Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Filtern nach
Aktive Filter
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 25 von 1175.

  1. Health, ageing and retirement in Europe
    first results from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe ; [SHARE]
    Beteiligt: Börsch-Supan, Axel (Hrsg.)
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA), Mannheim

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Börsch-Supan, Axel (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 300015812X
    RVK Klassifikation: QU 300 ; QX 400 ; QX 700 ; QX 000
    Schlagworte: Ältere Menschen; Soziale Lage; Lebensstandard; Gesundheit; Familiensoziologie; Altersgrenze; Ältere Arbeitskräfte; EU-Staaten; Schweiz; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsentwicklung; Altersversorgung; Gesundheit; Lebensbedingungen; Internationaler Vergleich; Erwachsener <50-60 Jahre>; Älterer Mensch; Forschung, empirische; Aufsatzsammlung
    Umfang: 370 S., zahlr. graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    SHARE, Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe

    Enth.zahlr. Beitr

    Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe = SHARE

    Enth. 6 Beitr
  2. Alt wie ein Baum?
    Altersstrukturen Brandenburger Unternehmen vor dem Hintergrund demografischer Entwicklungen
    Autor*in: Papies, Udo
    Erschienen: 2005
    Verlag:  LASA, Potsdam

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Kühnert, Uwe (Red.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3929756552
    Weitere Identifier:
    9783929756555
    RVK Klassifikation: MS 2700 ; MS 4000 ; QU 300
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: LASA-Studie ; 43
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Branche; Arbeitsmarktpolitik; Brandenburg
    Umfang: 94 S, graph. Darst., 280 mm x 200 mm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S.89-90
  3. Data and research on retirement in Germany
    Autor*in: Börsch-Supan, Axel
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Sonderforschungsbereich 504, Mannheim

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Sonderforschungsbereich Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 00,20
    Schlagworte: Altersgrenze; Arbeitsangebot; Ältere Arbeitskräfte; Gesetzliche Rentenversicherung; Sozialforschung; Deutschland
    Umfang: 18 S, graph. Darst
  4. Qualifizierung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
    Autor*in: Barkholdt, Corinna
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Forschungsinst. der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeit und Sozialpolitik, Bonn

    Standort:
    Deutsches Institut für Menschenrechte, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3860779745
    Schriftenreihe: Gesprächskreis Arbeit und Soziales - Friedrich-Ebert-Stiftung
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Qualifikation; Weiterbildung; Betriebliches Bildungsmanagement; Bildungsverhalten; Berufsbildungspolitik; Deutschland; Arbeitskräfte; Ältere Erwachsene; Berufliche Qualifikation; Fortbildung und Weiterbildung
    Umfang: 48 S, graph. Darst, 30 cm
  5. Perceptions of job security in Europe's ageing workforce
    Autor*in: Hank, Karsten; Erlinghagen, Marcel
    Erschienen: 2009
    Verlag:  MEA, Mannheim

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1463 (176)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: MEA discussion papers ; 176
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Beschäftigungssicherung; EU-Staaten
    Umfang: 22 S.
  6. Ideas of old persons towards living after retirement and difficulties foreseen
    Erschienen: 1985

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 142993
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Report / The Ambekar Institute for Labour Studies
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Indien; Ältere Menschen
    Umfang: [circa 168 S.]
  7. Ältere ab 55 Jahren
    Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit und Leistungen der Bundesanstalt für Arbeit
    Autor*in: Koller, Barbara; Bach, Hans-Uwe; Brixy, Udo
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 B 53604
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek Ländliche Räume
    Signatur:
    T 213/2003/05
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    97990 angeb. 04
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    1 : Z 638.03 -2003,5-
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    Z oek 1490 2bp/28-2003,5
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TC:100:I11:-5:2003
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 902 (2003.5)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: IAB-Werkstattbericht ; 2003,5
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Arbeitslosigkeit; Ältere Menschen; Arbeitsmarktpolitik; Deutschland
    Umfang: 31 S, graph. Darst, 30 cm
    Bemerkung(en):
  8. Which work conditions can encourage older workers to work overtime?
    Autor*in: Montizaan, Raymond; Künn-Nelen, Annemarie
    Erschienen: March 2021
    Verlag:  Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, [Tilburg]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 170
    Schlagworte: Überbeschäftigung; Arbeitsbedingungen; Gesundheit; Ältere Arbeitskräfte; Öffentlicher Sektor; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  9. The impact of Covid-19 on older workers' employment and social security spillovers
    Autor*in: Goda, Gopi Shah; Jackson, Emilie; Nicholas, Lauren Hersch; Stith, Sarah S.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR), Stanford, CA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR) ; no. 21, 041 (July, 2021)
    Schlagworte: Coronavirus; Ältere Arbeitskräfte; Behinderte Arbeitskräfte; Beschäftigungseffekt; Soziale Sicherheit; Spillover-Effekt; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 71 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als NBER Working Paper No. 29083
  10. The Impact of Covid-19 on Older Workers' Employment and Social Security Spillovers
    Autor*in: Goda, Gopi Shah; Jackson, Emilie; Nicholas, Lauren Hersch; Stith, Sarah S.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    The COVID-19 pandemic and associated mitigation strategies exacted a large economic toll on large portions of the United States population. For older and disabled workers, the effects could be more persistent and fiscally costly than the impacts... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The COVID-19 pandemic and associated mitigation strategies exacted a large economic toll on large portions of the United States population. For older and disabled workers, the effects could be more persistent and fiscally costly than the impacts experienced by young, healthy workers due to the spillovers onto Social Security. We use Current Population Survey, Social Security administrative data on applications for retirement and disability benefits, and Google Trends data to assess the impact of COVID-19 on older adults age 50-70. We find that employment for this group dropped substantially more than would have been predicted prior to the pandemic: employment for 50-61 year olds was 5.7 pp (8.3 percent) lower, while employment for 62-70-year- olds was 3.9 pp (10.7 percent) lower. For people aged 50-61, unemployment and labor force exits due to reasons other than disability and retirement represented 63 and 30 percent of the employment decline, respectively. For those aged 62-70, the two largest components of the reduction were unemployment (50 percent) and retirement-driven labor force exits (30 percent). We find evidence of declines in reporting a labor force exit due to disability (4-5 percent), applications for disability insurance (15 percent), and Google search intensity for disability (7 percent). Retirement benefit claiming remains largely unchanged overall, though we find evidence that applicants substituted towards filing for benefits via the internet. We explore potential mechanisms and find evidence for both supply- and demand-side explanations

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29083
    Schlagworte: Coronavirus; Ältere Arbeitskräfte; Behinderte Arbeitskräfte; Beschäftigungseffekt; Soziale Sicherheit; Spillover-Effekt; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  11. The Geography of Retirement
    Autor*in: Coile, Courtney
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    As Americans work longer in response to a changing retirement landscape, it is important to ask whether there are groups being left out of this trend. Geography is a natural lens through which to examine this question, given regional disparities in... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    As Americans work longer in response to a changing retirement landscape, it is important to ask whether there are groups being left out of this trend. Geography is a natural lens through which to examine this question, given regional disparities in the employment of prime-age individuals. In this study, we explore the geography of retirement using data from the U.S. Census/American Community Survey and other sources. We find large differences across U.S. commuting zones in employment rates at older ages, with a gap of about 20 percentage points between areas at the 90th and 10th percentiles of employment. Low-employment areas are systematically different, with a less educated and more diverse population, more low-wage jobs and import competition from China, poorer health outcomes and health care access, lower government spending, and more income inequality. Although these correlations are not necessarily causal, these factors collectively can explain about four-fifths of the geographic variation in employment at older ages

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29433
    Schlagworte: Altersgrenze; Ältere Arbeitskräfte; Räumliche Verteilung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  12. Labour supply incentives of social security programs
    some Australian lessons for the Korean case
    Autor*in: Keane, Michael P.
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CEPAR, ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research, [Kensington, NSW]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / CEPAR, ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research ; 2021, 05
    Schlagworte: Altersvorsorge; Altersarmut; Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Ältere Arbeitskräfte; Südkorea
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten), Illustrationen
  13. When and why do employers hire and rehire employees beyond normal retirement age?
    Autor*in: Tunney, Orlaith C.; Mulders, Jaap Oude
    Erschienen: August 2021
    Verlag:  Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, [Tilburg]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 180
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Erwerbstätigkeit; Ältere Arbeitskräfte; Altersgrenze; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 45 Seiten), Illustrationen
  14. Jubilación activa
    Autor*in: Jiménez-Martín, Sergi
    Erschienen: enero 2021
    Verlag:  FEDEA, [Madrid]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 497
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Documento de trabajo / FEDEA ; 2021, 02
    Schlagworte: Altersvorsorge; Altersgrenze; Flexible Altersgrenze; Ältere Arbeitskräfte; Gesundheit; Bildungsniveau; Rentenreform; Spanien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten), Illustrationen
  15. Early evidence on the impact of COVID-19 and the recession on older workers
    Autor*in: Truc Thi Mai Bui; Button, Patrick; Picciotti, Elyce G.
    Erschienen: June 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27448)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27448
    Schlagworte: Coronavirus; Epidemie; Wirtschaftskrise; Wirkungsanalyse; Ältere Arbeitskräfte; Beschäftigungseffekt; USA
    Umfang: 21 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  16. The role of employers in old-age employment
    Autor*in: Bruns, Mona
    Erschienen: [2019?]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    03.c.6688
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    460/2020 M 3598
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2020 A 29158
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/769107
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1567/066
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    SOZ 370 : B68
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A20-3366
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Signatur:
    H 223.292
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Erwerbstätigkeit; Arbeitsnachfrage; Ältere Arbeitskräfte
    Umfang: vi, 143 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 127-142

    Dissertation, Julius-Maximilians-Universität Würzburg, 2020
  17. Age discrimination across the business cycle
    Autor*in: Dahl, Gordon B.; Knepper, Matthew M.
    Erschienen: July 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27581)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27581
    Schlagworte: Altersdiskriminierung; Konjunktur; Ältere Arbeitskräfte; Kündigung; USA
    Umfang: 54 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  18. The effects of delayed mandatory retirement on elderly and youth employment
    Autor*in: Han, Joseph
    Erschienen: May 14, 2020
    Verlag:  KDI Communications Unit, Sejong-si

    The phased implementation of the minimum mandatory retirement age (60) from 2016 has expanded the employment of older workers (55-60) but reduced that of young workers (15-29). The negative effect has been particularly pronounced at large companies... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSP 267
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The phased implementation of the minimum mandatory retirement age (60) from 2016 has expanded the employment of older workers (55-60) but reduced that of young workers (15-29). The negative effect has been particularly pronounced at large companies or firms with a previously low official retirement age. - A difference-in-difference analysis at the establishment level reveals that a 1 person increase in those who could potentially stay owing to the new mandatory retirement age leads to a 0.6 person increase in older workers and a 0.2 person decrease in young workers. - The decline in youth employment was marked at establishments with 100+ employees or those whose retirement age was 55 or below before the statutory change. These results imply that a gradual approach is required to minimize the negative impact of delayed mandatory retirement, and that additional labor market policies are needed particularly for older workers whose employment is not protected. - Increasing the mandatory retirement age is necessary given the rapidly aging population, but the negative impact on employment can only be minimized if it proceeds slowly and in phases. - Employment services tailored to older workers should be provided, particularly for those whose retirement age is not guaranteed, and legal standards need to be improved to facilitate the creation of jobs with flexible hours.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/225657
    Schriftenreihe: KDI policy forum ; no. 277 = 2020, 02
    Schlagworte: Altersgrenze; Wirkungsanalyse; Ältere Arbeitskräfte; Junge Arbeitskräfte; Privatwirtschaft; Öffentliches Unternehmen; Südkorea
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 8 Seiten)
  19. Returns to skill and the evolution of skills for older men
    Autor*in: Liu, Qian; Lochner, Lance; Park, Youngmin; Shin, Youngki
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Centre for Human Capital and Productivity (CHCP), Department of Economics, Social Science Centre, Western University, London, Ontario, Canada

    This paper shows that repeated cross-section data with multiple skill measures (one continuous and repeated) available each period are sufficient to nonparametrically identify the evolution of skill returns and cross-sectional skill distributions.... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 236
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper shows that repeated cross-section data with multiple skill measures (one continuous and repeated) available each period are sufficient to nonparametrically identify the evolution of skill returns and cross-sectional skill distributions. With panel data and the same available measurements, the dynamics of skills can also be identified. Our identification strategy motivates a multi-step nonparametric estimation strategy. We further show that if any continuous repeated measurement is shown to be linear in skills, a much simpler GMM estimator can be used. Using HRS data on men ages 52+ from 1996-2016, we show that one of the available (continuous and repeated) skill measures is linear in skills and implement our GMM estimation approach. Our estimates suggest that the returns to skill were fairly stable from the mid-1990s to the Great Recession, rising thereafter. We document considerable differences in skills and lifecycle skill profiles over ages 52-70 across cohorts, with more recent cohorts possessing lower skills in their mid-50s but experiencing much weaker skill declines with age. We also document skill differences by education and race, which are stable across ages and explain roughly one-third and one-half, respectively, of the corresponding differences in wages. We observe substantial differences in skills for men in their mid-50s choosing to retire at different ages, but no clear evidence of sharp declines in skills surrounding retirement ages. Finally, we show that individual fixed effects account for more than a third of all skill variation at age 60, with considerable persistence in year-to-year skill innovations.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/240394
    Schriftenreihe: Working paper / Centre for Human Capital and Productivity (CHCP) ; #2020, 5 (August 2020)
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Qualifikation; Performance-Messung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 53 Seiten)
  20. Social security reforms and the changing retirement behavior in Germany
    Autor*in: Börsch-Supan, Axel; Rausch, Johannes; Goll, Nicolas
    Erschienen: July 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27518)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27518
    Schlagworte: Rentenreform; Rentner; Altersgrenze; Erwerbstätigkeit; Ältere Arbeitskräfte; Frauen; Männer; Deutschland
    Umfang: 48 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  21. The effects of the Affordable Care Act on the near-elderly
    evidence for health insurance coverage and labor market outcomes
    Autor*in: Duggan, Mark G.; Goda, Gopi Shah; Li, Gina
    Erschienen: October 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27936)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27936
    Schlagworte: Gesetzliche Krankenversicherung; Ältere Arbeitskräfte; Beschäftigungseffekt; USA
    Umfang: 45 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  22. Shocks, Institutions and Secular Changes in Employment of Older Individuals
    Autor*in: Rogerson, Richard Donald; Wallenius, Johanna
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Employment rates of males aged 55-64 have changed dramatically in the OECD over the last 5 decades. The average employment rate decreased by more than 15 percentage points between the mid-1970s and the mid-1990s, only to increase by roughly the same... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Employment rates of males aged 55-64 have changed dramatically in the OECD over the last 5 decades. The average employment rate decreased by more than 15 percentage points between the mid-1970s and the mid-1990s, only to increase by roughly the same amount subsequently. One proposed explanation in the literature is that spousal non-working times are complements and that older males are working longer as a result of secular increases in labor supply of older females. In the first part of this paper we present evidence against this explanation. We then offer a new narrative to understand the employment rate changes for older individuals. We argue that the dramatic U-shaped pattern for older male employment rates should be understood as reflecting a mean reverting low frequency shock to labor market opportunities for all workers in combination with temporary country specific policy responses that incentivized older individuals to withdraw from market work

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28914
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Arbeitslosigkeit; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  23. Workforce Aging, Pension Reforms, and Firm Outcomes
    Autor*in: Carta, Francesca; D'Amuri, Francesco; Wachter, Till von
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    This paper quantifies the effect of a policy-induced sharp increase in retirement ages on input mix and economic outcomes of firms using Italian matched worker-firm data. Data on lifetime pension contributions are used to calculate the expected... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper quantifies the effect of a policy-induced sharp increase in retirement ages on input mix and economic outcomes of firms using Italian matched worker-firm data. Data on lifetime pension contributions are used to calculate the expected additional number of older workers employed by each firm due to the reform. Resulting instrumental variable estimates show an increase in older workers leads to a precisely estimated rise in employment of younger workers, value added, and total labor costs at constant labor productivity and unit labor costs. The findings suggest rising institutional retirement ages can help firms to retain valuable older employees

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28407
    Schlagworte: Rentenreform; Altersgrenze; Wirkungsanalyse; Beschäftigungseffekt; Ältere Arbeitskräfte; Junge Arbeitskräfte; Italien
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  24. Age-specific retirement effects of the ACA exchanges
    Autor*in: Woodruff, Corey
    Erschienen: October 13, 2020
    Verlag:  Department of Economics, University of Colorado Boulder, Boulder, Colorado

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion papers in economics / Department of Economics, University of Colorado Boulder ; no. 20, 07
    Schlagworte: Gesetzliche Krankenversicherung; Altersgrenze; Ältere Arbeitskräfte; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen
  25. A nudge to quit?
    the effect of a change in pension information on annuitization, labour supply, and retirement choices among older workers
    Autor*in: Hagen, Johannes; Hallberg, Daniel; Sjögren Lindquist, Gabriella
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Essen

    We study the effects of two exogenous modificationsin the Swedish pension system application formnudgingindividuals towards a fixed-term payout.Meanwhile, the set of available options and the default option-life annuity -were unchanged during the... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 565
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We study the effects of two exogenous modificationsin the Swedish pension system application formnudgingindividuals towards a fixed-term payout.Meanwhile, the set of available options and the default option-life annuity -were unchanged during the period under study. We examine the effects on individuals'payout decisions and the spillover effects on laboursupply and other pensionsusing a difference-in-differenceframework and detailedadministrative data on actual payout decisions and a wide range of individual-level outcomes. Each modificationincreased the demand for the nudged payout by around 30 percentage points. The first modificationalso induced individuals to work less.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/235695
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 209 [pre.]
    Schlagworte: Altersvorsorge; Arbeitsangebot; Ältere Arbeitskräfte; Altersgrenze; Nudge; Schweden; annuity; pension; nudge; decision framing
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 65 Seiten), Illustrationen