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  1. Is a VC partnership greater than the sum of its partners?
    Autor*in: Ewens, Michael; Rhodes-Kropf, Matthew
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Harvard Business School, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: HBS working papers ; 12-097
    Schlagworte: Risikokapital; Führungswechsel; Anlageverhalten; Kapitaleinkommen; Humankapital; USA
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 42 S., 627,88 KB), graph. Darst.
  2. Does cadre turnover help or hinder China's green rise?
    evidence from Shanxi province
    Autor*in: Eaton, Sarah; Kostka, Genia
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt, M.

    China's national leaders see restructuring and diversification away from resourcebased, energy intensive industries as central goals in the coming years. This paper argues that the high turnover of leading cadres at the local level may hinder... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 114 (184)
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    China's national leaders see restructuring and diversification away from resourcebased, energy intensive industries as central goals in the coming years. This paper argues that the high turnover of leading cadres at the local level may hinder state-led greening growth initiatives. Frequent cadre turnover is intended to keep local Party secretaries and mayors on the move in order to curb localism and promote compliance with central directives. Yet, with average term lengths of between three and four years, local leaders' short time horizons can have the perverse effect of discouraging them from taking on comprehensive restructuring, a costly, complex and lengthy process. On the basis of extensive fieldwork in Shanxi province during 2010 and 2011, the paper highlights the salience of frequent leadership turnover for China's green growth ambitions. -- Local state ; China ; policy implementation ; governance ; cadre rotation

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/58189
    Schriftenreihe: Working paper series / Frankfurt School of Finance & Management ; 184
    Schlagworte: Umweltpolitik; Nachhaltige Entwicklung; Strukturpolitik; Regionalverwaltung; Funktionäre; Führungswechsel; Intertemporale Entscheidung; China
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 42 S., 494,55 KB)
  3. The relationship between material weaknesses in internal controls over financial reporting and executive turnover： evidence from Japan
    Autor*in: Uemura, Hiroshi
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Center for Japanese Business Studies, Kunitachi

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 152 (141)
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10086/22921
    Schriftenreihe: Working papers / Center for Japanese Business Studies ; 141
    Schlagworte: Produktqualität; Qualitätsmanagement; Jahresabschlussprüfung; Führungswechsel; Japan
    Umfang: Online-Ressource (29 S., 361 KB)
  4. Successive leadership changes in the regional jet industry
    Autor*in: Vertesy, Daniel
    Erschienen: 2014
    Verlag:  UNU‐MERIT [u.a.], Maastricht

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: UNU-MERIT working paper series ; 2014-046
    Schlagworte: Luftfahrtindustrie; Führungswechsel; Innovationsmanagement; Branchenentwicklung; Niederlande; Brasilien; Kanada
    Umfang: Online-Ressource (50 S.), graph. Darst.
  5. CEO appointments and the loss of firm-specific knowledge
    putting integrity back into hiring decisions
    Autor*in: Rost, Katja; Salomo, Sören; Osterloh, Margit
    Erschienen: 2008
    Verlag:  IOU, Zürich

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Lehrstuhl für Organisation, Technologie- und Informationsmanagement, Universität Zürich ; 16
    Schlagworte: Führungswechsel; Führungskräfteauswahl; Anforderungsprofil; Wissen; Managervergütung; Vertragstheorie
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 32 S., 207 KB), graph. Darst.
  6. Agency, firm growth, and managerial turnover
    Autor*in: Anderson, Ronald W.; Bustamante, M. Cecilia; Guibaud, Stéphane
    Erschienen: 2012
    Verlag:  LSE Financial Markets Group, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper series / LSE Financial Markets Group ; 711
    Schlagworte: Führungswechsel; Unternehmenswachstum; Managervergütung; Leistungsanreiz; Moral Hazard; Unternehmenserfolg; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 52 S.), graph. Darst.
  7. The impact of managerial change on performance
    the role of team heterogeneity
    Autor*in: Hentschel, Sandra; Mühlheußer, Gerd; Sliwka, Dirk
    Erschienen: 2012
    Verlag:  IZA, Bonn

    When a key responsibility of a manager is to allocate more or less attractive tasks to subordinates, these subordinates have an incentive to work hard and demonstrate their talents. As a new manager is less well acquainted with these talents this... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (6884)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    When a key responsibility of a manager is to allocate more or less attractive tasks to subordinates, these subordinates have an incentive to work hard and demonstrate their talents. As a new manager is less well acquainted with these talents this incentive mechanism is reinvigorated after a management change - but only when the team is sufficiently homogenous. Otherwise, a new manager quickly makes similar choices as the old one did. We investigate this hypothesis using a large data set on coach dismissals in the German football league where the selection of players is indeed a key task of the coach. Indeed, we find substantial evidence that coach replacements enhance team performance (only) in homogenous teams. Moreover, from a methodological point of view, we argue that there is typically a negative selection bias when evaluating succession effects, which might reconcile previous findings of no (or even negative) effects with the vast number of dismissals observed in reality. -- managerial succession ; teams ; heterogeneity ; tournaments

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/67213
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 6884
    Schlagworte: Führungswechsel; Fußball; Arbeitsgruppe; Arbeitsleistung; Extensives Spiel; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 33 S., 452,55 KB), graph. Darst.
  8. The value of the revolving door
    political appointees and the stock market
    Autor*in: Lüchinger, Simon; Moser, Christoph
    Erschienen: 2012
    Verlag:  KOF, Zürich

    We analyze stock market reactions to announcements of political appointments from the private sector and corporate appointments of former government officials. Using unique data on corporate affiliations and announcements of all Senate-confirmed U.S.... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 297 (310)
    Fernleihe:
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    We analyze stock market reactions to announcements of political appointments from the private sector and corporate appointments of former government officials. Using unique data on corporate affiliations and announcements of all Senate-confirmed U.S. Defense Department appointees of six administrations, we find positive abnormal returns for political appointments. These estimates are not driven by important observations, volatile stocks or industry-wide developments. Placebo events yield no effects. Effects are larger for top government positions and less anticipated announcements. We also find positive abnormal returns for corporate appointments. Our results suggest that conflicts of interest matter also in a country with strong institutions. -- Political appointees ; revolving door ; conflict of interest ; event study ; stock market

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/80818
    Schriftenreihe: KOF working papers / KOF Swiss Economic Institute, ETH Zurich ; 310
    Schlagworte: Führungswechsel; Regierungswechsel; Politiker; Interessenpolitik; Börsenkurs; Rüstungsindustrie; USA
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 36 S., 182,24 KB), graph. Darst.
  9. The impact of managerial change on performance
    the role of team heterogeneity
    Autor*in: Hentschel, Sandra; Mühlheußer, Gerd; Sliwka, Dirk
    Erschienen: 2012
    Verlag:  CESifo, München

    When a key responsibility of a manager is to allocate more or less attractive tasks to subordinates, these subordinates have an incentive to work hard and demonstrate their talents. As a new manager is less well acquainted with these talents this... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (3950)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    When a key responsibility of a manager is to allocate more or less attractive tasks to subordinates, these subordinates have an incentive to work hard and demonstrate their talents. As a new manager is less well acquainted with these talents this incentive mechanism is reinvigorated after a management change - but only when the team is sufficiently homogenous. Otherwise, a new manager quickly makes similar choices as the old one did. We investigate this hypothesis using a large data set on coach dismissals in the German football league where the selection of players is indeed a key task of the coach. Indeed, we find substantial evidence that coach replacements enhance team performance (only) in homogenous teams. Moreover, from a methodological point of view, we argue that there is typically a negative selection bias when evaluating succession effects, which might reconcile previous findings of no (or even negative) effects with the vast number of dismissals observed in reality. -- managerial succession ; teams ; heterogeneity ; tournaments

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/65384
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3950
    Schlagworte: Führungswechsel; Fußball; Arbeitsgruppe; Arbeitsleistung; Extensives Spiel; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 33 S., 464 KB), graph. Darst.
  10. Agency, firm growth and managerial turnover
    Autor*in: Anderson, Ronald W.; Bustamante, Maria Cecilia; Guibaud, Stéphane
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (9147)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 9147
    Schlagworte: Führungswechsel; Unternehmenswachstum; Managervergütung; Leistungsanreiz; Moral Hazard; Unternehmenserfolg; Theorie
    Umfang: 52 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  11. Three essays on bankrupt firms
    Autor*in: Jory, Surendranath R.
    Erschienen: 2007

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 384569
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Insolvenz; Organisatorischer Wandel; Führungswechsel; Unternehmenserfolg; Börsenkurs; Kapitaleinkommen; USA; Börsengang; Übernahme; Unternehmenserfolg; USA; Insolvenz; Wertpapier; Unvollkommener Markt; Branche; USA
    Umfang: X, 134 S.
    Bemerkung(en):

    Kopie, ersch. im Verl. UMI, Ann Arbor, Mich. - Enth. 3 Beitr

    Zugl.: Boca Raton, Fla., Florida Atlantic Univ., Barry Kaye College of Business, Diss., 2007
  12. How expectations affect managerial change
    Autor*in: Franck, Egon; Nüesch, Stephan; Pieper, Jan
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Inst. for Strategy and Business Economics, Zurich

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper series / Institute for Strategy and Business Economics, University of Zurich ; 139
    Schlagworte: Führungskräfte; Performance-Messung; Erwartungsbildung; Entscheidung unter Risiko; Führungswechsel
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 20 S., 512 KB)
  13. The corporate governance of consent sociocracy in comparative perspective
    Autor*in: Pamini, Paolo
    Erschienen: 2011

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 815692
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a bwl 925/768
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2012 A 26492
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/558162
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2011 A 7085
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A11-2862
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QP 341
    Schlagworte: Corporate Governance; Unternehmensorganisation; Personalmanagement; Führungswechsel; Signalling
    Umfang: XVI, 190 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zürich, Univ., Diss., 2011
  14. Three essays on firm productivity, technology spillovers, and foreign direct investment
    Autor*in: Liang, Feng
    Erschienen: 2006

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A11-3314
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Unternehmenserfolg; Produktivität; Führungswechsel; Auslandsinvestition; Spillover-Effekt; China
    Umfang: VII, 126 S., graph. Darst., Kt.
    Bemerkung(en):

    Berkeley, Calif., Univ. of California, Diss., 2006
  15. Academics vs. athletics
    career concerns for NCAA Division I coaches
    Autor*in: Avery, Christopher; Cadman, Brian; Cassar, Gavin
    Erschienen: March 2016
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (22120)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 22120
    Schlagworte: Sportler; Erwerbsverlauf; Coaching; Studierende; Bildungsabschluss; Ausbilder; Führungswechsel; Baseball; Fußball; Schätzung; USA
    Umfang: 48 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  16. The association between executive turnover and financial misreporting
    evidence from Germany
    Autor*in: Höltken, Matthias; Jana, Stephanie; Zülch, Henning
    Erschienen: February 2016
    Verlag:  HHL Leipzig Graduate School of Management, Leipzig

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: HHL working paper ; no. 151
    Schlagworte: Führungswechsel; Rechnungswesen; Berichtswesen; Rechtsdurchsetzung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten)
  17. Ėmpiričeskaja ocenka faktorov smeny rukovoditelej rossiskich torguemych kompanij/
    Autor*in: Pentjuk, A. R.; Solncev, S. A.
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Izdatelʹskij dom Vysšej školy ėkonomiki, Moskva

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Russisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; WP15/2015/02
    Schlagworte: Führungswechsel; Betriebliche Kennzahl; Wirtschaftlichkeit; Corporate Governance; Probit-Modell; Regressionsanalyse; Russland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  18. How management risk affects corporate debt
    Autor*in: Pan, Yihui; Wang, Tracy Yue; Weisbach, Michael S.
    Erschienen: March 2016
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (22091)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 22091
    Schlagworte: Führungswechsel; Risikomanagement; Verbindlichkeiten; Kreditrisiko; Risikoprämie; Schätzung; USA
    Umfang: 56 Seiten
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  19. Mobil'nost' i identičnost' rukovoditelej rossijskich promyšlennych predprijatij
    Autor*in: Kapeljušnikov, R. I.
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Vysšaja Škola Ėkonomiki, Moskva

    The paper examines CEO turnover and separation of ownership from control in the Russian manufacturing. Empirical analysis is based on micro-data of the recent representative survey «Russian firms in a global economy» conducted in 2014. The data shows... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    The paper examines CEO turnover and separation of ownership from control in the Russian manufacturing. Empirical analysis is based on micro-data of the recent representative survey «Russian firms in a global economy» conducted in 2014. The data shows that CEO turnover in the Russian manufacturing remains high and most of the surveyed enterprises are still governed by their owners. Using various econometric techniques author identifies major determinants of CEO turnover and separation of ownership from control. Analysis shows also that there exists no close association of CEO turn over or separation of ownership from control with firms’ performance. This implies that efficiency of the Russian system of corporate governance continues to be low.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Russisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; WP3/2015/07
    Schlagworte: Führungswechsel; Eigentümerstruktur; Wirtschaftlichkeit; Industrie; Russland
    Umfang: Online-Ressource (44 S.)
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in russ. Sprache
  20. The handpicked CEO successor
    Autor*in: Larcker, David F.; Miles, Stephen; Tayan, Brian
    Erschienen: November 18, 2014
    Verlag:  Stanford Graduate School of Business, Stanford, CA

    The shareholders of public corporations have considerable interest in the choice of individual to serve as CEO of their company. They want to be assured that the company has a viable plan in place to replace the current CEO if necessary.... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

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    The shareholders of public corporations have considerable interest in the choice of individual to serve as CEO of their company. They want to be assured that the company has a viable plan in place to replace the current CEO if necessary. Historically, boards have deferred to outgoing CEO, allowed them to pick their own successors. Current governance standards have moved away from this practice. And yet several companies today still defer to the recommendation of the CEO when making a final decision. We discuss handpicked successors in greater detail and ask: • Under what conditions are they likely to succeed? When are they more likely to fail? • How does the board gain access to the valuable information that a CEO can offer about potential candidates, without it being inappropriately filtered by personal bias? • When should the board exclude the outgoing CEO from the selection process? The Closer Look series is a collection of short case studies through which we explore topics, issues, and controversies in corporate governance. In each study, we take a targeted look at a specific issue that is relevant to the current debate on governance and explain why it is so important. Larcker and Tayan are co-authors of the books Corporate Governance Matters and A Real Look at Real World Corporate Governance

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Stanford University Graduate School of Business research paper ; no. 15-3
    Schlagworte: Unternehmensnachfolge; Führungswechsel; Corporate Governance; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 5 Seiten)
  21. Managerial ownership changes and mutual fund performance
    Autor*in: Martin, Thorsten; Sonnenburg, Florian
    Erschienen: August 11, 2015
    Verlag:  HEC, Paris

    We study the dynamics of fund manager ownership for a sample of U.S. equity mutual funds from 2005 to 2011. We find that ownership changes positively predict changes in future risk-adjusted fund performance. A one-standard-deviation increase in... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    We study the dynamics of fund manager ownership for a sample of U.S. equity mutual funds from 2005 to 2011. We find that ownership changes positively predict changes in future risk-adjusted fund performance. A one-standard-deviation increase in ownership predicts a 1.6 percent increase in alpha in the following year. Fund managers who are required to increase their ownership by fund family policy show the strongest increase in alpha. They do so by increasing their trading activity in line with the view that higher ownership aligns interests of managers with those of shareholders and induces higher effort

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: HEC Paris Research Paper ; no. FIN-2015-1102
    Schlagworte: Führungswechsel; Unternehmenserfolg; Investmentfonds; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten)
  22. Mobilʹnost i stabilʹnost na rossijskom rynke truda
    monografija
    Beteiligt: Gimpelʹson, Vladimir E. (HerausgeberIn); Kapeljušnikov, R. I. (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Vysšaja škola ėkonomiki, Moskva

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 278821
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Gimpelʹson, Vladimir E. (HerausgeberIn); Kapeljušnikov, R. I. (HerausgeberIn)
    Sprache: Russisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9785759815327
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitsmobilität; Arbeitsproduktivität; Führungswechsel; Lohn; Arbeitsmigranten; Russland
    Umfang: 529 Seiten, Illustrationen
  23. Managing transition in an artistic company with entrepreneurial management
    a case study of Groupe Bernard Loiseau
    Autor*in: Paris, Thomas; Leroy, Frédéric
    Erschienen: 2014
    Verlag:  HEC, Paris

    The important role of entrepreneurship in the dynamics of the arts sector and the influence of the leader’s personality make succession a key issue in creative industries. What happens to an artistic organization when its founder leaves? How does it... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The important role of entrepreneurship in the dynamics of the arts sector and the influence of the leader’s personality make succession a key issue in creative industries. What happens to an artistic organization when its founder leaves? How does it evolve? Can it adopt a style of management that is compatible with the founder’s absence? This article focuses on the case of Groupe Bernard Loiseau, an iconic French company in the culinary arts whose owner and chef died suddenly. It sheds light on how the question of succession and that of style were addressed in this organization and how they are addressed in artistic organizations in general

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: HEC Paris Research Paper ; SPE-2014-1044
    Schlagworte: Kreativsektor; Unternehmensnachfolge; Führungswechsel; Führungsstil; Gastronomie; Frankreich
    Umfang: Online-Ressource (16 S.)