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  1. Internationale Fachkräfte für die DACH-Region
    Finden, binden und entwickeln in einer Arbeitswelt der Zukunft
    Author: Walter, Cornelia; Matar, Zeina
    Published: 2023
    Publisher:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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  2. Digitalisierung & Change Management
    Künstliche Intelligenz in Unternehmen, Führung zwischen Hierarchie & Automatisierung, Perspektiven gewinnen für die Arbeitswelt der Zukunft
    Author: Janson, Simone
    Published: 2020
    Publisher:  Best of HR - Berufebilder.de®, Düsseldorf ; Best of HR – Berufebilder.de®

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Janson, Simone (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783965962460
    Other identifier:
    Edition: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Subjects: Digitalisierung; Arbeitswelt; Change Management; Unternehmen
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (VLB-WN)9784: Wirtschaft / Management; (VLB-WN)9772: Recht / Bürgerliches Recht, Zivilprozessrecht; (VLB-WN)9783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft; (VLB-WN)9782: Wirtschaft / Volkswirtschaft; (VLB-WN)9776: Recht / Steuern; (VLB-WN)9773: Recht / Öffentliches Recht, Verwaltungsrecht, Verfassungsprozessrecht; (VLB-WN)9787: Wirtschaft / Internationale Wirtschaft; (VLB-WN)9770: Recht; (VLB-WN)9577: Pädagogik / Erwachsenenbildung; (VLB-WN)9572: Pädagogik / Bildungswesen; (VLB-WN)9739; (VLB-WN)9780; (VLB-WN)9745; (VLB-WN)9497; (VLB-WN)9730; (VLB-WN)9740; (VLB-WN)9890; (VLB-WN)9490; Employer; Arbeitgeberattraktivität; Mitarbeiterbindung; Unternehmensführung; Personalmarketing; Mitarbeiterführung; Führungskraft; Branding; Kompetenzentwicklung; Employer Branding; Veränderungsprozess; Mittelstand; Management; Change Management; Entscheider; Human Resource Management; strategische; mittelständische Unternehmen; Arbeitgebermarke; Führungsposition; Leadership; Innovation; Belegschaft; mittelständische; New Work; Führung; Digitalisierung; interne; Personalabteilung; Unternehmenskultur; Personalbeschaffung; Anforderungsprofil; Unternehmen; Personalentwicklung; Anschreiben; Human Resources; Auswahlverfahren; Führungskräfte; Geschäftsentwicklung; Bewerbung; Active Sourcing; Bewerber; Organisation; betriebliche; Bewerbungsgespräch; Manager; Arbeitgeber; Business; Managementtechniken; Arbeitnehmer; Arbeit; Karriere; Strategie; Volkswirtschaftslehre; Kollege; Prozesse; Erfolg; Potenzial; Personal; Geny; Genz; Generation y; Generation Z; High Potentials; Ideen; Startups; die richtigen mitarbeiter finden; einstellen; kreativ; Mitarbeiter finden; Agil; Kanban; Scrum; Recruiting; Anschreiben; Unternehmenskultur; Bewerberauswahl; Personalabteilung; Bewerbungsanschreiben; Selbstpräsentation; Personalführung; Trainee; Vorstellungsgespräch; Jobinterview; Assessment Center; Bewerber; Unternehmen; Human Resources; Mitarbeiter; Vorstellungsgespräche; Personalmanagement; Kompetenzprofil; Führungskräfte; Fachkräftemangel; bewerben; Bewerbungsratgeber; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Organisation; Business; Karriere; Lebenslauf; Berater; Gesprächspartner; Manager; Betriebswirtschaftslehre; Eignung; Vertrieb; Personal; Berufserfahrung; Gesprächssituationen; Karriereplanung; Rhetorik; Selbstdarstellung; Selbstmanagement; Selbstmotivation; Verkaufsgespräch; Verkaufssituation; (VLB-WN)9775
    Scope: Online-Ressource, 100 Seiten
  3. Kollege Roboter? Keine Angst vor Jobverlust
    Neue Karriere-Chancen mit Automatisierung, Skills Training Potential nutzen, Perspektive gewinnen dank AI & Künstliche Intelligenz
    Author: Janson, Simone
    Published: 2020
    Publisher:  Best of HR - Berufebilder.de®, Düsseldorf ; Best of HR – Berufebilder.de®

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Janson, Simone (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783965962446
    Other identifier:
    Edition: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Subjects: Automation; Digitalisierung; Roboter
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (VLB-WN)9784: Wirtschaft / Management; (VLB-WN)9772: Recht / Bürgerliches Recht, Zivilprozessrecht; (VLB-WN)9783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft; (VLB-WN)9782: Wirtschaft / Volkswirtschaft; (VLB-WN)9776: Recht / Steuern; (VLB-WN)9773: Recht / Öffentliches Recht, Verwaltungsrecht, Verfassungsprozessrecht; (VLB-WN)9787: Wirtschaft / Internationale Wirtschaft; (VLB-WN)9770: Recht; (VLB-WN)9577: Pädagogik / Erwachsenenbildung; (VLB-WN)9572: Pädagogik / Bildungswesen; (VLB-WN)9739; (VLB-WN)9780; (VLB-WN)9745; (VLB-WN)9730; (VLB-WN)9740; (VLB-WN)9890; Stellenanzeige; Entrepreneurship; Erfolgsfaktor; Personalwesen; Kompetenzentwicklung; Rechnungswesen; Controlling; unternehmerisch; Produkt; Unternehmer; Arbeitszeit; Zusammenarbeit; interne; Buchhaltung; Employer; Arbeitgebermarke; Führungskraft; Personalabteilung; Unternehmenskultur; Unternehmensführung; Personalbeschaffung; Anforderungsprofil; Personalmarketing; Unternehmen; Personalentwicklung; Anschreiben; Entscheider; Branding; Human Resources; Employer Branding; Mittelstand; Management; Auswahlverfahren; Führungskräfte; Geschäftsentwicklung; Bewerbung; Human Resource Management; Active Sourcing; Bewerber; Belegschaft; Organisation; betriebliche; mittelständische Unternehmen; Leadership; Bewerbungsgespräch; Manager; Arbeitgeber; Business; Managementtechniken; New Work; mittelständische; Innovation; Arbeitnehmer; Führung; Arbeit; Karriere; Strategie; Volkswirtschaftslehre; Kollege; Prozesse; Erfolg; Potenzial; Personal; Digitalisierung; Geny; Genz; Generation y; Generation Z; High Potentials; Ideen; Startups; die richtigen mitarbeiter finden; einstellen; kreativ; Mitarbeiter finden; Mitarbeiterführung; Agil; Kanban; Scrum; Recruiting; Anschreiben; Unternehmenskultur; Bewerberauswahl; Personalabteilung; Bewerbungsanschreiben; Selbstpräsentation; Personalführung; Trainee; Vorstellungsgespräch; Jobinterview; Assessment Center; Bewerber; Unternehmen; Human Resources; Mitarbeiter; Vorstellungsgespräche; Personalmanagement; Kompetenzprofil; Führungskräfte; Fachkräftemangel; bewerben; Bewerbungsratgeber; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Organisation; Business; Karriere; Lebenslauf; Berater; Gesprächspartner; Manager; Betriebswirtschaftslehre; Eignung; Vertrieb; Personal; Berufserfahrung; Gesprächssituationen; Karriereplanung; Rhetorik; Selbstdarstellung; Selbstmanagement; Selbstmotivation; Verkaufsgespräch; Verkaufssituation; (VLB-WN)9775
    Scope: Online-Ressource, 100 Seiten
  4. Onboarding - Neu im Job
    Schlechte Arbeitgeber beim Bewerben erkennen, Umgang mit dem Chef & Kollegen, Neuanfang - Kommunikation Teamwork & Teamgeist, Integrieren als Mitarbeiter
    Author: Janson, Simone
    Published: 2020
    Publisher:  Best of HR - Berufebilder.de®, Düsseldorf ; Best of HR – Berufebilder.de®

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Janson, Simone (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783965962507
    Other identifier:
    Edition: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Subjects: Kollege; Bewerbung; Arbeitgeber; Mitarbeiter; Teamwork; Kommunikation
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (VLB-WN)9784: Wirtschaft / Management; (VLB-WN)9772: Recht / Bürgerliches Recht, Zivilprozessrecht; (VLB-WN)9783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft; (VLB-WN)9782: Wirtschaft / Volkswirtschaft; (VLB-WN)9776: Recht / Steuern; (VLB-WN)9773: Recht / Öffentliches Recht, Verwaltungsrecht, Verfassungsprozessrecht; (VLB-WN)9787: Wirtschaft / Internationale Wirtschaft; (VLB-WN)9770: Recht; (VLB-WN)9577: Pädagogik / Erwachsenenbildung; (VLB-WN)9572: Pädagogik / Bildungswesen; (VLB-WN)9739; (VLB-WN)9497; (VLB-WN)9780; (VLB-WN)9745; (VLB-WN)9730; (VLB-WN)9740; (VLB-WN)9890; (VLB-WN)9490; Employer; Arbeitgebermarke; Führungskraft; Organisationsentwicklung; Branding; Gehaltsverhandlung; Employer Branding; Vergütung; Talentmanagement; Führungsposition; betriebliche; strategische; Management; Unternehmer; Reputation; Diversity; Recruiting; Anschreiben; Unternehmenskultur; Bewerberauswahl; Personalabteilung; Bewerbungsanschreiben; Selbstpräsentation; Personalführung; Trainee; Vorstellungsgespräch; Jobinterview; Assessment Center; Bewerber; Unternehmen; Human Resources; Mitarbeiter; Vorstellungsgespräche; Personalmanagement; Kompetenzprofil; Führungskräfte; Fachkräftemangel; bewerben; Bewerbungsratgeber; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Organisation; Business; Karriere; Lebenslauf; Berater; Gesprächspartner; Manager; Betriebswirtschaftslehre; Eignung; Vertrieb; Personal; Berufserfahrung; Gesprächssituationen; Karriereplanung; Rhetorik; Selbstdarstellung; Selbstmanagement; Selbstmotivation; Verkaufsgespräch; Verkaufssituation; (VLB-WN)9775
    Scope: Online-Ressource, 100 Seiten
  5. Schlechte Arbeitgeber erkennen & vermeiden
    Stellenanzeigen & Jobangebote richtig lesen & verstehen, Kritische Fragen stellen im Vorstellungsgespräch, Sieben bei der Bewerbung
    Author: Janson, Simone
    Published: 2020
    Publisher:  Best of HR - Berufebilder.de®, Düsseldorf ; Best of HR – Berufebilder.de®

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Janson, Simone (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783965962781
    Other identifier:
    Edition: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Subjects: Bewerbung; Großbetrieb; Vorstellungsgespräch; Klein- und Mittelbetrieb; Unternehmensgründung
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (VLB-WN)9784: Wirtschaft / Management; (VLB-WN)9772: Recht / Bürgerliches Recht, Zivilprozessrecht; (VLB-WN)9783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft; (VLB-WN)9782: Wirtschaft / Volkswirtschaft; (VLB-WN)9776: Recht / Steuern; (VLB-WN)9773: Recht / Öffentliches Recht, Verwaltungsrecht, Verfassungsprozessrecht; (VLB-WN)9787: Wirtschaft / Internationale Wirtschaft; (VLB-WN)9770: Recht; (VLB-WN)9577: Pädagogik / Erwachsenenbildung; (VLB-WN)9572: Pädagogik / Bildungswesen; (VLB-WN)9739; (VLB-WN)9780; (VLB-WN)9497; (VLB-WN)9745; (VLB-WN)9730; (VLB-WN)9740; (VLB-WN)9890; (VLB-WN)9490; Employer; Arbeitgebermarke; Personalentwicklung; Mitarbeiterführung; Organisationsentwicklung; Führungskraft; Stellenausschreibung; Betriebsrat; Branding; Employer Branding; Entscheider; betriebliche; Management; strategische; Startup; Belegschaft; Unternehmer; Diversity; Reputation; Arbeitszeit; Innovation; Branche; Kündigung; Recruiting; Anschreiben; Unternehmenskultur; Bewerberauswahl; Personalabteilung; Bewerbungsanschreiben; Selbstpräsentation; Personalführung; Trainee; Vorstellungsgespräch; Jobinterview; Assessment Center; Bewerber; Unternehmen; Human Resources; Mitarbeiter; Vorstellungsgespräche; Personalmanagement; Kompetenzprofil; Führungskräfte; Fachkräftemangel; bewerben; Bewerbungsratgeber; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Organisation; Business; Karriere; Lebenslauf; Berater; Gesprächspartner; Manager; Betriebswirtschaftslehre; Eignung; Vertrieb; Personal; Berufserfahrung; Gesprächssituationen; Karriereplanung; Rhetorik; Selbstdarstellung; Selbstmanagement; Selbstmotivation; Verkaufsgespräch; Verkaufssituation; (VLB-WN)9775
    Scope: Online-Ressource, 100 Seiten
  6. Gerhard Gundermann über Arbeit
    Eine qualitative Studie zur Bindungstheorie und den psychosozialen Funktionen der Erwerbsarbeit.
    Author: Rodigast, Falk
    Published: 2018
    Publisher:  tredition, Hamburg

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  7. Gerhard Gundermann über Arbeit
    Eine qualitative Studie zur Bindungstheorie und den psychosozialen Funktionen der Erwerbsarbeit.
    Author: Rodigast, Falk
    Published: 2018
    Publisher:  tredition, Hamburg

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  8. Gerhard Gundermann über Arbeit
    Eine qualitative Studie zur Bindungstheorie und den psychosozialen Funktionen der Erwerbsarbeit.
    Author: Rodigast, Falk
    Published: 2018
    Publisher:  tredition, Hamburg

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  9. Analyse des Stellenwerts von Employer Branding in den Generationen Y und Z
    = Analysis of the significance of employer branding in generations Y and Z
    Author: Drexler, Julia; Eggersdorfer, Katharina
    Published: [2022]
    Publisher:  Technische Hochschule Rosenheim, [Rosenheim]

    Infolge des voranschreitenden demografischen Wandels steht der Arbeitsmarkt vor einer großen Wende. Durch den Übergang von geburtsstarken Jahrgängen in den Ruhestand wird die Zahl der Erwerbstätigen in den nächsten Jahren sinken. Darüber hinaus soll... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
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    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 828
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Infolge des voranschreitenden demografischen Wandels steht der Arbeitsmarkt vor einer großen Wende. Durch den Übergang von geburtsstarken Jahrgängen in den Ruhestand wird die Zahl der Erwerbstätigen in den nächsten Jahren sinken. Darüber hinaus soll sich, laut dem Statistischen Bundesamt, bis zum Jahr 2060 die deutsche Bevölkerung von aktuell 83,2 Mio. Menschen auf 74,3 Mio. bei schwächerer Zuwanderung und auf 78,2 Mio. bei durchschnittlicher Zuwanderung reduzieren. Dieser geschmälerte Pool aus potenziellen Arbeitskräften führt zu einer Verstärkung des “war for talents“ und folgend zu einer Notwendigkeit stärkerer Anstrengungen der Unternehmen, geeignete Mitarbeiter zu finden. Die Machtverhältnisse verschieben sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Nachwuchskräfte stellen eine wichtige und knappe Ressource dar, die Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Dadurch steigt der Bedarf einer guten Markenführung des Arbeitgebers. Aufgrund dieser Situation erhält das Thema Employer Branding, welches sich mit dem Aufbau einer attraktiven Arbeitnehmermarke beschäftigt, zunehmende Beachtung. Um das Employer Branding effizient einzusetzen, ist es wichtig, zielgruppengerecht zu agieren. Die aktuell (oder in naher Zukunft) in den Arbeitsmarkt eintretenden Generationen Y und Z sind aber noch nicht in der Tiefe erforscht. Nun ergibt sich die Schwierigkeit einer erfolgreichen Positionierung des Employer Brandings jedoch aus den unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen an einen Arbeitgeber. Wird von der gängigen Forschungsmeinung ausgegangen, fand in den letzten Jahren ein Wertewandel statt. Das führte u. a. zu veränderten Standards in Bezug auf die Arbeit sowie zur Individualisierung der Lebens- und Arbeitsvorstellungen. Um dies zu bestätigen oder zu widerlegen, wurde dieser Arbeit eine eigene Umfrage zugrunde gelegt. Die Ergebnisse zeigen durchaus relevante Veränderungen bei den Generationen Y und Z. Die größte Herausforderung der Arbeitgeber liegt eben darin - diesen geänderten Werten gerecht zu werden, aber auch gleichzeitig die vorherigen Generationen ebenso zu halten und wirtschaftlich zu agieren. So dreht sich in diesem Paper die Frage um den Stellenwert des Employer Brandings in den Generationen Y und Z.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/266402
    Series: Rosenheim papers in applied economics and business sciences ; no. 5 (2022)
    Subjects: Anforderungen an Arbeitgeber; Arbeitnehmermarkt; Arbeitsmarkt; Employer Branding; Generation Y; Generation Z; Generationen im Arbeitsmarkt; Mitarbeiter; Wertewandel; Wertewandel im Arbeitsmarkt; war for talents
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 39 Seiten), Illustrationen