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  1. Determinanten und regulatorische Dimensionen der Berichterstattungsqualität immaterieller Werte
    theoretische Fundierung und empirische Evidenz für deutsche, börsennotierte Familienunternehmen
    Author: Senger, Alexander
    Published: 2021
    Publisher:  Cuvillier Verlag, Göttingen

    Location:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signature:
    QCI48608
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signature:
    3L 28860
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    ISBN: 9783736974654
    Other identifier:
    9783736974654
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Immaterielles Wirtschaftsgut; Börsennotierte Aktiengesellschaft; Geschäftsbericht; Informationswert; Familienkapitalgesellschaft
    Other subjects: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Legitimitätstheorie; Inhaltsanalyse; Investorenkapital; Kapitalrendite; Nichtfinanzielle Erklärung; return on capital; Unternehmensberichterstattung; innovation capital; intellectual capital; Share index; Forschung und Entwicklung; Finanzmarktintegrität; immaterielle Werte; corporate governance; Kundenkapital; relational capital; börsennotiert; non-financial statement; Prozesskapital; Forschungslücke; structural capital; intangible assets; reporting quality; Nichtfinanzielle Berichterstattung; content analysis; customer capital; Prinzipal-Agenten-Theorie; Stakeholdertheorie; Aktienindex; Innovationskapital; research and development; Determinanten; investor capital; immaterielle Vermögenswerte; supplier capital; Handelsgesetzbuch; Standardsetter; stakeholder theory; systematischer Literatur-Review; location capital; legitimacy theory; auditing firm; German Companies Act; Signalling-Theorie; family firm; process capital; Accounting Law Reform Act; Berichterstattungsqualität; regulatory dimensions; reporting; research gap; Berichterstattung; signalling theory; human capital; Nachhaltigkeit; Paneldatenregression; Lieferantenkapital; Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Familienunternehmen; listed on the stock exchange; Standortkapital; non-financial reporting; Beziehungskapital; financial market integrity; regulatorische Dimensionen; determinants; Bilanzrechtsreformgesetz; corporate reporting; Humankapital; Wertschöpfungskoeffizient; MAXQDA; Kapitalrentabilität; panel data regression; systematic literature review; family business; Aktiengesetz; principal agent theory; sustainability; commercial code; Strukturkapital
    Scope: XXIX, 416 Seiten, Diagramme
    Notes:

    Dissertation, Technische Universität Clausthal, 2021
  2. Sinnhaft führen
    Mehr Leistungsfreude mit weniger Führungsaufwand
    Author: Rohrschneider, Uta
    Published: 2020
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Der amerikanische Psychologe Steven Reiss hat ein Modell von 16 Lebensmotiven, den "Motoren des Lebens" entwickelt. Die Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider nutzt dieses Instrumentarium, um klare Handlungskompetenz für den... more

    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Signature:
    120-2696
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies

     

    Der amerikanische Psychologe Steven Reiss hat ein Modell von 16 Lebensmotiven, den "Motoren des Lebens" entwickelt. Die Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider nutzt dieses Instrumentarium, um klare Handlungskompetenz für den Führungsalltag zu vermitteln. Sie zeigt leicht lesbar auf, wie man die Motiv- und Antriebsstruktur der Mitarbeiter erkennt und diese insgesamt zu mehr Leistung führen kann. Nachvollziehbare Beispiele liefern wertvolle Entscheidungshilfen für verschiedene Fragen in Führung und Zusammenarbeit. Das eigene Verhaltens- und Handlungsspektrum wird fundiert erweitert.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783658298678
    Other identifier:
    9783658298678
    10.1007/978-3-658-29868-5
    Edition: 2., vollsändig überarbeitete und erweiterte Auflage
    Other subjects: Literatur für Manager; A; Human Resource Management; Business and Management; Human Resource Management; Unternehmensführung; Personalwesen, Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Management science; Personnel management; Business; LUXXprofile;Motivationsprofil;Persönlichkeitstest;Lebensmotive;Intrinsische Motivation;Mitarbeiterführung;Mitarbeiterzufriedenheit;Leistungsfreude;Leistungsbereitschaft;Sinnvolle Arbeit
    Scope: XI, 187 Seiten, 347 grams.
    Notes:

    Dieses Buch liefert grundlegendes Wissen zum Thema Führung, um eine sinnstiftende Motivation bei Mitarbeitenden zu erreichen. Dazu gibt es viele Tipps und praktische Handlungsempfehlungen. Führungskräften bietet die Lektüre das nötige Rüstzeug für ein Handeln, das sich an der Individualität der Mitarbeitenden orientiert. Sie gewinnen Erkenntnisse zu Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit und welchen Einfluss diese auf Ihre Führungsarbeit hat. Sie lernen Menschen in ihren bedeutsamen Lebensmotiven anzusprechen, und so wirksam zu führen. Ein Modell, das Ihnen dabei wertvolle Unterstützung leistet, ist das LUXXprofile. Darin gibt es kein Falsch und kein Richtig. Vielmehr entsteht durch die Kenntnis der Motive und ihr Zusammenwirken ein Verständnis für die Einzigartigkeit und Leistungsmotivation eines jeden Menschen. Damit wird der Grundstein für eine wirklich wertschätzende und leistungsorientierte Führung gelegt.Aus dem Inhalt- Herausforderungen der Mitarbeiterführung- Warum wollen Menschen etwas leisten- Persönliches Führungshandeln und eigene Führungspersönlichkeit- Motivstruktur der Mitarbeiter und konkrete, individualisierte Lösungsstrategien- Wege der Mitarbeiterführung- Motivprofile- Besondere Führungssituationen gestaltenDie AutorinDie Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider ist seit über 20 Jahren als Führungskräftetrainerin und Managementberaterin tätig. Sie leitet die grow.up. Managementberatung GmbH in Gummersbach und ist gefragte Referentin und mehrfache Autorin zu den Themen Management, Führung und Human Resources. Sie ist Chief-Instructor und Leiterin der LUXX Academy. Sie setzt sich aktiv für mehr Respekt und Wertschätzung im Management ein.

    Herausforderungen der Mitarbeiterführung.- Warum wollen Menschen etwas leisten.- Persönliches Führungshandeln und eigene Führungspersönlichkeit.- Motivstruktur der Mitarbeiter und konkrete, individualisierte Lösungsstrategien.- Wege der Mitarbeiterführung.- Motivprofile.- Besondere Führungssituationen gestalten.;
  3. Anfertigung und Präsentation von Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten
    Tipps, Fehlervermeidung, Konzeption von Fragebögen
    Author: Watzka, Klaus
    Published: [2019]
    Publisher:  Erich Schmidt Verlag, Berlin

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783503187928; 3503187928
    Other identifier:
    9783503187928
    RVK Categories: AK 39580
    DDC Categories: 000; 800
    Edition: 6., durchgesehene Auflage
    Series: ESVbasics
    Subjects: Seminararbeit; Bachelorarbeit; Masterarbeit; Textproduktion; Präsentation; Fragebogen; Datenerhebung;
    Other subjects: Hauptstudium; wissenschaftliche Arbeiten; Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten; Management und Wirtschaft; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: 159 Seiten, Illustrationen, 21 cm
  4. WP Handbuch
    Wirtschaftsprüfung und Rechnungslegung
    Author: Gelhausen, Hans Friedrich
    Published: 2019
    Publisher:  IDW Verlag GmbH, Düsseldorf

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Sack, Melanie (Publisher); Wiedefeldt, Petra (Publisher)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783802121937; 3802121937
    Other identifier:
    9783802121937
    DDC Categories: 650
    Edition: 16. Auflage, Hauptband der WPH Edition
    Series: WPH Edition
    Subjects: Rechnungslegung; Wirtschaftsprüfung;
    Other subjects: Abschlussprüfung; Berufsrecht; Leistungsspektrum; Prüferische Durchsicht; Rechnungslegung; WPH Edition; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XIII, 2611 Seiten, 23 cm
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 2404-2467

    "16., vollständig überarbeitete Auflage" - Einband
  5. Kreditinstitute, Finanzdienstleister und Investmentvermögen
    Rechnungslegung und Prüfung
    Contributor: Apweiler, Herbert. (Publisher)
    Published: 2020
    Publisher:  IDW, Düsseldorf

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Apweiler, Herbert. (Publisher)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783802120732; 3802120736
    Other identifier:
    9783802120732
    RVK Categories: QQ 510
    DDC Categories: 650
    Series: WPH Edition
    Subjects: Bankbilanz; ; Bank; Finanzdienstleistung; Rechnungswesen; Jahresabschlussprüfung;
    Other subjects: Banken; WPH Edition; Kreditinstitute; Finanzdienstleister; KWG; PrüfbV; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XIII, 1095 Seiten, 223.6 cm x 15.2 cm
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite [1011]-1035
  6. Einfach schreiben
    so bringen Sie Ihre Texte auf den Punkt
    Author: Külz, Hannes
    Published: Mai 2020
    Publisher:  Haufe Group, Freiburg

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783648138335; 3648138332
    RVK Categories: QP 344
    DDC Categories: 800
    Edition: 2. Auflage
    Series: Haufe Fachbuch
    Subjects: Wissenschaftlicher Text; Sachtext;
    Other subjects: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: 203 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Literaturverzeichnis: Seite 201-202
  7. Assurance
    Vertrauensleistungen außerhalb der Abschlussprüfung zu IKS, Umwandlungen, CSR-Reporting u.a.
    Author: Bertram, Klaus
    Published: [2021]
    Publisher:  IDW, Düsseldorf

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783802125164
    RVK Categories: QQ 535 ; QQ 530
    DDC Categories: 650
    Edition: 2. Auflage
    Subjects: Deutschland; Wirtschaftsprüfung; Finanzdienstleistung; Risikomanagement; Qualitätssicherung;
    Other subjects: Vertrauensleistungen; WPH Edition; Assurance; Prüfungen; Finanzinformationen; Compliance; Risikomanagement; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: 1 Online-Ressource
    Notes:

    Enthält ein Literaturverzeichnis
  8. WP Handbuch
    Wirtschaftsprüfung und Rechnungslegung
    Published: 2023
    Publisher:  IDW Verlag GmbH, Düsseldorf

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783802127892; 3802127897
    Other identifier:
    9783802127892
    RVK Categories: QQ 530 ; QP 820
    DDC Categories: 650; 340
    Edition: 18. Auflage, Hauptband der WPH Edition
    Series: IDW WPH Edition
    Subjects: Deutschland; Rechnungslegung; Wirtschaftsprüfung;
    Other subjects: Abschlussprüfung; Assurance; Handelsgesetzbuch; HGB; IDW Verlautbarungen; Rechnungslegung; vereidigte Buchprüfer; Wirtschaftsprüfung; WPH Edition; Prüfungssaison; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XI, 2772 Seiten, 21.8 cm x 14.8 cm
    Notes:

    Enthält Literaturverzeichnis auf Seite [2563]-2644
  9. Digital game-based learning
    komplexe Problemlösungen und Kompetenzen für Bildung, Wirtschaft und Politik entwickeln
    Author: Schutz, Thomas; Schwarz, Daniel
    Published: [2022]
    Publisher:  Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden ; Springer Gabler

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  10. Qualität im interkulturellen Trainingsbereich
    eine Delphi-Studie zur Entwicklung eines gemeinsamen Qualitätsverständnisses
    Author: Moon, Enjoo-Michaela
    Published: [2021]
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Erkenntnisse über ein gemeinsames Qualitätsverständnis für den interkulturellen Trainingsbereich existieren bislang nicht. Die Verankerung von standardisiertem Vorgehen im Interkulturellen Trainingsbereich zur Qualitätssicherung fehlt, so dass eine... more

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signature:
    3L 28380
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signature:
    11 = HYN1196
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Erkenntnisse über ein gemeinsames Qualitätsverständnis für den interkulturellen Trainingsbereich existieren bislang nicht. Die Verankerung von standardisiertem Vorgehen im Interkulturellen Trainingsbereich zur Qualitätssicherung fehlt, so dass eine Vergleichbarkeit hinsichtlich Qualität der interkulturellen Trainingsangebote schwierig ist. Bildungsanbieter stellen zwar punktuelle, in Selbstverantwortung verbliebene Qualitätsansätze vor, um wettbewerbsfähig zu sein. Die Qualitätsdiskussion verläuft nicht interdisziplinär, sondern parallel. Der Bedarf an Klarheit über Qualitätsfragen steht im Fokus der Forschungen. In dieser Studie wird die übergreifende Forschungsfrage gestellt: Wodurch zeichnet sich ein gemeinsames Qualitätsverständnis von interkulturellen Trainings aus? Erkenntnisse aus den Disziplinen der Erwachsenenbildung, Qualitätsforschung, Evaluationsforschung und interkulturelle Kompetenz werden in dieser Analyse zueinander geführt und eine Brücke zur Qualitätsfrage gebildet.Mithilfe der Delphi-Methode werden 46 Interkulturelle TrainerInnen über einen Zeitraum von 1,5 Jahren in 3 Delphi-Wellen zum Qualitätsverständnis befragt. Die Autorin entwickelt erstmalig Qualitätsstandards, die auf einem gemeinsamen Qualitätsverständnis fußen.Das entwickelte Qualitätsprofil interkultureller Trainings (QPIKT) geht in seinem Detaillierungsgrad über bisherige Arbeiten hinaus und kann sowohl für die Praxis als auch für weitere wissenschaftliche Forschungen eine Grundlage bieten.

     
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    Content information
  11. Interkulturelle Handlungskompetenz
    versiert, angemessen und erfolgreich im internationalen Geschäft
    Author: Thomas, Alexander
    Published: [2021]; © 2021
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Die erfolgreiche Bewältigung der klassischen Managementaufgaben wie Verhandlungsführung, Teamarbeit und Vertrauensmanagement ist gerade in der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern aufgrund kultureller Differenzen mit besonderen Schwierigkeiten... more

    Location:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
    Signature:
    PZU 102(2)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signature:
    PZU683(2)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signature:
    21 = PZU2180(2)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Signature:
    122-317
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies

     

    Die erfolgreiche Bewältigung der klassischen Managementaufgaben wie Verhandlungsführung, Teamarbeit und Vertrauensmanagement ist gerade in der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern aufgrund kultureller Differenzen mit besonderen Schwierigkeiten verbunden. Hier setzt das vorliegende Buch an und schärft an konkreten Fallbeispielen aus der direkten interkulturellen Praxis den Blick. Ein besonderer Lerneffekt ergibt sich dabei aus der Konfrontation mit dem erwartungswidrigen Verhalten von Geschäftspartnern.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783658341022
    Other identifier:
    9783658341022
    10.1007/978-3-658-34103-9
    Edition: 2. Auflage
    Subjects: Interkulturelle Kompetenz; Auslandsgeschäft; Handlungskompetenz
    Other subjects: Internationales Management; Human Resource Management; Business and Management; Unternehmenskooperationen, Joint Ventures; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Management science; Personnel management; Business
    Scope: XIII, 254 Seiten, 459 grams.
    Notes:

    Für erfolgreiches internationales Handeln ist die interkulturelle Handlungskompetenz mehr und mehr zu einer unverzichtbaren Schlüsselqualifikation geworden. Dieses Buch, nun in der 2., aktualisierten Auflage, zeigt auf, was es bedeutet, wenn Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft einander begegnen, für einander bedeutsam werden und kooperieren. Nur durch eine funktionierende und effektive internationale Zusammenarbeit sind gesellschaftliche und global wirksame Probleme zu bearbeiten und zu lösen. Hier schärft das Buch durch konkrete Fallbeispiele aus der direkten interkulturellen Praxis unseren Blick für das Wesentliche. Es beschreibt typische Situationen aus der Arbeitswelt, beleuchtet ihre kulturspezifischen Merkmale und vermittelt Lösungswege zur optimalen Bewältigung.

    Interkulturelle Handlungskompetenz und ihre Entwicklungen.- Mitarbeiterführung.- Teamarbeit.- Verhandeln.- Status und Rolle.- Soziale Wahrnehmung und Eindrucksbildung.- Lob und Tadel.- Vertrauensmanagement.- Sachorientierung, Person- und Beziehungsorientierung.- Individuelle und kollektive Orientierung.- Regelorientierung und Pragmatismus.- Hierarchiemanagement.- Religiöse Orientierung.
  12. Mitarbeitergespräche führen
    situativ, typgerecht und lösungsorientiert
    Author: Boden, Martina
    Published: [2020]; © 2020
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche gehören zu den zentralen Aufgaben eines jeden Managers. Dieser persönliche Austausch ist ein wesentliches und unersetzbares Instrument zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, und -motivation. In... more

    Location:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Hagen, Zentralbibliothek
    Signature:
    HA-Hkp3 484:2
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Soest
    Signature:
    SO-QAT17625(2)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Iserlohn
    Signature:
    M/P-Hkp3 427:2
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signature:
    21 = QAT7035(2)+1
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signature:
    21 = QAT7035(2)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Signature:
    120-2010
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies

     

    Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche gehören zu den zentralen Aufgaben eines jeden Managers. Dieser persönliche Austausch ist ein wesentliches und unersetzbares Instrument zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, und -motivation. In Zeiten, in denen Mitarbeiter als wichtigstes Asset des Unternehmens und Employer-Branding zum kategorischen Imperativ werden, ist kompetente Gesprächsführung ein zentrales Führungswerkzeug.Dieses Buch, das nun in der 2., aktualisierten Auflage erscheint, bringt auf den Punkt, was die Autorin, Martina Boden, als Führungskraft und Coach selbst er- und gelebt hat. Sie greift Beispiele und Fragen auf, die ihr von Teilnehmern ihrer Coachings und Seminare gestellt wurden. Praxisnah, seriös und gut zu lesen bietet dieses Buch konkrete Umsetzungsinstrumente für die eigene Gesprächsführung.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783658296025
    Other identifier:
    9783658296025
    10.1007/978-3-658-29603-2
    Edition: 2., aktualisierte Auflage
    Other subjects: Literatur für Manager; A; Human Resource Management; Business and Management; Business Strategy/Leadership; Coaching, Training, Supervision; Coaching, Training, Supervision; Management; Personalwesen, Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Management science; Personnel management; Leadership; Management; Business; Kritikgespräch;Mitarbeiterkommunikation;Personalgespräch;Zeitgemäß führen;Gesprächsvorbereitung;Gespräche führen
    Scope: XIV, 220 Seiten, Diagramme, 579 grams.
    Notes:

    Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche gehören zu den zentralen Aufgaben eines jeden Managers. Dieser persönliche Austausch ist ein wesentliches und unersetzbares Instrument zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, und -motivation. In Zeiten, in denen Mitarbeiter als wichtigstes Asset des Unternehmens und Employer-Branding zum kategorischen Imperativ werden, ist kompetente Gesprächsführung ein zentrales Führungswerkzeug.Dieses Buch, das nun in der 2., aktualisierten Auflage erscheint, bringt auf den Punkt, was die Autorin, Martina Boden, als Führungskraft und Coach selbst er- und gelebt hat. Sie greift Beispiele und Fragen auf, die ihr von Teilnehmern ihrer Coachings und Seminare gestellt wurden. Praxisnah, seriös und gut zu lesen bietet dieses Buch konkrete Umsetzungsinstrumente für die eigene Gesprächsführung.Der Inhalt- Führen mit "EQ"- Bedien- und Warnhinweise: Worauf es im Gespräch ankommt- Der Werkzeugkoffer- Tipps für den FührungsalltagDie AutorinMartina Boden ist studierte Politikwissenschaftlerin. Als Beraterin und Coach begleitet sie seit 2001 Mitarbeiter aller Ebenen, von der Assistenz bis zur Geschäftsführung, in den verschiedensten Wirtschaftsbereichen. Ihre Schwerpunktthemen sind Kommunikation und Konfliktmanagement, Führen und Organisationsentwicklung, Karriereentwicklung und Outplacement.

    Führen mit "EQ"- Bedien- und Warnhinweise: Worauf es im Gespräch ankommt.- Der Werkzeugkoffer.- Tipps für den Führungsalltag.;
  13. Determinanten und regulatorische Dimensionen der Berichterstattungsqualität immaterieller Werte
    theoretische Fundierung und empirische Evidenz für deutsche, börsennotierte Familienunternehmen
    Author: Senger, Alexander
    Published: 2021
    Publisher:  Cuvillier Verlag, Göttingen

    Location:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 9783736974654
    Other identifier:
    9783736974654
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Legitimitätstheorie; Inhaltsanalyse; Investorenkapital; Kapitalrendite; Nichtfinanzielle Erklärung; return on capital; Unternehmensberichterstattung; innovation capital; intellectual capital; Share index; Forschung und Entwicklung; Finanzmarktintegrität; immaterielle Werte; corporate governance; Kundenkapital; relational capital; börsennotiert; non-financial statement; Prozesskapital; Forschungslücke; structural capital; intangible assets; reporting quality; Nichtfinanzielle Berichterstattung; content analysis; customer capital; Prinzipal-Agenten-Theorie; Stakeholdertheorie; Aktienindex; Innovationskapital; research and development; Determinanten; investor capital; immaterielle Vermögenswerte; supplier capital; Handelsgesetzbuch; Standardsetter; stakeholder theory; systematischer Literatur-Review; location capital; legitimacy theory; auditing firm; German Companies Act; Signalling-Theorie; family firm; process capital; Accounting Law Reform Act; Berichterstattungsqualität; regulatory dimensions; reporting; research gap; Berichterstattung; signalling theory; human capital; Nachhaltigkeit; Paneldatenregression; Lieferantenkapital; Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Familienunternehmen; listed on the stock exchange; Standortkapital; non-financial reporting; Beziehungskapital; financial market integrity; regulatorische Dimensionen; determinants; Bilanzrechtsreformgesetz; corporate reporting; Humankapital; Wertschöpfungskoeffizient; MAXQDA; Kapitalrentabilität; panel data regression; systematic literature review; family business; Aktiengesetz; principal agent theory; sustainability; commercial code; Strukturkapital
    Other subjects: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XXIX, 416 Seiten, Diagramme
    Notes:

    Dissertation, Technische Universität Clausthal, 2021
  14. Mitarbeitergespräche führen
    situativ, typgerecht und lösungsorientiert
    Author: Boden, Martina
    Published: [2020]; © 2020
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche gehören zu den zentralen Aufgaben eines jeden Managers. Dieser persönliche Austausch ist ein wesentliches und unersetzbares Instrument zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, und -motivation. In... more

    Location:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Hagen, Zentralbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche gehören zu den zentralen Aufgaben eines jeden Managers. Dieser persönliche Austausch ist ein wesentliches und unersetzbares Instrument zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, und -motivation. In Zeiten, in denen Mitarbeiter als wichtigstes Asset des Unternehmens und Employer-Branding zum kategorischen Imperativ werden, ist kompetente Gesprächsführung ein zentrales Führungswerkzeug.Dieses Buch, das nun in der 2., aktualisierten Auflage erscheint, bringt auf den Punkt, was die Autorin, Martina Boden, als Führungskraft und Coach selbst er- und gelebt hat. Sie greift Beispiele und Fragen auf, die ihr von Teilnehmern ihrer Coachings und Seminare gestellt wurden. Praxisnah, seriös und gut zu lesen bietet dieses Buch konkrete Umsetzungsinstrumente für die eigene Gesprächsführung

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783658296025
    Other identifier:
    9783658296025
    Edition: 2., aktualisierte Auflage
    Subjects: Management science; Personnel management; Leadership; Management; Business; Kritikgespräch;Mitarbeiterkommunikation;Personalgespräch;Zeitgemäß führen;Gesprächsvorbereitung;Gespräche führen
    Other subjects: Literatur für Manager; A; Human Resource Management; Business and Management; Business Strategy/Leadership; Coaching, Training, Supervision; Management; Personalwesen, Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XIV, 220 Seiten, Diagramme, 579 grams
    Notes:

    Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche gehören zu den zentralen Aufgaben eines jeden Managers. Dieser persönliche Austausch ist ein wesentliches und unersetzbares Instrument zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, und -motivation. In Zeiten, in denen Mitarbeiter als wichtigstes Asset des Unternehmens und Employer-Branding zum kategorischen Imperativ werden, ist kompetente Gesprächsführung ein zentrales Führungswerkzeug.Dieses Buch, das nun in der 2., aktualisierten Auflage erscheint, bringt auf den Punkt, was die Autorin, Martina Boden, als Führungskraft und Coach selbst er- und gelebt hat. Sie greift Beispiele und Fragen auf, die ihr von Teilnehmern ihrer Coachings und Seminare gestellt wurden. Praxisnah, seriös und gut zu lesen bietet dieses Buch konkrete Umsetzungsinstrumente für die eigene Gesprächsführung.Der Inhalt- Führen mit „EQ“- Bedien- und Warnhinweise: Worauf es im Gespräch ankommt- Der Werkzeugkoffer- Tipps für den FührungsalltagDie AutorinMartina Boden ist studierte Politikwissenschaftlerin. Als Beraterin und Coach begleitet sie seit 2001 Mitarbeiter aller Ebenen, von der Assistenz bis zur Geschäftsführung, in den verschiedensten Wirtschaftsbereichen. Ihre Schwerpunktthemen sind Kommunikation und Konfliktmanagement, Führen und Organisationsentwicklung, Karriereentwicklung und Outplacement

    Führen mit "EQ"- Bedien- und Warnhinweise: Worauf es im Gespräch ankommt.- Der Werkzeugkoffer.- Tipps für den Führungsalltag.;
  15. Assurance
    Vertrauensleistungen außerhalb der Abschlussprüfung zu IKS, Umwandlungen, CSR-Reporting u.a
    Published: [2021]
    Publisher:  IDW, Düsseldorf

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    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783802125164
    RVK Categories: QQ 535 ; QQ 530
    Edition: 2. Auflage
    Subjects: Deutschland; Wirtschaftsprüfung; Finanzdienstleistung; Risikomanagement; Qualitätssicherung;
    Other subjects: Vertrauensleistungen; WPH Edition; Assurance; Prüfungen; Finanzinformationen; Compliance; Risikomanagement; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: 1 Online-Ressource
    Notes:

    Enthält ein Literaturverzeichnis
  16. Interkulturelle Handlungskompetenz
    versiert, angemessen und erfolgreich im internationalen Geschäft
    Author: Thomas, Alexander
    Published: [2021]; © 2021
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Die erfolgreiche Bewältigung der klassischen Managementaufgaben wie Verhandlungsführung, Teamarbeit und Vertrauensmanagement ist gerade in der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern aufgrund kultureller Differenzen mit besonderen Schwierigkeiten... more

    Location:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
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    Die erfolgreiche Bewältigung der klassischen Managementaufgaben wie Verhandlungsführung, Teamarbeit und Vertrauensmanagement ist gerade in der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern aufgrund kultureller Differenzen mit besonderen Schwierigkeiten verbunden. Hier setzt das vorliegende Buch an und schärft an konkreten Fallbeispielen aus der direkten interkulturellen Praxis den Blick. Ein besonderer Lerneffekt ergibt sich dabei aus der Konfrontation mit dem erwartungswidrigen Verhalten von Geschäftspartnern

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783658341022
    Other identifier:
    9783658341022
    Edition: 2. Auflage
    Subjects: Management science; Personnel management; Business
    Other subjects: Internationales Management; Human Resource Management; Business and Management; Unternehmenskooperationen, Joint Ventures; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XIII, 254 Seiten, 459 grams
    Notes:

    Für erfolgreiches internationales Handeln ist die interkulturelle Handlungskompetenz mehr und mehr zu einer unverzichtbaren Schlüsselqualifikation geworden. Dieses Buch, nun in der 2., aktualisierten Auflage, zeigt auf, was es bedeutet, wenn Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft einander begegnen, für einander bedeutsam werden und kooperieren. Nur durch eine funktionierende und effektive internationale Zusammenarbeit sind gesellschaftliche und global wirksame Probleme zu bearbeiten und zu lösen. Hier schärft das Buch durch konkrete Fallbeispiele aus der direkten interkulturellen Praxis unseren Blick für das Wesentliche. Es beschreibt typische Situationen aus der Arbeitswelt, beleuchtet ihre kulturspezifischen Merkmale und vermittelt Lösungswege zur optimalen Bewältigung

    Interkulturelle Handlungskompetenz und ihre Entwicklungen.- Mitarbeiterführung.- Teamarbeit.- Verhandeln.- Status und Rolle.- Soziale Wahrnehmung und Eindrucksbildung.- Lob und Tadel.- Vertrauensmanagement.- Sachorientierung, Person- und Beziehungsorientierung.- Individuelle und kollektive Orientierung.- Regelorientierung und Pragmatismus.- Hierarchiemanagement.- Religiöse Orientierung
  17. Sinnhaft führen
    Mehr Leistungsfreude mit weniger Führungsaufwand
    Author: Rohrschneider, Uta
    Published: 2020
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Der amerikanische Psychologe Steven Reiss hat ein Modell von 16 Lebensmotiven, den "Motoren des Lebens" entwickelt. Die Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider nutzt dieses Instrumentarium, um klare Handlungskompetenz für den... more

    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
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    Der amerikanische Psychologe Steven Reiss hat ein Modell von 16 Lebensmotiven, den "Motoren des Lebens" entwickelt. Die Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider nutzt dieses Instrumentarium, um klare Handlungskompetenz für den Führungsalltag zu vermitteln. Sie zeigt leicht lesbar auf, wie man die Motiv- und Antriebsstruktur der Mitarbeiter erkennt und diese insgesamt zu mehr Leistung führen kann. Nachvollziehbare Beispiele liefern wertvolle Entscheidungshilfen für verschiedene Fragen in Führung und Zusammenarbeit. Das eigene Verhaltens- und Handlungsspektrum wird fundiert erweitert

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783658298678
    Other identifier:
    9783658298678
    Edition: 2., vollsändig überarbeitete und erweiterte Auflage
    Subjects: Management science; Personnel management; Business; LUXXprofile;Motivationsprofil;Persönlichkeitstest;Lebensmotive;Intrinsische Motivation;Mitarbeiterführung;Mitarbeiterzufriedenheit;Leistungsfreude;Leistungsbereitschaft;Sinnvolle Arbeit
    Other subjects: Literatur für Manager; A; Human Resource Management; Business and Management; Unternehmensführung; Personalwesen, Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XI, 187 Seiten, 347 grams
    Notes:

    Dieses Buch liefert grundlegendes Wissen zum Thema Führung, um eine sinnstiftende Motivation bei Mitarbeitenden zu erreichen. Dazu gibt es viele Tipps und praktische Handlungsempfehlungen. Führungskräften bietet die Lektüre das nötige Rüstzeug für ein Handeln, das sich an der Individualität der Mitarbeitenden orientiert. Sie gewinnen Erkenntnisse zu Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit und welchen Einfluss diese auf Ihre Führungsarbeit hat. Sie lernen Menschen in ihren bedeutsamen Lebensmotiven anzusprechen, und so wirksam zu führen. Ein Modell, das Ihnen dabei wertvolle Unterstützung leistet, ist das LUXXprofile. Darin gibt es kein Falsch und kein Richtig. Vielmehr entsteht durch die Kenntnis der Motive und ihr Zusammenwirken ein Verständnis für die Einzigartigkeit und Leistungsmotivation eines jeden Menschen. Damit wird der Grundstein für eine wirklich wertschätzende und leistungsorientierte Führung gelegt.Aus dem Inhalt- Herausforderungen der Mitarbeiterführung- Warum wollen Menschen etwas leisten- Persönliches Führungshandeln und eigene Führungspersönlichkeit- Motivstruktur der Mitarbeiter und konkrete, individualisierte Lösungsstrategien- Wege der Mitarbeiterführung- Motivprofile- Besondere Führungssituationen gestaltenDie AutorinDie Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider ist seit über 20 Jahren als Führungskräftetrainerin und Managementberaterin tätig. Sie leitet die grow.up. Managementberatung GmbH in Gummersbach und ist gefragte Referentin und mehrfache Autorin zu den Themen Management, Führung und Human Resources. Sie ist Chief-Instructor und Leiterin der LUXX Academy. Sie setzt sich aktiv für mehr Respekt und Wertschätzung im Management ein

    Herausforderungen der Mitarbeiterführung.- Warum wollen Menschen etwas leisten.- Persönliches Führungshandeln und eigene Führungspersönlichkeit.- Motivstruktur der Mitarbeiter und konkrete, individualisierte Lösungsstrategien.- Wege der Mitarbeiterführung.- Motivprofile.- Besondere Führungssituationen gestalten.;
  18. Qualität im interkulturellen Trainingsbereich
    eine Delphi-Studie zur Entwicklung eines gemeinsamen Qualitätsverständnisses
    Author: Moon, Enjoo-Michaela
    Published: [2021]
    Publisher:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Erkenntnisse über ein gemeinsames Qualitätsverständnis für den interkulturellen Trainingsbereich existieren bislang nicht. Die Verankerung von standardisiertem Vorgehen im Interkulturellen Trainingsbereich zur Qualitätssicherung fehlt, so dass eine... more

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Erkenntnisse über ein gemeinsames Qualitätsverständnis für den interkulturellen Trainingsbereich existieren bislang nicht. Die Verankerung von standardisiertem Vorgehen im Interkulturellen Trainingsbereich zur Qualitätssicherung fehlt, so dass eine Vergleichbarkeit hinsichtlich Qualität der interkulturellen Trainingsangebote schwierig ist. Bildungsanbieter stellen zwar punktuelle, in Selbstverantwortung verbliebene Qualitätsansätze vor, um wettbewerbsfähig zu sein. Die Qualitätsdiskussion verläuft nicht interdisziplinär, sondern parallel. Der Bedarf an Klarheit über Qualitätsfragen steht im Fokus der Forschungen. In dieser Studie wird die übergreifende Forschungsfrage gestellt: Wodurch zeichnet sich ein gemeinsames Qualitätsverständnis von interkulturellen Trainings aus? Erkenntnisse aus den Disziplinen der Erwachsenenbildung, Qualitätsforschung, Evaluationsforschung und interkulturelle Kompetenz werden in dieser Analyse zueinander geführt und eine Brücke zur Qualitätsfrage gebildet.Mithilfe der Delphi-Methode werden 46 Interkulturelle TrainerInnen über einen Zeitraum von 1,5 Jahren in 3 Delphi-Wellen zum Qualitätsverständnis befragt. Die Autorin entwickelt erstmalig Qualitätsstandards, die auf einem gemeinsamen Qualitätsverständnis fußen.Das entwickelte Qualitätsprofil interkultureller Trainings (QPIKT) geht in seinem Detaillierungsgrad über bisherige Arbeiten hinaus und kann sowohl für die Praxis als auch für weitere wissenschaftliche Forschungen eine Grundlage bieten

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 9783658340308
    Subjects: Management science; Personnel management; Business; interkulturelles Training;interkulturelle Kompetenz;Delphi-Technik;Delphi-Methode;Delphi Online Befragung;Qualitätsprofil;QPIKT
    Other subjects: Personalwesen, Human Resource Management; C; Human Resource Management; Business and Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XVIII, 302 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Notes:

    Dissertation, Friedrich-Schiller-Universität Jena, 2019
  19. Assurance
    Vertrauensleistungen außerhalb der Abschlussprüfung zu IKS, Umwandlungen, CSR-Reporting u.a.
    Contributor: Bertram, Klaus (Publisher)
    Published: [2021]
    Publisher:  IDW Verlag GmbH, Düsseldorf

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Bertram, Klaus (Publisher)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783802125164; 3802125169
    Other identifier:
    9783802125164
    RVK Categories: QQ 535 ; QQ 530 ; QQ 510
    DDC Categories: 650
    Edition: 2. Auflage
    Series: WPH Edition
    Subjects: Deutschland; Wirtschaftsprüfung; Finanzdienstleistung; Risikomanagement; Qualitätssicherung;
    Other subjects: Vertrauensleistungen; WPH Edition; Assurance; Prüfungen; Finanzinformationen; Compliance; Risikomanagement; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XII, 1080 Seiten, Diagramme, 223.6 cm x 15.2 cm, 1031 g
    Notes:

    Enthält Literaturverzeichnis auf Seite [1009]-1044
  20. Leitfaden für wissenschaftliche Arbeiten
    Praktikums-, Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie Dissertationen
    Author: Wördenweber, Martin
    Published: 2019
    Publisher:  Erich Schmidt Verlag, Berlin

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783503182114; 350318211X
    Other identifier:
    9783503182114
    RVK Categories: AK 39580
    DDC Categories: 800
    Edition: 2., neu bearbeitete und wesentlich erweiterte Auflage
    Series: ESVbasics
    Subjects: Wissenschaftliches Manuskript;
    Other subjects: Wissenschaftliche Arbeiten; Praktikums-, Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten und Dissertationen; Management und Wirtschaft; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: XVIII, 385 Seiten, Diagramme, 21 cm x 14.4 cm, 518 g
    Notes:

    Literaturverzeichnis Seite [369]-378

    Die erste Auflage erschien unter dem Titel: Leitfaden für Praktikumsarbeiten, Haus- und Seminararbeiten, Bachelor- und Masterarbeiten sowie Dissertationen
  21. Rhetorik ist keine Kunst, sondern kein Problem
    einfach eine gute Rede halten
    Author: Rossié, Michael
    Published: [2021]
    Publisher:  Verlag Franz Vahlen, München

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783800663217; 380066321X
    Other identifier:
    9783800663217
    RVK Categories: AK 39700
    DDC Categories: 800
    Subjects: Rhetorik; Leistungsverhalten; Kommunikation; Körpersprache; PowerPoint;
    Other subjects: Reden; Präsentieren; Moderieren; Kommunizieren; Storytelling; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft
    Scope: 348 Seiten, Illustrationen, 24 cm x 16 cm, 747 g
    Notes:

    Auf dem Cover: Das große Rhetorik-Buch