysis. The results show that the questionnaire allows for an economic measurement of the Big Five, meets reliability standards, and is valid.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/70810
    Edition: überarb. Version, 04/2009
    Series: Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. ; 16
    Subjects: Personalmanagement; Mitarbeiterbefragung; Persönlichkeitspsychologie; Arbeitspsychologie; Messung; Theorie
    Scope: Online-Ressource (27 S.)
    Notes:

    Zsfassung in engl. Sprache
  21. Erfassung psychischer Belastung und Rückwirkung auf die Arbeitsgestaltung
    Grenzen der Aussagekraft subjektiver Belastungsanalysen mithilfe von Befragungsinstrumenten aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
    Author: Nachreiner, Friedhelm
    Published: 2008
    Publisher:  Heider, Bergisch-Gladbach

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signature:
    1 A 681954
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signature:
    2859-7715
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    by 6049
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    K 2008 A 5151
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    4 VIII 800
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    A 2008/1025
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signature:
    4 Kap. 36904
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signature:
    RA 5484(445/449)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signature:
    KAP 13085
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A08-2319
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signature:
    NXS O 6081-220 9
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: QP 413 ; CW 3000
    Series: Leistung und Lohn ; 445/449
    Subjects: Arbeitspsychologie; Arbeitszufriedenheit; Stress; Mitarbeiterbefragung; Kritik; Deutschland
    Scope: 64 S., graph. Darst., 21 cm
    Notes:

    Die Vorlage enth. insgesamt 2 Werke

    Literaturangaben
  22. Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg
    Bedingungen und Folgen des Arbeitsengagements in einem Unternehmen der Automobilbranche
    Author: Sturm, Mareen
    Published: 2011
    Publisher:  Logos-Verl., Berlin

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signature:
    2267-9082
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Signature:
    BWL 5100 /96
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Bibliothek LIV HN Bildungscampus
    Signature:
    658.31 STU
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A12-1472
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signature:
    kbw 6/328
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signature:
    wirt 5.312 2013 233
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signature:
    63/3145
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Signature:
    KT O 326
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Verlag (Inhaltsverzeichnis)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 3832530517; 9783832530518
    Other identifier:
    9783832530518
    RVK Categories: CW 4800 ; QV 500 ; QR 524
    Series: AutoUni-Schriftenreihe ; Bd. 28
    Subjects: Kfz-Industrie; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Motivation
    Other subjects: 11; 17; Arbeitgeberattraktivität; Arbeitsengagement; Automobilindustrie; Mitarbeiterbefragung; Paperback / softback; Unternehmenserfolg
    Scope: XVI, 283 S., graph. Darst., 210 mm x 145 mm
    Notes:

    Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 2011
  23. An empirical study on paths of creating harmonious corporate culture
    Author: Song, Lianke; Mayer, Bernt
    Published: 2010
    Publisher:  Hochsch. für angewandte Wiss., Amberg-Weiden

    Creating harmonious corporate culture has been a new issue in present day society. Many scholars studied paths of creating harmonious corporate culture but nobody used quantitative methods. This study collected 205 valid questionnaires and held 12... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 331 (23)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Creating harmonious corporate culture has been a new issue in present day society. Many scholars studied paths of creating harmonious corporate culture but nobody used quantitative methods. This study collected 205 valid questionnaires and held 12 study meetings to find the paths of creating harmonious corporate culture. Authors identified 62 analysis units and 27 small categories and 4 categories. All paths were assigned to 4 categories as spiritual culture, institutional culture, behavioral culture and material culture. This paper discussed paths of creating harmonious corporate culture in order to seek out which paths were perceived and received by most people. The results of this paper are useful to entrepreneurs who want to build harmonious corporate culture. -- Harmonious corporate culture ; Harmony ; Corporate culture Das Schaffen von harmonischen Unternehmenskulturen ist in der Öffentlichkeit ein neues Thema geworden. Viele Gelehrte eruierten Wege hierfür, aber niemand setzte quantitative Methoden ein. Die vorliegende Studie sammelte 205 Fragebögen und hielt 12 Meetings ab, um Wege der Entwicklung einer harmonischen Unternehmenskultur zu finden. Die Autoren identifizierten 62 Analyse-Einheiten, 27 Unterkategorien und 4 Hauptkategorien. Alle Wege wurden den 4 Hauptkategorien Spirituelle Kultur, Institutionale Kultur, Verhaltenskultur und Materielle Kultur zugeordnet. Diese Arbeit diskutiert Wege der Entwicklung harmonischer Unternehmenskulturen, um heraus zu finden, welche Wege von den meisten Menschen wahrgenommen und angenommen wurden. Die Ergebnisse dieser Arbeit können für Unternehmer nützlich sein, die eine harmonische Unternehmenskultur aufbauen wollen.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/56447
    RVK Categories: AL 50321
    Series: HAW im Dialog : Weidener Diskussionspapiere ; 23
    Subjects: Unternehmenskultur; Betriebsklima; Mitarbeiterbefragung; Deutschland
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 27 S., 171,05 KB), graph. Darst.
    Notes:

    Zsfassung in eng. Sprache
  24. Detecting discrimination in Audit and correspondence studies
    Author: Neumark, David
    Published: 2010
    Publisher:  IZA, Bonn

    Audit studies testing for discrimination have been criticized because applicants from different groups may not appear identical to employers. Correspondence studies address this criticism by using fictitious paper applicants whose qualifications can... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 4 (5263)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Audit studies testing for discrimination have been criticized because applicants from different groups may not appear identical to employers. Correspondence studies address this criticism by using fictitious paper applicants whose qualifications can be made identical across groups. However, Heckman and Siegelman (1993) show that group differences in the variance of unobservable determinants of productivity can still generate spurious evidence of discrimination in either direction. This paper shows how to recover an unbiased estimate of discrimination when the correspondence study includes variation in applicant characteristics that affect hiring. The method is applied to actual data and assessed using Monte Carlo methods. -- discrimination ; audit study ; correspondence study

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/46132
    Series: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5263
    Subjects: Experiment; Meinung; Mitarbeiterbefragung; Diskriminierung; Ethnische Gruppe; Geschlecht; Wissenschaftliche Methode; USA
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 28 S., [9] Bl., 11,8 MB), graph. Darst.
  25. Organisationsentwicklung
    Lernprozesse im Unternehmen durch Mitarbeiterbefragungen
    Author: Friedrich, Klaus
    Published: 2009
    Publisher:  MA Akad.-Verl., Essen

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 260446
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Arbeitspapiere der FOM ; Nr. 12
    Subjects: Lernende Organisation; Mitarbeiterbefragung; Organisatorischer Wandel
    Scope: III, 30 Bl., graph. Darst, 30 cm
    Notes:

    Literaturverz. Bl. 27 - 29