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  1. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2021
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448985
    Other identifier:
    9783593448985
    RVK Categories: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Categories: 650
    Subjects: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Other subjects: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Scope: Online-Ressource, 323 Seiten
  2. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2021
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448992
    Other identifier:
    9783593448992
    RVK Categories: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Categories: 650
    Subjects: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Other subjects: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Scope: Online-Ressource, 323 Seiten
  3. Die innere Kündigung im Unternehmen
    Ursachen, Folgen, Gegenmassnahmen
    Author: Höhn, Reinhard
    Published: 1986
    Publisher:  Verlag wwt, Bad Harzburg

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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783802010217; 3802010213
    DDC Categories: 300; 330
    Edition: 3., unveränd. Aufl.
    Series: Buchreihe Menschenführung und Betriebsorganisation ; Bd. 29
    Subjects: Innere Kündigung; Unternehmen; Motivation; Menschenführung; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Führung; Arbeitszufriedenheit
    Scope: 166 S., 21 cm
  4. Die innere Kündigung in der öffentlichen Verwaltung
    Ursachen - Folgen - Gegenmassnahmen
    Author: Höhn, Reinhard
    Published: 1989
    Publisher:  Moll, Stuttgart

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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783875510379; 3875510372
    DDC Categories: 350
    Subjects: Verwaltung; Innere Kündigung; Menschenführung; Verwaltung; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Führung; Verwaltung; Arbeitszufriedenheit; Motivation
    Scope: 253 S., 21 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 15 - 20
  5. Die Auslandseinsätze von Sanitätsoffizieren
    Belastungsmomente und deren Verarbeitung aus Sicht der Betroffenen : Katalogisierung, Kategorisierung und Copinganalyse auf Basis einer qualitativen Befragung von Ärzten des Bundeswehrkrankenhauses Ulm
    Author: Schmid, Thurid
    Published: 2011

    Die Belastungen von Sanitätsoffizieren der Bundeswehr wurde öffentlich erstmals im Rahmen der Kündigungswelle im Jahr 2008 wahrgenommen. Die Ergebnisse dieser Studie machten eine solche Entwicklung bereits Jahre zuvor absehbar. Hierbei wurden im... more

    Access:

    Location:
    Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw), Bibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Die Belastungen von Sanitätsoffizieren der Bundeswehr wurde öffentlich erstmals im Rahmen der Kündigungswelle im Jahr 2008 wahrgenommen. Die Ergebnisse dieser Studie machten eine solche Entwicklung bereits Jahre zuvor absehbar. Hierbei wurden im Erhebungszeitraum November 2006 bis April 2007 insgesamt 52 Sanitätsoffiziere des Bundeswehrkrankenhauses Ulm nach "Theoretical Sampling" ausgewählt und leitfadengestützt über berufliche wie private Problemfelder vor, während und nach Auslandseinsätzen interviewt. Als maßgebliche Belastungen der Interviewpartner, die durchschnittlich 4 Einsätze von im Schnitt 3 Monaten Dauer vornehmlich in Afghanistan und auf dem Balkan vorzuweisen hatten, manifestierten sich neben denen der Einsatzsituation per se geschuldeten und daher weitgehend akzeptierten vor allem die systemimmanenten, vom Arbeitgeber Bundeswehr erst generierten Stressoren, die durch keine adäquaten Ressourcen Ausgleich fanden. Diese Konstellation führte Jahre vor der realen zu der im Jahresbericht des Wehrbeauftragten 2008 geschilderten "inneren Kündigung" der Sanitätsoffiziere. (AUT)

     
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Bundeswehr; Sanitätsoffizier; Militärarzt; Psychische Belastung; Auslandseinsatz; Befragung; Bundeswehrkrankenhaus; Operation ENDURING FREEDOM; Innere Kündigung; Motivation; Innere Führung
    Scope: 1 Online-Ressource (VII, 207 Seiten)
  6. Innerlich gekündigt. Überlegungen zum Konzept und Maßnahmen zur Vermeidung der inneren Kündigung
    Author: Laue, Matthias
    Published: 2017
    Publisher:  GRIN Verlag, München

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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783668515420
    Other identifier:
    9783668515420
    Edition: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Subjects: Innere Kündigung; Motivation; Bedürfnis
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS030000: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; Innere Kündigung;innerlich gekündigt;Vermeidung von innerer Kündigung;Maßnahmen zur Vermeidung der inneren Kündigung;Burn-Out;Kündigung; (VLB-WN)9783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft
    Scope: Online-Ressource, 47 Seiten
    Notes:

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten

    Diplomarbeit, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Leipzig, 2017
  7. Der Vorgesetzte als zentraler Faktor zur Vermeidung und Reduktion von Motivationsbarrieren in kleinen und mittleren Unternehmen
    Author: Kittler, Mirko
    Published: 2013
    Publisher:  BACHELOR + MASTER PUBLISHING, Hamburg