Skip to main navigation Skip to main content
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Narrow Search
Search narrowed by
Last searches

Results for *

Displaying results 1 to 2 of 2.

  1. Ambiguitätstoleranz und Anfälligkeit für Korruption in der Organisationsberatung
    Author: Graeff, Peter
    Published: 2012
    Publisher:  Kassel University Press, Kassel

    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: E-Journal
    Format: Online
    ISBN: 9783862193769
    ISSN: 1867-4984
    Other identifier:
    Series: Positionen - Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt ; Heft 3_2012
    Subjects: Coaching; Persönlichkeitsfaktor; Korruption
    Other subjects: (stw)Coaching; (stw)Persönlichkeitsmerkmal; (stw)Korruption; Korruption; Organisationsberatung; Supervision; Graue Literatur
    Scope: Online-Ressource
  2. Ambiguitätstoleranz und Anfälligkeit für Korruption in der Organisationsberatung
    Author: Graeff, Peter
    Published: 2012
    Publisher:  Kassel Univ. Press, Kassel

    Als ich vor einem Jahr einen Vortrag über Korruption vor einem Auditorium aus psychologischen Organisationsberater/innen und Supervisor/innen gehalten habe, schätzte man zwar das Thema wegen seiner Aktualität und seiner gesellschaftlichen... more

    Location:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 635
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Als ich vor einem Jahr einen Vortrag über Korruption vor einem Auditorium aus psychologischen Organisationsberater/innen und Supervisor/innen gehalten habe, schätzte man zwar das Thema wegen seiner Aktualität und seiner gesellschaftlichen Wichtigkeit. An den Diskussionen auf den Vortrag und den Gesprächen mit einzelnen Teilnehmenden merkte ich aber, dass die nahezu einhellige Meinung bestand, dass Korruption in der Organisationsberatung oder der Supervision keine Rolle spielt. Man äußerte weniger die Einstellung, dass Angehörige dieses Berufstands an sich nicht anfällig für Korruption sein könnten, sondern vielmehr die Überzeugung, dass die Tätigkeit eigentlich keine Gelegenheit für korrupte Transaktionen gäbe. Diese Meinung stellt eine interessante Herausforderung für die Forschung da, die sich mit den negativen Seiten von Sozialkapitalbeziehungen beschäftigt. Denn auf den ersten Blick ist es schwierig festzustellen, wo ein solches Korruptionspotential in diesem Arbeitsfeld herkommen soll. Die Fälle, von denen in den Medien berichtet wird, sind doch scheinbar grundsätzlich anderer Natur.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783862193769
    Other identifier:
    Series: Positionen ; 2012,3
    Subjects: Coaching; Persönlichkeitsmerkmal; Korruption