Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 9 von 9.

  1. Jung und Alt im Team - Chancen und Risiken
    Altersheterogenität als Führungsaufgabe am Beispiel von Pflegeteams auf Station im Krankenhaus : Einblicke in aktuelle Diskurse und Forschungsstände sowie arbeits- und organisationspsychologische Einordnung
  2. Jung und Alt im Team - Chancen und Risiken: Altersheterogenität als Führungsaufgabe am Beispiel von Pflegeteams auf Station im Krankenhaus; Einblicke in aktuelle Diskurse und Forschungsstände sowie arbeits- und organisationspsychologische Einordnung
  3. Job search monitoring, inactivity and reservation wages
  4. Do older workers earn more than they deserve?
    Erschienen: 2010
    Verlag:  DZA, Berlin

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. ; Nr. 51
    Schlagworte: Ältere Arbeitnehmerin; Älterer Arbeitnehmer; Betriebszugehörigkeit; Arbeitsproduktivität; Intelligenz; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Ältere Arbeitskräfte; (stw)Betriebszugehörigkeit; (stw)Arbeitsproduktivität; (stw)Intelligenz; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; (thesoz)Arbeit; (thesoz)Produktivität; (thesoz)Lohnunterschied; (thesoz)älterer Arbeitnehmer; (thesoz)Analyse; (thesoz)Daten; (thesoz)Humankapital; (thesoz)Lohn; Graue Literatur
    Umfang: 30 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben

  5. Do older workers earn more than they deserve
    Erschienen: 2010

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/31880
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: DZA Diskussionspapiere ; Bd. 51
    Schlagworte: Ältere Arbeitnehmerin; Älterer Arbeitnehmer; Betriebszugehörigkeit; Arbeitsproduktivität; Intelligenz; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Ältere Arbeitskräfte; (stw)Betriebszugehörigkeit; (stw)Arbeitsproduktivität; (stw)Intelligenz; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; (thesoz)Arbeit; (thesoz)Produktivität; (thesoz)Lohnunterschied; (thesoz)älterer Arbeitnehmer; (thesoz)Analyse; (thesoz)Daten; (thesoz)Humankapital; (thesoz)Lohn; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource, 30 S.
    Bemerkung(en):

    Veröffentlichungsversion

  6. Job search monitoring, inactivity and reservation wages

    Abstract: "German unemployed who turned 58 and were registered in the Public Employment Service had until the end of 2007 the option to avoid job-search monitoring without sanction if they agreed to retire as soon as they were eligible for an old age... mehr

     

    Abstract: "German unemployed who turned 58 and were registered in the Public Employment Service had until the end of 2007 the option to avoid job-search monitoring without sanction if they agreed to retire as soon as they were eligible for an old age pension. In this study we analyze the impact of job search monitoring on reservation wages of older welfare benefit recipients using as identification strategy age discontinuity in the eligibility rule to participate in the program. Our results indicate that participation in the program increases reservation wages. However, the question whether this has an effect on unemployment duration remains open for further research." (author´s abstract)

     

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
  7. Geplantes und realisiertes Austrittsalter aus dem Erwerbsleben: Ergebnisse des Alterssurveys 1996 und 2002
    Erschienen: 2004

    Abstract: In der Studie wird der Frage nachgegangen, inwieweit sich der in den letzten Jahren vollzogene Paradigmenwechsel von einem frühen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben hin zu einem längeren Verbleib im Erwerbsleben in den Erwartungen und Plänen... mehr

     

    Abstract: In der Studie wird der Frage nachgegangen, inwieweit sich der in den letzten Jahren vollzogene Paradigmenwechsel von einem frühen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben hin zu einem längeren Verbleib im Erwerbsleben in den Erwartungen und Plänen der Erwerbstätigen seinen Niederschlag findet. Es zeigt sich, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Erwartungen hinsichtlich des Eintritts in den Ruhestand in den letzten Jahren deutlich verändert haben. Der Anteil der Erwerbstätigen ab 40 Jahren, die mit spätestens 60 Jahren aus dem Erwerbsleben ausscheiden wollten, fiel zwischen 1996 und 2002 von 50 auf 35 Prozent. Gleichzeitig stieg der Anteil derjenigen, die keine konkreten Angaben zum geplanten Ausstiegsalter machen können, von 18 auf 32 Prozent. Heute geht eine Mehrheit von 65 Prozent der Befragten davon aus, dass sie länger arbeiten werden, um im Ruhestand ein besseres Alterseinkommen zu erzielen. Die Abkehr von einem frühen Ausstieg aus dem Erwerbsleben vollzieht sich bei Frauen st

     

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/36769
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: DZA Diskussionspapiere ; Bd. 41
    Schlagworte: Altersgrenze; Ruhestand; Flexible Altersgrenze; Rente; Vorruhestand; Altersgrenze; Flexible Altersgrenze; Meinung
    Weitere Schlagworte: (stw)Altersgrenze; (stw)Flexible Altersgrenze; (stw)Deutschland; (stw)Meinung; (thesoz)Bundesrepublik Deutschland; (thesoz)geschlechtsspezifische Faktoren; (thesoz)Lebensarbeitszeit; (thesoz)Arbeitslosigkeit; (thesoz)Lebensplanung; (thesoz)Berufsausstieg; (thesoz)Rentenalter; (thesoz)älterer Arbeitnehmer; (thesoz)Ruhestand; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource, 30 S.
    Bemerkung(en):

    Veröffentlichungsversion

  8. ActivAge Project: WP6 Overcoming barriers and seizing opportunities - coordinating active ageing policies in Europe: a consultation process ; Austrian country report
    Erschienen: 9999
    Verlag:  SSOAR, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V., Mannheim

    Abstract: Das ActivAge Projekt, ein von der Europäischen Kommission finanziertes internationales Forschungsprojekt, hat sich zum Ziel gesetzt, die Chancen und Barrieren einer Politik des aktiven Alterns in Europa zu erforschen. Der vorliegende... mehr

     

    Abstract: Das ActivAge Projekt, ein von der Europäischen Kommission finanziertes internationales Forschungsprojekt, hat sich zum Ziel gesetzt, die Chancen und Barrieren einer Politik des aktiven Alterns in Europa zu erforschen. Der vorliegende Bericht fasst die Ergebnisse einer Expertenrunde zur Situation in Österreich zusammen, an der Teilnehmer aus einem breiten politischen Spektrum und mit Fachwissen aus verschiedenen Bereichen mitwirkten. Das Podium befasste sich mit drei Themenbereichen: (1) Bestandsaufnahme der Problematik des Alterns in Österreich; (2) kritische Diskussion über Barrieren und Chancen einer Politik des Aktiven anhand der Ergebnisse des ActivAge-Projekts; (3) Strategien und Wege der Senioren- und Alterspolitik. Das Papier stellt im Anhang das ActivAge-Projekt vor und dokumentiert das Beratungsdokument, das den Teilnehmern des Podiums vorlag. Es liefert einen Überblick über die Forschungsergebnisse des ActivAge-Projekts für Österreich auf folgenden Politikfeldern - jeweil

     

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/41129
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Schlagworte: Report
    Weitere Schlagworte: Heuberger, Richard (1850-1914); (thesoz)Gesundheit; (thesoz)alter Mensch; (thesoz)Österreich; (thesoz)Altenpolitik; (thesoz)Gesundheitspolitik; (thesoz)Rente; (thesoz)Altersrolle; (thesoz)Gesundheitsfürsorge; (thesoz)Arbeitsmarkt; (thesoz)Arbeitsmarktpolitik; (thesoz)Alter; (thesoz)Gesundheitsversorgung; (thesoz)Rentenversicherung; (thesoz)Altern; (thesoz)älterer Arbeitnehmer
    Umfang: Online-Ressource, 24 S.
    Bemerkung(en):

    Veröffentlichungsversion

  9. Geplantes und realisiertes Austrittsalter aus dem Erwerbsleben
    Ergebnisse des Alterssurveys 1996 und 2002
    Erschienen: 2004
    Verlag:  DZA, Berlin

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. ; Nr. 41
    Schlagworte: Altersgrenze; Flexible Altersgrenze; Meinung
    Weitere Schlagworte: (stw)Altersgrenze; (stw)Flexible Altersgrenze; (stw)Deutschland; (stw)Meinung; (thesoz)Bundesrepublik Deutschland; (thesoz)geschlechtsspezifische Faktoren; (thesoz)Lebensarbeitszeit; (thesoz)Arbeitslosigkeit; (thesoz)Lebensplanung; (thesoz)Berufsausstieg; (thesoz)Rentenalter; (thesoz)älterer Arbeitnehmer; (thesoz)Ruhestand; Graue Literatur
    Umfang: 28 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 23