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  1. Gender in organizations
    are men allies or adversaries to women's career advancement?
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Edward Elgar Publishing, Cheltenham, U.K

    Diversifying the workforce is becoming increasingly important, with gender equality being a central feature of overall equality. Men seem to be part of the problem and a necessary part of the solution. This collection ties these themes together in... mehr

    Zugang:
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)
    Resolving-System (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Diversifying the workforce is becoming increasingly important, with gender equality being a central feature of overall equality. Men seem to be part of the problem and a necessary part of the solution. This collection ties these themes together in the context of talent management and organizational effectiveness. -- Talented women continue to have difficulty advancing their careers in organizations wordwide. Organizations and their cultures were created by men, for men and reflect the wider patriarchal society. As a consequence, some women are disadvantaged and face barriers to advancement. Burke and Major present an examination of men, masculinity and gendered organizational cultures to get both a better understanding of why women have made such slow progress and ways in which men can become allies and champions of women, supporting their advancement and workplace equality. -- By taking an unusual approach to the subject of gender equality, this topical book will be a refreshing read for students and academics. It will be of great use to human resource practitioners, managers, policymakers and employers at every level.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781781955703
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 221
    Schriftenreihe: Elgaronline
    Edward Elgar E-Book Archive
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Weibliche Führungskräfte; Erwerbsverlauf; Geschlechterdiskriminierung; Gleichberechtigung; Geschlechterforschung; Businesswomen; Career development; Sex discrimination in employment; Sex role in the work environment; Electronic books
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 441 S.)
    Bemerkung(en):

    Enth. 17 Beitr
  2. Gender in organizations
    are men allies or adversaries to women's career advancement?
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Edward Elgar Publishing, Cheltenham, U.K

    Diversifying the workforce is becoming increasingly important, with gender equality being a central feature of overall equality. Men seem to be part of the problem and a necessary part of the solution. This collection ties these themes together in... mehr

    Zugang:
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)
    Resolving-System (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    Edward Elgar
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    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Elgar
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    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
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    Standort:
    Bucerius Law School, Hochschule für Rechtswissenschaft, "Hengeler Mueller"-Bibliothek
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    Standort:
    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Kühne Logistics University – KLU, Bibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signatur:
    Nationallizenz
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Nationallizenz
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    WIR 2018
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Elgar
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    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    eBook Elgar NL
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Edward Elgar
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book Elgar
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    eBook Edward Elgar E-Book Archive
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signatur:
    eBook
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
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    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Nationallizenz
    Fernleihe:
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    Elgar eBooks
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Diversifying the workforce is becoming increasingly important, with gender equality being a central feature of overall equality. Men seem to be part of the problem and a necessary part of the solution. This collection ties these themes together in the context of talent management and organizational effectiveness. -- Talented women continue to have difficulty advancing their careers in organizations wordwide. Organizations and their cultures were created by men, for men and reflect the wider patriarchal society. As a consequence, some women are disadvantaged and face barriers to advancement. Burke and Major present an examination of men, masculinity and gendered organizational cultures to get both a better understanding of why women have made such slow progress and ways in which men can become allies and champions of women, supporting their advancement and workplace equality. -- By taking an unusual approach to the subject of gender equality, this topical book will be a refreshing read for students and academics. It will be of great use to human resource practitioners, managers, policymakers and employers at every level.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781781955703
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 221
    Schriftenreihe: Elgaronline
    Edward Elgar E-Book Archive
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Weibliche Führungskräfte; Erwerbsverlauf; Geschlechterdiskriminierung; Gleichberechtigung; Geschlechterforschung; Career development; Sex role in the work environment; Businesswomen; Sex discrimination in employment; Success in business; Electronic books
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 441 S.)
    Bemerkung(en):

    Enth. 17 Beitr
  3. Gender divide and the computer game industry
    Autor*in: Prescott, Julie; Bogg, Jan
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Information Science Reference, Hershey, Pa.

    This book takes a look at the games industry from a gendered perspective and highlights the variety of ways in which women remain underrepresented in this industry. mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 B 160223
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    B/129599
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    E 713/ Pres
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    D 20507
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This book takes a look at the games industry from a gendered perspective and highlights the variety of ways in which women remain underrepresented in this industry.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781466645349; 9781466645363
    Schriftenreihe: Premier reference source
    Advances in human and social aspects of technology (AHSAT) book series
    Schlagworte: Computerspieleindustrie; IT-Berufe; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsmarktdiskriminierung; Computerspiel; Frauen; Geschlecht; Video games industry; Video games; Women computer industry employees; Sex discrimination in employment
    Umfang: XVIII, 301 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (pages 240-298) and index
  4. Gender in organizations
    are men allies or adversaries to women's career advancement?
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (Hrsg.)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Elgar, Cheltenham [u.a.]

    Includes bibliogr. references and index mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    24/2 Gen 3 (2015)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    QV 221 B959
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A14-4238
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Includes bibliogr. references and index

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Burke, Ronald J. (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 1781955697; 9781781955697
    RVK Klassifikation: QV 221
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Weibliche Führungskräfte; Erwerbsverlauf; Geschlechterdiskriminierung; Gleichberechtigung; Geschlechterforschung; Businesswomen; Career development; Sex discrimination in employment; Sex role in the work environment
    Umfang: X, 441 S.
    Bemerkung(en):

    Enth. 17 Beitr

    Ronald J. Burke and Debra A. MajorPart I. Men Supporting Women - Setting the Stage. Advancing women's careers : why men matter / Ronald J. Burke and Debra A. Major: Introduction - an overview of the book

    Ronald F. Levant and Thomas J. Rankin: Part II. Masculinity and Its Discontents. The gender role socialization of boys to men

    David L. Collinson and Jeff Hearn: Taking the obvious apart : critical approaches to men, masculinities, and the gendered dynamics of leadership

    Mark Maier: The imperative for servant-leadership : reflections on (enduring) dysfunctions of corporate masculinity

    Ruth Simpson: Relations, emotions and differences : re-gendering labour in the context of men doing care

    Ronald J. Burke: Men, masculinity, well-being, and health

    Shahnaz Aziz and Benjamin Uhrich: The causes and consequences of workaholism

    Sarah Rutherford: Part III. Gendered Organizational Cultures and Male Privilege. Gendered organizational cultures, structures and processes : the cultural exclusion of women in organizations

    Suzette Caleo and Madeline E. Heilman: Is this a man's world? Obstacles to women's success in male-type domains

    Elisabeth Kelan: Unspeakable masculinities in business schools

    Corinne A. Moss-Racuin: Male backlash : penalties for men who violate gender stereotypes

    Valerie N. Streets and Hannah-Hanh D. Nguyen: Stereotype threat impacts on women in the workforce

    Susan Schick Case and Bonnie A. Richley: Barriers to women in science : examining the interplay between individual and gendered institutional research cultures on women scientists' desired futures

    Ronald J. Burke: Individual, organizational, and societal backlash against women

    Michael L. Litano, Dante P. Myers and Debra A. Major: Part IV. Men as Allies: Signs of Progress. How can men and women be allies in achieving work-family balance? The role of coping in facilitating positive crossover

    Jeanine Prime, Mike Otterman and Elizabeth R. Salib: Engaging men through inclusive leadership

    Michael Flood.: Preventing violence against women and girls
  5. Gender divide and the computer game industry
    Autor*in: Prescott, Julie; Boggs, Jan
    Erschienen: 2014
    Verlag:  IGI Global, Hershey, Pennsylvania (701 E. Chocolate Avenue, Hershey, Pa., USA)

    "This book takes a look at the games industry from a gendered perspective and highlights the variety of ways in which women remain underrepresented in this industry"--Provided by publisher. Introduction: why the gender divide in computer games is an... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    IGI Global E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    eBook IGI Global Paket 2000-2018
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book IGI
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    "This book takes a look at the games industry from a gendered perspective and highlights the variety of ways in which women remain underrepresented in this industry"--Provided by publisher. Introduction: why the gender divide in computer games is an important and timely issue -- The computer game industry, market, and culture -- Games and society: can games make a better world? -- Play preferences and the gendering of gaming -- Representation, image, and identity -- Game workers and the gender divide in the production of computer games -- The experience of women game developers -- Issues career women face -- Reflections for the future -- Final thoughts and concluding comments

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 1466645342; 9781466645356; 9781466645349
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Video games industry; Video games; Women computer industry employees; Sex discrimination in employment; Women computer industry employees; Sex discrimination in employment; Video games industry; Video games; Career factors; Computer games industry; Cultural impact; Future perspectives; Games and society; Gender divide; Massively multiplayer online role-playing games
    Umfang: Online-Ressource(PDFs (301 pages))
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Restricted to subscribers or individual electronic text purchasers

    Also available in print.