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  1. Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen
    eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
    Author: Ehrig, Heike; Krumpholz, Doris
    Published: 2022
    Publisher:  Waxmann, Münster

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  2. Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen
    eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
    Author: Ehrig, Heike; Krumpholz, Doris
    Published: 2022
    Publisher:  Waxmann, Münster ; New York

    Die Unterrepräsentanz von berufstätigen Frauen in ranghohen Positionen ist nach wie vor ein Thema in Gesellschaft und Politik. In Wissenschaft und Forschung war der Fokus bisher eher darauf gerichtet, was Frauen an beruflichem Erfolg hindert, wo etwa... more

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    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Die Unterrepräsentanz von berufstätigen Frauen in ranghohen Positionen ist nach wie vor ein Thema in Gesellschaft und Politik. In Wissenschaft und Forschung war der Fokus bisher eher darauf gerichtet, was Frauen an beruflichem Erfolg hindert, wo etwa strukturelle Barrieren oder persönliche Faktoren einen Einfluss haben. Dieser bislang eher defizitorientierte Blick auf gut qualifizierte und erfolgsmotivierte Frauen vernachlässigte die Frage nach den Ressourcen und Kompetenzen von Frauen, die beruflich erfolgreich geworden sind. Dabei wurde die Frage nach Erfolgsfaktoren von Frauen mit Behinderung überhaupt nicht gestellt. In dieser Untersuchung mit qualitativen Interviews wird nach den Ressourcen von Frauen mit und ohne Behinderung gefragt und ihre Kompetenzen, Strategien und die Relevanz von sozialen Beziehungen werden ermittelt. Was bedeutet es für Frauen mit und ohne Behinderung, beruflich erfolgreich zu sein? Über welche Kompetenzen verfügen sie? Wie gestalten sie soziale Beziehungen und welche Strategien wenden sie an? Welche Empfehlungen geben sie anderen Frauen und Arbeitgeber*innen bzw. Organisationen? Dieses Buch will neben dem Beitrag zur Forschung auch hilfreiche Anregungen geben für Interessenvertretungen wie Gleichstellungsbeauftragte, Diversity-Beauftragte, Schwerbehindertenvertrauenspersonen und Personalrätinnen. Darüber hinaus können auch Führungskräfte, Erwachsenenbildner*innen und Pädagog*innen profitieren.

     
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  3. Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen
    eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
    Author: Ehrig, Heike; Krumpholz, Doris
    Published: 2022
    Publisher:  Waxmann, Münster ; New York

    Die Unterrepräsentanz von berufstätigen Frauen in ranghohen Positionen ist nach wie vor ein Thema in Gesellschaft und Politik. In Wissenschaft und Forschung war der Fokus bisher eher darauf gerichtet, was Frauen an beruflichem Erfolg hindert, wo etwa... more

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    Ruhr-Universität Bochum, Institut für Erziehungswissenschaft, Bibliothek
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    Ed 2045
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Bk 8726
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    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    11 OHA 220
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    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    OHA/EHRR
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    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
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    2D 12639
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    Universitäts- und Landesbibliothek, Zweigbibliothek Sozialwissenschaften
    Signature:
    FS/MS 3050 E33
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    Die Unterrepräsentanz von berufstätigen Frauen in ranghohen Positionen ist nach wie vor ein Thema in Gesellschaft und Politik. In Wissenschaft und Forschung war der Fokus bisher eher darauf gerichtet, was Frauen an beruflichem Erfolg hindert, wo etwa strukturelle Barrieren oder persönliche Faktoren einen Einfluss haben.Dieser bislang eher defizitorientierte Blick auf gut qualifizierte und erfolgsmotivierte Frauen vernachlässigte die Frage nach den Ressourcen und Kompetenzen von Frauen, die beruflich erfolgreich geworden sind. Dabei wurde die Frage nach Erfolgsfaktoren von Frauen mit Behinderung überhaupt nicht gestellt. In dieser Untersuchung mit qualitativen Interviews wird nach den Ressourcen von Frauen mit und ohne Behinderung gefragt und ihre Kompetenzen, Strategien und die Relevanz von sozialen Beziehungen werden ermittelt. Was bedeutet es für Frauen mit und ohne Behinderung, beruflich erfolgreich zu sein? Über welche Kompetenzen verfügen sie? Wie gestalten sie soziale Beziehungen und welche Strategien wenden sie an? Welche Empfehlungen geben sie anderen Frauen und Arbeitgeberinnen bzw. Organisationen? Dieses Buch will neben dem Beitrag zur Forschung auch hilfreiche Anregungen geben für Interessenvertretungen wie Gleichstellungsbeauftragte, Diversity-Beauftragte, Schwerbehindertenvertrauenspersonen und Personalrätinnen. Darüber hinaus können auch Führungskräfte, Erwachsenenbildnerinnen und Pädagoginnen profitieren.

     
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  4. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik
    Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Author: Tengbeh, Lucy Messie
    Published: 2015
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark... more

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    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
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    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
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    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
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    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
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    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Universitätsbibliothek Siegen
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    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veränderungen erfordern einerseits die Gestaltung der betrieblichen Arbeitspolitikfelder, wie z.B. Personal- und Qualifizierungspolitik in der Produktion, und andererseits die Förderung der Kompetenzentwicklung durch qualifikatorisch wirksame Lernprozesse am Arbeitsplatz und im Arbeitsverlauf/-vorgang. Die Autorin analysiert die betrieblichen arbeitspolitischen Rahmenbedingungen und Strukturen sowie die methodisch-didaktischen Lernarrangements bei der Gestaltung von aneignungsförderlichen Lernprozessen in der Fertigung von erzeugenden Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen.- Aus der Perspektive der Organisation als Einheit stehen das Handeln der Akteure im Unternehmen und das Individuum als Subjekt des Lernens in einer prozessorientierten Wechselwirkung und direktem Zusammenhang. Der Untersuchungsfokus richtet sich auf das "Lernen auf dem Shop-Floor" und somit auf das "Lernen im Prozess der Arbeit" sowie auf den Gestaltungskontext von moderner Lerninfrastruktur zur Verschmelzung von informellem und formellem Lernen in der Fertigung. Die Ergebnisse aus der Analyse bestätigen die Annahme, dass Lernen im Prozess der Arbeit im Shop-Floor-Bereich die Systematisierung und Strukturierung des Lernprozessablaufs benötigt. Dies kann durch den Einsatz von lernförderlichen Rahmenbedingungen, Methoden und Instrumenten realisiert werden. Die betriebliche Politikgestaltung, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation sowie die Zusammenarbeit der Akteure sind dabei wesentliche Faktoren.- Die systematische Einbettung von Lernen im Arbeitsprozess erfordert demnach als Voraussetzung die Akzeptanz und Mitwirkung an Veränderungsprozessen. Basierend auf den Ergebnissen dieser Studie wird als Empfehlung ein Instruktionsdesign zur umfassenden Qualifizierung von Mitarbeitern auf dem Shop-Floor konzipiert

     
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  5. Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams
    Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen
    Author: Gläsener, Katharina
    Published: [2019]
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Location:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signature:
    19B3215
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  6. Mikropoetik
    Robert Walsers Bieler Prosa. Spuren in ein »Bleistiftgebiet« avant la lettre
    Author: Scheffler, Kirsten
    Published: [2014]; ©2010
    Publisher:  transcript-Verlag, Bielefeld

    Die Mikrogramme Robert Walsers scheinen nahezu unlesbar. Die Schrift ist derart klein, dass sie einst für eine Geheimschrift gehalten wurde. Inzwischen sind die Texte transkribiert - doch das Rätsel bleibt. Kirsten Scheffler formuliert einen neuen... more

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    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
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    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Fachhochschule Südwestfalen, Elektronische Ressourcen
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    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
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    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Universitätsbibliothek Siegen
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    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Die Mikrogramme Robert Walsers scheinen nahezu unlesbar. Die Schrift ist derart klein, dass sie einst für eine Geheimschrift gehalten wurde. Inzwischen sind die Texte transkribiert - doch das Rätsel bleibt. Kirsten Scheffler formuliert einen neuen Zugang zum ästhetischen Faszinosum des »Bleistiftgebiets«, von dem der Autor selbst erst 1927 sprechen wird. Doch bereits in der Kurzprosa, die während des Ersten Weltkriegs entstand, finden sich semantische Spuren. Die Lektüre einzelner Texte zeigt den Eintrag der 'Materialität' von Schrift und bildender Kunst - und die existentiellen Erschütterungen, die zu dieser Mikropoetik nicht ohne Mikropolitik führen sollten

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783839415481
    Other identifier:
    Edition: 1. Aufl
    Series: Lettre
    Other subjects: Art History of the 20th Century; Derrida; Freud; German Literature; Germanistik; Kunstgeschichte des 20. Jahrhunderts; Literary Studies; Literatur; Literature; Literaturwissenschaft; Mikrogramm; Mikropoetik; Mikropolitik; Psychoanalyse; Schrift; LITERARY CRITICISM / European / German
    Scope: 1 online resource
  7. Personalentwicklung aus mikropolitischer Perspektive
    Mikropolitik und Sozialisation
    Author: Dick, Petra
    Published: 1992

    Location:
    TU Darmstadt, Universitäts- und Landesbibliothek - Stadtmitte
    Signature:
    HS 152/916
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    Location:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    Z 93/2337
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    Source: Union catalogues
    Language: Undetermined
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    RVK Categories: QV 020
    Subjects: Mikropolitik; Betrieb; Unternehmen; Personalentwicklung; Organisation; Sozialisation; Arbeiterliteratur; Interaktion
    Scope: VII, 390 S., graph. Darst.
    Notes:

    Augsburg, Univ., Diss., 1992
  8. Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen
    Eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
    Author: Ehrig, Heike; Krumpholz, Doris
    Published: 2022
    Publisher:  Waxmann Verlag GmbH, Münster

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  9. Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen
    eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
    Author: Ehrig, Heike; Krumpholz, Doris
    Published: 2022
    Publisher:  Waxmann, Münster

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  10. Voraussetzungen, Chancen und Anknüpfungspunkte für eine ökologische Betriebspolitik
    Author: Röhr, Wolfgang
    Published: 2001
    Publisher:  WZB, Berlin

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    DDC Categories: 330; 380; 650; 670
    Series: Veröffentlichungsreihe der Querschnittsgruppe Arbeit & Ökologie beim Präsidenten des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 2001,504
    WZB papers
    Subjects: Unternehmenspolitik; Umweltbezogenes Management; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Arbeitsbeziehungen; Arbeitspsychologie; Mikropolitik
    Other subjects: (stw)Unternehmenspolitik; (stw)Umweltmanagement; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Arbeitsbeziehungen; (stw)Arbeitspsychologie; (stw)Mikropolitik; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Scope: 60 S., 30 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 52 - 60
  11. Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen
    eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
    Author: Ehrig, Heike; Krumpholz, Doris
    Published: 2022
    Publisher:  Waxmann, Münster

    Die Unterrepräsentanz von berufstätigen Frauen in ranghohen Positionen ist nach wie vor ein Thema in Gesellschaft und Politik. In Wissenschaft und Forschung war der Fokus bisher eher darauf gerichtet, was Frauen an beruflichem Erfolg hindert, wo etwa... more

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    Verlag (lizenzpflichtig)

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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Die Unterrepräsentanz von berufstätigen Frauen in ranghohen Positionen ist nach wie vor ein Thema in Gesellschaft und Politik. In Wissenschaft und Forschung war der Fokus bisher eher darauf gerichtet, was Frauen an beruflichem Erfolg hindert, wo etwa strukturelle Barrieren oder persönliche Faktoren einen Einfluss haben. Dieser bislang eher defizitorientierte Blick auf gut qualifizierte und erfolgsmotivierte Frauen vernachlässigte die Frage nach den Ressourcen und Kompetenzen von Frauen, die beruflich erfolgreich geworden sind. Dabei wurde die Frage nach Erfolgsfaktoren von Frauen mit Behinderung überhaupt nicht gestellt. In dieser Untersuchung mit qualitativen Interviews wird nach den Ressourcen von Frauen mit und ohne Behinderung gefragt und ihre Kompetenzen, Strategien und die Relevanz von sozialen Beziehungen werden ermittelt. Was bedeutet es für Frauen mit und ohne Behinderung, beruflich erfolgreich zu sein? Über welche Kompetenzen verfügen sie? Wie gestalten sie soziale Beziehungen und welche Strategien wenden sie an? Welche Empfehlungen geben sie anderen Frauen und Arbeitgeber*innen bzw. Organisationen? Dieses Buch will neben dem Beitrag zur Forschung auch hilfreiche Anregungen geben für Interessenvertretungen wie Gleichstellungsbeauftragte, Diversity-Beauftragte, Schwerbehindertenvertrauenspersonen und Personalrätinnen. Darüber hinaus können auch Führungskräfte, Erwachsenenbildner*innen und Pädagog*innen profitieren.

     
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  12. Innovationstransfer als sozialorganisatorischer Prozess
    Author: Drebes, Tilmann
    Published: 2019
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Der Band untersucht mehrdimensional das Phänomen des Innovationstransfers, am Beispiel von Wikis und auf der Grundlage des Web 2.0, innerhalb einer großen und komplexen Arbeitsorganisation eines chemisch-pharmazeutischen Industrieunternehmens. Als... more

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Der Band untersucht mehrdimensional das Phänomen des Innovationstransfers, am Beispiel von Wikis und auf der Grundlage des Web 2.0, innerhalb einer großen und komplexen Arbeitsorganisation eines chemisch-pharmazeutischen Industrieunternehmens. Als Innovationstransfer wird hierbei ein sozialorganisatorischer Prozess zur erfolgreichen Problembewältigung verstanden, indem eine als bewährt angesehene Problemlösung auf ein neuartiges Problem übertragen wird. Die Ergebnisse offenbaren, dass der Erfolg nicht nur von den objektiven Sacherfordernissen betrieblicher Wertschöpfungstätigkeit abhängt, sondern auch ein Verständnis für die subjektiv abweichenden Interessenlagen erfordert. Eine Beurteilung erfordert nicht nur die Kriterien der technischen Effizienz und der wirtschaftlichen Rentabilität, sondern auch der sozialen Akzeptanz. Im Rahmen von Verhandlungen wird ein Kompromiss gesucht, um ein anfängliches technisches Funktionsangebot hin zu einer sozialorganisatorischen Innovation zu entwickeln. Hierbei kommt der situativen Handlungskompetenz ein besonderer Stellenwert zu. Scheitern die Verhandlungen und misslingt ein Kompromiss, so scheitert auch der Innovationstransfer. This book conducts a multidimensional study of the phenomenon of innovation transfer using the example of wikis based on Web 2.0 within a large and complex chemical pharmaceutical company. In this context, innovation transfer is understood to be a social and organisational process used for successful problem-solving by transferring a proven solution to a previous problem onto a new problem. The study’s results reveal that the success of such innovation transfer not only depends on the objective material requirements of the business value adding activity in question, but also requires an understanding of the differing subjective interests involved. Assessing the transfer’s success not only involves considering the criteria of technical efficiency and economic profitability, but also social acceptance. In negotiations, a compromise is sought in order to develop a social and organisational innovation from a range of technical functions. Here, the ability to act in a given situation plays a particular role. If both the negotiations and the compromise fail, the transfer of innovation fails as well.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
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  13. Mikropolitik am Arbeitsplatz
    Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen
    Contributor: Mucha, Anna (Hrsg); Endemann, Aleksandra (Hrsg); Rastetter, Daniela (Hrsg)
    Published: 2015
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Wird die Arbeitswelt aus mikropolitischer Perspektive betrachtet, gerät das Ringen um Ressourcen und Spielräume auf der Handlungsebene in den Blick. Wie werden organisationale Change-Prozesse – ob innerbetriebliches Delayering oder die... more

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Wird die Arbeitswelt aus mikropolitischer Perspektive betrachtet, gerät das Ringen um Ressourcen und Spielräume auf der Handlungsebene in den Blick. Wie werden organisationale Change-Prozesse – ob innerbetriebliches Delayering oder die fortschreitende Digitalisierung – strategisch genutzt? Wie funktioniert die Zusammenarbeit abhängig Beschäftigter zwischen Konkurrenz und Solidarität, wenn variable Entgeltbestandteile an interne Rankings geknüpft werden? Und wie gelingt die eigene Positionierung als Führungskraft, wenn aus Kolleg/innen im Zuge des Aufstiegs Untergebene werden oder unternehmenskulturelle Erwartungen nicht erfüllt werden können? – In den Beiträgen des vorliegenden Bandes wird diesen und weiteren Fragen nachgegangen. Deutlich wird, wie Prozesse organisationaler Veränderung mikropolitische Arenen eröffnen, in denen die Beschäftigten mit Hilfe unterschiedlicher mikropolitischer Strategien versuchen, ihre Ressourcen zu wahren und nicht zu ‚Verlierern‘ zu werden, und wie sie sich – unter Bezugnahme auf die lokalen Übereinkünfte und spezifischen Rahmenbedingungen – im Spannungsfeld zwischen den eigenen Interessen und den Interessen anderer immer wieder neu positionieren.

     
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    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Contributor: Mucha, Anna (Hrsg); Endemann, Aleksandra (Hrsg); Rastetter, Daniela (Hrsg)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783957101327; 9783957100320
    RVK Categories: QP 342 ; MS 5850 ; MS 3050 ; QV 578
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Mikropolitik; Führungskräfte; Personalmanagement; Mikropolitik; Empirische Personalforschung; Führung; Organisationaler Wandel; Subjektivierung; Qualitative Methode; Gender; Networking
    Scope: Online-Ressource
  14. Gleichstellungspolitik als Machtspiel
    eine mikropolitische Analyse der Gleichstellungspolitik in kommunalen Reorganisationsprozessen
    Author: Wiechmann, Elke
    Published: 2006
    Publisher:  Fördergemeinschaft Wissenschaftlicher Publikationen von Frauen <Freiburg, Breisgau>, Freiburg

    In dem Buch kommt deutlich zum Ausdruck, Gleichstellungspolitik versteht sich zunehmend als Geschlechterpolitik, in der Männer nicht nur als wohlmeinende "Unterstützer" und Frauenförderer auftreten, sondern vielmehr als Betroffene stärker in den... more

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    In dem Buch kommt deutlich zum Ausdruck, Gleichstellungspolitik versteht sich zunehmend als Geschlechterpolitik, in der Männer nicht nur als wohlmeinende "Unterstützer" und Frauenförderer auftreten, sondern vielmehr als Betroffene stärker in den Blick genommen werden. (MOD)

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3939348066; 9783939348061
    Edition: 1. Aufl.
    Subjects: Gleichberechtigung; Geschlechterforschung; Frauenpolitik; Reform; Analyse; Machtkampf; Frauenbild; Geschlechtsunterschied; Gleichstellungspolitik; Mikropolitik
    Scope: 193 Seiten
  15. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik
    Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Author: Tengbeh, Lucy Messie
    Published: 2015
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

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  16. Personalentwicklung aus mikropolitischer Perspektive
    Mikropolitik und Sozialisation
    Author: Dick, Petra
    Published: 1992

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    RVK Categories: QV 020
    Subjects: Mikropolitik / Organisation / Soziologie / Theorie; Arbeiterliteratur; Betrieb; Interaktion; Unternehmen; Mikropolitik; Organisation; Sozialisation; Personalentwicklung
    Scope: VII, 390 S.
    Notes:

    Augsburg, Univ., Diss., 1992
  17. Mikropoetik
    Robert Walsers Bieler Prosa. Spuren in ein »Bleistiftgebiet« avant la lettre
    Author: Scheffler, Kirsten
    Published: 2010
    Publisher:  transcript Verlag

    Die Mikrogramme Robert Walsers scheinen nahezu unlesbar. Die Schrift ist derart klein, dass sie einst für eine Geheimschrift gehalten wurde. Inzwischen sind die Texte transkribiert - doch das Rätsel bleibt. Kirsten Scheffler formuliert einen neuen... more

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    Die Mikrogramme Robert Walsers scheinen nahezu unlesbar. Die Schrift ist derart klein, dass sie einst für eine Geheimschrift gehalten wurde. Inzwischen sind die Texte transkribiert - doch das Rätsel bleibt. Kirsten Scheffler formuliert einen neuen Zugang zum ästhetischen Faszinosum des »Bleistiftgebiets«, von dem der Autor selbst erst 1927 sprechen wird. Doch bereits in der Kurzprosa, die während des Ersten Weltkriegs entstand, finden sich semantische Spuren. Die Lektüre einzelner Texte zeigt den Eintrag der 'Materialität' von Schrift und bildender Kunst - und die existentiellen Erschütterungen, die zu dieser Mikropoetik nicht ohne Mikropolitik führen sollten

     
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  18. Frauen, Männer, Mikropolitik
    Geschlecht und Macht in Organisationen
    Author: Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane
    Published: [2018]; © 2018
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783525452509; 3525452500
    Other identifier:
    Bestellnummer: 45250
    9783525452509
    RVK Categories: MS 3050 ; DL 4240 ; QP 342 ; MS 5650
    DDC Categories: 150
    Series: Beraten in der Arbeitswelt
    Subjects: Geschlechterverhältnis; Mikropolitik; Männerbild; Machtstruktur; Personalpolitik; Diversity Management; Gender Mainstreaming; Coaching; Arbeitsplatz; Organisationsberatung; Frauenbild; Geschlechterforschung; Geschlechterstereotyp
    Other subjects: Gender Mainstreaming; Geschlechtergerechtigkeit; Coaching; Supervision; Beratung; Organisationsberatung; Chancengleichheit; Diversity Management; Machtstruktur; Genderkompetenz
    Scope: 96 Seiten, 2 Illustrationen, 18.5 cm x 12 cm
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 94-96
  19. Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams
    Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen
    Author: Gläsener, Katharina
    Published: [2019]; © 2019
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

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    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783658238292
    Other identifier:
    Series: Betriebliche Personalpolitik
    Subjects: Cross-Cultural Management; Diversity Management/Women in Business; International business enterprises—Cross-cultural studies; Diversity in the workplace; Innerbetriebliche Kommunikation; Beeinflussung; Mehrsprachigkeit; Sprachkompetenz; Mikropolitik; Internationale Arbeitsgruppe; Multinationales Unternehmen
    Scope: 1 Online-Ressource (XVII, 293 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Universität Hamburg Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 2017
  20. Frauen, Männer, Mikropolitik
    Geschlecht und Macht in Organisationen
    Author: Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane
    Published: [2018]; © 2018
    Publisher:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

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    Technische Hochschule Augsburg
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    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek München
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    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
  21. Innovationstransfer als sozialorganisatorischer Prozess
    Author: Drebes, Tilmann
    Published: 2019
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    ISBN: 9783848752270; 3848752271
    Other identifier:
    9783848752270
    RVK Categories: QP 210
    Edition: 1. Auflage
    Series: Wirtschaftssoziologie und politische Ökonomie ; Band 4
    Subjects: Wiki; Interaktionsanalyse; Chemische Industrie; Arbeitsorganisation; Organisationsstruktur; Situationsanalyse; Innovation; Innerbetriebliche Kommunikation
    Other subjects: Web 2.0; Dienstleistungsbereich; Handlungsstruktur; Funktionsangebote; chemische Industrie; Arbeitsorganisation; Innovationstransfer; Organisation; Methodenkombination; Interdisziplinarität; Sacherfordernisse; Interessenlagen; Mikropolitik; Negotiated Order; Feldforschung; Mixed Methods; technologischer Wandel; Unternehmen; sozialer/sozialorganisatorischer Prozess; Arbeit; Innovation
    Scope: 397 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Universität Bonn, 2016
  22. Pakistan
    alternative imag(in)ings of the nation state
    Contributor: Schaflechner, Jürgen (Publisher); Oesterheld, Christina (Publisher); Asif, Ayesha (Publisher)
    Published: 2020
    Publisher:  Oxford University Press, Karachi, Pakistan

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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Bayerische Staatsbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Schaflechner, Jürgen (Publisher); Oesterheld, Christina (Publisher); Asif, Ayesha (Publisher)
    Language: English
    Media type: Book
    ISBN: 9780190701314
    Edition: First edition
    Subjects: Literary studies: general; Cultural studies; Mikropolitik; Literatur; Massenkultur; Religiöse Minderheit
    Scope: xxvii, 375 Seiten, 9 ungezählte Seiten Tafeln, Illustrationen
  23. Mikropolitik der Medien
    Author: Seier, Andrea
    Published: [2019]
    Publisher:  Kulturverlag Kadmos, Berlin

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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Bayerische Staatsbibliothek
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    Hochschule für Fernsehen und Film, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    ISBN: 9783865993397
    RVK Categories: MS 7850 ; AP 14150 ; AP 13500
    Series: Kaleidogramme ; Bd. 173
    Subjects: Geschlechterverhältnis; Soziale Klasse; Dispositiv; Medien; Gouvernementalität; Medientheorie; Mikropolitik; Macht
    Other subjects: Geschlechterverhältnisse; Klassenverhältnisse; Medienanalyse; Medientheorie; Mikropolitik; Weltverhältnisse
    Scope: 286 Seiten, Illustrationen, 23 cm x 15 cm
    Notes:

    Habilitationsschrift, Universität Wien, 2013
  24. Gescheiterte Übersteuerung
    Verflechtungen, Netzwerke und Mikropolitik bei der Neuen Steuerung ; Fallstudie im Bereich der Inneren Sicherheit des Landes Baden-Württemberg
    Author: Reiners, Markus
    Published: 2012
    Publisher:  Springer VS, Wiesbaden

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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Technische Hochschule Augsburg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783531192697
    Other identifier:
    9783531192680
    RVK Categories: MG 15735 ; MG 17735
    Subjects: Polizei; Verwaltung; Scheitern; Neues Steuerungsmodell
    Other subjects: Paperback / softback; Professional/practitioner; Mikropolitik; Netzwerkanalyse; New Public Management; Organisationsforschung; Verwaltungsreform; Überorganisation
    Scope: 1 Online-Ressource (163 S.)
  25. Politykowanie organizacyjne
    treść, proces, kontekst i efekty
    Author: Kulikowska-Pawlak, Monika
    Published: 2018
    Publisher:  Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    B 413870
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: Polish
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 8378754464; 9788378754466
    Series: Praca naukowa / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Subjects: Mikropolitik; Verhalten in Organisationen; Unternehmensorganisation; Effizienz; Polen
    Scope: 206 Seiten, Illustrationen, 24 cm
    Notes:

    Bibliografia na stronach 160-191