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  1. Das Apartheid-Wage-Gap
    Section 27 des südafrikanischen Employment Equity Act und dessen Potential zum Abbau diskriminierender Vergütungsabstände in Südafrika
    Published: [2019]
    Publisher:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Infolge der Apartheid ist Südafrika nach wie vor durch eine besonders starke Ungleichheit der Einkommen gekennzeichnet. Zur Überwindung der Rassendiskriminierung reicht eine formale Gleichstellung nicht aus. Es muss auch die vertikale... more

    Access:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
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    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    DS 513
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    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
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    Infolge der Apartheid ist Südafrika nach wie vor durch eine besonders starke Ungleichheit der Einkommen gekennzeichnet. Zur Überwindung der Rassendiskriminierung reicht eine formale Gleichstellung nicht aus. Es muss auch die vertikale Entgeltdiskriminierung beseitigt werden, also der extreme Unterschied zwischen typisch "schwarzen" und typisch "weißen" Berufen. Die Studie schildert den politischen Prozess in Südafrika und erörtert Möglichkeiten, wie Südafrika und Deutschland (etwa bei der Überwindung des Gender-Pay-Gaps) voneinander lernen können.

     

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    Content information
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783865933232
    Other identifier:
    hdl: 10419/194581
    Series: Study / Hans-Böckler-Stiftung ; Nr. 410 (Februar 2019)
    Forschungsförderung
    Subjects: Beschäftigung; Arbeit; Lohn; Einkommen; Lohnentwicklung; Lohnsystem; Lohnpolitik; Unterschied; Differenz; Rassendiskriminierung; Schwarze; Apartheid; Arbeitsmarkt; Arbeitsrecht; Gesetzgebung; Internationaler Vergleich
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 124 Seiten), Illustrationen