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  1. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2021
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448985
    Other identifier:
    9783593448985
    RVK Categories: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Categories: 650
    Subjects: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Other subjects: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Scope: Online-Ressource, 323 Seiten
  2. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2021
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448992
    Other identifier:
    9783593448992
    RVK Categories: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Categories: 650
    Subjects: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Other subjects: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Scope: Online-Ressource, 323 Seiten
  3. Klaus Mann – a European-American author
    Author: Marotta, Chiara
    Published: [2019]
    Publisher:  Peter Lang, Berlin

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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783631779798; 3631779798
    Other identifier:
    9783631779798
    RVK Categories: GM 4761
    DDC Categories: 830
    Series: Interkulturelle Begegnungen. Studien zum Literatur- und Kulturtransfer ; 27
    Subjects: Mann, Klaus;
    Other subjects: Hardback; Fachpublikum/ Wissenschaft; LIT004170; LITERARY CRITICISM / American / General; LITERARY CRITICISM / European / English, Irish, Scottish, Welsh; LITERARY CRITICISM / European / French; LITERARY CRITICISM / Russian & Former Soviet Union; from c 1900 -; fiction, novelists & prose writers; USA; German; American; Author; Born; Chiara; Dallapiazza; Decision; European; Exile Autobiography; Exile Literature
    Scope: 327 Seiten, 21 cm x 14.8 cm
  4. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Author: Sprenger, Reinhard K.
    Published: 2021
    Publisher:  Campus Verlag, Frankfurt ; New York

    Location:
    Universitätsbibliothek Passau
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Content information
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
  5. Klaus Mann - a european-american author
    Author: Marotta, Chiara
    Published: 2019
    Publisher:  Peter Lang, Berlin

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    Content information
  6. Klaus Mann – A European-American Author
    Author: Marotta, Chiara
    Published: 2019
    Publisher:  Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Frankfurt a.M.

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  7. Contribution à la détermination des fondements théoriques des indicateurs de gestion des ressources humaines
    une illustration à partir du cas des entreprises marocaines
    Author: Berrada Ward, Laila
    Published: [2015]

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: French
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Subjects: HR Indicators; Rational paradigm; Cognitive paradigm; Conventionalist paradigm; Decision; Life story; Design of HR indicators; Moroccan companies
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 270 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Université Angers, 2015
  8. Effects of the video assistant referee on games in the Bundesliga
    Author: Böttger, Tom; Vischer, Lars
    Published: April 2024
    Publisher:  Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Referees and their assistants are faced with the challenge of making correct decisions in complex and high-speed game situations. Subconscious bias on the part of referees and the resulting systematic favouring of teams have already been shown many... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 259
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Referees and their assistants are faced with the challenge of making correct decisions in complex and high-speed game situations. Subconscious bias on the part of referees and the resulting systematic favouring of teams have already been shown many times in sports economics and impair fairness in football. Since the 2017/2018 season, the video assistant referee (VAR) has been used as a technical support for referees to correct clearly incorrect decisions. Based on 2,448 games and 1,880 match situations reviewed by the VAR from the 2019/2020 to 2022/2023 seasons, this study examines whether the VAR is a suitable instrument to counteract the bias of referees on the field. The analyses carried out reveal that the VAR is only able to accomplish this to a limited extent. Even with technical support, human bias remains in the decision-making process. Schiedsrichter und ihre Assistenten stehen vor der Herausforderung, in komplexen und in hoher Geschwindigkeit stattfindenden Spielsituationen korrekte Entscheidungen zu treffen. Unterbewusste Voreingenommenheit von Schiedsrichtern und die daraus resultierende systematische Bevorzugung von Teams wurden in der Sportökonomik bereits vielfach nachgewiesen und beeinträchtigen die Fairness im Fußball. Seit der Saison 2017/2018 wird der Videoschiedsrichter (VAR) als technische Unterstützung für Schiedsrichter genutzt, um klare Fehlentscheidungen zu korrigieren. Anhand von 2.448 Partien und 1.880 vom VAR überprüften Spielsituationen der Spielzeiten 2019/2020 bis 2022/2023 wird untersucht, ob der VAR ein geeignetes Instrument ist, um dem Bias von Schiedsrichtern entgegenzuwirken. Die durchgeführten Analysen offenbaren, dass der VAR hierzu nur begrenzt in der Lage ist, denn auch mit technischer Unterstützung verbleibt menschlicher Bias im Entscheidungsprozess.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    Series: Discussion paper of the Institute for Organisational Economics ; 2024, 4
    Subjects: Bias; Decision; Football; Rule; VAR
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten)