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  1. Karriere- und Arbeitsmarktorientierung von Wirtschaftsstudenten
    eine internationale Studentenbefragung
    Author: Mayer, Bernt; Rottmann, Horst; Seitz, Franz
    Published: 2001
    Publisher:  FH Amberg-Weiden, Weiden

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 229514
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Signature:
    2003 B 469
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: AL 43950 ; QB 200 ; QB 910
    Series: FH-Dialog : Diskussionsbeiträge zu den Wirtschaftswissenschaften ; 2001,1
    Subjects: Studierende; Ökonomen; Karriereplanung; Freizeitverhalten; Vergleich; Deutschland; Österreich; Polen; Tschechien
    Scope: 20 Bl, graph. Darst, 30 cm
    Notes:

    Literaturverz. Bl. 19 - 20
  2. Lebenslanges Lernen auf Basis Neurowissenschaftlicher Erkenntnisse
    Schlussfolgerungen für Didaktik und Personalentwicklung
    Author: Mayer, Bernt; Brückner, Sarah
    Published: 2011
    Publisher:  Hochsch. für angewandte Wiss., Amberg-Weiden

    Der demografische Wandel führt zu weitreichenden Konsequenzen in der Personalpolitik von Organisationen. Die Autoren verdeutlichen, wie notwendig es ist, dass sich Lernen, Didaktik und Personalentwicklung an unterschiedlichen Lebensphasen orientieren... more

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 331 (29)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Der demografische Wandel führt zu weitreichenden Konsequenzen in der Personalpolitik von Organisationen. Die Autoren verdeutlichen, wie notwendig es ist, dass sich Lernen, Didaktik und Personalentwicklung an unterschiedlichen Lebensphasen orientieren und somit eine nachhaltige Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit gewährleisten können. -- Lernen ; Didaktik ; Neurodidaktik ; demografischer Wandel ; Personalmanagement ; Beschäftigungsfähigkeit The demographic change leads to far-reaching consequences in human resource management of organizations. The authors illustrate how imperative it is that learning, didactics, and human resource development are custom-tailored to the different life stages and therefore are able to ensure sustainability of employability.

     
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/56446
    RVK Categories: AL 50321
    Series: HAW im Dialog : Weidener Diskussionspapiere ; 29
    Subjects: Lebenslanges Lernen; Didaktik; Neurowissenschaften; Personalentwicklung; Alternde Bevölkerung
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: III, 40 S., 712,77 KB), Ill., graph. Darst.
    Notes:

    Zsfassung in eng. Sprache
  3. An empirical study on paths of creating harmonious corporate culture
    Author: Song, Lianke; Mayer, Bernt
    Published: 2010
    Publisher:  Hochsch. für angewandte Wiss., Amberg-Weiden

    Creating harmonious corporate culture has been a new issue in present day society. Many scholars studied paths of creating harmonious corporate culture but nobody used quantitative methods. This study collected 205 valid questionnaires and held 12... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 331 (23)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Creating harmonious corporate culture has been a new issue in present day society. Many scholars studied paths of creating harmonious corporate culture but nobody used quantitative methods. This study collected 205 valid questionnaires and held 12 study meetings to find the paths of creating harmonious corporate culture. Authors identified 62 analysis units and 27 small categories and 4 categories. All paths were assigned to 4 categories as spiritual culture, institutional culture, behavioral culture and material culture. This paper discussed paths of creating harmonious corporate culture in order to seek out which paths were perceived and received by most people. The results of this paper are useful to entrepreneurs who want to build harmonious corporate culture. -- Harmonious corporate culture ; Harmony ; Corporate culture Das Schaffen von harmonischen Unternehmenskulturen ist in der Öffentlichkeit ein neues Thema geworden. Viele Gelehrte eruierten Wege hierfür, aber niemand setzte quantitative Methoden ein. Die vorliegende Studie sammelte 205 Fragebögen und hielt 12 Meetings ab, um Wege der Entwicklung einer harmonischen Unternehmenskultur zu finden. Die Autoren identifizierten 62 Analyse-Einheiten, 27 Unterkategorien und 4 Hauptkategorien. Alle Wege wurden den 4 Hauptkategorien Spirituelle Kultur, Institutionale Kultur, Verhaltenskultur und Materielle Kultur zugeordnet. Diese Arbeit diskutiert Wege der Entwicklung harmonischer Unternehmenskulturen, um heraus zu finden, welche Wege von den meisten Menschen wahrgenommen und angenommen wurden. Die Ergebnisse dieser Arbeit können für Unternehmer nützlich sein, die eine harmonische Unternehmenskultur aufbauen wollen.

     
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/56447
    RVK Categories: AL 50321
    Series: HAW im Dialog : Weidener Diskussionspapiere ; 23
    Subjects: Unternehmenskultur; Betriebsklima; Mitarbeiterbefragung; Deutschland
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 27 S., 171,05 KB), graph. Darst.
    Notes:

    Zsfassung in eng. Sprache
  4. Lebenslanges Lernen auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse
    Schlussfolgerungen für Didaktik und Personalentwicklung
    Author: Mayer, Bernt; Brückner, Sarah
    Published: 2011
    Publisher:  Hochsch. für angewandte Wiss., Amberg-Weiden

    Location:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1765 (29)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783937804316
    RVK Categories: AL 50321
    Series: HAW im Dialog : Weidener Diskussionspapiere ; 29
    Subjects: Lebenslanges Lernen; Didaktik; Neurowissenschaften; Personalentwicklung; Alternde Bevölkerung
    Scope: III, 40 S., Ill., graph. Darst.
    Notes:

    Zsfassung in engl. Sprache