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  1. Auslegung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und Rechtsfolgen einer «fehlerhaften» Auslegung
    Unter besonderer Berücksichtigung der «Diversity»-Empfehlungen
    Author: Huttner, Kristen
    Published: 2013
    Publisher:  Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Frankfurt a.M.

    Location:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Content information
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783653025873
    Other identifier:
    9783653025873
    RVK Categories: PE 380 ; PE 430
    Edition: 1st, New ed
    Subjects: Pflichtverletzung; Diversity Management; Auslegung
    Scope: 1 online resource
    Notes:

    Online resource; title from title screen (viewed December 6, 2018)

    Doctoral Thesis

    Der seit 2002 geltende Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) regelt bewusst bloße Grundsätze guter Unternehmensführung. Die jüngsten Empfehlungen zu mehr Vielfalt («Diversity») in Vorstand, Aufsichtsrat und Führungsfunktionen und insbesondere zur angemessenen Beteiligung von Frauen haben eine gesellschaftspolitische Debatte über die Vertretung von Frauen in Managementpositionen angestoßen sowie eine Reihe von neuen rechtlichen Fragen aufgeworfen. Der Arbeit liegen daher zwei wesentliche Zielsetzungen zugrunde, die in zwei Teilen erörtert werden: Im ersten Teil der Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie die geltenden Regelungen und insbesondere die Empfehlungen des Kodex zu mehr Vielfalt (Diversity) auszulegen sind. Im zweiten Teil werden die Rechtsfolgen einer fehlerhaften Auslegung und die zu Kodex-Verstößen ergangene höchstrichterliche Rechtsprechung untersucht. Im Zentrum steht dabei die Frage, ob und inwieweit Vorstand und Aufsichtsrat ein unternehmerisches Ermessen bzw. ein vergleichbarer Spielraum bei Auslegung und Anwendung des Kodex zustehen
  2. Auslegung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und Rechtsfolgen einer fehlerhaften Auslegung
    Unter Besonderer Beruecksichtigung Der Diversity-Empfehlungen
    Author: Huttner, Kristen Ruth
    Published: 2013
    Publisher:  Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Frankfurt

    Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; A. Einführung; I. Problemaufriss; II. Erkenntnisinteresse und Fragestellungen; III. Themenabgrenzung; 1. Gesetzliche Einführung einer Quotenregelung; IV. Gang der Untersuchung; 1. Erster Teil; 2.... more

     

    Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; A. Einführung; I. Problemaufriss; II. Erkenntnisinteresse und Fragestellungen; III. Themenabgrenzung; 1. Gesetzliche Einführung einer Quotenregelung; IV. Gang der Untersuchung; 1. Erster Teil; 2. Zweiter Teil; B. Teil 1: Auslegung und Anwendung „unbestimmter" Rechtsbegriffe in den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex(DCGK); Kapitel 1: Der deutsche Corporate Governance Kodex(DCGK); I. Begriffliche Grundlagen; II. Die Entwicklung von Corporate Governance; 1. Internationale Corporate Governance-Entwicklung 2. Die Corporate Governance-Entwicklung in DeutschlandIII. Ziele des DCGK; IV. Rechtsqualität des Deutschen Corporate Governance Kodex; 1. Kategorien von Regelungen im Kodex; 2. „Soft law" - Charakter des DCGK; 3. Rechtsnormqualität des Kodex über 161 AktG; a) Entsprechenserklärung nach 161 AktG; b) Meinungsstand in der Literatur; c) Übersicht über ähnliche Regelungsinstrumente; aa) Inhalt der Kodex-Empfehlungen als (Handels-) Gewohnheitsrecht; bb) Inhalt der Kodex-Empfehlungen als Handelsbrauch; cc) Vergleich der Kodex-Empfehlungen mit den Rechungslegungsstandards dd) Vergleich der Kodex-Empfehlungen mit den DIN-Normenee) Einordnung des DCGK als Rechtsgeschäft; d) Faktische Bindungswirkung; aa) Faktische Bindungswirkung aufgrund Akzeptanz in der Praxis; bb) Faktische Bindungswirkung aufgrund der Reaktion des Kapitalmarktes; cc) Faktische Bindungswirkung aufgrund sonstiger Zwänge; e) Stellungnahme; V. Verfassungsrechtliche Bedenken; VI. Zusammenfassung und Endergebnis; Kapitel 2: Auslegung unbestimmter Rechtsbegriffe in Gesetzen; I. „Unbestimmte" Rechtsbegriffe; 1. Begriffliche Grundlagen; 2. Zulässigkeit unbestimmter Rechtsbegriffe 3. Unbestimmter Rechtsbegriffe in verschiedenen Rechtsgebietena) Öffentliches Recht; b) Strafrecht; c) Zivilrecht; 4. Ergebnis; II. Auslegung; 1. Gesetzesauslegung; a) Ziele und Funktionen der Gesetzesauslegung; b) Auslegungsmethoden; aa) Wortlautauslegung; bb) Systematische Auslegung; cc) Teleologische Auslegung („ratio legis"); dd) Historische Auslegung; ee) Verfassungskonforme Auslegung; ff) „Rangverhältnis" der Auslegungsmethoden; c) Richterliche Rechtsfortbildung; 2. Besondere Auslegungsregeln des Zivilrechts; 3. Besondere Auslegungsregeln des europäischen Gemeinschaftsrechts 4. ErgebnisIII. Zusammenfassung und Endergebnis; Kapitel 3: Auslegung „unbestimmter" Empfehlungen im DCGK; I. Unterschiedliche Arten von Empfehlungen im DCGK; 1. Nicht auslegungsbedürftige Empfehlungen; 2. Auslegungsbedürftige Empfehlungen; a) Abstrakte Verhaltensempfehlungen; b) Empfehlungen mit wertausfüllungsbedürftigen Begriffen; c) Bloße Auslegungsunklarheiten; 3. Ergebnis; II. Auslegung des DCGK; 1. Unterschiede zwischen den Regelungen des DCGK; a) Rechtsbeschreibende Kodex-Regelungen; b) Auslegungsbedürftige Kodex-Empfehlungen; aa) Auslegungsprärogative von Vorstand und Aufsichtsrat bb) Interne Auslegungskompetenz und Verfahren

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783653025873
    RVK Categories: PE 430 ; PE 380
    Edition: Online-Ausg.
    Series: EBL-Schweitzer
    Subjects: onsolidation and merger of corporations - Law and legislation - Germany
    Scope: Online-Ressource (1 online resource (361 p.))
    Notes:

    Description based upon print version of record
  3. Auslegung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und Rechtsfolgen einer «fehlerhaften» Auslegung
    Unter besonderer Berücksichtigung der «Diversity»-Empfehlungen
    Author: Huttner, Kristen Ruth
    Published: 2013
    Publisher:  Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Frankfurt

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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783653025873
    Other identifier:
    9783653025873
    Series: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes ; 5400
    Subjects: Diversity Management; Pflichtverletzung; Auslegung
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft; (BISAC Subject Heading)LAW009000; (BIC subject category)LNCB; Gesellschaftsrecht; Corporate Governance; Frauenförderung in Managementpositionen; (Publisher’s own category code)27.03.02.08: Rechtswissenschaft; Deutschland: Finanz- u. Wirtschaftsrecht; (VLB-WN)9770
    Scope: Online-Ressource
    Notes:

    Lizenzpflichtig

    Zugl.: Köln, Univ.,, Diss., 2012
  4. Auslegung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und Rechtsfolgen einer «fehlerhaften» Auslegung
    Author: Huttner, Kristen
    Published: 2013
    Publisher:  Peter Lang GmbH, Frankfurt a.M. ; Peter Lang International Academic Publishers, Bern

    Der seit 2002 geltende Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) regelt bewusst bloße Grundsätze guter Unternehmensführung. Die jüngsten Empfehlungen zu mehr Vielfalt («Diversity») in Vorstand, Aufsichtsrat und Führungsfunktionen und insbesondere... more

    Access:

    Location:
    Universitätsbibliothek Gießen
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Der seit 2002 geltende Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) regelt bewusst bloße Grundsätze guter Unternehmensführung. Die jüngsten Empfehlungen zu mehr Vielfalt («Diversity») in Vorstand, Aufsichtsrat und Führungsfunktionen und insbesondere zur angemessenen Beteiligung von Frauen haben eine gesellschaftspolitische Debatte über die Vertretung von Frauen in Managementpositionen angestoßen sowie eine Reihe von neuen rechtlichen Fragen aufgeworfen. Der Arbeit liegen daher zwei wesentliche Zielsetzungen zugrunde, die in zwei Teilen erörtert werden: Im ersten Teil der Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie die geltenden Regelungen und insbesondere die Empfehlungen des Kodex zu mehr Vielfalt (Diversity) auszulegen sind. Im zweiten Teil werden die Rechtsfolgen einer fehlerhaften Auslegung und die zu Kodex-Verstößen ergangene höchstrichterliche Rechtsprechung untersucht. Im Zentrum steht dabei die Frage, ob und inwieweit Vorstand und Aufsichtsrat ein unternehmerisches Ermessen bzw. ein vergleichbarer Spielraum bei Auslegung und Anwendung des Kodex zustehen.

     
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783653025873
    Other identifier:
    RVK Categories: PE 430 ; PE 380 ; PE 397
    DDC Categories: 340
    Edition: 1st, New ed.
    Series: Europäische Hochschulschriften Recht ; 5400
    Subjects: Corporate Governance; Verhaltenskodex; Unbestimmter Rechtsbegriff; Diversity Management; Pflichtverletzung; Auslegung
    Scope: 1 Online-Ressource