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  1. Don't Spread Yourself Too Thin: The Impact of Task Juggling on Workers' Speed of Job Completion
    Author: Coviello, Decio; Ichino, Andrea; Persico, Nicola
    Published: 2010
    Publisher:  Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, Bonn

  2. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik
    Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Author: Tengbeh, Lucy Messie
    Published: 2015
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark... more

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    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
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    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
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    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
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    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
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    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Universitätsbibliothek Siegen
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    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veränderungen erfordern einerseits die Gestaltung der betrieblichen Arbeitspolitikfelder, wie z.B. Personal- und Qualifizierungspolitik in der Produktion, und andererseits die Förderung der Kompetenzentwicklung durch qualifikatorisch wirksame Lernprozesse am Arbeitsplatz und im Arbeitsverlauf/-vorgang. Die Autorin analysiert die betrieblichen arbeitspolitischen Rahmenbedingungen und Strukturen sowie die methodisch-didaktischen Lernarrangements bei der Gestaltung von aneignungsförderlichen Lernprozessen in der Fertigung von erzeugenden Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen.- Aus der Perspektive der Organisation als Einheit stehen das Handeln der Akteure im Unternehmen und das Individuum als Subjekt des Lernens in einer prozessorientierten Wechselwirkung und direktem Zusammenhang. Der Untersuchungsfokus richtet sich auf das "Lernen auf dem Shop-Floor" und somit auf das "Lernen im Prozess der Arbeit" sowie auf den Gestaltungskontext von moderner Lerninfrastruktur zur Verschmelzung von informellem und formellem Lernen in der Fertigung. Die Ergebnisse aus der Analyse bestätigen die Annahme, dass Lernen im Prozess der Arbeit im Shop-Floor-Bereich die Systematisierung und Strukturierung des Lernprozessablaufs benötigt. Dies kann durch den Einsatz von lernförderlichen Rahmenbedingungen, Methoden und Instrumenten realisiert werden. Die betriebliche Politikgestaltung, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation sowie die Zusammenarbeit der Akteure sind dabei wesentliche Faktoren.- Die systematische Einbettung von Lernen im Arbeitsprozess erfordert demnach als Voraussetzung die Akzeptanz und Mitwirkung an Veränderungsprozessen. Basierend auf den Ergebnissen dieser Studie wird als Empfehlung ein Instruktionsdesign zur umfassenden Qualifizierung von Mitarbeitern auf dem Shop-Floor konzipiert

     
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    Volltext (Lizenzpflichtig)
  3. Makler werden ist nicht schwer, Makler sein dagegen sehr
    ... für alle, die wissen möchten, was diese Makler so den ganzen Tag über tun ...
    Author: John, Hans-Jürgen
    Published: 2020
    Publisher:  Verlagshaus Schlosser, Kirchheim

    Location:
    Bayerische Staatsbibliothek
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783962002985; 3962002987
    Other identifier:
    9783962002985
    DDC Categories: 830
    Subjects: Berufsausübung; Anforderungsprofil; Berufsethik; Immobilienmakler; Immobilienmaklerin; Berufsbild
    Other subjects: Erzählende Literatur
    Scope: 175 Seiten, Porträts, 21 cm x 14.8 cm
  4. Wandel der Erwerbsarbeit
    Qualifikationsverwertung in sich verändernden Arbeitsstrukturen
    Published: 2001
    Publisher:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg

    Location:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783763939343
    RVK Categories: QB 910 ; QV 200
    Series: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 246
    Subjects: Arbeitswelt; Strukturwandel; Sozialer Wandel; Qualifikation; Anforderungsprofil; Deutschland; Arbeitsmarkt; Ausbildungsziel; Arbeitsbedingungen; Betriebsorganisation; Berufliche Qualifikation
    Scope: IX, 172 S., graph. Darst., 24 cm
    Notes:

    Enth. 5 Beitr

    Literaturangaben
  5. Die Beschäftigungsfelder im Umweltschutz und deren Veränderung
    Author: Ritt, Thomas
    Published: 1999

    Abstract: Ausgehend von europäischen Definitionen der Umweltarbeit sind etwa 1 bis 1,5 Prozent aller Beschäftigten im Umweltbereich tätig. Die meisten Umweltarbeitsplätze befinden sich im Entsorgungsbereich (Wasser und Müll) und lassen sich als... more

     

    Abstract: Ausgehend von europäischen Definitionen der Umweltarbeit sind etwa 1 bis 1,5 Prozent aller Beschäftigten im Umweltbereich tätig. Die meisten Umweltarbeitsplätze befinden sich im Entsorgungsbereich (Wasser und Müll) und lassen sich als nachsorgende Dienstleistungen charakterisieren. Die Dominanz dieses Bereiches führt dazu, daß entgegen weit verbreiteter Ansichten viele Umweltarbeitsplätze von mäßiger bis schlechter Qualität sind. Die Umweltarbeitsplätze im integrierten Umweltschutz und in den Eco Industries dagegen weisen eine deutlich höhere Qualität auf. Durch nachsorgenden Umweltschutz werden viele Arbeitsplätze mit meist niedrigem Qualifikationsniveau und oft hohen Gesundheitsbelastungen geschaffen. Integrierter Umweltschutz findet auf einem höheren Niveau von Qualifikation und Beteiligung statt und ist umweltpolitisch effektiver, aber auf dem Arbeitsmarkt nur selten vertreten. Bei zunehmender Annäherung an eine nachhaltige Wirtschaftsweise ergeben sich durch strukturelle Änder

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/11667
    DDC Categories: 300; 330; 577; 330
    Series: Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Querschnittsgruppe Arbeit und Ökologie ; Bd. 99-511
    Subjects: Umweltberater; Umweltschutzbeauftragter; Umwelttechnischer Beruf; Anforderungsprofil; Umweltschutzindustrie; Beschäftigungswirkung
    Other subjects: (stw)Umweltberufe; (stw)Anforderungsprofil; (stw)Umweltwirtschaft; (stw)Beschäftigungseffekt; (stw)Welt; (thesoz)Bundesrepublik Deutschland; (thesoz)Arbeitsmarkt; (thesoz)Beschäftigungsentwicklung; (thesoz)Österreich; (thesoz)tertiärer Sektor; (thesoz)Umweltschutzberuf; (thesoz)Umweltpolitik; (thesoz)Industrie; (thesoz)Umweltschutz; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation
    Scope: Online-Ressource, 41 S.
    Notes:

    Veröffentlichungsversion
  6. Geistes- und Sozialwissenschaftler für die europäische Wirtschaft
    Author: Agreiter, Mechtild; Schindler, Götz
    Published: 2002

    Abstract: Der Beitrag gibt einen Überblick über die Ergebnisse einer Untersuchung des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung über die Beschäftigungschancen von Absolventen der Geistes- und Sozialwissenschaften in Unternehmen. Die... more

     

    Abstract: Der Beitrag gibt einen Überblick über die Ergebnisse einer Untersuchung des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung über die Beschäftigungschancen von Absolventen der Geistes- und Sozialwissenschaften in Unternehmen. Die Untersuchung ist Teil des im Rahmen des LEONARDO-Programms geförderten Projekts 'Geistes- und Sozialwissenschaftler für die europäische Wirtschaft - Eine westeuropäische vergleichende Untersuchung über ihre Arbeitsmöglichkeiten in Unternehmen'. Im Mittelpunkt des Projekts und des vorliegenden Beitrags steht die Frage, welche Faktoren dazu beitragen, dass die befragten Absolventen mit ihrer Bewerbung in einem Unternehmen erfolgreich waren und eine für sie zufriedenstellende Erwerbstätigkeit ausüben. In Bezug auf die Chancen und Perspektiven der Beschäftigung von Geistes- und Sozialwissenschaftlern in Unternehmen werden u.a. die Anforderungen an die Absolventen, die Bedeutung der während des Studiums erworbenen Qualifikationen und notwendige Änderungen in

     
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  7. Entwicklungen des Qualifikationsbedarfs in der Bankenbranche
    Author: Vitols, Karin
    Published: 2003

    Abstract: "Im Beitrag wird der Qualifikationsbedarf von Bankbeschäftigten in Bereichen des direkten Kundenkontakts im Privatkundengeschäft deutscher Universal- und Direktbanken dargestellt. Die Bankbeschäftigten setzen sich in diesem Bereich aus... more

     

    Abstract: "Im Beitrag wird der Qualifikationsbedarf von Bankbeschäftigten in Bereichen des direkten Kundenkontakts im Privatkundengeschäft deutscher Universal- und Direktbanken dargestellt. Die Bankbeschäftigten setzen sich in diesem Bereich aus Bankkaufleuten, Vermögenskundenbetreuern und angelernten Kräften zusammen. Jeder Mitarbeitergruppe wird die Betreuung eines spezifischen Kundenkreises zugeteilt, der unterschiedliche Anforderungen an ihre Qualifikationen stellt. Im Rahmen der lean banking-Strategien in den 1990er Jahren wurde in den Universalbanken die Privatkundschaft in normale Privatkunden, die im Auftrag von Bankkaufleuten betreut werden, und in anspruchsvolle Vermögenskunden eingeteilt, die von Vermögenskundenbetreuern beraten werden. In den Direktbanken sind angelernte Kräfte für eine weitere Kundengruppe, die sog. Selfmade-Kunden, zuständig. Die Selfmade-Kunden verlangen keine Beratung und führen alle Finanzgeschäfte in Selbstbedienung allein am Telefon oder Computer aus. Es l

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/11190
    DDC Categories: 330
    Series: Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung ; Bd. 2003-107
    Subjects: Bank; Qualifikation; Privatkundengeschäft; Bankfachwirtin; Sparkassenfachwirt für Kundenberatung; Sparkassenkaufmann; Weibliche Bankangestellte; Bankangestellter; Bankdirektor; Bankfachwirt; Bankkauffrau; Bankkaufmann; Sparkassenfachwirt für Kundenberatung; Sparkassenfachwirtin für Kundenberatung; Bankfachwirtin; Anforderungsprofil; Qualifikation; Privatkundengeschäft; Private Banking
    Other subjects: (stw)Bankberufe; (stw)Anforderungsprofil; (stw)Qualifikation; (stw)Privatkundengeschäft; (stw)Deutschland; (thesoz)Bundesrepublik Deutschland; (thesoz)Bankkaufmann; (thesoz)Qualifikation; (thesoz)Bankgewerbe; (thesoz)Kundenorientierung; (thesoz)Qualifikationsanforderungen; (thesoz)Beratung; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation
    Scope: Online-Ressource, 25 S.
    Notes:

    Veröffentlichungsversion
  8. Schlagen sich der anglo-amerikanische Sprachgebrauch und die Debatte um geschlechtergerechte Sprache im Gebrauch deutscher Berufsbezeichnungen nieder?
    Published: 2022
    Publisher:  GRIN Verlag, München

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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783346657329
    Other identifier:
    9783346657329
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Deutsch; Anglizismus; Berufsbezeichnung; Anforderungsprofil; Diskursanalyse; Sprachwandel; Sprachgebrauch
    Other subjects: (Produktform)Paperback / softback; (BISAC Subject Heading)LIT004170: LITERARY CRITICISM / European / German; schlagen;sprachgebrauch;debatte;sprache;gebrauch;berufsbezeichnungen; (VLB-WN)1563: Deutsche Sprachwissenschaft, Deutschsprachige Literaturwissenschaft
    Scope: Online-Ressource, 28 Seiten
    Notes:

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  9. Wandel der Erwerbsarbeit
    Qualifikationsverwertung in sich verändernden Arbeitsstrukturen
    Contributor: Dostal, Werner (Mitwirkender)
    Published: 2001
    Publisher:  Zentralamt der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Dostal, Werner (Mitwirkender)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783763939343
    RVK Categories: QB 910 ; QV 200 ; QV 240 ; QV 000 ; QV 200 ; QB 910 ; QV 220
    DDC Categories: 330; 380; 650; 670
    Series: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 246
    Subjects: Arbeitswelt; Strukturwandel; Sozialer Wandel; Qualifikation; Anforderungsprofil
    Other subjects: (stw)Arbeitswelt; (stw)Strukturwandel; (stw)Sozialer Wandel; (stw)Qualifikation; (stw)Anforderungsprofil; (stw)Deutschland; Arbeitsmarkt; Ausbildungsziel; Arbeitsbedingungen; Betriebsorganisation; Berufliche Qualifikation; Buch; Sammelwerk; Amtsdruckschrift; Graue Literatur
    Scope: XI, 172 S., graph. Darst., 24 cm
    Notes:

    Literaturangaben
  10. Wandel der Erwerbsarbeit
    Arbeitssituation, Informatisierung, berufliche Mobilität und Weiterbildung
    Contributor: Dostal, Werner (Herausgeber)
    Published: 2000
    Publisher:  Zentralamt der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg

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  11. Die Beschäftigungsfelder im Umweltschutz und deren Veränderung
    Author: Ritt, Thomas
    Published: 1999
    Publisher:  WZB, Berlin

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  12. Entwicklungen des Qualifikationsbedarfs in der Bankenbranche
    Author: Vitols, Katrin
    Published: 2003
    Publisher:  WZB, Berlin

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  13. Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik
    Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instrumente anhand zweier Fallstudien
    Author: Tengbeh, Lucy Messie
    Published: 2015
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

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  14. Das Management 1x1 fur Ingenieure
    Was Sie Im Studium Nicht Gelernt Haben
    Author: Gebhard-Rheinwald, Matthias
    Published: 2009
    Publisher:  Wiley, Weinheim

    Das Management 1 x 1 für lngenieure; Inhalt; Vorwort; Teil I Grundlagen; 1 Ingenieur und Manager; 1.1 Der Ballonfahrer; 1.2 Ingenieur und Manager; 1.2.1 Ingenieure versus Manager; 1.2.2 Lemen durch Beobachten; 1.2.3 Ergänzen Sie Ihre Fähigkeiten;... more

    Location:
    Berufsakademie Sachsen, Staatliche Studienakademie Bautzen, Bibliothek
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    Berufsakademie Sachsen, Staatliche Studienakademie Breitenbrunn, Bibliothek
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    Berufsakademie Sachsen, Staatliche Studienakademie Dresden, Bibliothek
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    Berufsakademie Sachsen, Staatliche Studienakademie Leipzig, Bibliothek
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    Berufsakademie Sachsen, Staatliche Studienakademie Plauen, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Berufsakademie Sachsen, Staatliche Studienakademie Riesa, Bibliothek
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    Das Management 1 x 1 für lngenieure; Inhalt; Vorwort; Teil I Grundlagen; 1 Ingenieur und Manager; 1.1 Der Ballonfahrer; 1.2 Ingenieur und Manager; 1.2.1 Ingenieure versus Manager; 1.2.2 Lemen durch Beobachten; 1.2.3 Ergänzen Sie Ihre Fähigkeiten; 1.2.4 Klare Strukturen schaffen; 1.2.5 Die vier wichtigen Aufgaben; 1.2.6 Alte Denkstrukturen ablegen; 1.3 Neues lernen - aber wie?; 1.3.1 Wie lernt man Kommunikation?; 1.4 Warum ist Kommunikation genauso wichtig wie Fachwissen?; 1.4.1 Gleiche Definitionen vermeiden Fehlkommunikation; 1.4.2 Der Unterschied von Sagen und Verstehen 1.5 Gemeinsamkeiten von Ingenieur und Manager1.5.1 Definitionen versus Klischees; 1.5.2 Ingenieure und Manager sind Denker; 1.5.3 Ingenieure und Manager arbeiten zielbestimmt; 1.5.4 Ingenieure und Manager sehen sich als Fachkompetenz; 1.6 Was unterscheidet Ingenieure und Manager voneinander?; 1.6.1 Regeln beachten - Regeln brechen; 1.6.2 Fakten - Visionen; 1.6.3 Erfahrungen - Folgerungen; 1.6.4 Detail - Ganzes; 1.6.5 Sicherheit - Risiko; 1.6.6 Probleme - Chancen; 1.7 Philosophie, Psychologie und Technik; 2 Spezifische, persönliche Kennlinien; 2.1 Warum sind wir so unterschiedlich? 2.1.1 Unsere Prägungen2.1.2 Der Mensch ist ein Individuum; 2.1.3 Wodurch unterscheiden wir uns?; 2.1.4 Wir spezialisieren uns auf Aufgaben; 2.1.5 Wir sind für unseren Erfolg selbst verantwortlich; 2.2 Jeder hat eigene Kennlinien; 2.2.1 Die Persönlichkeit ist unsere Kennlinie; 2.2.2 Menschen denken, Computer ahmen nach; 2.3 Unsere innere Struktur - Wissenschaft oder nicht?; 2.3.1 Physik, Chemie, Psychologie; 2.3.2 Wie Psychologie und Wissenschaft zusammenhängen; 2.3.3 Formeln haben ihre Grenzen; 2.4 Die Psyche bestimmt unser Handeln; 2.4.1 Das Bewusstsein und das Unterbewusstsein 2.5 Die vier Grundfunktionen des Bewusstseins2.5.1 Das Denken und Fühlen; 2.5.2 Empfinden und Intuition; 2.5.3 Wie sind Menschen geprägt?; 2.6 Unsere Meinungen bestimmen unser Handeln; 2.6.1 Gleichheit, Gegensatz, Kompromiss; 2.6.2 Für andere eine Lösung, aber selbst ratlos; 2.6.3 Es gibt keine uninteressanten Menschen; 2.7 Die Verarbeitungsebenen im Gehim; 2.7.1 Wie funktionieren die Ebenen?; 2.7.2 Diese Ebenen sind wie die Schalen der Erde; 2.7.3 Die Hirnhälflen; 2.8 Worte in unserer Kommunikation; 2.8.1 Wie können Sie erkennen, wie der andere denkt? 3 Beziehungsebene - Kabel wiegen mehr als Daten3.1 Das Leben besteht aus Beziehungen; 3.1.1 Ihre Einstellung zu sich selbst und zu anderen; 3.1.2 Beziehungsmanagement in unserer Gesellschaft; 3.1.3 Kleine Leute haben Wissen, groβe haben auch Beziehungen; 3.2 Die Beziehung zu sich selbst; 3.2.1 Ursache und Wirkung; 3.3 Wir stellen uns ständig Fragen; 3.3.1 Die Abwärts-Aufwärts-Spirale; 3.3.2 Denken bestimmt unser Handeln; 3.4 Ziele und Begeisterung; 3.4.1 Gute Beziehungen brauchen Ziele; 3.4.2 Gute Beziehungen brauchen Begeisterung; 3.5 Beziehung und Kommunikation 3.5.1 Worte beeinflussen die innere Beziehung Fachwissen ist das größte Kapital von Ingenieuren. Aber zur Fachkompetenz gehört mehr. Erst die Fähigkeit zur Kommunikation und unmissverständlichen Argumentation macht den Ingenieur zu einem guten Manager. Oder anders ausgedrückt: Wissen muss man auch verkaufen können. Und dazu braucht man Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit. Vom Projektleiter bis zum Vertriebsingenieur, vom Mitglied im Forschungsteam bis zur wissenschaftlichen Führungskraft: Von dieser Regel gibt es keine Ausnahme.Als Naturwissenschaftler und Ingenieur sind Sie auch im Management unschlagbar, wenn Sie es v

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783527624294
    RVK Categories: QP 300
    Edition: Online-Ausg.
    Series: EBL-Schweitzer
    Subjects: Ingenieure; Führungskräfte; Anforderungsprofil; Deutschland; Communication in engineering; Engineering -- Management; Industrial management; Industrial organization; Information technology
    Scope: Online-Ressource (1 online resource (232 p.))
    Notes:

    Description based upon print version of record
  15. Kompetenzen von Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen, berufliche Anforderungen und Folgerungen für die Hochschulreform
    Author: Schaeper, Hildegard; Briedis, Kolja
    Published: 2004
    Publisher:  HIS, Hannover

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Inter-library loan:
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    bc 1356-2004,6
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Signature:
    Zb 4922 Bd 2004,6
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Signature:
    001.159
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    K 2005 B 5024
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    16 : FM 7300 Scha
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ZB 8057 (2004,1/7)
    Inter-library loan:
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    PAE 886.3:YC0009
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signature:
    ZHW 64/162 A6/04
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signature:
    Paed 460 145 (2004,6)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    3335-3449
    Availability information
    2004
    Inter-library loan:
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    Location:
    Arbeitsgemeinschaft Niedersächsischer Behördenbibliotheken
    Signature:
    TG 3.1 HIS A
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    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Signature:
    Brosch A 4/420/2004/6
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    Location:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signature:
    3 Kap. 28082
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    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signature:
    ZB 2671(2004,6)
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    Location:
    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Wissenschaftliche Bibliothek
    Signature:
    81.05,44-04/10873
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    Location:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signature:
    2004 SB 576
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    Location:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Signature:
    Bil 05-23/1
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 240988
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    Location:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Signature:
    SR 2582 2004 06
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    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signature:
    04-8908
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    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signature:
    2005.03715:1
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    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Signature:
    ZB -ZA 3172 (2004,6)
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signature:
    pae 886 SA 0546-2004,6
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    IIO 120 122
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signature:
    2119-264 1
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signature:
    AL 11100 HIS
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signature:
    ZB 7806 (2004,6)
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
    Signature:
    Allg 832 1650/04
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
    Signature:
    LS 205
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Signature:
    Z 8075/2004
    Inter-library loan:
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    Location:
    UB Weimar
    Signature:
    Z 1930
    Availability information
    2004, H. 1-2, 4-7
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Signature:
    2004 B 430
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Other identifier:
    P 4144
    RVK Categories: AL 43950
    Series: Array ; 2004,6
    Subjects: Akademiker; Kompetenz; Anforderungsprofil; Hochschulreform; Deutschland; Schlüsselkompetenz
    Scope: V, 75, 16 S., graph. Darst., 30 cm
    Notes:

    Förderkennzeichen BMBF P 4144

    Literaturverz. S. 60 - 62

    Siehe auch: Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste, (2004) 23, S. 1-7; 43 K. - doku.iab.de/ibv/2004/ibv2304_1.pdf
  16. Monopsony and employer mis-optimization explain why wages bunch at round numbers
    Author: Dube, Arindrajit; Manning, Alan; Naidu, Suresh
    Published: September 2018
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (24991)
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 24991
    Subjects: Lohnniveau; Arbeitsnachfrage; Monopson; Unternehmer; Anforderungsprofil; Arbeitsvermittlung; Digitale Plattform; USA
    Scope: 63 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  17. Beauty, job tasks, and wages
    a new conclusion about employer taste-based discrimination
    Author: Stinebrickner, Todd R.; Stinebrickner, Ralph; Sullivan, Paul
    Published: April 2018
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (24479)
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 24479
    Subjects: Ästhetik; Arbeitskräfte; Lohnstruktur; Anforderungsprofil; Soziale Beziehungen; Arbeitsmarktdiskriminierung; Schätzung; USA
    Scope: 33 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  18. Arbeiten 4.0 - Chancen und Herausforderungen für Luxemburg
    Studie im Auftrag von Arbeitsministerium, Handelskammer, Arbeitnehmerkammer Luxemburg
    Author: Bertschek, Irene; Arnold, Daniel; Erdsiek, Daniel; Nicolay, Katharina; Bieber, Daniel; Kreutzer, Elena
    Published: 2018
    Publisher:  [Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH], [Mannheim]

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DSM 30
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/181909
    Series: [ZEW-Gutachten und Forschungsberichte]
    Subjects: Digitalisierung; Wirkungsanalyse; Arbeitswelt; Anforderungsprofil; Arbeitsorganisation; Gesundheit; Ergonomie; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Soziale Sicherheit; Luxemburg
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 140 Seiten), Illustrationen
  19. Job tasks and the gender wage gap among college graduates
    Author: Stinebrickner, Todd R.; Stinebrickner, Ralph; Sullivan, Paul
    Published: 2018
    Publisher:  Centre for Human Capital and Productivity (CHCP), Department of Economics, Social Science Centre, Western University, London, Ontario, Canada

    Gender differences in current and past job tasks may be crucial for understanding the gender wage gap. We use novel task data to address well-known measurement concerns, including that standard task measures assume away within-occupation gender... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 236 (2018,3)
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    Gender differences in current and past job tasks may be crucial for understanding the gender wage gap. We use novel task data to address well-known measurement concerns, including that standard task measures assume away within-occupation gender differences in tasks. We find that unique measures of task-specific experience, in particular high-skilled information experience, are of particular importance for understanding the substantial widening of the wage gap early in the career. Highlighting the importance of these measures, traditional work-related proxies for gender differences in human capital accumulation are not informative because general work experience is similar by gender for our recent graduates.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/197789
    Series: Working paper / Centre for Human Capital and Productivity (CHCP) ; # 2018, 3 (June 2018)
    Subjects: Absolventen; Lohnstruktur; Geschlechterunterschiede; Anforderungsprofil; USA
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  20. The effect of physical and cognitive decline at older ages on job mismatch and retirement
    Author: Hudomiet, Péter; Hurd, Michael D.; Rohwedder, Susann; Willis, Robert J.
    Published: November 2018
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (25229)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Other identifier:
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 25229
    Subjects: Ältere Arbeitskräfte; Anforderungsprofil; Matching; Altersgrenze; USA
    Scope: 75 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  21. Are Canadian jobs more or less skilled than American jobs?
    Author: Frenette, Marc; Frank, Kristyn
    Published: June 25, 2018
    Publisher:  Statistics Canada, [Ottawa]

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 235 (406)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780660269610
    Other identifier:
    11F0019M-No. 406
    Series: Analytical Studies Branch research paper series ; no. 406
    Research paper / Statistics Canada
    Subjects: Anforderungsprofil; Qualifikation; Berufsgruppe; Kanada; USA
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 25 Seiten), Illustrationen
  22. Gender-inclusive gatekeeping
    how (mostly male) predecessors influence the success of female CEOs
    Author: Dwivedi, Priyanka; Joshi, Aparna; Misangyi, Vilmos F.
    Published: April 2018

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Article (journal)
    Format: Print
    Other identifier:
    Parent title: Enthalten in: Academy of Management; Academy of Management journal; Briarcliff Manor, NY : Academy of Management, 1958; 61(2018), 2 vom: Apr., Seite 379-404

    Subjects: Weibliche Führungskräfte; Anforderungsprofil; Persönlichkeitsmerkmal; Geschlechterforschung; USA
  23. Die Elite
    die Bedeutung der Live-Berichterstattung im deutschen Spitzensport aus der Sicht von Sportjournalisten
    Author: Wiske, Jana
    Published: [2017]; © 2017
    Publisher:  Herbert von Halem Verlag, Köln

    Mit der starken Position der Sportberichterstattung etwa durch die Ausdehnung der Live-Berichterstattung, die hohen Einschaltquoten auf allen Kanälen gerade im Fußball und die steigende Digitalisierung der Sport-Medienwelt hin zu einer... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Inter-library loan:
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    Location:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule für Bildende Künste Dresden, Bibliothek
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    Location:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Location:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Inter-library loan:
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    Location:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ebook
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    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
    Signature:
    eBook UTB scholars
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signature:
    eBook von Halem
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
    Inter-library loan:
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    Mit der starken Position der Sportberichterstattung etwa durch die Ausdehnung der Live-Berichterstattung, die hohen Einschaltquoten auf allen Kanälen gerade im Fußball und die steigende Digitalisierung der Sport-Medienwelt hin zu einer 24-Stunden-Übertragung im Internet, rücken die in der Direktübertragung tätigen Sportjournalisten immer mehr in den Fokus des Publikums. Entsprechend lassen sich bei den einstigen Außenseitern der Redaktion ein verändertes Selbstverständnis und ein neues Selbstbewusstsein erkennen. Die vorliegende Studie bietet eine tragfähige Grundlage für die wissenschaftliche Erforschung der Sportkommunikatoren. Die wertorientierte Zielsetzung ist es, die wachsende Bedeutung der Live-Berichterstattung im Sport ebenso wie die wachsende Bedeutung der live berichtenden Sportjournalisten innerhalb ihrer Berufsgruppe zu dokumentieren. Das Buch gibt zunächst einen umfassenden und aktuellen Einblick in das Berufsfeld Sportjournalist sowie das Themengebiet Sportjournalismus in Deutschland. Der Fokus liegt dabei auf der medialen Live-Berichterstattung. Der empirische Teil stellt das Kernstück dieser Untersuchung dar. Eine qualitative Vorstudie in Form von zehn Leitfadeninterviews mit namhaften Sportjournalisten war richtungsweisend für die daraus abgeleitete quantitative Umfrage 2015. Die final ausgewerteten 1006 Fragebögen unterstreichen den repräsentativen Charakter dieser Erhebung unter Deutschlands Sportjournalisten. Die Ergebnisse bekräftigen eine Sonderstellung der Sportjournalisten aus der Direktübertragung innerhalb der Berufsgruppe. Eine Analyse aus der Sicht von zehn Spitzensport-Akteuren – darunter ein Fußball-Weltmeister und eine Weltklasse-Tennisspielerin – runden die Studie ab. Der Wert der vorliegenden Publikation geht jedoch noch weiter: Die Autorin entwickelte aus den Ergebnissen abschließend ein neues Image-Modell deutscher Sportjournalisten im crossmedialen Zeitalter.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783869623214; 9783869622781
    Other identifier:
    9783869623214
    RVK Categories: AP 35620
    Series: Sportkommunikation ; 15
    Subjects: Publizisten; Mediale Berichterstattung; Profisport; Beruflicher Status; Anforderungsprofil; Deutschland; Spitzensport; Berichterstattung; Sportjournalismus
    Scope: 1 Online-Ressource (355 Seiten), Diagramme
  24. Job tasks and the gender wage gap among college graduates
    Author: Stinebrickner, Todd R.; Stinebrickner, Ralph; Sullivan, Paul
    Published: July 2018
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (24790)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 24790
    Subjects: Absolventen; Lohnstruktur; Geschlechterunterschiede; Anforderungsprofil; USA
    Scope: 31 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  25. Multiprofessioneller Personalmix in der Langzeitpflege
    Entstehung, Umsetzung, Auswirkung
    Contributor: Brandenburg, Hermann (HerausgeberIn); Kricheldorff, Cornelia (HerausgeberIn)
    Published: 2019
    Publisher:  Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart

    Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels in der Pflege rückt das Thema eines "Multiprofessionellen Personalmix" insbesondere in der stationären Langzeitpflege in den Fokus. Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen Personal (Anzahl,... more

    Location:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Signature:
    17z 0353
    Inter-library loan:
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signature:
    Pf IV Brand
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Signature:
    FH: J 523 BRH
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signature:
    Pf.45.Mul
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Signature:
    Pfl 2405
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Institut für Gerontologie, Bibliothek
    Signature:
    Oe 206
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Badische Landesbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A19-1479
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek
    Signature:
    XC 5900
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
    Signature:
    49:QER-712
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZW-D 18
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZW-D 18+1
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZV-E 172 807
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Signature:
    VZV-E 172 807+1
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signature:
    VWY T / Bra
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signature:
    UFl 30
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Diözesanbibliothek Rottenburg
    Signature:
    30 A 473
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signature:
    GC 268
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signature:
    69/2611
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Signature:
    JSImul = 466228
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Signature:
    WG PJE 051
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signature:
    203 382
    Inter-library loan:
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    Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels in der Pflege rückt das Thema eines "Multiprofessionellen Personalmix" insbesondere in der stationären Langzeitpflege in den Fokus. Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen Personal (Anzahl, Qualifikation, Zusammensetzung) und der Pflegequalität werden aufgezeigt, um Lösungsstrategien für eine gute Pflege zu finden. Das Buch zeigt, wie ein multiprofessioneller Personalmix gestaltet wird, wie er "funktioniert" und wie mit diesem die Lebensqualität von Bewohnern in Pflegeheimen gesteigert werden kann.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Brandenburg, Hermann (HerausgeberIn); Kricheldorff, Cornelia (HerausgeberIn)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3170357530; 9783170357532
    Other identifier:
    9783170357532
    RVK Categories: MT 13300 ; DS 7250
    Edition: 1. Auflage
    Series: Pflegemanagement
    Subjects: Pflegeberufe; Anforderungsprofil; Mitarbeiterbefragung; Personalentwicklung; Häusliche Pflege; Baden-Württemberg
    Scope: 253 Seiten, Illustrationen, 24 cm
    Notes:

    Enthält 8 Beiträge

    Literaturverzeichnis: Seite 248-253