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  1. Corporate governance in transition: ten empirical findings on shareholder value and industrial relations in Germany
    Published: 2001

    Abstract: "Mit Bezug auf die Debatte um Varianten des Kapitalismus wird in diesem Papier die Shareholder-Value-Orientierung der 40 größten börsennotierten deutschen Aktiengesellschaften diskutiert. Es werden drei Dimensionen kapitalmarktorientierter... more

     

    Abstract: "Mit Bezug auf die Debatte um Varianten des Kapitalismus wird in diesem Papier die Shareholder-Value-Orientierung der 40 größten börsennotierten deutschen Aktiengesellschaften diskutiert. Es werden drei Dimensionen kapitalmarktorientierter Unternehmensführung unterschieden: die kommunikative Dimension, die operative Dimension und die Dimension der Managervergütung. Anhand von Daten zur Bilanzierung, zu den Investor Relations, zur Anreizkompatibilität der Managervergütung und zur Implementation von Rentabilitätszielen wird ein Share-holder-Value-Index konstruiert, der einen Vergleich der Kapitalmarktorientierung der betrachteten Unternehmen erlaubt. Zur Erklärung des Shareholder-Value-Phänomen werden zwei Cluster an Erklärungen präsentiert. Erstens wird das Ausmaß an Kapitalmarktorientierung auf den Grad an internationaler Konkurrenz auf den Produktmärkten, auf die zunehmende Handlungsfähigkeit der Kapitalmarktteilnehmer und den Druck des Markts für Unternehmenskontrolle zurückgefüh

     

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  2. An emerging market for corporate control? The Mannesmann takeover and German corporate governance
    Published: 2001

    Abstract: "In der Vergangenheit wurde die Abwesenheit feindlicher Übernahmen als typisch für das deutsche Modell der Unternehmenskontrolle angesehen. Anhand einer Fallstudie zur feindlichen Übernahme der Mannesmann AG durch Vodafone in 2000 wird in... more

     

    Abstract: "In der Vergangenheit wurde die Abwesenheit feindlicher Übernahmen als typisch für das deutsche Modell der Unternehmenskontrolle angesehen. Anhand einer Fallstudie zur feindlichen Übernahme der Mannesmann AG durch Vodafone in 2000 wird in diesem Papier argumentiert, dass institutionelle Barrieren gegen feindliche Übernahmen im Laufe der 1990er Jahre so weit erodiert sind, dass in Deutschland ein Markt für Unternehmenskontrolle entsteht. Dazu zählen insbesondere die Umorientierung der Großbanken vom Hausbank- zum Investmentbankparadigma, die fortschreitende Konsens- und Produktivitätsorientierung der Mitbestimmung und Veränderungen des deutschen Aktienrechts. Die Gruppe der Großunternehmen mit gestreuter Aktionärsstruktur sieht sich dem Zugriff des Markts für Unternehmenskontrolle nunmehr ausgesetzt. Die These der Principal-Agent-Theorie, der zufolge feindlichen Übernahmemärkten Effizienzwirkungen zuzuschreiben sind, wird kritisch bewertet. Die Gefahr feindlicher Übernahmen wird zu

     

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  3. Die russische Erdöl- und Erdgaswirtschaft
    aktuelle Entwicklungen im Überblick
    Contributor: Pleines, Heiko (Herausgeber)
    Published: 2011
    Publisher:  Forschungsstelle Osteuropa, Publ.-Referat, Bremen

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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Pleines, Heiko (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: NQ 6120 ; NQ 6120
    DDC Categories: 330
    Series: Arbeitspapiere und Materialien / Forschungsstelle Osteuropa, Bremen ; Nr. 113
    Subjects: Erdölwirtschaft; Gaswirtschaft; Versorgungsleitung
    Other subjects: (stw)Erdölindustrie; (stw)Gaswirtschaft; (stw)Energieinfrastruktur; (stw)Russland; (thesoz)Russland; (thesoz)Erdöl; (thesoz)Wirtschaft; (thesoz)Erdgas; (thesoz)Weltmarkt; (thesoz)Export; (thesoz)Produktion; (thesoz)Internationalisierung; (thesoz)Konzern; (thesoz)Diversifikation; (thesoz)Rohstoffsicherung; (thesoz)Staat; (thesoz)Eigentum; (thesoz)Kartell; (thesoz)Wirtschaftspolitik; (thesoz)Justiz; (thesoz)Energiepolitik; (thesoz)Energiewirtschaft; Chodorkowskij, M.; Sammelwerk; Graue Literatur
    Scope: 38 S., graph. Darst., Kt., 30 cm
    Notes:

    Literaturangaben

  4. Corporate governance in transition
    ten empirical findings on shareholder value and industrial relations in Germany