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  1. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2021
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448985
    Other identifier:
    9783593448985
    RVK Categories: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Categories: 650
    Subjects: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Other subjects: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Scope: Online-Ressource, 323 Seiten
  2. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2021
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448992
    Other identifier:
    9783593448992
    RVK Categories: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Categories: 650
    Subjects: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Other subjects: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Scope: Online-Ressource, 323 Seiten
  3. Social Energy
    für die Gestalter der neuen Arbeitswelt : ein Inspiratorial
    Author: Brandes, Ulf
    Published: 2019; © 2018
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt

    Access:

    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593435688
    RVK Categories: QP 342
    Series: Campus digitale Bibliothek
    Ciando library
    Business 2017
    Subjects: Organisationsentwicklung; Change management; Sozialer Wandel; gesellschaftlicher Wandel; Arbeitspsychologie; Management; Veränderungsmanagement; Kulturwandel; Gesellschaftsentwicklung; Organisatorischer Wandel; Organizational change; Führungsstil; Leadership style; Unternehmensführung; Führungspraxis; Unternehmensleitung; General Management; Führungsaufgabe; Führungsverhalten; Führungstechnik; sozialer Wandel; change management; Gesellschaftlicher Wandel; organisationsentwicklung; Social Change; Organizational psychology; Managementtechnik; Reorganisation; Führungsforschung; Organisationspsychologie; Changemanagement; Organizational Development; Organisationaler Wandel; Betriebsführung; Organisationswandel; Führungskultur; Gesellschaftliche Entwicklung; Führungstheorie; Soziale Entwicklung; Führungslehre; Work psychology; Managementtheorie; Dispositiver Faktor; Geschäftsleitung; Strategic change management; Geplanter organisatorischer Wandel; Organisationsänderung; Organization development; Restrukturierung von Unternehmen; Organizational change management; Strategischer Wandel; Transformational leadership; Managementkonzept; Führungskonzeption; Transactional leadership; Grid Management; Managerial grid; Führungsmodell; Führungsprinzip; Leadership theory; Leader-member exchange theory; Personnel psychology; Sozialpsychologie des Betriebes; Soziokulturelle Entwicklung; Soziostrukturelle Entwicklung; Organisational psychology; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Soziale Unterentwicklung; Industrial psychology; Betriebspsychologie
    Scope: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
  4. Social Energy
    Für die Gestalter der neuen Arbeitswelt. Ein Inspiratorial
    Author: Brandes, Ulf
    Published: 2018
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593435916
    Other identifier:
    9783593435916
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Change Management; Kulturwandel; Mitarbeiter; Motivation; Führungskraft; Personalleiter; Vorstandsvorsitzender; Arbeitswelt; Change Management
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; 2390: Ratgeber Führung E-Book; Führungskultur; Transactional leadership; Geschäftsleitung; Strategic change management; Gesellschaftliche Entwicklung; Geplanter organisatorischer Wandel; Personnel psychology; Führungsforschung; Soziale Entwicklung; Dispositiver Faktor; Transformational leadership; Sozialpsychologie des Betriebes; Unternehmensleitung; Soziokulturelle Entwicklung; Führungstechnik; Gesellschaftsentwicklung; Work psychology; Betriebsführung; Organisationsänderung; Führungsverhalten; Managerial grid; Organisationspsychologie; Managementtechnik; Führungsaufgabe; Soziostrukturelle Entwicklung; Organisational psychology; Sozialer Wandel; Veränderungsmanagement; Führungsmodell; Kulturwandel; Führungskonzeption; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Führungspraxis; Grid Management; General Management; Unternehmensführung; Führungsprinzip; Soziale Unterentwicklung; Organizational development; Führungslehre; Changemanagement; Industrial psychology; Betriebspsychologie; Führungsstil; Organization development; Organisationaler Wandel; Managementkonzept; Management; Gesellschaftlicher Wandel; Restrukturierung von Unternehmen; Organisationswandel; Managementtheorie; Organizational psychology; Organisatorischer Wandel; Organisationsentwicklung; Change management; Organizational change; 201801: Programm; Reorganisation; Organizational change management; Leadership theory; Arbeitspsychologie; Leader-member exchange theory; Leadership style; Social change; Führungstheorie; Strategischer Wandel; (VLB-WN)9497; (Produktform (spezifisch))Paperback (DE); 2300 : Ratgeber Führung
    Scope: Online-Ressource, 280 Seiten
    Notes:

    Lizenzpflichtig
  5. Social energy
    für die Gestalter der neuen Arbeitswelt - ein Inspiratorial
    Author: Brandes, Ulf
    Published: 2018
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt

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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783593506746; 3593506742
    Other identifier:
    9783593506746
    Subjects: Change Management; Kulturwandel; Mitarbeiter; Motivation
    Other subjects: (Produktform)Paperback / softback; (Produktform (spezifisch))Paperback (DE); Organisatorischer Wandel; Arbeitspsychologie; Führungsstil; Management; Sozialer Wandel; Organizational change; Organizational psychology; Leadership style; Social change; Veränderungsmanagement; Strategischer Wandel; Restrukturierung von Unternehmen; Reorganisation; Organisationsänderung; Organisationswandel; Organisationsentwicklung; Organisationaler Wandel; Geplanter organisatorischer Wandel; Changemanagement; Sozialpsychologie des Betriebes; Organisationspsychologie; Betriebspsychologie; Managementtechnik; Managementkonzept; Führungsforschung; Führungspraxis; Führungsaufgabe; Führungsverhalten; Führungstheorie; Führungstechnik; Führungsprinzip; Führungsmodell; Führungslehre; Führungskultur; Führungskonzeption; Unternehmensleitung; Unternehmensführung; Managementtheorie; Geschäftsleitung; Dispositiver Faktor; Betriebsführung; Soziostrukturelle Entwicklung; Soziokulturelle Entwicklung; Soziale Unterentwicklung; Soziale Entwicklung; Kulturwandel; Gesellschaftsentwicklung; Gesellschaftlicher Wandel; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Gesellschaftliche Entwicklung; Strategic change management; Organizational development; Organizational change management; Organization development; Change management; Work psychology; Personnel psychology; Organisational psychology; Industrial psychology; Transformational leadership; Transactional leadership; Managerial grid; Leadership theory; Leader-member exchange theory; Grid Management; General Management; 2300 : Ratgeber Führung; 201801: Programm; (VLB-WN)1497: Hardcover, Softcover / Ratgeber/Recht, Beruf, Finanzen/Ausbildung, Beruf, Karriere; 2390: Ratgeber Führung E-Book
    Scope: 279 Seiten, 21 cm
  6. Social Energy
    für die Gestalter der neuen Arbeitswelt : ein Inspiratorial
    Author: Brandes, Ulf
    Published: [2018]; © 2018
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt

    WERDEN SIE TEIL DER LÖSUNG! Die Arbeitswelt verändert sich. Hierarchien sind infrage gestellt, gemeinschaftliches Handeln zählt. Mitarbeiter wollen geschätzt werden und sich einbringen. Daraus kann eine neue Energie entstehen, die Unternehmen... more

    Location:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signature:
    campus e-books Business
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Badische Landesbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signature:
    eBook Campus
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signature:
    eBook Campus BS
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek
    Signature:
    eBook Campus
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Württembergische Landesbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    UB Weimar
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    WERDEN SIE TEIL DER LÖSUNG! Die Arbeitswelt verändert sich. Hierarchien sind infrage gestellt, gemeinschaftliches Handeln zählt. Mitarbeiter wollen geschätzt werden und sich einbringen. Daraus kann eine neue Energie entstehen, die Unternehmen schneller voranbringt als jedes Anreizprogramm: Social Energy. Doch diese lässt sich nicht mithilfe simpler Tools freisetzen, sie erfordert ein neues Selbstverständnis aufseiten der Manager. Grundlage dafür ist solides Wissen über menschliches Verhalten. Kombiniert mit praxiserprobten Reflexionsübungen und außergewöhnlichen Beispielen wird das Buch zu einem inspirierenden Selbstcoaching für Führungskräfte. Sie lernen, ein Umfeld zu erschaffen, in dem ihre Teams frei, selbstverantwortlich und wirksam handeln. Ulf Brandes ist Physiker und Volkswirt mit internationaler Konzern- und Mittelstandserfahrung. Der Organisationsberater und Keynote-Speaker machte zuletzt mit 'Management Y' und dem Filmprojekt 'Augenhöhe' von sich reden.

     
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      BibTeX file
    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593435688; 9783593435916
    RVK Categories: QP 342
    Series: Campus digitale Bibliothek
    Business 2017
    Subjects: Organisationsentwicklung; Change management; gesellschaftlicher Wandel; Veränderungsmanagement; Kulturwandel; Gesellschaftsentwicklung; Unternehmensführung; Führungspraxis; Unternehmensleitung; General Management; Führungsaufgabe; Führungsverhalten; Führungstechnik; change management; Gesellschaftlicher Wandel; organisationsentwicklung; Managementtechnik; Reorganisation; Führungsforschung; Organisationspsychologie; Changemanagement; Organizational Development; Organisationaler Wandel; Betriebsführung; Organisationswandel; Führungskultur; Gesellschaftliche Entwicklung; Führungstheorie; Soziale Entwicklung; Führungslehre; Work psychology; Managementtheorie; Dispositiver Faktor; Geschäftsleitung; Strategic change management; Geplanter organisatorischer Wandel; Organisationsänderung; Organization development; Restrukturierung von Unternehmen; Organizational change management; Strategischer Wandel; Transformational leadership; Managementkonzept; Führungskonzeption; Transactional leadership; Grid Management; Managerial grid; Führungsmodell; Führungsprinzip; Leadership theory; Leader-member exchange theory; Personnel psychology; Sozialpsychologie des Betriebes; Soziokulturelle Entwicklung; Soziostrukturelle Entwicklung; Organisational psychology; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Soziale Unterentwicklung; Industrial psychology; Betriebspsychologie; Sozialer Wandel; sozialer Wandel; Arbeitspsychologie; Management; Organisatorischer Wandel; Organizational change; Führungsstil; Leadership style; Social Change; Organizational psychology
    Scope: 1 Online-Ressource (256 Seiten)