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Umweltschutz in lernenden Organisationen
zukunftsfähige Unternehmen (6) [[Elektronische Ressource]] -
Consultants as agents of organizational learning: the importance of marginality
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Drawing on the knowledge of returned expatriates for organizational learning: case studies in German multinational companies
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Zur Bedeutung von "boundary spanning units" für Organisationslernen in internationalen Organisationen
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Organizational learning: Where do we stand? Where do we want to go?
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Leitbildzentriertes Organisationslernen und technischer Wandel
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Behörden lernen von der Wirtschaft
wie meidet man falsche Vorbilder? -
Drawing on the knowledge of returned expatriates for organizational learning
case studies in German multinational companies -
Zur Bedeutung von "boundary spanning units" für Organisationslernen in internationalen Organisationen
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Organizational learning: where do we stand?, where do we want to go?
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Business perception of contextual changes
sources and impediments to organizational learning -
Leitbildzentriertes Organisationslernen und technischer Wandel
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Consultants as agents of organizational learning: the importance of marginality
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Team performance as a constellation of forces
a general model -
Lernende Regionen
Organisation, Management, Umsetzung -
Organizational learning processes in downsizing
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The live case: a method for stimulating individual, group, and organizational learning
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Die Learning Economy aus Netzwerkperspektive
Mechanismen und Probleme -
Learning from environmental actors about environmental developments
the case of international organizations -
Organisationslernen und Wissensmanagement
Überlegungen zur Entwicklung und zum Stand des Forschungsfeldes -
Die Technologieregion: Lernprozesse und Beschäftigungseffekte der Technologiepolitik - evaluiert an den Beispielen Ulm und Karlsruhe
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Gewerkschaftliche Leitbilder und Organisationslernen im Umweltschutz
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Moderne Organisationsstrukturen und ihre personalwirtschaftlichen Implikationen
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Strategieentwicklung in flexiblen Organisationen
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Das vernachlässigte Potential peripherer Personalgruppen
Maßnahmen zur praxisorientierten Kompetenzförderung