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  1. Explaining intra- and intersectoral wage differentials in simple general equilibrium trade models
    Author: Spatz, Julius
    Published: 2001
    Publisher:  Inst. für Weltwirtschaft, Kiel

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  2. Structural wage rigidity in West Germany 1950-1989
    Some new econometric evidence
    Author: Paqué, Karl-Heinz
    Published: 1991
    Publisher:  ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel

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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/47248
    Series: Kiel Working Paper ; 489
    Subjects: Lohnstarrheit; :z Geschichte 1950-1989
    Other subjects: (stw)1950-1989; (stw)Lohnrigidität; (stw)Deutschland; Lohnrigidität (STW); Deutschland (STW); Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Scope: Online-Ressource
    Notes:

    In: Kiel: Institut für Weltwirtschaft (IfW), 1991.
  3. Explaining Intra- and Intersectoral Wage Differentials in Simple General Equilibrium Trade Models
    Author: Spatz, Julius
    Published: 2001
    Publisher:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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  4. How bargaining mediates wage determination: an exploration of the parameters of wage functions in a pooled time-series cross-section framework
    Author: Kittel, Bernhard
    Published: 2001

    Abstract: "Der Lohnfindungsprozess ist abhängig von den institutionellen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Lohnverhandlungssysteme unterscheiden sich nicht nur hinsichtlich der Interaktionsformen ihrer Akteure, sondern auch hinsichtlich der Art,... more

     

    Abstract: "Der Lohnfindungsprozess ist abhängig von den institutionellen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Lohnverhandlungssysteme unterscheiden sich nicht nur hinsichtlich der Interaktionsformen ihrer Akteure, sondern auch hinsichtlich der Art, wie Löhne auf Arbeitslosigkeit, Inflation und Produktivitätswachstum reagieren. Auf der Basis von jährlichen Daten von 20 OECD-Staaten für die Periode 1971-1996 zeigt der Aufsatz mit Hilfe einer Panel-Analyse, dass der Lohnverhandlungsmodus sowohl die Anpassungsgeschwindingkeit der Löhne als auch das Ausmaß des Effekts makroökonomischer Faktoren auf die Löhne beeinflusst. Im Gegensatz zur gängigen ökonomischen Erwartungen zeigt sich das nicht-koordinierte Lohnverhandlungssystem nicht als der flexibelste Modus. Sowohl Lohnführerschaft als auch dachverbandliche Koordinierung auf der Basis hoher Regierbarkeit führen zu mindestens ebenso oder flexibleren Anpassungsleistungen des Arbeitsmarktes. Hieraus folgt, dass diese Arbeitsmarktinstitutionen nich

     
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  5. How bargaining mediates wage determination : An exploration of the parameters of wage functions in a pooled time-series cross-section framework
    Author: Kittel, Bernhard
    Published: 2001
    Publisher:  Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln

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  6. The vanishing procyclicality of labor productivity
    Author: Galí, Jordi; Rens, Thijs van
    Published: 2010
    Publisher:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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  7. Wage rigidity and job creation
    Author: Häfke, Christian; Sonntag, Marcus; Rens, Thijs van
    Published: 2009
    Publisher:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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  8. How bargaining mediates wage determination: an exploration of the parameters of wage functions in a pooled time series cross section framework
    Author: Kittel, Bernhard
    Published: 2001
    Publisher:  MPIFG, Köln

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