Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 1 von 1.

1. Collective wage setting when wages are generally binding

   an antitrust perspective
   Autor*in: Haucap, Justus; Pauly, Uwe; Wey, Christian

   Erschienen: 2000

   Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Marktprozeß und Unternehmensentwicklung, Berlin

   • Bibliographische Angaben
   • Export

   Export in Literaturverwaltung

   RIS-Format   BibTeX-Format

   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Englisch
   Medientyp:	Buch (Monographie)
   Format:	Druck
   DDC Klassifikation:	Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670); Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
   Schriftenreihe:	Discussion papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 2000,01
   Schlagworte:	Markteintrittsstrategie; Gehalt; Lohn; Tarifverhandlung; Oligopol; Wettbewerbsbeschränkung; Theorie
   Weitere Schlagworte:	(stw)Markteintritt; (stw)Lohn; (stw)Tarifverhandlungen; (stw)Oligopol; (stw)Wettbewerbsbeschränkung; (stw)Theorie; (stw)Deutschland; (thesoz)Arbeitsmarkt; (thesoz)Tarifpartner; (thesoz)Auswirkung; (thesoz)Wettbewerbsbeschränkung; (thesoz)Tarifverhandlung; (thesoz)Tariflohn; (thesoz)Arbeitgeberverband; (thesoz)Tarifvertrag; (thesoz)Gewerkschaft; (thesoz)Lohn; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Als Aufsatz endgültig erschienen
   Umfang:	26 S., graph. Darst., 30 cm
   Bemerkung(en):	Literaturverz. S. 23- 26