Poste au rang de professeur·e adjoint·e en traduction et traductologie à l'Université Concordia (Canada)

Titre du poste :  Professeur·e adjoint·e en traduction et traductologie

Code du poste : 21_T_FRAN_O2

Date d'affichage : 19 octobre 2023

Date limite de la candidature : 1er décembre 2023

Période d'affichage : Jusqu’à l’attribution du poste

Description du poste

Le Département d’études françaises de la Faculté des arts et des sciences de l’Université Concordia sollicite des candidatures pour un poste de professeur·e adjoint·e menant à la permanence dans le domaine de la traduction et de la traductologie du français vers l’anglais. La personne candidate possédera une expertise en études numériques ou en intelligence artificielle appliquée ou en technologies de la traduction appliquées en lien avec la traduction (générale, spécialisée ou littéraire), la terminologie, la localisation, la traduction audiovisuelle, la postédition ou des pratiques connexes. La personne retenue sera en mesure de contribuer à l’intégration pédagogique des technologies, tant dans les programmes de traduction que de langue et de littérature du Département. Les tâches comprennent la recherche, l’enseignement aux premier et deuxième cycles, et le service à l’institution. 

Qualifications et atouts

La personne candidate doit détenir un doctorat en traductologie avec une forte composante technologique, ou dans une discipline connexe, à la date de début de la nomination. Les principaux critères de sélection sont l’excellence dans la recherche et l’enseignement. La personne retenue devra fournir la preuve d’un travail universitaire de haute qualité qui démontre un potentiel de recherche indépendante menant à des publications évaluées par des pairs et à l’obtention de fonds de recherche externes, ainsi qu’un potentiel de contributions exceptionnelles à l’enseignement, tant au niveau du premier cycle que des cycles supérieurs. De l’expérience dans un environnement professionnel de traduction, avec des tâches incluant la traduction, la révision ou la postédition, serait un atout. Nous convions les candidates et candidats à indiquer – dans la lettre de présentation accompagnant leur dossier de candidature – le motif de toute interruption de carrière susceptible d’avoir entraîné des répercussions sur leur parcours professionnel. Ces explications seront prises en considération dans le processus d’évaluation des candidatures. L’Université Concordia est un établissement d’enseignement supérieur anglophone dont la principale langue d’enseignement et de recherche est l’anglais. La personne retenue devra avoir une excellente connaissance du français, puisque les affaires du Département sont conduites en français, toutefois, la langue d’enseignement sera surtout l’anglais. Le Département d’études françaises valorise la diversité au sein de son corps professoral et encourage fortement les candidatures de femmes et de membres de groupes sous-représentés. 

Présentation des candidatures

Nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, mais nous accordons la priorité aux Canadien·ne·s et aux résident·e·s permanent·e·s. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’Université doit considérer le statut d’immigration des candidat·e·s. Sans devoir identifier son pays d’origine dans son dossier de candidature, chaque personne doit cependant y inclure l’une ou l’autre des déclarations suivantes : 

Oui, je possède la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. 

(ou) 

Non, je ne possède ni la résidence permanente ni la citoyenneté canadienne. 

Les dossiers de candidature doivent être soumis par voie électronique à Françoise Naudillon, directrice du Département d’études françaises, et doivent comprendre une lettre d’accompagnement précisant clairement le titre et le code du poste [21_T_FRAN_O2]; la déclaration à l’égard de la citoyenneté, ainsi que l’énoncé sur l’ÉDI (voir ci-dessous); la lettre doit inclure un résumé de l’expérience universitaire; et une brève description des deux ou trois plus importantes contributions scientifiques. Le dossier doit également comprendre un curriculum vitæ exhaustif; un énoncé de recherche (deux pages) décrivant les plans de recherche actuels et à venir; un énoncé détaillé de la philosophie d’enseignement (deux pages) dans lequel la personne candidate présente également ses champs d’intérêt relatifs à l’enseignement (et si souhaité, des documents à l’appui comme des exemples de travaux pratiques, des évaluations d’enseignement ou des plans de cours); et trois lettres de recommandation. Les dossiers doivent être envoyés par voie électronique à Francoise.Naudillon@concordia.ca, avec « Poste à temps plein menant à la permanence » dans le champ « Objet », au plus tard le 1er décembre 2023. Les dossiers seront examinés jusqu’à ce que le poste soit pourvu. L’Université communiquera uniquement avec les personnes présélectionnées. L’entrée en fonction de la personne retenue est prévue pour août  2024. 

L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiant·e·s le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidat·e·s d’expliquer dans leur énoncé sur l’ÉDI comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparé·e·s à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.

Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :

l’enseignement sur les populations sous-représentées;
le mentorat d’étudiant·e·s issu·e·s de milieux sous-représentés;
le travail au sein de comités;
la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
la participation à des formations et à des ateliers.
Les candidat·e·s recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidat·e·s souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.

Mesures d’accommodement

Les candidat·e·s qui auront besoin de mesures d’accommodement durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Anna Barrafato, responsable du changement en matière d’accessibilité : anna.barrafato@concordia.ca ou 514 848-2424, poste 3511.