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  1. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Author: Kruppa, Sophie
    Published: 2021
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden ; Nomos eLibrary

    Access:

    Location:
    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Zentralbibliothek (ZB)
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    Location:
    Universitätsbibliothek Gießen
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    Universitätsbibliothek Kassel, Landesbibliothek und Murhardsche Bibliothek der Stadt Kassel
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Other identifier:
    9783848780464
    RVK Categories: PF 308
    DDC Categories: 340
    Edition: 1. Auflage
    Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 89
    Subjects: Arbeitnehmerüberlassung; Verbot; Arbeitsverhältnis; Fiktion; Arbeitnehmer; Widerspruch; Berufsfreiheit; Leiharbeitnehmer; Zwischenergebnis; Unwirksamkeit
    Scope: 1 Online-Ressource (324 Seiten)
    Notes:

    Dissertation, Universität Köln, 2020
  2. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Author: Kruppa, Sophie
    Published: 2021
    Publisher:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten überlassen werden. Dadurch soll der Konflikt mit der von Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit des Leiharbeitnehmers gelöst werden. Ob dies dem Gesetzgeber gelungen ist, ist Gegenstand der Untersuchung. Dabei steht nicht nur die Festhaltenserklärung selbst, sondern insbesondere auch das ebenfalls neu statuierte Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung auf dem Prüfstand. Die Regelungen werden sowohl auf einfachgesetzlicher als auch verfassungsrechtlicher Ebene umfassend analysiert. As part of the amendment to the German Temporary Employment Act in 2017, the legislator introduced a right to remain with the existing employer. It enables temporary employees to avert a legally ordered change of employer if they are illegally assigned to third parties. This is intended to resolve the conflict with the temporary employee's freedom of occupation. The study is focusing on whether the legislator has succeeded in this regard. Thereby not only the right to remain itself, but also the newly established prohibition of concealed supply of temporary employees is under scrutiny. The regulations are comprehensively analysed on the level of ordinary law as well as constitutional law.

     
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Other identifier:
    RVK Categories: PF 308
    Edition: 1. Auflage
    Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 89
    Array
    Subjects: Arbeitsrecht; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Zeitarbeit; AÜG; Scheinwerkvertrag; Berufsfreiheit; Offenlegungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Leiharbeitnehmer; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Konkretisierungspflicht; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge
    Scope: 1 Online-Ressource (324 Seiten)
    Notes:

    Gesehen am 02.07.2021

    Dissertation, Universität zu Köln, 2020
  3. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Author: Kruppa, Sophie
    Published: 2021
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Location:
    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Location:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Passau
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    Content information
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Other identifier:
    RVK Categories: PF 308
    Edition: 1. Auflage
    Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 89
    Subjects: Verbot; Widerspruch; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitnehmer; Fiktion; Berufsfreiheit; Arbeitsverhältnis
    Other subjects: Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; Leiharbeitnehmer; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Scheinwerkvertrag; Offenlegungspflicht; Konkretisierungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; AÜG; Berufsfreiheit; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge; Arbeitsrecht
    Scope: 1 Online-Ressource
  4. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Author: Kruppa, Sophie
    Published: 2021; ©2021
    Publisher:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    RVK Categories: PF 308
    Edition: 1st ed
    Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; v.89
    Subjects: Arbeitnehmer; Berufsfreiheit; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsverhältnis; Widerspruch; Fiktion; Verbot
    Scope: 1 online resource (324 pages)
    Notes:

    Description based on publisher supplied metadata and other sources

    Cover -- Kapitel 1: Einführung und Grundlagen -- 1 Einführung -- A. Untersuchungsgegenstand -- B. Gang der Untersuchung -- 2 Grundlagen -- A. Das Dreiecksverhältnis -- I. Rechtsbeziehung zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer -- II. Rechtsbeziehung zwischen Verleiher und Entleiher -- III. Rechtsbeziehung zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer -- IV. Auswirkungen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung -- V. Zusammenfassung -- B. Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte der 9 Abs. 1 Nr. 1 Var. 2, Nr. 1a, 10 Abs. 1 S. 1 AÜG -- I. Das staatliche Arbeitsvermittlungsmonopol, 37, 35 AVAVG -- II. Die Adia Interim-Entscheidung des BVerfG vom 04.04.1967 -- III. Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung vom 07.08.1972 -- IV. Die Hartz-Gesetze -- V. Erstes Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vom 28.04.2011 -- VI. Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze vom 21.02.2017 -- VII. Zusammenfassung -- Kapitel 2: Der Arbeitgeberwechsel -- 1 Regelungstechnik -- 2 Unwirksamkeit nach 9 Abs. 1 Nr. 1 Var. 2, Nr. 1a AÜG -- A. Normzweck -- B. Tatbestandsvoraussetzungen -- I. Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Illegale Arbeitnehmerüberlassung, 9 Abs. 1 Nr. 1 Var. 2 AÜG -- a) Vorliegen von Arbeitnehmerüberlassung -- aa) Bedeutung der Abgrenzung -- bb) Abgrenzungskriterien -- cc) Zweifelsfälle -- dd) Gesamtbetrachtung -- ee) Ergebnis -- b) Fehlen der Erlaubnis -- 2. Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung, 9 Abs. 1 Nr. 1a AÜG -- a) Erscheinungsformen verdeckter Arbeitnehmerüberlassung -- aa) Bewusste Falschbezeichnung -- bb) Rechtliche Fehleinschätzung -- cc) Umschlagen in eine Arbeitnehmerüberlassung -- b) Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung mit Vorratserlaubnis -- aa) Diskussion zum früheren Recht -- bb) Ablehnung durch den Gesetzgeber -- c) Tatbestand

    aa) Die Offenlegungspflicht -- (1) Formelle Anforderungen -- (2) Materielle Auswirkungen -- bb) Die Konkretisierungspflicht -- (1) Formelle Anforderungen -- (a) Zeitpunkt -- (b) Schriftformerfordernis -- (2) Materielle Auswirkungen -- cc) Pflichtverstoß -- (1) Kumulative Verletzung -- (a) Wortlaut -- (b) Sinn und Zweck -- (c) Systematik -- (d) Singuläre Verletzung der Konkretisierungspflicht -- (e) Zwischenergebnis -- (2) Formverstoß -- (3) Subjektives Element -- (a) Vorschläge in der Literatur -- (b) Umkehrschluss -- (c) Rechtsmissbrauch -- (d) Zwischenergebnis -- dd) Ergebnis -- d) Stellungnahme -- aa) Gleichstellung von verdeckter und illegaler Leiharbeit -- bb) Etablierung von Scheinarbeitnehmerüberlassungsverträgen -- II. Tatsächliche Überlassung -- 1. Illegale Arbeitnehmerüberlassung -- a) Auffassung der Rechtsprechung -- b) Gegenstimmen in der Literatur -- c) Stellungnahme -- aa) Vergleich mit 134 BGB -- bb) Regelungssystematik -- (1) Zeitlicher Gleichlauf der Rechtsfolgen -- (2) Sanktionsbewehrtes Verhalten -- cc) Neubewertung unter Berücksichtigung der Festhaltenserklärung -- dd) Ergebnis -- 2. Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung -- III. Festhaltenserklärung -- IV. Ergebnis -- C. Rechtsfolge -- I. Allgemeines -- II. Reichweite der Unwirksamkeit -- 1. Gemischtes Arbeitsverhältnis -- a) Anwendbarkeit auf Mischbetriebe -- b) Gesetzeszweck -- 2. Ergebnis -- III. Zeitpunkt der Unwirksamkeit -- 1. Anfängliche Unwirksamkeit -- 2. Nachträgliche Unwirksamkeit -- a) Illegale Arbeitnehmerüberlassung -- b) Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung -- c) Ergebnis -- 3. Heilungsmöglichkeit -- 3 Die Vertragsfiktion gemäß 10 Abs. 1 AÜG -- A. Normzweck -- B. Tatbestandvoraussetzungen -- C. Rechtsfolge -- I. Dogmatische Einordnung -- II. Allgemeines -- III. Zeitpunkt des Fiktionseintritts -- 1. Anfängliche Unwirksamkeit -- a) Illegale Arbeitnehmerüberlassung

    aa) Für den Beginn der Tätigkeit vorgesehener Zeitpunkt -- bb) Tatsächliche Arbeitsaufnahme -- cc) Stellungnahme -- dd) Zwischenergebnis -- b) Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung -- c) Zwischenergebnis -- 2. Nachträgliche Unwirksamkeit -- 3. Ergebnis -- IV. Parteien des Arbeitsverhältnisses -- 1. Unerlaubte Überlassung an mehrere Entleiher -- 2. Kettenverleih -- V. Inhalt des Arbeitsverhältnisses -- 1. Geschuldete Tätigkeit -- 2. Arbeitszeit -- 3. Arbeitsentgelt -- 4. Sonstige Arbeitsbedingungen -- VI. Dauer des Arbeitsverhältnisses -- 1. Befristungsabrede -- 2. Sachlich rechtfertigender Grund -- 3. Rechtsfolge -- VII. Änderung des Arbeitsverhältnisses -- VIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- 1. Ordentliche Kündigung -- 2. Außerordentliche Kündigung -- a) Seitens des Arbeitnehmers -- aa) Auffassung bis zur AÜG-Reform 2017 -- bb) Auffassung nach der AÜG-Reform 2017 -- cc) Stellungnahme -- (1) Geeigneter Kündigungsgrund "an sich" -- (a) Nebeneinander von Kündigungsrecht und Festhaltensrecht -- (b) Arbeitgeberwechsel als Kündigungsgrund -- (c) Zwischenergebnis -- (2) Interessenabwägung -- (a) Kein schutzwürdiges Interesse des Entleihers -- (b) Vorrangiges Interesse des Leiharbeitnehmers -- (c) Zwischenergebnis -- dd) Ergebnis -- b) Seitens des Arbeitgebers -- 3. Aufhebungsvertrag -- 4 Fortführung der Überlassung trotz Arbeitgeberwechsels -- A. Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis -- I. Konsequenzen aus der Anwendung der Grundsätze über das fehlerhafte Arbeitsverhältnis -- 1. Doppelter Vergütungsanspruch -- a) Erlöschen des Anspruchs gegen den Entleiher nach 362 Abs. 1, 267 BGB -- b) Erlöschen des Anspruchs gegen den Entleiher nach 422 Abs. 1 S. 1 BGB -- 2. Zwischenergebnis -- II. Anwendbarkeit der Grundsätze über das fehlerhafte Arbeitsverhältnis -- 1. Rückabwicklungsschwierigkeiten -- a) Leistung i.S.v. 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB.

    b) Normative Korrektur des objektiven Empfängerhorizonts -- c) Zwischenergebnis -- 2. Arbeitnehmerschutz -- a) Grundsätzliche Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers nach Fiktionseintritt -- b) Schutzbedürftigkeit aufgrund verleihfreier Zeiten oder anderweitigen Einsatzes -- c) Zwischenergebnis -- 3. Dogmatischer Anknüpfungspunkt -- III. Ergebnis -- B. Beurteilung anhand des Bereicherungsrechts -- I. Verhältnis von Leiharbeitnehmer und Verleiher -- II. Verhältnis von Verleiher und Entleiher -- III. Verhältnis von Leiharbeitnehmer zum Entleiher -- C. Ergebnis -- Kapitel 3: Die Festhaltenserklärung -- 1 Hintergrund der Festhaltenserklärung -- A. Vorgeschichte -- B. Legislative Entscheidung -- I. Erster Referentenentwurf vom 16.11.2015 -- II. Gesetzesentwurf der Bundesregierung vom 01.06.2016 -- III. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen am 17.10.2016 -- IV. Inkrafttreten -- C. Kritik -- 2 Rechtsnatur -- A. Allgemeines -- B. Vergleichbarkeit mit dem Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang nach 613a Abs. 6 BGB -- 3 Voraussetzungen der Festhaltenserklärung -- A. Formelle Voraussetzungen -- I. Erklärungsinhalt -- II. Abgabe -- 1. Abgabezeitpunkt -- 2. Beschränkte Geschäftsfähigkeit -- III. Zugang -- IV. Form -- 1. Vorlage bei der Agentur für Arbeit -- a) Weitere Vorschriften des Vorlageverfahrens -- b) Voraussetzungen -- c) Tätigkeit der Agentur für Arbeit -- d) Erfahrungsbericht -- e) Kritik -- aa) Auffassung in der Literatur -- bb) Stellungnahme -- (1) Missbrauchsgefahr -- (2) Anzeige von Gesetzesverstößen -- f) Ergebnis -- 2. Schriftform -- V. Frist -- 1. Erklärungsfrist -- a) Objektiver Fristbeginn -- aa) Anfänglich unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung -- bb) Nachträglich unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung -- cc) Zwischenergebnis -- b) Erfordernis eines subjektiven Elements -- aa) Auffassung in der Literatur -- bb) Stellungnahme

    (1) Keine eindeutige Aussage in den Gesetzesmaterialien -- (2) Hinweise im Gesetzgebungsverfahren -- (3) Entgegenstehende Regelungssystematik -- (4) Realisierbarkeit des Rechts -- (5) Zwischenergebnis -- cc) Verfassungsrechtliche Auswirkung -- c) Fristlänge -- d) Fristberechnung -- 2. Zugangsfrist -- VI. Ergebnis -- B. Materielle Voraussetzungen -- I. Unwirksamkeit des Leiharbeitsvertrages -- II. Einmaligkeit der Festhaltenserklärung bei fortgesetzter Überlassung -- III. Rechtswirksame Gestaltung -- 1. Vorliegen von Allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß 305 Abs. 1 BGB -- 2. Kontrollfähigkeit nach 307 Abs. 3 BGB -- 3. Inhaltskontrolle -- a) Unwirksamkeit nach 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- aa) Verzicht auf ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher -- bb) Drängen auf Abgabe der Festhaltenserklärung -- cc) Kompensationserfordernis -- dd) Zwischenergebnis -- b) Unwirksamkeit nach 307 Abs. 1 S. 1 i.V.m. S. 2 BGB -- aa) Kein Hinweis auf den Arbeitgeberwechsel -- bb) Kein Hinweis auf die fehlende Beschäftigungsmöglichkeit -- cc) Zwischenergebnis -- 4. Ergebnis -- IV. Kein Ausschluss -- 1. Verzicht -- 2. Verwirkung -- V. Ergebnis -- 4 Rechtsfolgen der Festhaltenserklärung -- A. Rechtswirkungen -- I. Rechtsbeziehung zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer -- 1. Unmittelbare Rechtswirkung -- 2. Mittelbare Auswirkungen -- a) Illegale Leiharbeit -- b) Verdeckte Leiharbeit -- II. Rechtsbeziehung zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer -- 1. Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Betriebserwerber infolge eines Widerspruchs nach Betriebsübergang gemäß 613a Abs. 6 BGB -- a) Anwendung der Grundsätze über das fehlerhafte Arbeitsverhältnis -- b) Vergleichbarkeit der Rechtsfolgen nach Widerspruch und Festhaltenserklärung -- 2. Anwendbarkeit der Grundsätze über das fehlerhafte Arbeitsverhältnis -- a) Dogmatische Grundlage -- b) Rückabwicklungsschwierigkeiten

    c) Arbeitnehmerschutz
  5. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Author: Kruppa, Sophie
    Published: 2021
    Publisher:  Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden

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  6. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Author: Kruppa, Sophie
    Published: 2021; ©2021
    Publisher:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Bundesministerium der Justiz BMJ, Bibliothek
    Signature:
    PF 308.5-ONLINE
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signature:
    E-Book Nomos
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    Location:
    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    ebook
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht, Bibliothek
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Location:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Location:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signature:
    Nomos eLib Arbeitsrecht
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    Location:
    Badische Landesbibliothek
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    Location:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signature:
    Online-Ressource
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    Location:
    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Location:
    Universität des Saarlandes, Deutsch-Europäisches Juridicum
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten überlassen werden. Dadurch soll der Konflikt mit der von Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit des Leiharbeitnehmers gelöst werden. Ob dies dem Gesetzgeber gelungen ist, ist Gegenstand der Untersuchung. Dabei steht nicht nur die Festhaltenserklärung selbst, sondern insbesondere auch das ebenfalls neu statuierte Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung auf dem Prüfstand. Die Regelungen werden sowohl auf einfachgesetzlicher als auch verfassungsrechtlicher Ebene umfassend analysiert. As part of the amendment to the German Temporary Employment Act in 2017, the legislator introduced a right to remain with the existing employer. It enables temporary employees to avert a legally ordered change of employer if they are illegally assigned to third parties. This is intended to resolve the conflict with the temporary employee's freedom of occupation. The study is focusing on whether the legislator has succeeded in this regard. Thereby not only the right to remain itself, but also the newly established prohibition of concealed supply of temporary employees is under scrutiny. The regulations are comprehensively analysed on the level of ordinary law as well as constitutional law.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Other identifier:
    RVK Categories: PF 308
    Edition: 1. Auflage
    Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 89
    Array
    Subjects: Arbeitsrecht; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Zeitarbeit; AÜG; Scheinwerkvertrag; Berufsfreiheit; Offenlegungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Leiharbeitnehmer; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Konkretisierungspflicht; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge
    Scope: 1 Online-Ressource (324 Seiten)
    Notes:

    Gesehen am 02.07.2021

    Dissertation, Universität zu Köln, 2020